پست شماره: ۱۴۰۲۰۱۳۰۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و بر مبنای نامه درخواست شماره۱۴۰۱۰۹/ ه ن  مورخ ۱۴۰۱/۹/۵ تشکل همکار نفتخیز و متعاقب آن مکاتبه مدیریت محترم مناطق نفتخیز به شماره نامه۴۱۴۳۴۹مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱ در خصوص استرداد کسور مالیات و اضافه پرداخت مربوطه در سنوات گذشته مراتب زیر را به اطلاع می رساند: ۱. درمکاتبه شماره ۵۸/۹۹/۲۰۰ مورخ ۹۹/۸/۱۴ بر اساس رای شماره ۷۳هیات عمومی دیوان عدالت اداری؛ رئیس کل سازمان امور مالیاتی عدم شمول مالیات به کلیه وجوهی که بابت مهدکودک؛ یارانه غذا؛ ایاب و ذهاب و... میشود را به ادارات امور مالیاتی ابلاغ نمود. ۲.در مکاتبه شماره ۴۶۴۹۶۸ مورخ ۱۴۰۰/۱۱/۱۰ آقای علی مددی معاون وزیر مزایای مشمول کسر مالیات را طی یک جدول به مدیران مالی شرکت ملی نفت و شرکت ملی گاز ابلاغ نمود و دستور بازپرداخت مالیات های مربوطه از سال ۸۷ را دادند. ۳.در مکاتبه شماره ۱۴۸۵۵/۲۱۰/ص معاون حقوقی و فنی مالیاتی خطاب به مدیران کل امور مالیاتی ابطال بخش نامه سازمانی امورمالیاتی مربوط به کسر مالیات از وجوه بند ۱ این گزارش و تایید مجدد رای شماره ۷۳ دیوان عدالت ارسالی ابلاغ گردید. ۴. در مکاتبه شماره ۱۵۹۱۷/۲۰۰/ص مورخ ۱۴۰۱/۸/۲رئیس سازمان امور مالیاتی،ضمن تعیین حوزه های بازپرداخت کسور مالیاتی، اعلام شد که کارفرماحسب درخواست کارکنان ذینفع و پس از هماهنگی با سازمان امور مالیاتی حوزه مربوطه نسبت به جبران اضافه پرداختی مالیات طی فهرست مالیات حقوق ماه های بعد تا تسویه اقدام نماید. ۵.در مکاتبه شماره ت ه م /۸۴۳۸  مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۸ مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی خطاب به مهندس علی مددی معاون وزیر نفت، ضمن اشاره به نامه ردیف ۲ همین گزارش  و ابلاغ بازپرداخت به مدیران مالی شرکتهای نفت و گاز، به ایجادمکانیزم محاسبه مالیات حقوق سال ۱۳۹۹ وقبل از آن «برنامه محاسباتی»  بصورت نرم افزاری توسط مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات و همچنین رئیس کل تدوین روشها و مقررات مالی شرکت ملی نفت اشاره شده است. در این خصوص اداره تدوین روش های مالی شرکت ملی گاز برنامه خاص مربوطه را طراحی و عملیاتی نموده است. در حال حاضر سه ضلع اداره‌ی تدوین روش های مالی ، فناوری اطلاعات و ذی حسابی شرکت ملی نفت مسول اقدام از سال ۱۴۰۰ بوده، بر اساس اطلاعات کسب شده بدلیل عدم وجود اطلاعات مربوطه تا این لحظه قادر به بازپرداخت کسورات مربوطه نبوده اند شایان ذکر است که شرکت ملی گاز تا حدودی که این اطلاعات را در اختیار داشته اقدام نموده است. البته  مناطق نفتخیز اطلاعات جنوب را در اختیار دارد که در گرو دستور ملی نفت است. ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتخیز: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅ لینک کانال ایتا همکار نفتخیز: https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتخیز: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتخیز: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام : https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot ✅ توئیتر رسمی همکار نفتخیز : https://twitter.com/hamkarnaft?s=08

این پست به بنا به درخواست مکرر همکاران در مورد استرداد مالیات سنوات گذشته بازنشر می‌شود باشد که مسئولین مربوطه به وظایف قانونی خود عمل کنند و مطالبات همکاران را در اسرع وقت پرداخت نمایند.

🗣صدای مخاطب رسانه همکار نفتخیز: 🔏 پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی، عینا منتشر می شود و بیان کننده دیدگاه شخصی مخاطبان است (ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👇👇👇 📝 سلام من کارمند مناطق نفتخیز جنوب هستم. گویا آقای دانشی زیر بار قانون نرفتن و به دولت نامه نوشتن مناطق رو از قانون کاهش ساعات در تابستان معاف کنن تا کارکنان بیشتر کار کنن این بماند ... ولی ایکاش مصلحت اندیشی و عشق به  پست و مقام رو هم رها میکردن و یک خط هم در مورد ماده ۱۰ و بازگرداندن مالیات ها و فوق العاده ویژه و سایر مطالبات کارکنان مینوشتن... ایشون هم سال دیگه بازنشسته میشن و اسم خوبی از ایشون مثل بقیه مدیرعامل ها به یادگار نمیمونه... 📝 سلام همکار محترم متاسفانه باز هم خبر میرسه که آقای دانشی مصوبه هیئت دولت و وزارت نفت رو قبول نداره و قصد داره تو ایامی که همه ایران از جمله ساکنان شهرهای خوش آب و هوا تا ساعت یک بیشتر سر کار نیستند ستادی های اهواز رو تا چهار نگه داره شما بعنوان مطالبه گر و نماینده ما پیگیری کنید. ✍ شما هم می‌توانید نظرات خود را بدون واسطه و شفاف به ربات اختصاصی پیامگیر همکار نفتخیز در لینک زیر ارسال نمایید 👇👇 https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot

با درج خبر مخالفت مدیر محترم مناطق نفتخیز جنوب جناب دانشی با کاهش ساعات کاری در ایام تابستان ، انبوهی از پیام‌های همکاران به پلتفرم‌های مختلف رسانه همکار نفتخیز ارسال گردید که بعضی از این حرکت دفاع کرده و بعضی در مذمت آن قلم زده اند، این رسانه و تشکل بنا به وظیفه ذاتی خود که انعکاس نظرات همکاران بدون پیش داوری و قضاوت  است ادامه میدهد، و بعد از شنیدن پیام‌های مخالفان به نظرات موافقان این نامه مدیر عامل محترم مناطق نیز میپردازد، لذا قضاوت نهایی را به خود همکاران عزیز می‌سپاریم .

🗣صدای مخاطب رسانه همکار نفتخیز: 🔏 پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی، عینا منتشر می شود و بیان کننده دیدگاه شخصی مخاطبان است (ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👇👇👇 📝 عرض سلام و خسته نباشید خدمت شما همکاران پرتلاش خواستم یه موضوعی رو در مورد تغییر ساعات کاری به سمع و نظر شما برسونم. بنده هم مثل سایر همکاران نسبت به نیت اعلامی مدیرعامل در ارسال درخواست عدم تغییر ساعت تردید دارم ولی در نهایت این عمل رو از منظر نیروی انسانی در راستای منافع سازمان  میبینیم. شکی نیست که این بزرگواران سکان دار مناطق نفتخیز، از دانش و صلابت لازم جهت بهره گیری از ظرفیت های قانون به منظور رضایت مندی کارکنان و بهره وری بیشتر برخوردار نیستند. اقداماتی که در چند سال اخیر خصوصا در دوران کرونا در کاهش ساعت کاری ادارات انجام گرفت خواسته یا ناخواسته موجب قیاس بیشتر وضعیت کاری پرسنل عملیاتی و ستادی خصوصا در کارخانه ها و کارگاه ها شد. از دیدگاه پرسنل عملیاتی اعم از نوبت کار و روزکار، کار در سمت های عملیاتی نه تنها موجب آهسته و گاه متوقف شدن ترقی سازمانی فرد شده بلکه به طور کل در تصمیمات سازمان کمترین ارزش برای این کارمندان قائل می شود. 1. اختلاف قیمت 2200000 تومانی بن کارت که نرخ یک وعده غذای بسیار بی کیفیت از ۱۰۰ تا ۱۵۰ هزارتومان بسته به روزکار یا نوبتکار خواهد شد. 2. ارزشیابی های طرزکار و شایستگی که در بهترین وضعیت و تقریبا در موارد نادر مطابق با سهمیه های اعلامی وزارت نفت اعمال میشود. حال آنکه شواهد و اخبار رسیده از نیروهای ستادی حاکی از امتیازات خارج از سهمیه تحت عناوین مختلف حکایت دارد. 3. فریز شدن کارکنان بر روی سمت های ۱۴ و ۱۵ به علت نوع جذب نیرو در دو دهه اخیر و عدم بروز رسانی های لازم در چارت سازمانی/ البته ارتقا سازمانی یک نیروی عملیاتی با مدرک لیسانس از بدو استخدام با توجه به ارزشیابی های مرسوم حدودا ۱۵ سال برای گرید ۱۴ بطول خواهد انجامید حال آنکه برای یک نیروی ستادی ۱۰ ساله خواهد بود. راستایی آزمایی این مورد برای امور کارکنان کار پیچیده ای نیست. 4. علارغم اعمال ۵۰ امتیاز مسکن برای نیروهای عملیاتی ، استفاده از این منازل محدود به ۶ ۷ سال پایانی دوران خدمت کارکنان عملیاتی شده است. 5. ... ** توجه داشته باشید منظور از پرسنل عملیات در نگارش فوق کارکنان شاغل در واحدها ، کارخانجات و بخش های عملیاتی میباشد چرا که مدیریت عملیات خود دارای پرسنل ستادی بیشمار می باشند .   بنده در واحدی مشغول هستم که در زمان استخدام یعنی حدود  ۸ سال پیش ۳۵ نفر نیروی رسمی مشغول به خدمت بودند اما این تعداد در حال حاضر به ۱۹ نفر کاهش پیدا کرده اند. از این تعداد فقط ۴ نفر بازنشسته شده اند و ۱۴ نفر دیگر در یک کلام از این بخش فرار کرده اند و اکنون جزو نیروهای ستادی هستند. خیلی جزئی تر در کارخانه ای که تولید فعلی ۱۸۰۰۰۰ بشکه در روز (ظرفیت تولید ۴۵۰۰۰۰بشکه در روز) میباشد تعداد نیروهای تعمیرات واحد از ۱۷ نفر به ۹ نفر کاهش پیدا کرده است. زمانی خسارات این موضوع به چشم خواهد آمد که برنامه تولید به روال پیش از تحریم ها برگردد. هدف از نگارش این موضوع به بهانه نامه کاهش ساعات کاری جلب توجه شما به صلاح سازمان و نوع دیدگاه پرسنل های عملیات نسبت به کار در ستاد (از جمله ستاد مدیریت عملیات) می باشد. امید است که خواننده مرقومه فوق به دور از پیش داوری نویسنده و از دیدگاه مدیریت کلان سازمان به موضوع عملیات و ستاد توجه نماید و بنگرد که اگه این سازمان جزو اموال شخصی او می بود صلاح آن را در چه میدید. ✍ شما هم می‌توانید نظرات خود را بدون واسطه و شفاف به ربات اختصاصی پیامگیر همکار نفتخیز در لینک زیر ارسال نمایید 👇👇 https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot

همکاران عزیز و گرامی شاغل در مناطق به قدری در مورد کاهش ساعات کار و نامه مدیر عامل محترم شرکت پیام‌های متعدد و بعضا متضاد ارسال نمودند که حقیقتا امکان پخش و جمع بندی آنها ممکن نیست لذا این رسانه و تشکل تنها به بیان دو مورد دیگر از صدای مخاطبان به عنوان نمونه خواهد پرداخت و امکان انعکاس دیگر نظرات همکاران شریف مناطق را نخواهد داشت، در پایان دوباره قضاوت اصلی را به خود مخاطبان و همکاران گرامی می‌سپاریم.

🗣صدای مخاطب رسانه همکار نفتخیز: 🔏 پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی، عینا منتشر می شود و بیان کننده دیدگاه شخصی مخاطبان است (ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👇👇👇 📝 با سلام و درود خدمت همه همکاران محترم این کاهش ساعت کار تاثیری روی کارکنان عملیاتی ندارد و بنده بعنوان یک نیروی عملیاتی روزکار باید ساعت ۷ صبح تا ۴ بعدالظهر در محل کارم باشم اگر مشکلی پیش نیاید و امکان دارد بیش از این نیز سر کار حاضر باشم.مثلا در دوران کرونا که همه ادارات تایم مخصوصی داشتند و زودتر تعطیل میشدند برای ما تایم تغییر نکرد و حتی بیش از آنچه قبل کرونا بود سر کار حاضر بودیم.حالا این تغییر ساعت چه تاثیری روی کار ما دارد خدا عالم است. بارها به روسا در دوران کرونا گفتیم که وقتی ما سر کار حاضریم و باید کارهایی که به ستاد منتقل کنیم کسی در ستاد نیست به خاطر تعطیلی زودتر کسی   حاضر به پاسخگویی نبود.فکر کنم مدیر عامل مناطق بخاطر اینکه دو دستگی بین کارکنان عملیاتی و ستادی پیش نیاد این نامه رو نوشته. خلاصه برای ما عملیاتی ها کم و زیاد شدن تایم کاری بی تاثیره. 📝سلام در مورد مطلبی که زدید خواهش دارم کمی منصف باشید شما تنها رسانه و تشکل رسمی مناطق نفت‌خیز هستید بجای حامی کارکنان بودن حامی مدیر هستید؟!  ما منکر تلاش پرسنل عملیاتی نیستیم ولی آیا دلیل میشه چون اون عزیزان مثلا تو آفتاب کار میکنن ماهم بریم توی آفتاب کارکنیم!؟ این امکان برای کارکنان ستادی کل کشور در تمامی کشور از جمله مناطق خوش آب و هوا  داره اجرا میشه و خود شما و ما میدونیم که با توجه به گرمای هوا بودن پرسنل بعد از ساعت یک بدون حتی یکذره بازدهی هست. شما میدونید وقتی قرار باشه نیروی ستادی سر کار باشه حتی روز عید رو هم ازش گذشته ولی وقتی لازم نیست و مصوبه هست چرا باید الکی بمونن سرکار. بوی لج بازی با پرسنل و خودشیرینی به مشام میرسه. ✍ شما هم می‌توانید نظرات خود را بدون واسطه و شفاف به ربات اختصاصی پیامگیر همکار نفتخیز در لینک زیر ارسال نمایید 👇👇 https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot

سوم خرداد سالروز آزادسازی خرمشهر،  روز مقاومت و ایثار گرامی باد. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز