☑️سه خبر مهم مهدی علی مددی برای پرسنل پیمانکاری، قراردادی و رسمی نفت ✔️به گزارش # دیدنا ، مهدی علی‌مددی در نشست مشترک محمد دهقان، معاون حقوقی رئیس‌جمهوری با بیان اینکه کارکنان صنعت نفت کشور در زمان آغاز به‌کار دولت مردمی سیزدهم دریافتی حقوق خوبی نداشتند، گفت: خیلی از قوانین در دولت پیش در حوزه سرمایه انسانی ابتر و اجرا نشده بود، از جمله آنها می‌توان به قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت، آیین‌نامه ماده ۱۰ و قوانین مربوط به ایثارگری اشاره کرد. 1️⃣نگاه حکیمانه مقام عالی وزارت نفت به نیروی انسانی معاون وزیر نفت در منابع انسانی تصریح کرد: با مساعدت‌های دولت مردمی سیزدهم و نگاه حکیمانه مقام عالی وزارت نفت توانستیم تا حدودی بر مشکلات موجود در حوزه سرمایه انسانی صنعت نفت فائق آییم، به‌طوری که با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در بخش نیروهای پیمانکاری اقدام‌های خوبی انجام شده است که البته این پروژه فاز دومی نیز دارد که با تامین بار مالی آن شاهد اتفاق‌های بهتری برای این دسته از کارکنان صنعت نفت خواهیم بود. 2️⃣نظام جبران خدمات منطبق با قوانین صنعت نفت برای قراردادی ها وی ادامه داد: از سال ۱۳۹۲ شاهد نبود اجرای نظام جامع جبران خدمات مناسبی در بخش کارکنان قرارداد مدت‌موقت و مدت‌معین نیز نبودیم، از این رو با حمایت وزیر نفت توانستیم یک نظام جبران خدمات مناسب و منطبق با قوانین صنعت نفت را برای این دسته از پرسنل اجرا کنیم. معاون وزیر نفت در امور سرمایه انسانی اظهار کرد: در حوزه نیروهای رسمی اجرای ماده ۱۰ آیین نامه پس از تایید شورای حقوق و دستمزد و شورای حقوقی ریاست جمهوری با تصویب رئیس‌جمهوری از یکم فرودین ماه امسال لازم الاجرا شد. 3️⃣دغدغه و مشکل صنعت نفت در حوزه کارکنان رسمی علی مددی تاکید کرد: در حوزه نیروهای رسمی صنعت نفت سه دغدغه و مشکل در صنعت نفت شامل سقف حقوق، مالیات و پاداش سنوات بازنشستگی وجود دارد که منابع انسانی وزارت نفت برای حل هر سه مورد راهکار و پیشنهادهایی را به شورای حقوق و دستمزد کشور ارائه کرده‌ایم. 🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام و ایتا دیدنا عضو شوید: 🆔 http://T.me/didnair 🆔 https://eitaa.com/didna_ir

☑️گلایه مندی کارکنان قراردادی مدت موقت از وزیر نفت:زمان پایان بلاتکلیفی ۱۲ ساله کارکنان قراردادی مدت موقت را اعلام کنید ✔️به گزارش دیدنا به نقل از نفت آنلاین، در حالی که بیش از دو ماه از اعلام رسانه ای معاون محترم منابع انسانی وزیر در خصوص مکاتبه دبیر شورای مدیران با منابع انسانی شرکت های اصلی جهت محاسبه بار مالی، جامعه آماری و موضوع همترازی مشمولین دریافت فوق العاده های مخصوص و تخصصی میگذرد، اما برخی شرکت ها به دلایل نامعلومی، همچنان پاسخ این مکاتبه را نمیدهند! ✔️حال دو سوال کلی در ذهن مخاطب ایجاد میشود: 1️⃣سوال اول اینکه فوق العاده هایی که پس از چند ماه کار کارشناسی در سطح مدیران منابع انسانی با احتساب بار مالی، در دیماه ۱۴۰۰ توسط اعضای شورای اداری و استخدامی صنعت نفت مصوب گردید، چگونه به موافقت مجدد مدیران عامل شرکت های اصلی که خود عضو شورای اداری استخدامی بوده اند مشروط شده است! 2️⃣سوال دوم اینکه آیا کارکنان قراردادی که دارای حداقل ۲۰ سال سابقه کار و در دهه پایانی کارکرد خود هستند، مشکل ناترازی دارند؟ ✔️در این راستا تعداد زیادی از کارکنان قرارداد مدت موقت با ارسال پیام های جداگانه ای به رسانه نفت آنلاین، از طولانی شدن فرآیند اجرای فوق العاده هایی که موافقت پرداخت آن‌ در سال ۱۴۰۰ اخذ شده است، گلایه مند شدند. ✔️همچنین تعدادی از این کارکنان با ارسال فیش حقوق خود به این رسانه خبری، خواستار انتقال اطلاعات صحیح به معاون محترم منابع انسانی وزیر شدند و اذعان نمودند، عدم اجرای کامل مصوبه دیماه ۱۴۰۰ همچنان ناشی از استمرار تفکر و نگاه دوره گذشته در تصمیم‌ سازی هاست و حل مشکلات کارکنان و ایجاد آرامش در میان آنان، نیازمند تغییر این نگاه است. ✔️در ادامه این کارکنان از وزیر محترم نفت درخواست نمودند، اگر مجموعه مقررات کارمندان صنعت نفت، مرجع نظام های اداری و جبران خدمات کارکنان هست، حق الناسی که در فصل دوم مجموعه مقررات برای کارکنان قراردادی دیده شده است ادا شود. ⬅️این کارکنان در پایان موارد زمین مانده از مطالبات خود را به صورت تیتر وار ارسال نمودند: ۱-اجرای کامل مصوبه دیماه ۱۴۰۰ موضوع فوق العاده مخصوص و تخصصی ۲-اصلاح فرمول پاداش بهره وری بر اساس پایه حقوق هر فرد ۳-اصلاح فرمول اضافه کاری مطابق تبصره ۱ ماده ۳۶ جهت کارکنانی که طبقه بندی مشاغل نشده اند. ⬅️ کارکنان قراردادی مدت موقت در دهه پایانی کارکرد خود هستند و حقوق حداقلی را در ۱۰ سال گذشته تحمل کردند و در این دولت اقدام مثبتی جهت مشابه سازی نظام جبران خدمات آنها صورت پذیرفت اما با تنگ نظری های بعضی از مسئولین باقی مانده از دولت قبل در منابع انسانی وزارت نفت، کام آنها به طور کامل شیرین نشد و انتظار است مدیران منابع انسانی نفت، زمانی را برای پایان بخشی به بلاتکلیفی ۱۲ آنها اعلام نماید. 🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام و ایتا دیدنا عضو شوید: 🆔 http://T.me/didnair 🆔 https://eitaa.com/didna_ir

☑️ پرداخت بن کارت کارکنان نفت ماه آینده اجرایی می شود ✔️معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درباره آخرین وضع پرداخت بن‌کارت به کارکنان رسمی و قراردادی صنعت نفت گفت: بررسی‌های لازم برای اجرای این پروژه انجام و در هیئت‌مدیره شرکت ملی نفت ایران تصویب و ان‌شاءالله تا ماه آینده اجرایی خواهد شد. ⬅️ #نکته مهم: بن کارت مصوبه دولت برای کلیه کارکنان دستگاه‌های اجرایی است و فقط مختص کارکنان نفت نیست و جهت پرسنل همه وزارتخانه ها اجرایی خواهد شد و طبق اطلاعات دریافتی حتی در بعضی از دستگاه ها از ماه های قبل اجرایی شده و مبالغ آن به کارکنان پرداخت شده است. 🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام و ایتا دیدنا عضو شوید: 🆔 http://T.me/didnair 🆔 https://eitaa.com/didna_ir

☑️ کدام مزایای کارکنان غیررسمی نفت مشمول کسر حق بیمه می‌شود؟ ✔️با توجه به سوالات کارکنان غیررسمی صنعت نفت و پیگیری این رسانه خبری از منابع معتبر قانون کار ، مبالغ زیر از حقوق و مزایای نیروی تابع قانون کار صنعت نفت مشمول کسر بیمه هستند: 🔷️مزد 🔷️حقوق 🔷️دستمزد 🔷️مزایای مستمر شغلی 🔷️اضافه کار 🔷️حق الزحمه 🔷️نوبت‌کاری 🔷️فوق العاده مشاغل سخت و زیان آور 🔷️حق حضور در جلسات 🔷️کار شب و فوق العاده کشیک 🔷️مزد ایام تعطیل و مرخصی 🔷️کمک هزینه مسکن 🔷️پاداش مستمر 🔷️دریافتی افرادی که به طور کارمزد به کار اشتغال دارند. 🔷️جهت اطلاع سایر کارکنان این پست را منتشر کنید. 🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام و ایتا دیدنا عضو شوید: 🆔 http://T.me/didnair 🆔 https://eitaa.com/didna_ir

معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خبر داد ارزیابی بار مالی فوق‌العاده‌های مصوبه ۱۶۶۲ هیئت مدیره شرکت ملی نفت تا پایان سال معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درباره سرانجام اجرای مصوبه ۱۶۶۲ هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران درباره کارکنان قرارداد مدت موقت با یادآوری اینکه فوق‌العاده تخصصی ۵۰ درصدی و ۳۰ درصد از ۵۰ درصد فوق‌العاده ویژه برای عده معدودی از مشاغل تخصصی در صنعت نفت در نظر گرفته شده است، گفت: به‌صورت موقت پرداخت این فوق‌العاده‌ها را نگه داشته‌ایم، همکارانم در حال ارزیابی بار مالی این دو فوق‌العاده هستند و پیشنهاد خود را تا پیش از پایان سال به ما ارائه می‌کنند. مهدی علی‌مددی در گفت‌وگو با خبرنگار شانا ضمن یادآوری اینکه وضع استخدامی کارکنان قرارداد مدت‌موقت صنعت نفت از ۱۰ سال پیش از روی کار آمدن دولت سیزدهم بلاتکلیف مانده و ساماندهی نشده بود، گفت: قرار بود تا پایان سال ۱۳۹۲ نظام جبران خدمات مناسب برای این دسته از کارکنان صنعت نفت تدوین شود، اما متأسفانه در دولت‌های گذشته این کار انجام نشد. وی افزود: وزارت نفت دولت سیزدهم با کمک مدیریت‌های توسعه منابع انسانی در شرکت‌های تابع، نظام جبران خدمات برای کارکنان مدت‌موقت تدوین و وضع کرده است. این نظام متناسب با ساختارهای دیگر نظام‌های اداری و استخدامی صنعت نفت است. معاون وزیر نفت در امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با تأکید بر اینکه ما نمی‌توانستیم در وزارت نفت دولت سیزدهم نظام جدید جبران خدمات جدید خلق کنیم، اظهار کرد: پیش از سال ۱۴۰۱ موفق به ابلاغ بخشنامه مصوبه ۱۶۶۲ هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران این دسته از کارکنان شدیم، اما پس از این ابلاغ رؤسای منابع انسانی شرکت‌های تابع اعلام کردند در صورت اجرای کامل این بخشنامه ناترازی زیادی میان دریافتی کارکنان قراردادی با کارکنان رسمی ایجاد می‌شود (حقوق کارکنان قراردادی از کارکنان رسمی پیشی می‌گرفت)، زیرا اگر بخواهیم فوق‌العاده تخصصی ۵۰ درصدی و ۳۰ درصد باقیمانده فوق‌العاده ویژه را به بخش معدودی از کارکنان قراردادی بدهیم، این ناترازی ایجاد می‌شود. علی‌مددی درباره سرانجام اجرای مصوبه ۱۶۶۲ هیئت مدیره شرکت ملی نفت ایران در خصوص همکاران قرارداد مدت موقت اظهار کرد: فوق‌العاده تخصصی ۵۰ درصدی و ۳۰ درصد از ۵۰ درصد فوق‌العاده ویژه برای عده معدودی از مشاغل تخصصی در صنعت نفت در نظر گرفته شده و به‌صورت موقت پرداخت آنها را نگه داشته‌ایم، همکارانم در شرکت‌های تابع در حال ارزیابی مالی این دو فوق‌العاده هستند، پس از پایان این ارزیابی باید هم‌ترازی این دو فوق‌العاده با حقوق کارکنان رسمی سنجیده شود و در پایان پیشنهاد خود را تا پیش از پایان سال به ما ارائه کنند. 🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام و ایتا دیدنا عضو شوید: 🆔 http://T.me/didnair 🆔 https://eitaa.com/didna_ir

به گزارش خبرنگار دیدنا ، کارکنان شرکت ملی نفت از نحوه تخصیص بن کارت ها از طریق برنامه تارا بشدت انتقاد کردند. این کارکنان در پیام های ارسالی به دیدنا ، از محدودیت انتخاب فروشگاه ها ، کاهش قدرت انتخاب در خرید ، عدم سهولت در استفاده، نیاز به اینترنت ، نبود فروشگاه های طرف قرارداد در شهرهای کوچک ، قیمت های بالا در فروشگاه ها و ... بشدت انتقاد کردند . پرسنل در ادامه می گویند اعلام خبر تخصیص بن کارت به پرسنل نفت کام آنها را در ماه های گذشته شیرین کرده بود ، اما از دیروز که نحوه تخصیص این مزایا به پرسنل نفت مشخص شد ورق برگشت و کام آنها بشدت تلخ شد و انتظار دارند صدای آنها شنیده شده و هر چه سریعتر راهکار بهتری برای تخصیص بن کارت ها توسط مسئولین ارشد نفت در نظر گرفته شود.

🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام و ایتا دیدنا عضو شوید: 🆔 http://T.me/didnair 🆔 https://eitaa.com/didna_ir

سخنگوی دولت: با تصویب هیئت دولت، پاداش پایان سال کارکنان و بازنشستگان دولت ۴۰ درصد افزایش یافت/ عیدی هر کارمند ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان، حق عائله‌مندی ۷۰۰ هزار تومان و بابت هر فرزند تحت تکفل ۳۰۰ هزار تومان پرداخت می‌شود. 🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام و ایتا دیدنا عضو شوید: 🆔 http://T.me/didnair 🆔 https://eitaa.com/didna_ir

☑️شارژ نفت‌کارت و بن خرید کالا در هفته جاری ✔️ شرکت ملی نفت ایران از شارژ نفت‌کارت و بن‌کارت کارکنان در هفته جاری خبر داد. ✔️ این شرکت در خصوص جزئیات این خبر اعلام کرد: با عنایت به در پیش بودن ماه مبارک رمضان و سال نو خورشیدی نفت‌کارت مربوط به سه‌ماهه نخست سال ۱۴۰۳ نیز ظرف روزهای آینده شارژ می‌شود. ✔️همچنین بن‌ خرید کالای داخلی مربوط به سه‌ماهه سوم سال ۱۴۰۲ نیز جهت استفاده همکاران گرامی در هفته جاری شارژ خواهد شد. ✔️همچنین با نهایی شدن محاسبات، بن خرید کالای سه ماهه چهارم نیز به‌زودی شارژ می‌شود. ⬅️ پی نوشت مهم : بن کارت ویژه کلیه کارکنان دولت و نفت کارت نیز با عناوین دیگری بصورت نقدی و غیرنقدی به کارکنان سایر دستگاه‌های اجرایی پرداخت می شود. در خصوص پرسنل ارکان ثالث نیز با توجه به اعلام رسمی شرکت ها این مزایا به آنها تعلق خواهد گرفت. 🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام و ایتا دیدنا عضو شوید: 🆔 http://T.me/didnair 🆔 https://eitaa.com/didna_ir

*پرداخت مزایای غیرنقدی و پاداش های مناسبتی کارکنان ارکان ثالث نهایی شد* تمامی محاسبات مربوط به آنالیز و صورت وضعیت اسناد در خصوص مزایای غیرنقدی و پاداش های مناسبتی در روزهای پایانی سال ۱۴۰۲ توسط مدیریت منابع انسانی ستاد مناطق نفت‌خیز جنوب انجام شد و در اختیار مدیریت‌های مالی و واحد‌های مجری در ستاد و شرکت‌های بهره‌بردار جهت کارسازی و پرداخت اسناد قرار داده شد. لازم به ذکر است سرپرست مدیریت منابع انسانی مناطق نفتخیز نیز مکاتبات و پیگیری‌های مستمر جهت تسریع در پرداخت اسناد مربوطه انجام داده است. 🔴🔴 جهت مشاهده آخرین اخبار صنعت نفت و انرژی در کانال تلگرام و ایتا دیدنا عضو شوید: 🆔 http://T.me/didnair 🆔 https://eitaa.com/didna_ir

سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب:اضافات عمومی سال ۱۴۰۳، پرداخت‌های مناسبتی و مزایای غیر نقدی در نرم‌افزار جامع پیمانکاری شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب طراحی و اعمال شد

این اقدام در راستای ایجاد هماهنگی پرداخت همزمان اضافات عمومی سال ۱۴۰۳ کارکنان رسمی و غیر رسمی صورت پذیرفت.   بروز رسانی صورت گرفته جهت ۳۰۸ پیمان و برای بیش از ۱۷ هزار نفر در سطح ستاد و شرکت‌های بهره‌بردار به صورت منسجم و نظام‌مند انجام گرفت. کسب رضایت حداکثری کارکنان ارزشمند شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب از اولویت‌های این مدیریت بوده و پیگری سایر مطالبات ایشان نیز به صورت ویژه از طریق مبادی قانونی در دستور کار می‌باشد.