🔹استفاده از نرخ صفر در سامانه مودیان برای مودیانی که مشمول فراخوانهای ارزش افزوده نشده اند. 👈مودیان فراخوان نشده مالیات بر ارزش ، وفق ماده (۴) قانون تسهیل تکالیف مودیان جهت اجرای قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان، تا زمانی که توسط سازمان امور مالیاتی کشور فراخوان نشده باشند؛ مجاز به اخذ مالیات بر ارزش افزوده از خریداران نمی باشند. 🔺دریافت کنندگان مشمول جریمه ای معادل دو برابر مالیات و عوارض دریافتی بوده و این جریمه قابل بخشودگی نمی باشد. 🔺همچنین مالیات بر ارزش افزوده پرداختی توسط این دسته از فعالان اقتصادی مادامی که توسط سازمان امور مالیاتی کشور فراخوان نشده اند، به عنوان اعتبار مالیاتی آنان منظور نمی شود. 🔺ضروری است این دسته از مودیان جهت صدور صورتحساب الکترونیکی و ثبت آن ها در سامانه مودیان از همان شناسه کالا/خدمات مندرج در سامانه stuffid.tax.gov.ir با امکان تغییر نرخ مالیات بر ارزش افزوده به نرخ صفر استفاده نمایند. 💢دانستنی های مالیاتی در ایتا 🆔 https://eitaa.com/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در روبیکا 🆔 https://rubika.ir/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در بله 🆔 https://ble.ir/hamitaraz

🔹طبق آخرین نامه‌ای که از سوی سازمان امور مالیاتی کشور به گمرک ارسال شده مالیات بر ارزش افزوده مشمول زمان نمی‌شود. 🔺طبق آخرین آمارهای اعلام شده هر گاه بعد از ترخیص کالا از گمرک معلوم گردد وجوهی که وصول آن برعهده گمرک است بیشتر یا کمتر از آنچه مقرر بوده دریافت شده یا اساساً دریافت نشده و یا اشتباهی دریافت شده است گمرک و صاحب کالا می توانند ظرف شش ماه از تاریخ امضاء پروانه یا پته گمرکی کالای مورد بحث، کسر دریافتی و یا اضافه پرداختی را از یکدیگر مطالبه و دریافت کنند. رد اضافه پرداختی ها از محل درآمد جاری به عمل می آید. 🔺همچنين چنانچه طبق قوانین خاص برای مطالبه وجوهی که وصول آن برعهده گمرک است مهلت مرور زمان قانونی دیگری تعیین شود مورد، مشمول مهلت های مربوطه می گردد. ◾️براساس این گزارش ... 👈در قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب سال ۱۴۰۰ نیز مهلتی جهت مرور زمان در خصوص مطالبه مالیات و عوارض ارزش افزوده تعیین نگردیده است. در این راستا گمرک جمهوری اسلامی ایران باید با رعایت مقررات ) تبصره (۲) ماده (۱۷) قانون پیش گفته و سایر قوانین موضوعه اقدام به اخذ و واریز مالیات اقدام کند. 💢دانستنی های مالیاتی در ایتا 🆔 https://eitaa.com/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در روبیکا 🆔 https://rubika.ir/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در بله 🆔 https://ble.ir/hamitaraz

🔹شرایط تمدید ضمنی قراردادهای کار سال جاری چیست؟ 🔺چنانچه پرسنل شاغل در یک مجموعه، امسال را بدون قرارداد کار کتبی شروع به کار نموده باشند ، قرارداد کتبی سال گذشته آنها به مدت یه دوره تمدید ضمنی می‌شود. مگر اینکه کارفرما ثابت کند قرارداد جدیدی با مدت کمتر (مثلا یک‌ماهه) با کارگر منعقد شده است. مثال : اگر کارگری آخرین قراردادش سه ماهه تا پایان اسفند ۱۴۰۴ بوده است ، امسال بدون قرارداد مشغول به کار شده ، به مدت سه ماه (مدت زمان قرارداد آخر) تمدید ضمنی شده است و اخراج غیر قانونی است. مثال : در صورتی که قرارداد سال گذشته یک‌ساله بوده است، با توجه به اینکه قرارداد سال ۱۴۰۴ تمام شده و در سال ۱۴۰۵ بدون قرارداد کتبی جدید به کار ادامه داده است، قانونا قرارداد این کارگر تجدید ضمنی شده و اصل بر این است که شرایط قرارداد قبلی (یک‌ساله) ادامه می‌یابد. 💢دانستنی های مالیاتی در ایتا 🆔 https://eitaa.com/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در روبیکا 🆔 https://rubika.ir/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در بله 🆔 https://ble.ir/hamitaraz

*مصادیق عدم الزام به صدور صورتحساب الکترونیکی و ثبت در سامانه مودیان* ➖درآمد اجاره اموال غیرمنقول ➖خرید و فروش سهام و اوراق بهادار ➖سود و زیان حاصل از تسعیر ارز ➖سود سپرده‌های بانکی ➖سود سهام و اوراق بهادار ➖حق عضویت ➖کمک‌های بلاعوض ➖اصل تسهیلات اعطایی توسط بانک‌ها، موسسات اعتباری غیربانکی مجاز و صندوق توسعه ملی ➖حق بیمه دریافتی سازمان تامین اجتماعی ➖کسور بازنشستگی دریافتی توسط صندوق‌های بازنشستگی ➖فروش ارز (صدور صورتحساب الکترونیکی برای کارمزد فروش یا ارائه خدمت توسط صرافی‌ها و اشخاص دریافت‌کننده کارمزد الزامی است) ➖هرگونه خسارت ➖انواع جریمه‌ها (تا زمانی که بخشی از بهای کالا یا خدمات تلقی نشود) ➖آورده نقدی یا غیرنقدی به عنوان سرمایه ➖انواع کمک‌های دولتی 💢دانستنی های مالیاتی در ایتا 🆔 https://eitaa.com/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در روبیکا 🆔 https://rubika.ir/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در بله 🆔 https://ble.ir/hamitaraz

*تمدید مواعید زمانی مالیاتی* 🔹به اطلاع مؤدیان محترم مالیاتی می‌رساند با توجه به شرایط خاص کشور و در راستای تکریم مؤدیان و تسهیل ارائه خدمات، مهلت برخی از تکالیف قانونی و مقررات مالیاتی مربوط به اسفندماه سال ۱۴۰۴ و اوایل سال ۱۴۰۵ تمدید شد. بر این اساس: *تا ۳۱ فروردین ۱۴۰۵:* - ارسال و ثبت صورت‌حساب‌های الکترونیکی صادره در اسفند ۱۴۰۴ و افزایش حد مجاز فروش دوره زمستان - کلیه مهلت‌های اعتراض به اوراق مالیاتی - تسلیم فهرست حقوق اسفندماه ۱۴۰۴ - پرداخت مالیات حقوق بهمن‌ماه ۱۴۰۴ *تا ۱۵ اردیبهشت ۱۴۰۵:* - رسیدگی مجدد نسبت به اعتراض مؤدی توسط اداره امور مالیاتی *تا ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۵:* - ارسال و ثبت صورت‌حساب‌های الکترونیکی صادره در فروردین ۱۴۰۵ *تا ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۵:* - تمدید مهلت کلیه اظهارنامه‌های مالیاتی - تمدید مهلت رسیدگی و صدور برگ تشخیص یا ابلاغ - تمدید اعتبار گواهی های مالیاتی اسفند ماه سال ١۴٠۴ تا پایان اردیبهشت ماه سال ١۴٠۵ یا تاریخ اعتبار مندرج در گواهی هر کدام موخر است 💢دانستنی های مالیاتی در ایتا 🆔 https://eitaa.com/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در روبیکا 🆔 https://rubika.ir/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در بله 🆔 https://ble.ir/hamitaraz

💢دانستنی های مالیاتی در ایتا 🆔 https://eitaa.com/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در روبیکا 🆔 https://rubika.ir/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در بله 🆔 https://ble.ir/hamitaraz

بخش نامه تعیین حداقل مزد سال 1405 ابلاغ شد به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی،متن بخش نامه تعیین حداقل مزد سال 1405 به شرخ زیر است : در اجرای ماده (41) قانون کار، شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 24/12/1404 راجع به تعیین حداقل مزد سال 1405، پس از بحث و بررسی موارد زیر را به اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد: 1- از اول سال 1405 «حداقل مزد روزانه» با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد کار دائم یا موقت) مبلغ روزانه 5,541,850ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) تعیین می­گردد. همچنین از اول سال 1405 «سایر سطوح مزدی» به میزان 45درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه مبلغ 519549 ریال (پانصد و نوزده هزار و پانصد و چهل و نه ریال) به نسبت آخرین مزد در سال 1404 افزایش می­یابد. تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح­های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 5,541,850 ریال (پنج میلیون و پانصد و چهل و یک هزار و هشتصد و پنجاه ریال) بند (1) کمتر شود. 2- به کارگرانی که در سال 1405 دارای یک سال سابقه کار باشند یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 166,667 ریال (یکصد و شصت و شش هزار و ششصد و شصت و هفت ریال)نیز به عنوان «پایه سنوات» پرداخت خواهد شد. تبصره 1: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح­های طبقه­بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق­الذکر برای گروه (1) با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» صورت می­گیرد. تبصره2 : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1404، میزان مقرر در این بند یا تبصره (1) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت. تبصره3 : از ابتدای سال 1405 همه کارگران دارای قرارداد کار دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار باشند و یا یک سال از دریافت آخرین «پایه سنوات» آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت «پایه سنوات» خواهند بود. 3- بر اساس مصوبه مورخ 21/7/۱۳۸۷ شورای عالی کار مقرر شد از ابتدای سال 1405 «کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار» به عنوان «مزایای رفاهی و انگیزه­ای» موضوع تبصره (3) ماده (36) قانون کار برای کاگران (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ 22.000.000 ریال پرداخت گردد. 4- مبلغ حق تأهل کارگران متاهل (اعم از مرد یا زن) از فروردین ماه سال 1405 مبلغ 5.000.000 ریال (پنج میلیون ریال ) از سوی کارفرمایان پرداخت شود . 5- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (1) و تبصره (1) بند (2) در کارگاه­هایی که دارای طرح طبقه­بندی مشاغل می­باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل­های «اداره کل روابط کار، جبران خدمت و بیمه بیکاری» خواهد بود. 6- مقررات این مصوبه شامل دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1405 به طور موقت و به منظور آشنایی با فضای کسب و کار و محیط­های کارگاهی در کارگاه­ها اشتغال می­یابند نخواهد شد. 7- به منظور ایجاد انگیزه در کارکنان و تقویت رابطه مزد و مزایا با افزایش تولید و بهره­وری، واحدهای مشمول قانون کار می­توانند در قالب موافقت­نامه­های کارگاهی و پیمان­های دسته جمعی نسبت به برقراری و افزایش­های مزد و مزایا با تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند. 8- بر اساس مصوبه جلسه شماره 342 مورخ 24/1/1405 شورای عالی کار، اختیار تعیین افزایش مزد برای سایر سطوح مزدی در واحدهای آسیب دیده در جنگ رمضان را در قالب پیمان­های دسته جمعی به رؤسای تشکل­های عالی کارگری و کارفرمایی محول می­نماید. 9- «سقف خالص پرداختی متوسط ماهانه» به کارکنان شاغل در موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و شرکت­های غیر دولتی وابسته به نهادها و مؤسسات مذکور و شرکت­های غیر دولتی وابسته به صندوق­های بیمه­ای و بازنشستگی که مدیران آنها به هر طریق توسط دولت و یا موسسات و نهادهای عمومی غیر دولتی و یا صندوق­های بازنشستگی منصوب می­شوند، با رعایت قوانین و مقررات عمومی کشور به ترتیب مقرر در قانون بودجه سال 1405 مصوب مجلس شورای اسلامی خواهد بود. 💢دانستنی های مالیاتی در ایتا 🆔 https://eitaa.com/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در روبیکا 🆔 https://rubika.ir/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در بله 🆔 https://ble.ir/hamitaraz

تمدید پلمپ دفاتر قانونی سال 1405 تا پایان اردیبهشت 💢دانستنی های مالیاتی در ایتا 🆔 https://eitaa.com/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در روبیکا 🆔 https://rubika.ir/hamitaraz 💢دانستنی های مالیاتی در بله 🆔 https://ble.ir/hamitaraz