🔴#حتماً بادقت بشنوید؛ 🔻چکیده‌ اعترافات دکتر اسماعیل اکبری، مشاور عالی وزیر بهداشت (نمکی) در برنامه‌ تلویزیونی: «ما (وزارت بهداشت) برای کاهش بی‌سابقه و شگفت‌انگیز جمعیت (از سازمان بهداشت جهانی) جایزه گرفتیم و پُز دادیم که پدر مردم را درآورده‌ایم و افتخار هم کردیم! 🔴 دروغ گفتیم که بارداری زنان زیر بیست سال و بالای چهل سال، خطر دارد! بارداری، امری الهی و طبیعی است و غربالگری و سونوگرافی مادران باردار، غلط است!»‌. *انتشار این ویدئو برای دیگران صدقه جاریه است عزیزان لطفا کوتاهی نفرمایید. #وزیربهداشت #نمکی ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ سولدوز رسانه خبری انقلاب ╭┅───┅╮ @sulduz ╰┅───┅

🔺ماجراهای آقای اکبرنژاد و ضرورت استعدادسنجی دقیق در حوزه علمیه ▫️یادم است در استعدادسنجی یکی از استان‌ها تشخیص بنده در مورد عده بسیار کمی (با توجه به تستهای مختلف شخصیت و عوامل دیگر) عدم استمرار دروس حوزه بود. با جوسازی‌های همین افراد، یکی از مسئولین استان، عوض آسیب‌شناسی آن حوزه علمیه، با تماس تلفنی، به ملامت شدید بنده پرداخت. 🔹بنده در یادداشت قبلی، به بحث علمی انجمن‌های علمی حوزه با آقای اکبرنژاد و نیز برخی خصوصیات شخصیتی که نظرات ایشان متأثر از آن خصوصیات است، اشاره کردم. ▫️اما به نظر، نکته قابل توجه دیگر در شخصیت وی، اختلال «خودشیفتگی» نیز است که با وجود این همه مدارای حوزه و نظام با ایشان، باز در مقابل برخی واضحات هم مقابله کرد؛ تا جایی که حتی شرکت در راهپیمایی 22 بهمن را نیز مردود دانست و در اینجاست که ضرورت استعدادسنجی در ورود، فرآیند و استمرار حوزه علمیه خود را نشان می‌دهد؛ امری که گاه با عناوینی چون کمبود طلبه و روحانی، مورد مسامحه واقع می‌شود! 🔹طبق استعدادسنجی‌هایی که در حوزه های علمیه سراسر کشور داشته‌ام، شاید درصد بسیار بسیار پایینی از طلاب هستند که استمرار حضورشان در حوزه بنا به علت‌های شخصیتی و روان‌شناختی و ... به صلاح خودشان و حوزه علمیه نیست و یا گاه کسوت طلبگی و روحانیت هر چند برای شخصی مناسب است، اما کارهای اجرایی و کارمندی برای ادامه مسیرش مناسب‌تر است! ▫️شاید امثال آقای اکبرنژاد بیشتر دیده می‌شوند؛ اما طلابی هم هستند که در سطح و محدوده پایین‌تری با استمرار برخی از مسیرهای خاص طلبگی، نه‌تنها خود و خانواده، بلکه جامعه را نسبت به خود و حتی نسبت به دین بدبین می‌سازند. این امر در حالی است که با تشخیص به‌هنگام و تعیین مسیر متناسب، نه تنها خود طلبه، بلکه اطرافیان و جامعه، رضایت شغلی و رضایت از زندگی بهتری خواهند داشت. ✍️ احمد امامی‌راد، هیأت علمی پژوهشکده علوم اسلامی رضوی بنیاد پژوهشهای اسلامی آستان قدس ➕ طرح «استعدادسنجی طلاب» در انتظار حمایت مسئولان 🌐 https://v-o-h.ir/?p=7954 ➕ سخنی با جناب آقای اکبرنژاد و انجمن‌های علمی حوزه علمیه! ✌️ شما هم صدای حوزه باشید! 🆔 @sedayehowzeh

♦️ شغل‏‌های کم‏‌استرس برای افراد مضطرب/ «رفاه احساسی در محیط کار» به اندازه حقوق و مزایا اهمیت دارد! 🔹اگر فقط یک عامل اصلی وجود داشته باشد که جلوی بهره‏‌وری، مشارکت یا رضایت شغلی و کاری را بگیرد، آن عامل اضطراب و استرس است. 🔹پژوهش سال ۲۰۲۲ موسسه گالوپ نشان داده که ۳۴‌درصد از کارکنان نسل Z و جوان‏‌ترهای نسل هزاره در محیط کار احساس فرسودگی می‌کنند و ۶۸ درصدشان سطح بالایی از استرس را در محیط کار تجربه می‌کنند. 🔹گاهی اوقات راه‌‌حل این مشکل می‌تواند به سادگی درخواست تغییر نقش در شرکت خودتان، بدون تغییر کارفرما و جدایی از شرکت باشد. 🔹می‌توانید فقط نقش‌تان را تغییر دهید، چون به خاطر اضطراب اجتماعی در سمت‌‌هایی که ارباب‌‌رجوع دارد مضطرب می‌‌شوید. 🔹 در موارد دیگر ممکن است تصمیم بگیرید کارفرمایتان را عوض کنید تا از آن محیط کار سمی فرار کنید. شاید هم بخواهید کلا نسبت به شغل و حرفه‌‌تان بازنگری کنید. 🔹 از حرفه‌‌های مناسب افراد مبتلا به اضطراب: ۱- محیط‌‌بان/باغبان. ۲- ماساژور. ۳- کتابدار. ۴- گرافیست. ۵- عکاس. ۶- مربی بدن‌‌سازی. ۷- طراح داخلی. ☘️☘️☘️☘️☘️☘️☘️☘️ #کانال #حجت_الاسلام #دکتر_احمد_امامی_راد #استادیار_پژوهشکده_علوم_اسلامی_رضوی @dr_emamyrad

🔷آمار خشونت علیه زنان :ترکیه اول و آمریکا دوم کلیه ی کشورهای اروپایی مدعی دفاع از حقوق زنان و حامیان جنبش نجس زن زندگی آزادی در لیست سی کشور اول بالاترین آمار خشونت علیه زنان قرار دارند.

♦️زنان ۵ برابر مردان درخواست طلاق می‌کنند! 🔹«من طلاق می‌خواهم!» این جمله اکثر آقایان را شوکه و متعجب می‌کند. مردان پس از شنیدن این جمله به مشاوران خانواده می‌گویند که «من فکر می‌کردم در زندگی ما همه چیز خوب است. اصلا تصور نمی‌کردم زنم طلاق بخواهد». 🔹مدیرکل بهزیستی خراسان‌رضوی گفته که ۵۸ درصد متقاضیان طلاق توسط زن، ۱۱ درصد توسط مرد و بقیه هم توافقی اتفاق می‌افتد. این یعنی زنان ۵ برابر مردان درخواست طلاق می‌کنند. 🔹روانشناسان معتقدند که ۶ دلیل اصلی برای درخواست طلاق از سوی زنان، خشونت خانگی، اعتیاد، خیانت، اختلال روانپزشکی، نقص مهارت‌های زندگی و ارتباطی ضعیف و مشکلات یا اختلالات جنسی است. 🔹تاج‌الدین، جامعه‌شناس می‌گوید که خانواده در جامعۀ مدرن، دستخوش تغییرات جدی شده و این دگرگونی‌ها باعث طلاق است. زنان تحت تاثیر مدرنیته به سمت طلاق کشیده شدند و در جامعۀ مدرن، قبح طلاق ریخته شده است. 🔹اکبری، زوج درمانگر هم معتقد است که دلایل متعددی برای افزایش طلاق وجود دارد که یکی از آن‌ها بازشدن پای ماهواره‌ها و برخی از شبکه‌های اجتماعی در خانواده‌های ایرانی است که باعث نفوذ فرهنگ غربی در ایران شده است. یکی از دلایل دیگر هم این است که زنان تشنۀ محبت هستند و با دریافت‌نکردن توجه دلسرد می‌شوند. اغلب اوقات مردان حتی متوجه نمی‌شوند که در یک رابطه مشکلاتی وجود دارد./فارس @AkhbareFori

♦️علت های اصلی که باعث می شود شما زودتر احساس پیری کنید: 🔹چندین کار را با هم بر عهده می‌گیرید و به خودتان فشار می‌آورید. 🔹کم‌تر از ۵ ساعت در شبانه‌روز می‌خوابید. 🔹بیش از حد به تلویزیون علاقه دارید. 🔹 بیشتر روز را می‌نشینید. 🔹هر نوع چربی را از رژیم غذایی خود حذف می‌کنید. 🔹خانه را بیش از حد گرم می‌کنید. @dr_emamirad: ☘️☘️☘️☘️☘️☘️☘️☘️ #کانال #حجت_الاسلام #دکتر_احمد_امامی_راد #استادیار_پژوهشکده_علوم_اسلامی_رضوی @dr_emamyrad

تاثیر‌ شخصیت‌درازدواج‌و‌تعامل‌همسران 1)هوش

توضیحات مولفه هوش: با این‌که هوش دقیقاً یک خصیصه شخصیتی نیست، اما به‌عنوان یکی از عوامل شخصیت نیز لحاظ شده است. این عامل تا حد زیادی جنبه ژنتیکی و ارثی دارد. این عامل مشخص می‌کند که یک فرد به چه میزان از عقلانیت خود استفاده می‌کند و چه میزان پشتکار و دقت نظر دارد. افرادي با هوش بالا: توانمند در تفکر انتزاعي، داراي توانايي يادگيري سريع، سازگار و هشيارند. بعلاوه از قوه قضاوت خوب برخوردارند و به فعاليتهاي هوشمندانه علاقه مندند و داراي روحيه بالا، جديت، دقت عمل و با پشتکار در فعاليتهاي پژوهشي اند. هوش پایین: انعکاسي از تفکر عيني، تفسيرهاي خشک و سطحي، قضاوت ضعيف، کند ذهني يا انگيزش ضعيف است. داراي روحيه ضعيف اند و به هنگام رويارويي با چالش‌ها، به آساني دست از تلاش برمي دارند. این افراد اغلب اُفت تحصیلی، ترک زودهنگام مدرسه، ناکامی‌های مکرر، و مشکلات سازشی را در کارنامه خود دارند. اعتمادبه‌نفس ضعیف، اشکال در پذیرش خویشتن، عدم مسئولیت‌پذیری و تلقین‌پذیر‌بودن از دیگر ویژگی‌های اشخاص دارای هوش منفی است.

تاثیر‌ شخصیت‌درازدواج‌و‌تعامل‌همسران 2)صمیمیت

توضیحات مربوط به مولفه صمیمیت: افراد صمیمیت بالا: مهربان،‌ صميمي، اجتماعي‌، اعتمادکننده و سازش‌پذيراند. سخاوتمندتر بوده و هم‌نشيني با آن‌ها دل‌نشين‌تر است. اين افراد در مشاغلي احساس راحتي مي‌کنند که مستلزم ارتباط بين‌فردي زيادي باشد؛ به همين جهت در شرايط مساوي ترجيح مي‌دهند يک فروشنده باشند تا يک مخترع. بيشتر خود را با برنامه‌هاي ديگران وفق مي‌دهند؛ تا اينکه از ديگران بخواهند با آن‌ها هماهنگ گردند. مايلند اطرافيان و دوستانشان را در احساسات خود سهيم سازند و به آنان هديه بدهند. خون‌گرم، صادق، قابل اعتماد، خوش‌مشرب، همکاري‌کننده و أهل خدمت‌اند. به جامعه انساني علاقه‌مند بوده و تک‌روي و تنهايي را دوست ندارند. زود به ديگران اعتماد کرده و براي احساسات،‌ علائق و نظرات مردم احترام قائلند و سعي مي‌کنند آن‌ها را درک نمايند. رويدادهاي بيروني زودتر حواس آن‌ها را پرت کرده و تمرکزشان را کاهش مي‌دهد. هيجاناتشان را راحت‌تر ابراز کرده و خيلي زود در حوادث و مشکلات از ديگران ياري مي‌طلبند. هنگام خريد کتاب،‌ کتاب‌هاي داراي عکس‌ها و رنگ‌هاي بهتر را انتخاب مي‌کنند. نمره پايين در اين مقياس: به افرادي با ويژگي‌هاي خرده‌گير، تحقيرکننده، متکبر، اهل مخالفت، بدگمان، خون‌سرد، متحجر و انعطاف‌ناپذیر تعلّق دارد. این افراد معمولاً مشاغل انفرادی و بدون ارتباط با مردم را ترجیح داده و از مواجهه با دیدگاه‌های مخالف اجتناب می‌ورزند. علاقه کمتری به مردم داشته و نسبت به دیگران سرد و بی‌تفاوت هستند؛ هر چند گاهی این سردی و سکوت ناشی از خجالتی‌بودن و کم‌رویی آن‌هاست. آن‌ها افرادی آرمان‌گرا، هدفمدار،‌ حساس و عاشق‌طبیعتند و سکوت و تنهایی طبیعت را بر میهمانی‌های پرهیجان و شلوغ ترجیح می‌دهند. به محتوا و اشکال هندسی بیش از تصاویر و رنگ‌ها اهمیت می‌دهند. در مشاغلی از قبیل پژوهش‌گری،‌ نویسندگی، حسابداری، بازرسی و کلیه مشاغلی که نیازمند تمرکز و دقت است و با مردم سر و کار چندانی ندارد، بسیار موفق‌ترند تا مشاغلی همچون تجارت، بازاریابی، روابط عمومی و مدیریت، که مستلزم ارتباط گسترده با دیگران است. آن‌ها از نظر مردم، افرادی سرد، تک‌رو، سخت‌گیر و انعطاف‌ناپذیر تلقی می‌شوند؛ به‌همین جهت در جمع‌ها از محبوبیت چندانی برخوردار نیستند.

تاثیر‌ شخصیت‌درازدواج‌و‌تعامل‌همسران 3)سلطه‌جویی

توضیحات مربوط به سلطه جویی و سلطه پذیری: افراد با نمره بالا: جسورتر، پرخاش‌گرتر و رقابت‌جو هستند. آن‌ها خود را نیرومند دانسته، و در روابطشان با دیگران بسیار صریح بوده و اغلب نظرات خود را بدون ملاحظه بیان می‌کنند. آن‌ها از سرزنش دیگران ترسی ندارند و دائماً سعی می‌کنند مردم را مجذوب خود نمایند. از حوادث استقبال کرده و دیگران را به مبارزه می‌طلبند. البته افراد دارای صمیمیت مثبت معمولاً مردم را از طریق محبت و تسلط بر قلب‌ها مطیع خویش می‌کنند، اما افراد با صمیمیت منفی از راه خشونت و زورگویی و دستور دادن، دیگران را به اطاعت از خود وادار می‌کنند. اشخاص دارای نمره پایین: کم‌رو، محجوب، مطیع و غیرخلاق می‌باشد. عزت نفس این افراد پایین است. برخلاف تصور عمومی که مردان را سلطه‌جوتر از زنان می‌دانند، تحقیقات جدید نشان داده است که بیشتر، نوع سلطه‌جویی زنان با مردان متفاوت است؛ نه میزان آن؛ بدین معنا که: معمولاً مردان سلطه‌جویی خود را به‌صورت مستقیم و با امر و نهی و دستوردادن اعمال می‌کنند، در حالی‌که سلطه‌جویی زنان به‌طور غیرمستقیم و عمدتاً با استفاده از اهرم‌های عاطفی صورت می‌گیرد. از نظر حرفه‌ای، رهبران، مدیران،‌ ورزش‌کاران و قضات در این خصیصه نمره بالاتر از میانگین و آشپزها، دربانان و افراد دارای مشاغل سطح پایین نمره پایین‌تر از میانگین کسب می‌کنند. مطالعاتی که در مورد سازگاری زناشویی انجام گرفته، بیانگر آن است که میزان این ویژگی در دو طرف می‌تواند تأثیر مهمی بر احساس رضایت زوجین داشته باشد. وقتی مقدار این صفت در هر دو طرف زیاد باشد و هر دو بخواهند سلطه و نفوذ داشته باشند و هیچکدام برای کاهش رقابت‌ها کوتاه نیایند، بین آن‌ها مشکلات و درگیری‌های زیادی به‌وجود می‌آید. کسانی‌که نمره بالاتری می‌گیرند، می‌توانند سریع خشم خود را بروز دهند و خود را تخلیه نمایند؛ در حالی‌که افراد دارای نمره‌های پایین، که از این ویژگی برخوردار نیستند، نه‌تنها نمی‌توانند احساسات خصمانه‌شان را بروز دهند، بلکه اغلب تمایل به مخفی‌کردن و نادیده‌گرفتن این احساسات دارند. این امر موجب انباشت احساسات خشمگینانه می‌شود و بر اساس الگوی پرخاشگر نافعال، این احساسات انباشته‌شده در برخورد با مسائل بسیار جزئی، ممکن است ناگهان و به‌طور غیرمنتظره‌ای بیرون ریخته شود.