┈••✾•🌿🌸🌿•✾••┈ #آکادمی_کوچینگ_ایما https://eitaa.com/eamacoaching

#دوره_کوچینگ_حرفه_ای ┈••✾•🌿🌸🌿•✾••┈ #آکادمی_کوچینگ_ایما https://ble.ir/eama_coaching*

کد جدید دوره کوچینگ ۱۵ خرداد شروع میشه،اگه ثبت نام نکردی چرا؟ 💚 اصلا نمیدونم کوچینگ چیه و به چه دردی میخوره؟ 💰 مبلغش برام زیاده ❓ کلی سوال دارم در مورد دوره 📌 سایر موارد ⬅️ لطفا با انتخاب هر کدوم از نشانه‌ها در این نظرسنجی ما را همراهی کنید و نظر خود را به آیدی زیر اعلام کنید.👇 @Eamacoching123

🟠🟠🟠 🌱🌱 میدونم که روزی به اسم روز «مدیر مدرسه» نداریم... 🔸همونطور که روز کارگر داریم و روز«مدیر کارخونه» نداریم. 🌱 شاید به خاطر اینکه هر مدیری، قبل از اینکه مدیر باشه، باید در طبیعی ترین حالت خودش، ابتدا طعم کارگر بودن رو چشیده باشه تا بتونه بهترین و بهینه ترین تصمیم ها رو بگیره... 🌱 تا بتونه شرایط زیردستان خودش رو درک کنه... 🌱 تا بتونه فضایی رو فراهم کنه که نیروهاش بهترین نسخه خودشون رو به نمایش بزارن... 🌱 مدیر مدرسه هم قبل از اینکه مدیر مدرسه باشه، یک معلم دردمند و کارکشته است، که دست برقضا رسالتی فراتر از پیشه تعلیم و معلمی بهش واگذار شده... 🌱 این رسالت مقدس، به قدری وسیعه، که تعلیم و معلمی تنها بخشی از اونه... 🔸معلم اگر جریان بخش رودخانه یادگیریه، 🌱 مدیر، مسئول هم‌ریزگاهه... 🔸یعنی جایی که رود ها و جریان های متفاوت یادگیری، به هم متصل شده و وارد دریای مدرسه میشن... 🌱🌱جایی که روندها و جریان های متفاوت و بعضا متعارض، در قواره و بستر مدرسه دوام و استمرار پیدا کرده و به لطف کاردرستی و مهارت مدیر، حتی بعضا متحد و همرنگ هم میشن... 🌱 مدیر تسهیل گر جریان تعلیم و تربیته که اگر نباشه، دست انداز های اداری و اجرایی مدرسه، معلم رو کلافه و فرسوده میکنه... 🌱🌱مدیر، بلاگردون میدان مدرسه است... 🔸کیه که ندونه پشت هر معلم موفقی، یه مدیر توانمند و کاربلده که نمیزاره کج سلیقگی های اداری و سازمانی ، عرصه رو برای خلاقیت ها و ابتکارات معلم های خوش ذوق تنگ و خفه کننده کنه... 🌱🌱پس روزتون مبارک، بلاگردون های عرصه تربیت رسمی...🌺

🟠🟠🟠 سوال؟؟؟؟؟ 📌آیا ما نیاز به شخص دومی داریم که بهمون کمک کنه یا خیر؟ 🌱🌱لطفا در پاسخ این سوال مشارکت کنید تا بریم سراغ یه آزمایش جهانی آگاهی.

📌آزمایش جهانی آگاهی (تست هوش و هوشیاری) ✅ لطفاً با تمرکز کامل، تعداد پاس‌هایی را که اعضای تیم سفید به یکدیگر می‌دهند را شمارش کنید.»

✅ تعداد پاس های تیم سفید ۱۲ تا بود. 📌آیا کسی رو دیدید که داشت می رفت خودش رو اعدام کنه؟ ⬅️ دوباره ببینید.

🔸دان سیمونز (Daniel Simons) و کریستوفر چابریس (Christopher Chabris) دو روان‌شناس شناختی برجسته هستند که بخش بزرگی از شهرتشان به دلیل پژوهش‌های تاثیرگذارشان درباره توجه، ادراک، خطاهای شناختی و آگاهی انسانی است. 📌یکی از بنیادین‌ترین دستاوردهای آن‌ها: آزمایش مشهور گوریل نامرئی (Invisible Gorilla Experiment) هست. 🔸در این آزمایش، از شرکت کنندگان خواسته می‌شود پاس‌های یک تیم بسکتبال را بشمارند. در میانه فیلم، فردی با لباس گوریل وارد صحنه می‌شود، چند ثانیه وسط تصویر می‌ایستد و سپس خارج می‌شود. با وجود این که حضور گوریل کاملاً واضح است، بخش بزرگی از مردم آن را نمی‌بینند! 🔸این آزمایش یک واقعیت شگفت‌انگیز را نشان داد: وقتی توجهِ ما روی چیزی متمرکز باشد، ممکن است حتی چیزهای بسیار واضح و مهم را نبینیم. این پدیده بعدها با عنوان Inattentional Blindness (کوریِ ناشی از بی‌توجهی) شناخته شد. 🔹در کتاب معروف این دو نفر با عنوان گوریل نامریی توضیح می‌دهند که ما انسان‌ها نه تنها در آزمایش‌ها، بلکه در زندگی روزمره نیز دچار همین کوریِ ناشی از بی‌توجهی می‌شویم. در بسیاری از موقعیت‌ها: 🌱- فرصت‌ها را نمی‌بینیم. 🌱- نشانه‌های خطر یا اشتباه را نادیده می‌گیریم. 🌱- رفتارهای دیگران را نادرست تفسیر می‌کنیم. 🌱- توانایی‌ها و حافظه خود را بیش از اندازه واقعی ارزیابی می‌کنیم. 🔸نه به دلیل ضعف، بلکه به دلیل ساختار طبیعی مغز و توجه. ┈••✾•🌿🌸🌿•✾••┈ #آکادمی_کوچینگ_ایما https://eitaa.com/eamacoaching