🗂 لایحه متناسب‌سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان کشوری و لشگری در صورت تصویب و اجرا به شرح زیر خواهد بود: @farhangian120 ❌ ضریب سال ۱۴۰۱ : ۳۳۵۳ ریال 1⃣افزایش حقوق ثابت (۳۰۰۰ امتیاز) ➖محاسبات: فرمول : ۳۰۰۰×ضریب سال ۳۰۰۰×۳۳۵۳=۱۰۰۵۹۰۰۰ریال https://www.instagram.com/akhbar.ap 2⃣افزایش ۱۰۰٪حق اولاد ( ۳۱۵ امتیاز) ➖محاسبات: به ازای هر فرزند: ۳۱۵ امتیاز فرمول : ۳۱۵× ضریب سال ۳۱۵×۳۳۵۳=۱۰۵۶۱۹۵ریال https://t.me/farhangian120 3⃣افزایش ۵۰٪حق عائله مندی (۶۰۷.۵امتیاز) ➖ محاسبات: ۵۰٪ امتیاز عائله مندی : ۱۲۱۵ تقسیم بر ۲ فرمول : ۶۰۷.۵× ضریب سال ۶۰۷.۵×۳۳۵۳=۲۰۳۶۹۴۷ریال 4⃣ افزایش درصد فوق العاده ویژه تا ۳۵ درصد با تایید شورای حقوق و دستمزد و تایید و ابلاغ اعتبارات آن توسط سازمان برنامه و بودجه. اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇 http://eitaa.com/farhangian120

باسلام. لطفا همکاران خود را به کانال دعوت کنید. لینک کانال کارگزینی آموزش و پرورش در ایتا👇👇 http://eitaa.com/farhangian120

🔴 متناسب سازی حقوق‌ بازنشستگان تا قبل از پایان سال @farhangian120 🔰 نجف کارشناس حوزه کار: 🔻متناسب سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی قبلا صورت گرفته، ولی ۲۵ درصد باقی ماند که مقرر شد تا پایان سال به طور کامل انجام گیرد که اگر اتفاق نیفتد با توجه به آخرین سال برنامه ششم، متناسب سازی دیگر اجرا نخواهد شد. https://www.instagram.com/akhbar.ap 🔻 انتظار داریم بدهی های تامین اجتماعی زودتر پرداخت شود تا ۲۵ درصد باقیمانده متناسب سازی بازنشتسگان تامین اجتماعی هم تا قبل از پایان سال صورت گیرد. اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️

👆👆👆👆 📣🔴🟢 1️⃣6️⃣سوال منشور گام دوم انقلاب ⏏️ استان کرمان https://t.me/farhangian120 🟢کد دوره : 99506635 🌖 مدت دوره : 6 ساعت 🟢 آزمون : 20 مهرماه ۰۹:۳۰-۱۰:۰۰ ۱۳:۰۰ - ۱۳:۳۰ ۱۶:۳۰ - ۱۷:۰۰ سفارش انجام آزمون👇👇 09120686115 👆👆👆👆👆👆👆 کانال تلگرام سوالات رایگان ضمن خدمت👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120

افزایش حقوق مجدد کارکنان دولت و بازنشستگان در دستور کار کمیسیون برنامه و بودجه مجلس @farhangian120 🔹عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس شورای اسلامی جزئیاتی از لایحه افزایش حقوق مجدد کارکنان دولت و بازنشستگان را تشریح کرد. 🔹احسان ارکانی عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس شورای اسلامی، با اشاره به لایحه ۲فوریتی متناسب‌سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان، اظهار کرد: این لایحه با قید ۲فوریت از سوی دولت به مجلس ارائه شده است بنابراین روز یکشنبه در جلسه علنی درباره فوریت آن تصمیم‌گیری می‌شود. https://www.instagram.com/akhbar.ap 🔹وی افزود: با توجه به اهمیت موضوع احتمالاً ۲فوریت این لایحه مورد موافقت وکلای ملت قرار می‌گیرد و پس از آن طرح جهت ارزیابی به کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات به‌عنوان کمیسیون تخصصی ارجاع خواهد شد. 🔹عضو کمیسیون برنامه و بودجه مجلس با بیان اینکه در جلسات روز یکشنبه، دوشنبه و سه‌شنبه کمیسیون برنامه و بودجه به این لایحه رسیدگی خواهد شد، گفت: در نهایت گزارش نهایی کمیسیون روز چهارشنبه در دستور کار جلسه علنی مجلس قرار می‌گیرد. https://t.me/farhangian120 🔹ارکانی درباره جزئیات لایحه افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان، خاطرنشان کرد: بر اساس این لایحه ۳ هزار امتیاز برای ارزیابی کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری و معادل ریالی این امتیاز هم برای کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت و همچنین ۲۱۰ امتیاز برای هیئت علمی و قضات به‌صورت ثابت در احکام کارگزینی آنها درج می‌شود. http://eitaa.com/farhangian120 🔹وی ادامه داد: همچنین بازنشستگانی که از صندوق‌های کشوری و لشکری و صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی حقوق دریافت می‌کنند طبق این لایحه مبلغ ۹۰۰ هزار تومان افزایش حقوق خواهند داشت. 🔹نماینده مردم نیشابور در مجلس با تصریح به اینکه افزایش حقوق مجدد کارکنان دولت و بازنشستگان به‌عنوان حقوق ثابت برای مشمولان این لایحه در نظر گرفته خواهد شد، گفت: در صورت تصویب این لایحه در مجلس و تأیید آن از سوی شورای نگهبان، این افزایش حقوق از اول شهریور ۱۴۰۱ اعمال خواهد شد. 🔹ارکانی با اظهار اینکه طبق این لایحه بین ۲ونیم درصد تا ۲۰ درصد حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان افزایش خواهد یافت، اضافه کرد: امتیازبندی‌ها نیز بر اساس سوابق کاری، مدرک تحصیلی و غیره در نظر گرفته خواهد شد و بنابراین ضریب افزایش حقوق‌ها متفاوت خواهد بود. اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️

👆👆👆 📣📣🔴 1️⃣5️⃣ سوال شیوه های نوین آموزش مجازی در آموزش و پرورش 🟡 استان:تمام استان ها(سراسری) 🏀 آزمون: ۱۰ مهر الی ۱۰ آبان کانال تلگرام سوالات رایگان ضمن خدمت👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 سفارش انجام آزمون👇👇👇 09120686115 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡

📣📣🟡 ضمن خدمت پدافند پرتوی 🥎 استان:کرمان https://t.me/farhangian120 ❇️ ثبت‌نام: فعال ❎ مدت دوره: ۱۰ ساعت ✅ تاریخ آزمون اعلام خواهد شد کانال تلگرام سوالات رایگان ضمن خدمت👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 سفارش انجام آزمون👇👇 09120686115

دستورالعمل ارزیابی معلمان @farhangian120 🟢 دستورالعمل ارزیابی همکاران برای مدیران مدارس، ارسال وابلاغ شد اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️

امکان مجدد ویرایش اطلاعات در سامانه رتبه بندی @farhangian120 ▫️مجدداً امکان ویرایش اطلاعات در سامانه رتبه بندی برای همه همکاران فراهم شده است. همکارانی که درخواست ویرایش اطلاعات خود را دارند کافی است از صفحه خلاصه وضعیت، گزینه ویرایش اطلاعات را انتخاب کرده و نسبت به ویرایش اطلاعات خود اقدام نمایند. rtb.medu.ir اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️

🔹 شیوه تایید مدارک بر اساس دستورالعمل وزارتی( قسمت اول) ✍تقی درخشان فر ✍دکتر حمید رضا رحیمی 🔹پس از ابلاغ شیوه نامه از سوی معاونت برنامه ریزی و برگزاری جلسه قطبی ارزیابان، این معاونت تصمیم گرفت در جهت شفاف سازی و خط مشی مدیران مدارس، دستورالعملی صادر نماید. مطابق این دستورالعمل: https://www.instagram.com/akhbar.ap 1⃣همکار مدیر، به عنوان اولین ارزیاب یا ارزیاب مستقیم تلقی می شود که باید در سامانه وزارتی HRM نسبت به مشاهده و تایید اطلاعات همکاران اقدام کند. 🔺عده ای از همکاران مدیر ممکن است با این سامانه اصلا کار نکرده باشند که مطابق دستورالعمل ارسالی باید برای رمز عبور بر روی فراموشی رمز کلیک کنند و نام کاربری آن ها همان کد پرسنلی است. با توجه به این که شماره تلفن همکاران مدیر در سامانه ثبت شده رمز به شماره همراه آن ها ارسال می شود. لازم بذکر است سامانه بر روی بستر ملی است و باید فیلتر شکن خود را خاموش کنید.( این مرحله پس از تایید دسترسی توسط مناطق و تایید ایمیل و ... ، برای مدیران مدارس در دسترس خواهد بود ) https://t.me/farhangian120 2⃣پس از دریافت رمز، همکاران مدیر باید مدارک همکاران را بازبینی و بررسی نموده و به موارد زیر توجه نمایند. 🔸 هر مستند در یک قسمت بارگذاری شده باشد، به طور مثال اگر یک نامه در قسمت خلاقیت و همان نامه در قسمتی يادگيري مستمر آمده باشد ، باید فقط یک جا امتیاز منظور شود. 🔸 تقدیرنامه ها می توانند در دو قسمت امتیاز لازم را بگیرند. مثلا اگر همکاری در نمایشگاه دست سازه تقدیرنامه گرفته و در دو قسمت خلاقیت و تقدیرنامه ها بارگذاری کرده از هر دو نظر قابل ارفاق و امتیازدهی است. 🔸 نیاز نیست برای همکار پوشه تشکیل شود و تمام فرایند الکترونیکی است، در مواردی که توسط مدیر تردید حاصل شد ، یا به علت مشکل سامانه، عکس مستند خوانا یا واضح نبود مدیر می تواند آن مدرک را از همکار درخواست کند و پس از رویت کپی را برابر اصل کند و در پرونده همکار درج کند. 🔸مدیر محترم باید توجه داشته باشد تمامی مستندات به تاریخ قبل از ۱۴۰۰۰۶۳۱ باشند و این تاریخ در سربرگ نامه یا داخل متن نامه است. بطور مثال اگر نامه پذیرش یک اثر همکار در سربرگ آبان ۱۴۰۰ باشد ولی داخل نامه ذکر شده این اثر مربوط به خرداد ۱۴۰۰ است، مدیر مربوطه اقدام به تایید مدرک همکار می نماید. تلگرام👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇 http://eitaa.com/farhangian120

🔹 شیوه تایید مدارک بر اساس دستورالعمل وزارتی( قسمت دوم) ✍دکتر حمید رضا رحیمی ✍تقی درخشان فر راهنمای مدیر 🔸اولین آیتمی که همکاران مدیر باید بررسی کنند، تقدیرنامه های همکاران می باشد. کنترلِ تناسب علت تقدیر و تاریخ تقدیرنامه و سطح صادر کننده تقدیرنامه کفایت می کند و نیاز به ورود به ماهیت تقدیرنامه نیست. به عنوان مثال، همین که یک تقدیرنامه در اردیبهشت سال ۱۴۰۰ صادر شده و علت تقدیر، بزرگداشت مقام معلم است و شماره نامه ی اداره درج شده و در قسمت سطح، رئیس آموزش و پرورش درج شده است، کافی است. @farhangian120 🔺در قسمت سابقه تدریس به همکاران، مدیر موارد موارد زیر را بررسی می کند : 1_ مستند تدریس همکار را بررسی می کند و تعداد ساعت یا واحد تدریس و عنوان دوره نیز کنترل می شود. بطور مثال، مدیر در مورد همکاری که در دانشگاه فرهنگیان تدریس داشته، تعداد واحد تدریس و تاریخ آن را کنترل و تایید می کند. در این جا ارزیابی مستقیم بر عهده مدیر مدرسه است. در مورد تدریس در دانشگاه های دیگر غیر از دانشگاه های زیر نظر وزارت، مدیر باید این موارد را کنترل کند و در مواردی که همکار ، مدرس ضمن خدمت بوده است به جای واحد تدریس، ساعت ضمن خدمت و عنوان دوره و تاریخ آن کنترل و تایید می شود. 2_ مستند مهارت مرتبط با عناوین شغلی متفاوت است و مدیر با مشاهده عملکرد همکار و در صورت ضرورت صحبت با همکار، مهارت او را می سنجد به طور مثال اگر یک همکار، مهارت صوت قرآن، گره زنی، تایپ ده انگشتی، کلاس داری نوین، خاموش کردن حریق، کار با نرم افزار خاص، مهارت شنیداری، سخنرانی کردن، مهارت یاددهی الکترونیک و .... دارد، پس از بررسی تایید می نماید. 🔸در قسمت شایستگی حرفه ای، مدیر محترم مدارس شایسته است مشارکت افراد در کارگروه‌ها را بسنجد و می تواند ضمن صحبت با همکار، از صحت مشارکت او مطلع شود. به طور مثال اگر همکاری در قسمت انجمن اولیا حضور داشته یا در شورای مدرسه حضور داشته است، مدیر ضمن کنترل باید نوع فعالیت را تایید کند. 🔺در قسمت يادگيري مستمر، اصل مستند باید در اختیار مدیر قرار گیرد ولی نیاز به پرونده سازی نیست. مثلا گواهی حضور در یک جلسه آموزشی و نوع و شرح موارد بارگذاری کنترل می شود. https://t.me/farhangian120 🔸در قسمت کسب مقام، اصل مدرک در اختیار مدیر قرار می گیرد و مدیر سطح و رتبه افراد را چک می کند. تمامی گواهی نامه‌ها و تقدیرنامه هایی که آرم وزارت آموزش و پرورش یا سایر دستگاه ها و موسسات دولتی را داشته باشند و دارای رتبه باشند ، در این قسمت ارزیابی می شوند و کلمه برتر به منزل کسب رتبه ی اول توسط همکار است. (قسمت سوم ارسال می‌شود) اینستاگرام👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇 https://t.me/farhangian120

موافقت مجلس با بررسی اولویت‌دار لایحه افزایش حقوق @farhangian120 نمایندگان مجلس با لایحه دوفوریت متناسب‌سازی حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان لشکری‌-کشوری موافقت کردند. اینستاگرام👇👇👇 https://www.instagram.com/akhbar.ap تلگرام👇👇👇 https://t.me/farhangian120 ایتا👇👇👇 http://eitaa.com/farhangian120 ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️