✨🍃🌺✨🍃🌺✨ #کارگاه_آموزشی #تجربه_نوردی #کاردو 🌀 حلقه کندوکاو مسولین ستادی حوزه پرورشی اداره کل و مدیران مراکز و هسته های مشاوره استان قم با مدیرعامل کودک و نوجوان حوزه هنری کشور برگزار شد 💠در این جلسه، جناب اقای علی جانباز در خصوص آسیب های اجتماعی، شناخت و توجه به نیاز های روحی و عاطفی دانش آموزان، و هماهنگی بین نیازهای دهه هشتادیا و برنامه های تربیتی مدارس و همچنین نوع یرخورد و مواجهه با دانش اموزان دهه هشتادی نکات مفیدی را بیان کرده و توصیه نمودند با توجه به اینکه دانش آموزان پشتوانه های توسعه آینده کشور مان به شمار می آیند، جهت رشد و تعالی هرچه بیشتر آنها، برنامه های متنوع فرهنگی، هنری و ورزشی درون مدرسه اجرا گردد. علی جانباز گفت: تصویر دقیق کودکان و نوجوانان امروز مبتنی بر سه گانه مهم سن، محیط و مصرف دانش آموزان است... که این سه گانه مسیر حرکتی فکر و اندیشه و بیانگر نوع خوراک روزانه کودکان و نوجوانان در شؤون مختلف فکری، فرهنگی و اجتماعی است ━━━━🍃🌺🍃━━━ معاونت پرورشی و فرهنگی اداره کل آموزش و پرورش استان قم 🆔 @qomparvareshi 🌐 http://qom.medu.ir

#کانون_فرهنگی 💥آموزش کلاس میناکاری، ویترای، زیرلعابی☺️ 💯یکی از کلاسهای پرطرفدار کانون فرهنگی و هنری محراب کلاس میناکاریه هر کسی ثبت نام کرده فوق العاده راضی بوده🤩 💫لینک کانون محراب پردیسان👇 https://eitaa.com/joinchat/783089833C5b66a40cb0

💢توضیحاتی در رابطه با رتبه های اعلام شده ( یا رتبه هایی که در آستانه اعلام شدن هستند ) 1⃣ برای کسب هر رتبه به شرایط خاصی نیاز است .. 🔺در مرحله اول شما باید مستندات کافی را بارگذاری کرده باشید  تا هم مجموع امتیاز مورد نیاز آن رتبه و هم حداقل امتیاز مورد نیاز برای مولفه های چهارگانه برای رتبه مورد نیاز را کسب کرده باشید... 2⃣ در مرحله بعد مدیر مدرسه باید در مورد شما به ۵۱ سوال جواب داده باشد و مستندات شما را تایید یا رد کرده باشد. متاسفانه بسیاری از مدیران در بحث پاسخ دهی به ۵۱ سوال که ۵۱۵ امتیاز دارد  و تایید مستندات دقت کافی به خرج ندادند در حالی که  برخی دیگر از مدیران از پاسخ های درست منتشرشده برای ۵۱ سوال استفاده کردند ( پاسخ های تیم رحیمی_ درخشان فر)که سبب شده همه همکاران نمره بالایی را در بخش نظر مدیر کسب کنند . پس چه بسا مدیری برای همکاری با کمترین سابقه با استفاده از این پاسخ ها بالاترین امتیاز را درج کرده باشد و در مقابل مدیر دیگری  سهوا  یا عمدا ، برای همکاران حتی با سابقه و مدرک بالا ، امتیاز پایینی را درج کرده باشد که در مرحله بعد توسط ارزیابان با توجه به مستندات ، قابل تغییر بوده است. در مورد مستندات بارگذاری شده که ۴۳۵ امتیاز دارد هم برخی مدیران مستندات را تایید کرده و برخی رد کرده اند گزینش و حراست ادارات هم هر کدام باید  در مورد ۲۵ امتیاز همکاران نظر می دادند .. ( بخش های مدرک تحصیلی،  سنوات،  ضمن خدمت و ارزشیابی باید توسط انور اداری یا سامانه تایید میشد که ممکن است برخی امور اداری ها همه یا بخشی از این امتیاز را اعمال نکرده باشند که قابل پیگیری و اعتراض خواهد بود ) 3⃣ در نهایت ارزیاب ها با بررسی تاییدات مدیر و بخش مستندات،  این موارد را تایید یا گاها رد می کنند .. طبق دستورالعمل اگر همکاری در بخش مستندات چیزی را بارگذاری نکرده باشد یا مستندات او کافی نباشد،  ارزیاب می تواند در بخش که مدیر نطر داده است ، امتیاز را کاهش دهد مثلا همکار هیچ مستندی را در قسمت تدریس به همکاران بارگذاری نکرده است،  اما مدیر در بخش نظردهی ، در رابطه با تدریس به همکاران،  از ایشان به عنوان الگو و نمونه یاد کرده است... ارزیاب ممکن است  این  امتیاز را کاهش دهد اشتباه در ارزیابی هم ممکن است‌ که‌ رخ دهد،  مثلا در جدول امتیازدهی توسط ارزیاب دو ایتم مشارکت در شوراها و تدریس به همکاران وجود دارد که دارای سقف ۶۰ و ۳۰ امتیاز هستند. متاسفانه به علت عدم توضیح شفاف وزارت ،  همکاران ارزیاب در این دو بخش  متفاوت عمل کرده اند برخی ارزیابان طبق جداولی که در اختیار داشته اند  اگر مستندات کافی وجود داشته سقف ۶۰ و ۳۰ امتیاز ( مجموع ۹۰ امتیاز ) را این دو بخش را به همکار داده اند،  اما در دستورالعملی که وزارت برای ارزیابان ارسال کرد ، تاکید شد که در این دو بخش توسط ارزیاب باید  به ترتيب از سقف ۱۵ و ۱۰ محاسبه شود.( منظور آن بوده که ارزیاب می تواند در صورت وجود مستندات قوی ،  به امتیاز همکار در این دو بخش به ترتیب ۱۵ و ۱۰ امتیاز با حفظ سقف ۶۰ و ۳۰ امتیازی اضافه کند )  اما  برخی ارزیابان با برداشت غلط از این دستورالعمل مبهم ،  به گونه ای عمل کردند که در مواردی  با وجود مستندات کامل به ترتیب ۱۵  و ۱۰ امتیاز  یعنی در مجموع ۲۵ امتیاز( از ۹۰ امتیاز  )این دو بخش به همکاران اختصاص دادند و همکار ما در اینجا ۶۵ امتیاز را از دست داده است! همین موضوع به راحتی می تواند همکاری را که استحقاق رتبه استاد معلم را دارد ، دو رتبه تنزل دهد 3⃣ اکنون  در بسیاری از استان ها و مناطق کار ارزیابی همکاران به پایان رسیده است و اسامی همکاران ارزیابی شده به همراه کارنامه ای حاوی رتبه کسب شده ی همکار،  که سامانه به صورت خودکار و  مطابق نمره دریافتی همکار پس از ارزیابی اختصاص داده است ، برای تایید هیات ممیزه ارسال شده است. هیات های ممیزه نیز باید تک تک کارنامه ها را بررسی نموده و اگر ایرادی در ثبت امتیازات ( یا حتی عدم ثبت امتیازات ) رخ داده باشد ، آن را جهت اصلاح به واحد مربوطه ( که قصوری رخ داده ) ارجاع دهد در صورت تایید رتبه هر فرد توسط اعضا هیات ممیزه ، رتبه همکار در سامانه rtb.medu.ir قابل مشاهده توسط ذینفع خواهد بود 4⃣ در مرحله آخر همکار پس از رویت رتبه خود در صورت اعتراض نسبت به آن می تواند از طریق سامانه مربوطه اعتراض خود را اعلام نماید ➖➖➖➖➖➖➖➖

🔸🔹۳۰۰۰ نفر از فرهنگیان استان قم با واریز کمک ماهانه خود به حساب ایتام و فرزندان محسنین قمی، آنها را در زندگی و تحصیل یاری می کنند. 🔰ادامه خبر را در لینک زیر بخوانید؛ https://b2n.ir/g13625 _________________ 🌐کانال اطلاع رسانی اداره کل آموزش و پرورش استان قم 🆔@eduqom

🔷بازدید دانش آموزان منتخب رشته های ریاضی و فنی رایانه دبیرستان شهیدشهریاری از نمایشگاه هفته پژوهش استان🔷 🔶همراه با شرکت در کارگاه های اختصاصی: ✅استارتاپ و آشنایی با آن ✅هدف گذاری و انگیزه شغلی ✅آشنایی با پارک علم و فناوری و کارخانه های فناوری استان ✅ایجاد علاقه و انگیزه ایده و کسب کار 🤩در پایان نیز دانش آموزان از غرفه های مستقر بازدید و ضمن آشنایی،از تجربه افراد موفق صاحب استارتاپ نیز بهره مند شدند. 🌧⛈🌧⛈🌧⛈🌨🌧 ✳️@qomsampad

سلام بر همکاران بزرگوار. ▫️الحمدالله یکی از مطالبات بحق فرهنگیان عزیز البته با تاخیر زیاد در نهایت تحقق یافت. 🔺 طبق قرار قبلی امشب ۸۰ درصد مابقی پاداش پایان خدمت بازنشستگان عزیز به حساب همکاران سراسر کشور در حال واریز می‌باشد.. بامید تحقق مطالبات بحق و قانونی و تاریخ گذشته همه همکاران بزرگوار. از جمله؛ ✅ اعمال ۵۰ درصد فوق العاده ویژه. ✅ اعمال رتبه بندی واقعی با سازوکار معلمی برای تمام معلمان مشمول قانون رتبه بندی ✅ بهره مندی از رفاهیات و خدمات براساس قانون مدیریت خدمات کشوری. ✅ اعمال فوق العاده خاص همچون معلمان دانشگاه. ✅ پرداخت حق التدربس ها همراه با حقوق ماهانه ✅ و..... 🔸 گروه پیگیری مطالبات صنفی و قانونی فرهنگیان شاغل و بازنشسته استان قم.

#سه_شنبه_ها_افتخار_خدمت در راستای چهارمین راهبرد کلان و پنجمین هدف عملیاتی سند تحول بنیادین، اعزام نیروی متخصص فرهنگی، تربیتی و هنری در سه شنبه های هر هفته به مناطق کمتر برخوردارصورت میپذیرد که بحمدلله امروز سه شنبه ۱۴۰۱/۹/۱۵گروه اعزامی به منطقه خلجستان که باهمت اداره کل آموزش وپرورش استان قم وباهمکاری دفترتبلیغات حوزه علمیه قم ومعاونت تبلیغ حوزه های برگزار گردید #قرارگاه_جهادی_عدالت_تربیتی #مراقبت_در_برابر_آسیب_های_اجتماعی #دفتر_تبلیغات_اسلامی_حوزه_علمیه_قم #معاونت_تبلیغ_حوزه_های_علمیه_استان_قم با تشکر از همکاران محترم آموزش و پرورش منطقه خلجستان •┈••••✾•🌿🌺🌿•✾••••┈• معاونت پرورشی و فرهنگی اداره کل آموزش و پرورش استان قم 🆔 @qomparvareshi 🌐 http://qom.medu.ir