پست شماره : ۱۴۰۲۰۳۱۲۰۲ ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز و به نقل از دبیر تشکل همکار نفتخیز در خصوص اعمال سوابق پیمانکاری و غیر شرکتی کارکنان رسمی صنعت نفت مکاتبه ای انجام شد. 🔷️در این مکاتبه که با شماره ۱۱۰۴۵۵در تاریخ ۱۴۰۲/۳/۶ خطاب به معاون وزیر در توسعه مدیریت و نیروی انسانی پیرو نامه سیستمی شماره ۴۵۸۷۸۴ مورخ ۱۴۰۱/۹/۳۰ (۱۴۰۱۱۴/ ه ن ) به رئیس اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت و عدم اجرای هیچ اقدامی تا کنون اعلام وصول گردید ضمن اشاره به ابلاغیه جدید اعمال سوابق به کلیه وزارتخانه خواستار تسریع در این امر شد. 🔷️این مکاتبه که منضم به ابلاغیه شماره ۳۵۷۷۴ مورخ ۱۴۰۲/۳/۲ ریاست جمهوری  می باشد به عدم نیاز به تصمیم گیری رئیس اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت و دخالت ایشان بصورت ضمنی شده است. همچنین رئیس دفتر وزارتی (پیام کهتری)  اجرای آن را به چهار شرکت اصلی اعلام نموده است. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #حقوق #اوجی #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #۱۴۰۲ #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق  #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/Cs9rnFCuH3E/?igshid=NzJjY2FjNWJiZg== ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتخیز: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅ لینک کانال ایتا همکار نفتخیز: https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتخیز: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتخیز: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام : https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot ✅ توئیتر رسمی همکار نفتخیز : https://twitter.com/hamkarnaft?s=08

🗣صدای مخاطب رسانه همکار نفتخیز: پیام همکاران عملیاتی شاغل در تاسیسات بهره برداری مبنی بر نداشتن آب آشامیدنی سالم 🔏 پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی، عینا منتشر می شود و بیان کننده دیدگاه شخصی مخاطبان است (ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👇👇 📝 با عرض سلام و خسته نباشید لطفا در خصوص  آب آشامیدنی در واحدهای بهره برداری صحبت کنید متاسفانه آبی که ما برای شرب استفاده میکنیم آب مخزن میباشد در صورتی که آب مخزن الوده به جلبک هستش. مرتب هم از بهداشت نمونه گرفتن ما در خصوص آب معدنی صحبت کردیم که هر شیف یه شیل آب معدنی تحویل بگیره ولی میگن که هزینه داره.الان یه شیل آب معدنی اگر 36000تومن باشه برای دو شیفت میشه 72000 و در یه ماه میشه تقریبا دومیلیون و دویست اخه این چ هزینه برای شرکت داره شما فکرکن هزینه دوشیل در روز معادل یه پرس غذاس. آیا سلامتی کارمندان مهم نیست چرا همه چیز رو به هزینه ربط میدن اگر بنا به کم کردن هزینه ها بدین شکل باشه بهتره که  غذا هم ندن... الان در ادارات آب معدنی داره استفاده میشه... در ضمن آب و غذای سالم جز نیازهای اولیه هر انسان هستش...فیلتر برامون نصب کردن شما فقط فیلتر اول رو ببینید به چه روزی افتاده حالا ببینید مخزن آب چ خبره ممنون از شما... ✍ شما هم می‌توانید نظرات خود را بدون واسطه و شفاف به ربات اختصاصی پیامگیر همکار نفتخیز در لینک زیر ارسال نمایید👇👇 https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot

📷 عکس ارسالی از همکاران شاغل در تاسیسات عملیات بهره برداری

🗣 صدای مخاطب رسانه همکار نفتخیز: پیام همکاران شاغل در اداره حفاری مناطق نفتخیز مبنی بر نداشتن امکانات ارتباطی مناسب 🔏 پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی، عینا منتشر می شود و بیان کننده دیدگاه شخصی مخاطبان است (ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👇👇👇 📝 با سلام در چند روز اخیر در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب به دستور معاونت فنی-حفاری  شرکت پشتیبانی ماهواره  اقدام به جمع اوری دستگاه های تقویت انتن نصب شده در دکل های حفاری نموده است. محل کار دکل های حفاری در دورترین و بدون امکانات ترین مناطق بیابانی می باشد و بدون تجهیزات دسترسی به اینترنت و شبکه تلفن همراه میسر نمی باشد.متاسفانه اینترنت اختصاص یافته به دکل ها دارای سرعت پایین و محدودیت حجمی بوده و عملا کاربردی ندارد . ناظرین عملیات برای اینترنت و ارتباطات شخصی  از شبکه تلفن همراه استفاده می کنند.  خرید بلیط رفت و برگشت ارسال عکس های مربوط به کار به ستاد جهت تصمیم گیری مکالمه و تماس تصویری با خانواده و... از جمله مواردی است  که از اینترنت موبایل شخصی و شبکه تلفن همراه استفاده می شود که درصورت جمع اوری دستگاه های تقویت انتن موبایل موارد ذکر شده امکان پذیر نخواهد بود از مدیر عامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب تقاضا داریم نسبت به رفع این مشکل اقدام نموده و اسباب نارضایتی نیروهای عملیاتی حفاری را فراهم نکنند. ✍ شما هم می‌توانید نظرات خود را بدون واسطه و شفاف به ربات اختصاصی پیامگیر همکار نفتخیز در لینک زیر ارسال نمایید👇👇 https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot

🗣 صدای مخاطب رسانه همکار نفتخیز : پیام یکی از همکاران شاغل در ادارات ستادی مناطق نفتخیز مبنی بر نداشتن سیستم برودتی و تهویه مناسب 🔏 پیام همکاران بدون هیچگونه دخل وتصرفی، عینا منتشر می شود و بیان کننده دیدگاه شخصی مخاطبان است (ممکن است غلط املایی/نگارشی داشته باشد) 👇👇👇 📝 با درود خواهشمندیم با اداره تهویه مکاتبه ای در خصوص تهویه هوا و سرمایش،طبقه ۵ام بلوک یک داشته باشید امروز از شدت گرما همه گرمازده شدیم. اصلا فن ها خنک نمی کنه کولر ایستاده ای هم آخر راهرو بدون نصب در حال خاک خوردن گذاشتند اگه هزینه برای خریداری شده پس چرا نصب نمیشه؟؟؟ چرا برای اتاق ها مشرف به آفتاب فکری نمی کنند؟؟؟ هنوز از گرمای امروز در منزل حال نامناسب داریم. ✍ شما هم می‌توانید نظرات خود را بدون واسطه و شفاف به ربات اختصاصی پیامگیر همکار نفتخیز در لینک زیر ارسال نمایید👇👇 https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot

با سلام خدمت این همکار گرامی و سایر همکاران شاغل در ادارات ستادی مناطق نفتخیز جنوب تشکل همکار نفتخیز بنا بر رسالت خود و در راستای پیگیری مطالبات همکاران عزیز در زمینه پیگیری اصلاح تهویه ساختمانهای اداری بخصوص ستاد مناطق چندین مکاتبه و پیگیری از مدیریت محترم وقت عملیات غیرصنعتی صورت گرفت که در جلسه حضوری چند ساعته در اواخر سال گذشته با مدیر محترم عملیات غیرصنعتی برای پیگیری مطالبات همکاران، ایشان قول تعویض رینگ فرسوده تهویه ساختمان‌های بلوک ۱ و ۲ را دادند و نیز قول پیگیری خرید یک دستگاه چیلر جدید برای یکی دیگر از ساختمان‌های اداری را در دستور کار قرار دادند و از نصب کولرهای ایستاده در راهروهای ساختمان‌های اداری نیز خبر دادند. در بخش اول رینگ تهویه تقریبا تعویض گردیده و تمامی لوله های فرسوده تعویض شده اند اما در بخش نصب کولرهای ایستاده و خرید چیلر جدید نیاز به پیگیری از سوی مسئولان محترم است که تشکل همکار نفتخیز انشاالله در دیدار آتی با مدیریت محترم جدید عملیات غیرصنعتی جناب فتح شینی آن را پیگیری و نتیجه را خدمت همکاران محترم اطلاع رسانی خواهد کرد. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز

💥خبری آمد خبری در راه است.... #ماده_ده #همکار_نفتخیز #پرسنل_رسمی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز

پست شماره: ۱۴۰۲۰۳۱۸۰۱ ✔️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز به نقل از دبیر تشکل همکار نفتخیز امروز پنج شنبه مورخ ۱۸/۳/۱۴۰۲ به درخواست تشکل همکار نفتخیز و موافقت مدیرعامل شرکت نفت و گاز اروندان جلسه ای برگزار شد. 🔷️ در این جلسه جناب مهندس عذاری مدیر عامل شرکت اروندان، ضمن بیان اینکه رویکرد ایشان همیشه تعامل با کلیه سطوح سازمانی و ارتباط به کف سازمان جهت رسیدگی به مشکلات می باشد جویای اهداف و برنامه های تشکل شدند. 🔷️همچنین نمایندگان تشکل همکار نفتخیز به عنوان نماینده گروهی از کارکنان صنعت نفت ضمن تبیین رویکرد تشکل و اهداف آن به برخی موضوعات از جمله پیگیری های صورت گرفته در خصوص اجرای ماده ۱۰، پرداخت فوق العاده نوبتکاران، پرداخت آیتم رفاهی نوبتکاران، درخواست حذف سقف حقوق در قوانین صنعت نفت، پرداخت تراول تایم کارکنان شرکت نفت و گاز اروندان، نحوه تبدیل وضعیت همکاران بند(د) و بند (و) در حوزه آن شرکت و موارد دیگر توضیحاتی دادند. 🔷️علاوه بر این در بخشی دیگر از خواسته های تشکل همکار نفتخیز جهت نیازمندیهای تشکل در ادامه مسیر حیات تشکل درخواستهایی را به ایشان(جناب مهندس عذاری)  انتقال دادند  و مدیر عامل محترم اروندان قول مساعد دادند در مواردی که امکان انجام وجود داشته مساعدت لازم را داشته باشند. 🔷️جناب مهندس عذاری اظهار داشتند که تشکل باید ضمن پایبندی به قوانین و اصل قانون مداری، از پیگیری‌های قانونی در راستای مطالبات ناامید نشده و همیشه به هدف خود که احقاق مطالبات برحق است در تعامل صحیح با سازمان بپردازند. 🔷️در ادامه این نشست دبیر تشکل از جناب عذاری درخواست نمودند که بزودی کارگروه تشکل همکار نفتخیز را که از کارکنان شایسته و کاندید شرکت نفت و گاز اروندان تشکیل خواهد شد را به ایشان طی مکاتبه ای اعلام نمایند. 🔷️در خاتمه این گزارش تشکل همکار نفتخیز از سایر مدیران در سطح صنعت نفت درخواست دعوت به برگزاری جلسه نموده و لزوم حمایت مدیران از بحث مطالبه گری در چارچوب قوانین را در ساختاری های جدید غیرسازمانی موضوعی لاینفک جهت افزایش بهره وری صنعت نفت می داند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #حقوق #اوجی #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت  #۱۴۰۲ #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق  #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان  #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CtPDjvLMY60/?igshid=NzJjY2FjNWJiZg== ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتخیز: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅ لینک کانال ایتا همکار نفتخیز: https://eitaa.com/joinchat/2668298536Ce261e6c89a ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتخیز: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتخیز: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام : https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot ✅ توئیتر رسمی همکار نفتخیز : https://twitter.com/hamkarnaft?s=08

لطفا جهت مشاهده نامه ورق بزنید پست شماره : ۱۴۰۲۰۳۱۸۰۲ ✔️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز، رئیس کارگروه تدوین مقررات تشکل همکار نفتخیز طی مکاتبه ای خطاب به معاون وزیر نفت در توسعه مدیریت و نیروی انسانی( آقای علی مددی) خواستار جلوگیری از کسر مالیات از کارکنان در سال ۱۴۰۲ و احتمالا در ماه جاری شد. 🔷️ در این مکاتبه با استناد به دادنامه شماره ١٤٠١٠٩٩٧٠٩٠٥٨١١١٨٥ ضمن تاکید به آراء سابق الصدور شماره ۶۰۱ و ۷۳ که وجوه پرداختی تحت مهد کودک، یارانه غذا، ایاب و ذهاب، بن کالا و .. را در قالب مصادیق ماده ۴۰ قانون الحاق (۱) غیر حصری تلقی نموده، همچنین در این مکاتبه با استناد به سایر آرا و مستندات که با جزئیات کامل ذکر شده مالیات بر پاداش و مزایای مرتبط با شغل را مورد اختلاف در قوانین تلقی نموده است. 🔷️در خاتمه این مکاتبه، بر مبنای ادله و توضیحات اشاره شده، بخشنامه شماره ۵ سازمان امور مالیاتی مغایر با قانون و رویه قانون گذاری دانسته و در راستای جلوگیری از تضییع حقوق مکتسبه کلیه کارکنان صنعت نفت، خواستار پیگیری این مطالبه شد. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز مشاهده این پست👇👇👇 https://www.instagram.com/p/CtPcb-puCtd/?igshid=NzJjY2FjNWJiZg== ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتخیز: https://t.me/+WjQ0Yf3rnQQ4MjI8 ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتخیز: https://instagram.com/hamkarnaftkheez?igshid=YmMyMTA2M2Y= ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتخیز: Http://hamkarnaftkheez.ir ✅ ربات پیامگیر همکار نفتخیز در تلگرام : https://t.me/Hamkarnaftkheez_Bot ✅ توئیتر رسمی همکار نفتخیز : https://twitter.com/hamkarnaft?s=08

🔰با سلام و درود خدمت همکاران شریف صنعت نفت و خانواده‌های معزز ایشان، بدینوسیله مفتخریم اعلام کنیم که در راستای وعده ای که به همکاران عزیزمان داده بودیم مبنی بر عقد قرارداد با فروشگاه‌های معتبر جهت رفاه حال همکاران و استفاده از تخفیف‌های واقعی و اقساط با سود معقول و مناسب، پس از چند ماه تلاش توانستیم به این وعده جامه عمل بپوشانیم و در مرحله اول با تعدادی فروشگاه در سطح شهر اهواز قرارداد منعقد نماییم تا همکاران بتوانند مانند سایر ارگانهای دولتی آنها نیز از چنین مزایایی بتوانند بهره ببرند، گرچه این حرکت در ابتدای مسیر خود است و طبعا به دلیل نداشتن پشتیبانی دولتی و تنها با اتکای #تشکل_همکار_نفتخیز اولین تشکل مطالبه گری در وزارت نفت، شکل گرفته است لذا ممکن است کاستی هایی وجود داشته باشد اما سعی ما بر این است که لیست فروشگاه‌های طرف قرارداد را به دهها و بلکه صدها عنوان با تنوع بالا افزایش دهیم و در این راه از هر کمک و پیشنهادی از طرف همکاران برای بهبود شرایط استقبال می‌کنیم. لینک کانال اینستاگرام Naft stor و فروشگاه‌های طرف قرارداد👇👇👇 https://www.instagram.com/invites/contact/?i=1izau7btjbfbv&utm_content=rirbu41

پست شماره: ۱۴۰۲۰۳۲۰۰۲ بالاخره ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات صنعت نفت اجرایی شد و در کارت حقوق پرسنل رؤیت شد اخبار تکمیلی بزودی... #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #حقوق #اوجی #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت #۱۴۰۲ #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب https://www.instagram.com/p/CtUeEOus21y/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۳۲۱۰۱ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتخیز پس از اجرای ناقص ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت جهت تنویر اذهان همکاران و رفع هر گونه سوگیری ،ارائه گزارشی از اقدامات نمایندگان تشکل همکار نفتخیز در اینخصوص اعلام می گردد. دکتر حمیدرضا گله داری در جلسه ای که در شهریور ۱۴۰۱ در خصوص روش های اجرایی ماده ۱۰ در وزارت نفت برگزار شد دو طرح پیشنهادی عنوان کرد که در آنها طرح ترفیعات کارکنان با ضرایب ۵ درصد و ۱۰ درصد علاوه بر آیتم های مربوطه مد نظر قرار داده شده بود و تقریبا کلیه کارکنان از اجرای ماده ۱۰ منتفع می شدند که در تصاویر این پست ضمن پرداختن به محتوی موارد جلسه، جدول اضافات دو طرح نیز ارائه شده است. در ادامه در جلسه ۱۴۰۱/۹/۲۸ شورای اداری و استخدامی وزارت نفت، در خصوص نحوه اجرا و عملیاتی سازی ماده ۱۰، جداول ما به التفات سنوات پایه حقوق سال ۹۲ و ۹۳ ، همچنین جدول اضافات پس از اعمال کلیه شایستگی ها و سایر اضافات پس از سال ۹۳ با تاکید بر ملاک مدرک تحصیلی آذر ماه ۹۳ به طور خلاصه مقرر شد به شرح زیر اقدام شود: الف -محاسبه مابه التفاوت افزایش حقوق پایه جداول سال ۱۳۹۳ (به عنوان حداقل هر مدرک تحصیلی ) ب-افزودن افزایشات حقوق عمومی و اضافات شایستگی سالیانه به هرسال به مبالغ اختلاف تا سال ۱۴۰۱ ج-افزودن معادل ریالی در حد فاصل ۱۳۹۵ -۱۳۹۷و۱۳۹۹ د-کسر مبالغ اضافه شده در ۱۳۹۹/۰۶/۰۱( همراه با تاثیر اضافات عمومی و شایستگی سال های ۱۴۰۰و ۱۴۰۱)از حقوق پایه محاسبه شده ۱)کسر مبلغ ۵۰۰ هزار تومان به همراه اضافات سالیانه بعدی ۲)کسر مبالغ جدول منضم به آیین نامه اجرایی بند (۲)ماده (۱۸)آیین نامه نظام های اداری و استخدامی سال ۱۳۹۹بر مبنای مدرک تحصیلی به همراه اضافات سالیانه بعدی . پس از پیگیری های انجام شده و بر اساس جلسه مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۲۴ موارد زیر از زبان جناب آقای علی مددی در اجرای ماده ۱۰ عنوان شد: ۱.قطعا معوقات (بک پی) با چند ماه فاصله و پس از انجام محاسبات دقیق و به مرور و طی چند ماه پرداخت خواهد شد. ۲. هیچ یک از ۱۱ هزار پرسنلی که دیپلم یا فوق دیپلم ما قبل سال ۹۳ بوده اند کاهش حقوق نخواهند داشت و متضرر نمی شوند. ۳. عطف به بند ۱، مبالغی به عنوان معوقات نیز شامل حال این عزیزان خواهد شد. ۴. زمان دقیق اجرای قانون ماده ۱۰، از تاریخ ۱/۹/۱۳۹۳ خواهد بود. ۵. ملاک اجرای این قانون صرفا اجرای مُر قانون خواهد بود. ۶. در زمان اولین اجرا قطعا کاستی هایی وجود دارد ولیکن جای نگرانی نیست چرا که پس از اجرا بازخوردهای مربوطه مدنظر خواهد بود و چنانچه نقصی در پرداخت ها وجود داشته باشد قابل جبران و اصلاح خواهد بود. ۷. مبالغ ۵۰۰ هزار تومان در دوره وزارت قبل در همان تاریخ پرداخت کسر خواهد شد. ۸. زمان اجرای اولیه قانون ماده ۱۰ از تاریخ ۱/۱/۱۴۰۲ خواهد بود. ۹. در اجرای ماده ۱۰ از افرادی که در سال ۹۳ دیپلم یا فوق دیپلم بوده‌اند مبلغی کسر نخواهد شد. ۱۰. جهت اجرای ماده ۱۰ با توجه به محدودیت‌های سیستم حقوق و دستمزد به‌صورت تقریبی مبالغی در سیستم حقوق در ابتدا ثبت خواهد شد و سپس در ماه‌های بعد و پس از انجام محاسبات در سیستم، مبالغ اصلی اصلاح می‌گردد. ۱۱. محاسبات ماده ۱۰ برای حدود ۲۰ هزار نفر از کارکنان، با توجه به عدم وجود تعدیل خاص، در همان مرحله اول نهایی خواهد شد. ۱۲. برای جبران بی‌اثر بودن اجرای ماده ۱۰ برای کارکنان فوق دیپلم و دیپلم و متخصصان جدیدالاستخدام با پایه حقوق پایین، مکانیزم‌های جبرانی نظیر افزایش مبلغ پرداخت گرید از ۵ درصد به ۱۰ درصد در حال بررسی است که این مورد برای تعداد معینی از کارکنان قابل محاسبه خواهد بود. در خاتمه تشکل همکار نفتخیز ضمن دعوت همکاران به صبوری، در حال تهیه گزارشی جامع از نواقص اجرای ماده ۱۰ و یا کاستی های احتمالی و همچنین انتقال خواسته های همکاران می باشد که در این مسیر از همکاران تقاضا می شود اشکالات مدنظر را از طریق کانال های ارتباطی بصورت مبسوط جهت تشکل همکار نفتخیز ارسال نمایند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #نفت #خبر #اخبار #ایران #کشور #خبرفوری #خبرگزاری #نفت_گاز_پتروشیمی #گاز #حقوق #اوجی #شرکت_ملی_نفت_ایران #رسانه #وزارت_نفت #۱۴۰۲ #نفت_و_گاز #پتروشیمی #نمایشگاه_نفت #حقوق #قرارداد_نفتی #نفت_مارون #نفت_کارون #نفت_آغاجاری #نفت_گچساران #نفت_مسجدسلیمان #بهداشت_درمان_نفت #شرکت_ملی_مناطق_نفتخیز_جنوب