📚سی ویژگی مدیران پخمه
🖋یادداشتی از : درویشی..
1- تمایل به دیده شدن ؛
2- تمایل به تاییدشدن توسط دیگران ؛.
3- در بین کارمندان و کارکنان خود مخبر می گمارند.
4- چنانچه اختلافی بین کارکنان با کارکنان و یا ارباب رجوع رخ دهد ، کدخدا منشی ورود می کند.
5- علاقه ای به نشست با کارکنان و جلسات پرسش و پاسخ با اصحاب رسانه ندارند.
6- از رویارویی با مدیر رده بالا به هنگام بحران هراسانند.
7- در هنگام بازدید از منطقه مسئولیت خود ، کارناوال راه می اندازند.
8- به حاشیه بیشتر از متن اهمیت قائلند.
9- مسئولیت کار خود را به عهده نمی گیرند و پیوسته در پی یافتن مقصر هستند.
10 - شخصاً در جزئی ترین امور ورود می کنند.
11 - در استفاده از امکانات دولتی به نفع خود کوتاه نمی آیند .
12 - ازاینکه همواره عده ای در کنارشان باشند و آنها را تمجید کنند خوشحال می شوند.
13 - حضورشان در یک مجموعه توانمند آزاردهنده است.
14 - تلاش می کنند افراد خوش نام ، کاردان و مجرب را از مجموعه تحت امر خود با ترفندی بیرون کنند.
15 - از داشتن افرادی سخن چین و چاپلوس پیرامون خود مسرورند.
16 - در حرافی یدطولایی دارند اما در اجرا ناتوان ؛
17 - تحمل کارکنان شجاع و دلیر را ندارند و با ترفندهایی آنها را از سر خود باز می کنند.
18 - در برخورد با کارکنان زیرکار در رو مماشات می کنند ( قاطعیت ندارند )
19 - از کارکنان مطیع و نجیب کار می کشد .
20 - همواره ذلیل کارکنان کاربلد و زیرک هستند و به نوعی به آنها باج می دهند .
21 - زمینه رشد وبالندگی کارکنان توانمند را مسدود می کنند .
22- برای پرونده سازی و خراب کردن پرونده کارکنان شاخص ، وقت می گذارند .
23 - با اعطای امتیاز همواره خود را به کانون های قدرت وصل می کنند.
24 - پیوسته در پی رنگ کردن و اغفال بازرسان و ارزیابان هستند.
25 - دریافت امتیاز ، موقعیت و‌پست بالاتر برای خود را به رشد و توسعه مجموعه تحت امر رجحان می دهد .
26 - مصلحت گرا هستند .
27 - بیشتر از کارکنان و کارمندان کار می کشند تا از منابع؛
28 - در رویارویی با مدیران بالا دستی ، بله قربان گو هستند.
29 - لحنی خواهشی دارند تا لحنی آمرانه؛
30 - با از دست دادن پست و جایگاه شغلی، از نظر شخصیتی به شدت سقوط می کنند
💠
@gonabad20ir
.
#گناباد20- صدای مردم گناباد
👇👇👇
💠
@gonabad20ir
https://www.instagram.com/gonabad20
