همکار گرامی سلام اثر اقتصادی محاصره دریایی ایران توسط آمریکا چیست؟ ‌ یاداشتی از دکتر مجتبی جعفری، دکتری تخصصی جامعه شناسی و پژوهشگر حوزه کسب و کار و اصناف: ‌ ‌محدود شدن مسیرهای آبی به معنای دشوار شدن صادرات نفت و ورود کالاهای مورد نیاز به بنادر است. وقتی کشتی‌های تجاری نتوانند به راحتی تردد کنند، درآمدهای ارزی دولت تحت فشار قرار می‌گیرد و تأمین مواد اولیه برای تولید داخلی با کندی مواجه می‌شود. این اختلال در زنجیره تأمین، هزینه‌های حمل و نقل و جابه‌جایی پول را بالا برده و تجارت خارجی را با چالش‌های لجستیکی جدیدی روبرو می‌کند. ‌ برای مردم عادی، اثر این اتفاق بیش از هر چیز در قیمت کالاهای وارداتی و حتی محصولات داخلیِ وابسته به واردات نمایان می‌شود. از آنجا که بخش بزرگی از نهاده‌ها و کالاهای اساسی از طریق دریا وارد می‌شوند، احتمال می‌رود قیمت برخی اقلام مصرفی دچار نوسان شود. در واقع، نااطمینانی از وضعیت آینده باعث می‌شود که بازار در قیمت‌گذاری دچار احتیاط شده و تهیه برخی ملزومات روزمره برای میان‌مدت کمی دشوارتر به نظر برسد 🖌.مجتبی جعفری استاد دانشگاه ‌ روابط عمومی اتحادیه پارچه فروشان تهران ‌

همکار گرامی سلام از منبع تا سرمایه: تبیین نظام جانشین‌پروری به مثابه پیشرانِ مزیت رقابتی در کسب و کار نوین ‌ به مناسبت ۲۵ فروردین ماه؛ روز ملی منابع انسانی ‌ تحلیل وتدوین : دکتر مجتبی جعفری جامعه شناس وپژوهشگر حوزه کسب و کار و اصناف ‌ ‌ ۱)مقدمه وبیان مسئله : ۲۵ فروردین ماه، روز ملی منابع انسانی، فرصتی مغتنم برای بازنگری در حیاتی‌ترین دارایی سازمان‌های خدماتی است. در زیست‌بوم جدید کسب و کار،واحدهای صنفی با چالشی بنیادین روبرو هستند: چگونه می‌توان پتانسیل‌های انسانی موجود را به یک «دارایی استراتژیک» تبدیل کرد؟ در عصر تحولات شتابان دیجیتال و ضرورت صیانت از تجارب سازمانی، این مقاله به تبیین نقش نظام جانشین‌پروری به عنوان موتور محرک تبدیل منابع به سرمایه می‌پردازد. هدف، ترسیم نقشه راهی است که در آن پایداری سازمان در گروی پرورش هدفمند استعدادها برای فردا باشد. ‌ ۲)اهمیت تبدیل منابع انسانی به سرمایه انسانی ‌ تفاوت بنیادین میان «منابع» و «سرمایه» در قدرت خلق ارزش‌افزوده نهفته است. منابع انسانی به تنهایی یک ظرفیت بالقوه و گاه هزینه‌بر تلقی می‌شوند، اما زمانی که با دانش تخصصی، مهارت‌های ارتباطی و تعهد سازمانی عجین شوند، به سرمایه انسانی (Human Capital)بدل می‌گردند. در کسب وکار، این تبدیل به معنای نهادینه‌سازی دانشِ ضمنیِ مربوط به «مدیریت رابطه با مشتری» است؛ به گونه‌ای که این دارایی با جابه‌جایی یا خروج افراد از بین نرود. جانشین‌پروری، فرآیندِ تقطیر این دانش و انتقال آن به بدنه کارکنان برای تضمین استمرار ارزش‌آفرینی در سازمان است. ‌ ۳)چارچوب نظری و مدل مفهومی ‌ مقاله حاضر بر این منطق استوار است که سرمایه انسانی تنها از طریق یک نظام یکپارچه «جانشین‌پروری» به مزیت رقابتی پایدار تبدیل می‌شود. در مدل مفهومی ارائه شده، شناسایی و توانمندسازی استعدادها حلقه واسط میان سرمایه‌های بالقوه و «خروجی‌های رقابتی» است. این مسیر تحت تأثیر دو عامل تسهیل‌کننده قرار دارد: ۳.۱.حمایت‌های ساختاری سازمان: ایجاد فضا و بسترهای لازم برای رشد و تعالی فردی. ۳.۲.زیرساخت‌های توسعه دانش: مکانیزم‌های انتقال مهارت و شایستگی‌های تخصصی کسب و کار. این دو رکن، ضامن پیوند میان اهداف بلندمدت استراتژیک و پایداری عملیاتی در سطوح مختلف کسب و کار هستند. ‌ ۴)یافته‌ها و تحلیل چالش‌ها ‌ تحلیل‌های اسنادی نشان می‌دهد که فرآیند تبدیل منابع انسانی به سرمایه، با چالش‌های ساختاری روبرو است. یافته‌ها بر ضرورت رفع موانعی همچون «فقدان نظام‌های انگیزشی مهارت‌محور»، «نیاز به ارتقای زیرساخت‌های فناوری در رصد استعدادها» و «لزوم مدیریت تغییر جهت کاهش مقاومت‌های فرهنگی در انتقال مسئولیت» تأکید دارد. هم‌سویی کامل میان برنامه‌های توسعه‌ای و اهداف استراتژیک، کلید عبور از این چالش‌هاست. ‌ ۵)پیشنهادات راهبردی و الزامات اجرایی ‌ جهت ارتقای تاب‌آوری کسب و کار و تحقق کامل گذار از منبع به سرمایه، راهکارهای زیر پیشنهاد می‌گردد: ( ویژه اتحادیه ها) ‌ ۱. هوشمندسازی مدیریت استعداد: استقرار سامانه جامع مدیریت استعداد (TMS) Talent Management System جهت رصد یکپارچه و داده‌محورِ فرآیندهای شناسایی، ارزیابی و توسعه پتانسیل‌های انسانی در مسیرهای شغلی. ۲.ارزیابی چندبعدی رشد: بهره‌گیری از شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و بازخوردهای ۳۶۰ درجه برای پایش اثربخشی برنامه‌های توانمندسازی. ۳.مدیریت تغییر و فرهنگ‌سازی: ایجاد بسترهای ساختارمند برای انتقال تجربیات بین‌نسلی و تقویت فرهنگِ جانشین‌پروری در بدنه سازمان.( ویژه بازار و اتحادیه ها) ۴.نوسازی محتوای توسعه‌ای: انطباق مستمر برنامه‌های یادگیری با تحولات فناوری‌های مالی و نیازهای متغیر بازار مشتری‌محور.(ویژه کسب وکار آنلاین و ديجيتال ) ‌ نتیجه‌گیری نهایی: نظام جانشین‌پروری، هنرِ تبدیلِ «توانمندی‌های فردی کسبه ،صاحبان مشاغل و کارکنان»به «قدرتِ فکری سازمان»است. بزرگداشت روزملی منابع انسانی، در حقیقت یادآور این مسئولیت استراتژیک است که بقای کسب و کاردر گروی ساختارسازی برای پرورش جانشینانی است که دانش و تجربه را به مزیتی بی‌بدیل در بازار رقابتی تبدیل کنند. سرمایه‌گذاری بر این نظام، نه یک هزینه، بلکه تضمین‌کننده اصالت برند و پایداری ارزش‌آفرینی برای آینده است. 🖌مجتبی جعفری استاد دانشگاه ‌ روابط عمومی اتحادیه پارچه فروشان تهران ‌

همکاری مشترکین در جهت وصول مطالبات اداره برق

🌸 ولادت با سعادت هشتمین اختر تابناک امامت و ولایت حضرت ثامن الحجج علی بن موسی الرضا را به اعضای محترم تبریک عرض می نماید. 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 روابط عمومی اتحادیه صنف پارچه فروشان تهران

همکار گرامی سلام تراژدی فرهنگی پول: بازخوانی فلسفه پول زیمل در پرتو بازار و اصناف ‌ تحلیل وتدوین : دکتر مجتبی جعفری جامعه شناس وپژوهشگر حوزه کسب و کار و اصناف ‌ ‌ پول در جهان امروز دیگر صرفاً ابزار مبادله نیست؛ بلکه در شکل‌دادن به الگوهای کنش، تجربه‌های اجتماعی و شیوه‌های فهم جهان نقش تعیین‌کننده دارد. گئورگ زیمل، فیلسوف و جامعه‌شناس آلمانی، این گسترش نقش پول را در چارچوب «تراژدی فرهنگ» توضیح می‌دهد؛ جایی که سازوکارهای ساخته‌شده توسط انسان، از ظرفیت درک و کنترل فرد فراتر می‌روند. این یادداشت با تکیه بر تحلیل زیمل، نشان می‌دهد که چگونه رویکرد بازار می‌تواند بستر تازه‌ای برای بازاندیشی در کارکردهای فرهنگی و اجتماعی پول فراهم سازد. ‌ پول؛ پدیده‌ای فراتر از اقتصاد ‌ زیمل پول را امری «اجتماعی» می‌داند؛ عنصری که فراتر از کارکرد اقتصادی خود، به سازمان‌دهی روابط میان افراد و گروه‌ها می‌پردازد. با گسترش اقتصاد پولی، بخش مهمی از کنش‌ها و ارتباطات انسانی از صورت‌های چهره‌به‌چهره و مبتنی بر روابط شخصی فاصله می‌گیرند و بیشتر به روابطی رسمی و محاسبه‌پذیر تبدیل می‌شوند. ‌ این دگرگونی، ارزش‌های کیفی را به معیارهای کمی نزدیک می‌کند و تجربه افراد از جهان را به‌نوعی انتزاعی‌تر و کم‌واسطه‌تر می‌سازد. ‌ تراژدی فرهنگ؛ فاصله میان نظام‌های عینی و تجربه فردی ‌ «تراژدی فرهنگ» در نگاه زیمل زمانی شکل می‌گیرد که دستاوردهای عینی و پیچیده جامعه – از جمله نظام‌های پولی – از ظرفیت فرد برای درک، پیگیری یا کنترل آن‌ها فاصله بگیرد. ‌ در چنین وضعیتی، فرد با شبکه‌ای از سازوکارها مواجه است که بخشی از زندگی روزمره او را شکل می‌دهند، بی‌آنکه توان چندانی برای هدایت یا تبیین آن‌ها داشته باشد. پول نمونه‌ای روشن از همین وضعیت است: ابزاری که برای تسهیل مبادله پدید آمد، اما به‌تدریج به یکی از عناصر مؤثر در تنظیم رفتارهای اجتماعی تبدیل شد. ‌ پولی‌شدن زندگی و تحول عقلانیت اجتماعی ‌ پولی‌شدن بسیاری از فعالیت‌های اقتصادی و اجتماعی، زمینه را برای تقویت الگوی تصمیم‌گیری مبتنی بر سنجش هزینه و فایده فراهم کرده است. در این فضا، روابط انسانی بیشتر در قالب محاسبات قابل‌سنجش و کمّی شکل می‌گیرند. ‌ این تحول بخشی از فرآیند مدرن‌شدن جوامع است و به‌خودی خود ارزش‌گذاری مثبت یا منفی نمی‌پذیرد؛ بلکه نیازمند تحلیل دقیق آثار فرهنگی و اجتماعی آن است. ‌ بازار و کسب و کار اجتماعی؛ امکان بازتعادل فرهنگی ‌ بازار رویکردی است که می‌کوشد نقش پول را در هماهنگی با اهداف انسانی و اجتماعی بازتعریف کند. محورهای اصلی این رویکرد عبارت‌اند از: ۱.توجه به پیامدهای اجتماعی ۲.شفافیت در فرآیندهای تصمیم‌گیری مالی ۳.مشارکت ذی‌نفعان در طراحی و کسب و کار ها ۴. تمرکز بر فعالیت‌هایی که پایداری اقتصادی را با رفاه اجتماعی ترکیب می‌کنند ‌ تجربه جهانی این نوع کسب و کارها نشان می‌دهد که می‌توان سازوکاری ایجاد کرد که ضمن کارایی، به تقویت مسئولیت‌پذیری اجتماعی و اعتماد عمومی نیز یاری رساند. ‌ پول به‌مثابه رابطه اجتماعی ‌ در تحلیل زیمل، پول نه صرفاً یک شیء، بلکه رابطه‌ای اجتماعی است. از این منظر، هر کنش مالی یک کنش اجتماعی نیز به‌حساب می‌آید و نهادهای پولی می‌توانند در شکل‌دهی به کیفیت این روابط نقش مؤثری ایفا کنند. ‌ بازار در همین نقطه اهمیت می‌یابد: زیرا می‌کوشد معنا و جهت جریان پول را با ارزش‌های اجتماعی هماهنگ‌تر سازد و پیوند میان نظام‌های مالی و تجربه زیسته افراد را تقویت کند.-- ‌ جمع‌بندی ‌ با بازخوانی فلسفه پول زیمل می‌توان فهمید که پول در جهان معاصر صرفاً ابزار اقتصادی نیست، بلکه ساختاری اجتماعی و فرهنگی است که بر شیوه‌های زیست انسان اثر می‌گذارد. «تراژدی فرهنگ» در این میان به ما یادآوری می‌کند که پیچیدگی روزافزون نهادهای پولی ممکن است فاصله‌ای میان مردم و سازوکارهای اقتصادی ایجاد کند. بازار می‌تواند بخشی از این فاصله را کاهش دهد و زمینه‌ای فراهم کند که کارکردهای اقتصادی پول با ارزش‌های انسانی و اجتماعی هماهنگ‌تر شود. 🖌مجتبی جعفری استاد دانشگاه ‌ روابط عمومی اتحادیه پارچه فروشان تهران

🌸 معلم، ایمان را بر لوح جان و ضمیر‌های پاک حک می‌کند و ندای فطرت را به گوش همه می‌رساند روز معلم به اعضا محترم تبریک عرض می نمایم 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 خدمتگزار شما دکتر مجتبی جعفری ریاست اتحادیه صنف پارچه فروشان تهران

🌸همکار گرامی🌸 دیدار دکتر مجتبی جعفری با مدیر کل مالیات جنوب تهران ، دکتر صادقی قابل ذکر است در این دیدار موضوعات مختلف از جمله طرح بخشودگی بدهی های اعضا و چگونگی رعایت حال کسبه باتوجه به جنگ و کسادی بازار و همچنین ایجاد تفاهم‌نامه بین اتحادیه و اداره مالیات جنوب جهت رفاه حال کسبه محترم مورد بحث و بررسی قرار گرفت. 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 روابط عمومی اتحادیه پارچه فروشان تهران

💮اطلاعیه👆 در خصوص ابلاغ شیوه نامه مدیریت بهینه انرژی همچنین تقویت آمادگی کدیریت در شرایط ناپایدر و بحرانی به واحدهای تحت پوشش اتحادیه 🔺روابط عمومی اتحادیه صنف پارچه فروشان تهران 🔻به کانال های اتحادیه صنف پارچه فروشان تهران بپیوندید: 🔸 https://eitaa.com/eptehran 🔸 @e_parchehtehran1348

🟢 تفاهم نامه همکاری فی ما بین اتحادیه صنف پارچه فروشان تهران با گروه مشاوران حقوقی جهت ارائه خدمات حقوقی و قبول وکالت،پیگیری و دفاع از دعاوی حقوقی ،کیفری،اداری و صنفی له یا علیه اعضای اتحادیه 🔺روابط عمومی اتحادیه صنف پارچه فروشان تهران 🔻به کانال های اتحادیه صنف پارچه فروشان تهران بپیوندید: 🔸 https://eitaa.com/eptehran 🔸 @e_parchehtehran1348