پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۰۹۰۲ 📑 برای مشاهده درخواست لطفا ورق بزنید.. ✔️به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و به نقل از دبیر تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز) بنا به درخواست چند صد نفر از کارکنان بازنشسته و شاغل صنعت نفت مبنی بر اصلاح پاداش سنوات خدمت سالهای ۹۷ به بعد، رئیس کارگروه مقررات تشکل همکار نفتخیز جناب دکتر گله داری با طرح یک لایحه ۱۲ صفحه ای که در آن به احراز حقانیت نسبت به دریافت حق سنوات  پایان خدمت کارکنان صنعت نفت به میزان سنوات کاری به شرح تقدیمی مطابق با قوانین توضیحی، پرداخته شده است با استناد به ماده (۲۹)قانون برنامه پنجساله ششم توسعه كه در آن دولت مكلف است طي سال اول اجراي قانون برنامه نسبت به راه اندازي سامانه ثبت حقوق و مزايا اقدام نموده و قوانين بودجه سال هاي ۱۳۹۷،۱۳۹۸،۱۳۹۹،۱۴۰۰،۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ كشور و موضوع ماده ۷۶ قانون مديريت خدمات كشوري  كه به سقف ۳۰ سال اشاره نموده و مغایرت آن با قوانین صنعت نفت و همچنین اشاره به قوانين بودجه كه حداكثر ۷ برابر حقوق و مزايا مي باشد همچنین طبق راي هاي صادره مصوب در خصوص ابطال حداقل و حداكثر حقوق و خارج از شمول شدن شركت نفت از ماده ۷۶ قانون مديريت  خدمات كشوري دانست. 🔷️همچنین در این لایحه با اشاره به سن بازنشستگي عادي در مجموعه مقررات اداري و استخدامي كاركنان صنعت نفت و محاسبه و پرداخت مستمري بازنشستگي از طريق صندوق هاي بازنشستگي،پس انداز و رفاه كاركنان صنعت نفت و پرداخت پاداش سنوات از طريق كارفرما را موضوعي متفاوت از پرداخت كسور جهت احراز جمع سنوات معتبر براي بازنشستگي اعلام کرده، همچنین مسجل شد که كسورمربوطه ارتباط مستقيم با پرداخت هاي بازنشستگي و ذخيره سنوات ماده ۱۴۸ ق . م .م دارد.    ⬅️  بعلاوه در این لایحه آمده ذخیره در نظر گرفته شده بر اساس حقوق و مزاياي مستمر كاركنان تعهدفعلي (قانوني /عرفي)بوده واقدام احتياطي نبوده لذا ذخيره مربوطه حق مكتسبه كاركنان جهت دريافت عين آن مبلغ مي باشد . 🔷️در خاتمه در راستاي جلوگيري از تضييع حقوق مكتسبه كليه حقوق بگيران بخش عملیاتی و تخصصی صنعت نفت ، تقاضای بررسی ادله و مستندات مربوطه گردید. ✔️شایان ذکر است که این لایحه توسط معاون وزیر نفت در دستور کار قرار گرفت و همچنین مکاتبه ای مشابه خطاب به رئیس کمیسیون انرژی(حسنوند) و عضو هئیت رئیسه مجلس(یوسفی) تقدیم گردید. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #پاداش_سنوات #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #بازنشستگان https://www.instagram.com/p/CvVsg5hukjP/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۰۹۰۳ طبق رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، «سایر پرداختی‌ها به کارکنان از جمله بن کالا یا بن کارگری، پرداخت مبالغ نقدی در مناسب‌های مختلف، حق لباس و ...» مشمول مالیات نمی‌شود. به گزارش خبرنگار پایگاه خبری #همکار_نفتی، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری قسمت اخیر نامه شماره 10041/232/ص مورخ 15/5/1401 مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور، درخصوص مشمول مالیات بر درآمد حقوق قرار دادن «سایر پرداختی‌ها به کارکنان از جمله بن کالا یا بن کارگری، پرداخت مبالغ نقدی در مناسبت‌های مختلف، حق لباس و...» را ابطال کرد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی مشاهده این پست 👇👇👇 https://www.instagram.com/reel/CvXJTMmAMy5/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng== 📡پایگاه خبری همکار نفتی، پایگاهی برای همکاران نفتی ✅لینک گروه تلگرام همکار نفتی: https://t.me/hamkarnafti ✅ لینک کانال ایتا همکار نفتی: https://eitaa.com/hamkarnafti ✅ لینک وبسایت رسمی همکار نفتی: Http://hamkarnafti.ir ✅ لینک کانال اینستاگرام همکار نفتی: https://instagram.com/hamkarnaftkheez

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۱۰۱ به احترام همکارانمان در واحدهای عملیاتی صنعت نفت که با تمام توان، شبانه روزی، در گرما و سرما، با تمام مشقات و کاستی های موجود تمام قد در حال خدمت هستند و حتی در این ایام که کل کشور بدلیل گرما تعطیل شده ایشان مشغول تلاش در بیابان‌های خوزستان و در دماهای باورنکردنی هستند این ویدئو هر چند ناچیز منتشر می گردد. #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #پایگاه_خبری_همکار_نفتی https://www.instagram.com/reel/CvamLqzAG9x/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۱۰۲ گرمازدگی چه عوارضی دارد؟ 🔹به مناسبت تعطیلی سراسری در کشور به دلیل‌ گرمای بی سابقه که دمای هوا در سراسر کشور بالاتر از حد نرمال است و شرایط خاص کاری و آب و هوایی در واحدهای تولیدی صنعت نفت بخصوص شهرهای جنوبی کشور، آثار زیانباری بر سلامت بدن افراد اعمال می‌کند. در این اینفوگرافیک عوارض زیانبار گرمازدگی بر بدن را مشاهده می‌کنید. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز https://www.instagram.com/p/CvavUizud4D/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۱۰۳ 🔶 به گزاش پایگاه خبری همکار نفتی به نقل از روابط عمومی مناطق نفتخیز، سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با حضور در واحدهای بهره برداری و نمکزدایی شماره ۲ اهواز، از نزدیک به بررسی مشکلات و انتظارات کارکنان خط مقدم تولید نفت و گاز پرداخت. به گزارش خبرنگار همکار نفتی به نقل از روابط عمومی مناطق نفتخیز، ابوالقاسم حبیبی پور ظهر روز چهارشنبه ۱۱ مرداد در واحدهای بهره برداری و نمکزدایی منطقه حساس اهواز ۲ حضور یافت و ضمن بررسی وضعیت نیروهای عملیاتی ، از نزدیک در جریان انتظارات و مشکلات پرسنل قرار گرفت و به سوالات کارکنان در حوزه منابع انسانی پاسخ داد. 🔷️در این بازدید چهره به چهره کارکنان عملیاتی در جریان آخرین فعالیت ها و اقدامات مدیر جدید منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب قرار گرفتند و از نزدیک مشکلات پرسنلی خود را با سرپرست مدیریت منابع انسانی مطرح نمودند. 🔷️ابوالقاسم حبیبی پور سرپرست مدیریت منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در بخشی از این بازدید ضمن ابراز خرسندی از حضور در جمع نیروهای تلاشگر عملیاتی ، اظهار داشت: در یک ماه اخیر تلاش های بی وقفه و هدفمندی برای رفع چالش ها و عقب ماندگی های حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی مناطق نفتخیز جنوب انجام شده است، و زحمات نیروهای عملیاتی به عنوان خط مقدم تولید در شرایط حساس کنونی ستودنی است و این اطمینان خاطر داده می شود که مسایل پرسنلی و مطالبات به حق کارکنان از جمله سقف و مالیات حقوق و ماده ۱۰ با جدیت پیگیری گردد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۱۰۴ 👆🏻👆🏻ویدئوی دریافتی از همکاران سکوهای دریایی و کار و تلاش در گرمای ۵۰ درجه، جهت مسولانی که سقف حقو، مالیات ظالمانه تعیین می کنند و در استراحت و تعطیلی به سر می‌برند. پیام دریافتی از همکاران عملیاتی:👇👇 به بهانه تعطیلی چهارشنبه و پنج شنبه به دلیل گرمای بی سابقه، باید به این نکته اشاره کرد که نیروهای همیشه مظلوم عملیات در هر شرایط کاری اعم از گرما ،سرما ،آلودگی هوا ،سیل و ... باید در محیط کار حاضر باشند. شرکت نفت هم مثل سایر ارگان ها مثل صنایع فولاد در این تعطیلات به نیروهای شیفت تعطیل کاری میتواند تعطیل کاری بدهد، و پیشنهاد بهتر اینکه فوق العاده جدیدی به این مناسبت تصویب گردد و یا اینکه فوق العاده بدی آب و هوا برای این مناطق به میزان مناسبی افزایش یابد با تشکر #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تعطیل_کاری #گرمای_شدید https://www.instagram.com/reel/CvcZgLOAkRg/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره:۱۴۰۲۰۵۱۱۰۵ 📑 برای مشاهده نامه لطفا ورق بزنید... ✔️به گزارش پایگاه خبری #همکار_نفتی به نقل از خبرنگار این خبرگزاری، رئیس طرح ها و هماهنگی مقررات اداری مناطق نفتخیز جنوب(راهی)  خطاب به رئیس اداره طرح ها و مقررات اداری شرکت ملی نفت(هدایت امیری) نوشت : 🔷️حسب بررسی های بعمل آمده در ارتباط با مشکلات و چالش های کارکنان، یکی از گلایه مندیهای مداوم کارکنان عملیاتی، میزان تسهیلات رفاهی نفت کارت، و وجود اختلاف چشم گیر مجموع مبالغ پرداختی به کارکنان غیرعملیاتی در اینخصوص است. علیهذا حسب مذاکره حضوری با مدیر کل محترم تدوین و مقررات اداری و استخدامی پیرامون بررسی موضوع، با توجه به تناقض ذهنی میان مفهوم تقریری عنوان کمک رفاهی، با فلسفه ایجادی آن، پیشنهاد حذف عنوان کمک رفاهی و توزیع کل مبلغ نفت کارت به سه قلم: بن کالای اساسی، سرانه ورزش و کمک هزینه غذا با رویکرد حمایتی و توجه بیشتر به کارکنان عملیاتی را دارد. 🔷️گزارشگر پایگاه خبری همکار نفتی خاطر نشان کرد که مورخ ۱۴۰۱/۹/۲۲  تشکل کارکنان صنعت نفت (همکار نفتخیز) طی نامه شماره ۱۴۰۱۱۷(سیستمی  ۲۹۵۶۸۱۷۳۹۹)  این موضوع را از جناب حسین نژاد مدیر کل تدوین و مقررات اداری استخدامی وزارت مورد مطالبه قرار داده و پیگیری های مداومی در اینخصوص داشته است. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #نفت_کارت https://www.instagram.com/p/Cvcsrs3uAjY/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره : ۱۴۰۲۰۵۱۱۰۶ ✔️به گزارش پایگاه خبری #همکار_نفتی و به نقل از رئیس کارگروه مقررات تشکل کارکنان صنعت نفت(همکار نفتخیز)،مطابق رای های صادره ،هیات عمومی دیوان عدالت اداری قسمت اخیر نامه شماره ۱۰۰۴۱/۲۳۲/ص مورخ ۱۴۰۱/۰۵/۱۵مدیر کل در دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مشمول مالیات بر درآمد حقوق قرار دادن "سایر پرداختی ها به کارکنان از جمله بن کالا یا بن کارگری ،پرداخت مبالغ نقدی در مناسب های مختلف حق لباس و ..."را ابطال کرد. 🔷️هیات عمومی دیوان عدالت اداری در پاسخ به شکایتی با موضوع "ابطال قسمتی از نامه ۲۳۲/۱۰۰۴۱/ص مورخ ۱۴۰۱/۵/۱۵مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور"با صدور این رای ،اعلام کرد. بر اساس آرای متعددصادره از هیات عمومی دیوان عدالت اداری از جمله آرای شماره ۶۰۱ مورخ ۱۳۸۹/۱۲/۰۹و شماره ۱۱۸۵مورخ ۱۴۰۱/۰۶/۲۹این هیات و همچنین رای شماره ۲۰۷۲ مور۱۴۰۱/۹/۲۲ورای شماره ۱۲۶۸۵ مورخ ۱۴۰۱/۱۱/۱۸هیات عمومی دیوان عدالت اداری آخرین اراده هیات عمومی در موضوع معافیت مالیاتی نسبت به وجوه پرداختی به حقوق بگیران نامه شماره ۹۰۰۰/۹۷۷/۲۰۳مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹معاون قضایی دیوان عدالت اداری که در راستای قانون بودجه سال ۱۴۰۱کل کشور صادر شده،وجوه پرداختی به حقوق بگیران تحت عناوین مهد کودک ،ایاب و ذهاب ،غذا ،بن کالا و....مشمول معافیت قانونی مربوط به مالیات حقوق بوده و مشمول مالیات مزبور نیست . ولی در پاراگراف ماقبل آخر بخشنامه شماره ۲۳۲/۱۰۰۴۱/ص مورخ ۱۴۰۱/۰۵/۱۵مدیر کل دفتر فنی و مدیریت ریسک مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور ،بدون توجه به رویه حاکم در هیات عمومی دیوان عدالت اداری،به صورت نامحدود و با قید (....)این قبیل پرداختی ها مشمول مالیات حقوق قرار گرفته اند و بر همین اساس پاراگراف مزبور با مواد ۸۲ و ۸۳ و ۹۱دقانون مالیات های مستقیم و نیز آرای صدرالذکر هیات عمومی دیوان عدالت اداری مغایرت دارد و مستند به بند ۱ و ماده ۱۲و ماده ۸۸ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ ابطال می شود" 🔷️ در پایان گزارش به نقل از دکتر گله داری، تا کنون مکاتباتی خطاب به دکتر سبحانیان رئیس سازمان امور مالیاتی و عضو هیئت رئیسه مجلس مهندس یوسفی، وزیر اقتصاد(خاندوزی) و مهندس علی مددی(معاون وزیر)، حسین نژاد(رئیس تدوین) انجام شده است. 🟤 شایان ذکر است در هفته اول مرداد ۱۴۰۲ نیز جلسه ای مشترک با حضور مدیران مالی و معاون وزیر جهت تصمیم گیری در اینخصوص برگزار گردید و کارکنان کماکان منتظر اقدام مسولان ذی ربط هستند. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی https://www.instagram.com/p/Cvc-a1Hu15n/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۲۰۱ 📽به روایت تصویر از خبرنگار، رسانه همکار نفتی: عملیات تعویض شیر سرچاهی توسط همکاران گرامی در شرکت نفت و گاز گچساران #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #نفت_گچساران #عملیات #سربازان_خط_مقدم_تولید https://www.instagram.com/reel/Cvezo_yAyOB/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۲۰۲ 🔵 تقدیر رییس جمهوری از تلاش‌های وزیر و كاركنان وزارت نفت ✔️ به گزارش پایگاه خبری همکار نفتی و به نقل از شانا، ۲۲۰ نماینده مجلس ماه گذشته در بیانیه‌ای مشتمل بر ۵ محور از اقدام های وزارت نفت تشکر کردند که این بیانیه توسط رییس مجلس برای رییس جمهوری ارسال و ابراهیم رییسی هم در ابلاغ این پیام به جواد اوجی از خدمات و تلاش‌های وزیر و کارکنان صنعت نفت تشکر و قددانی کرد. 🔻 محورهای تشکر نمایندگان به شرح زیر است: ۱- تحقق صادرات نفت خام و میعانات برابر تکالیف مشخص شده در قانون بودجه سال ۱۴۰۱ و عملکرد بالای درآمدهای ارزی حاصل از صادرات نفت و فرآورده‌های نفتی. ۲- افتتاح فاز دوم پتروپالایشگاه آبادان همسو با سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری. ۳- تأمین پایدار سوخت گاز مایع کشور در زمستان ۱۴۰۱ و عدم قطعی گاز خانگی و خاموشی نیروگاه‌ها. ۴- تامین و توزیع مناسب بنزین در سال گذشته و ایام پرتردد سال و عدم ازدحام در جایگاه‌ها. ۵- افتتاح و بهره‌برداری از فاز ۱۴ پارس جنوبی و بهره‌برداری از طرح‌های ان‌جی‌ال و کاهش تلفات و هدر رفت گاز و خام‌سوزی گاز در مشعل در راستای سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری. ☑️ در پایان ضمن تبریک به کارکنان شریف و سختکوش وزارت نفت که با رشادت‌ها و از خودگذشتگی و در شرایط سخت تحریمی توانستند نیازهای اساسی کشور در زمینه انرژی پایدار و درآمد ارزی را تامین کنند. امید است که مجلس شورای اسلامی و ریاست محترم جمهوری همانگونه که در گفتار از تلاش‌های وزارت نفت تقدیر و تشکر می‌کنند در عمل نیز با تغییر و اصلاح قوانین تبعيض آمیز و غیر منطقی در زمینه سقف حقوق، مالیات و پاداش بازنشستگی، از همکاران وزارت نفت حمایت نمایند. #خبرگزاری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز #تقدیر #وزارت_نفت #حقوق #مالیات #سقف_حقوق #پاداش_بازنشستگی https://www.instagram.com/p/Cve_Axms-7Z/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۲۰۳ پیشرفت #صنعت_پتروشیمی پس از #انقلاب به روایت تصویر. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز https://www.instagram.com/reel/CvfSOiOgm9z/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۱ ✔️گزارش خبرنگار: پس از تصویب پروژه جمع آوری گازهای مازاد مراحل دوم و پنجم در ایستگاه LP1  شرکت نفت و گاز گچساران، در سال۹۷  بالاخره پیمانکارِ پروژه در سال ۹۸ و در اوج کرونا، در حالیکه سایر ادارات بخاطر شیوع شدید کرونا دورکار بودند، اکثر کسب و کارها تعطیل شده بود، شروع به کار نمود. 🔷️ بدنبال آن جهت صدور پروانه های کار و نظارت بر پروژه کارکنان عملیاتی ایستگاه بصورت مستقیم درگیر پروژه شدند. با شروع پروژه ، پیش راه اندازی ایستگاه توسط کارکنان کلید خورد و باجود تحریم ها و  مشکلات فراوان نهایتاً ایستگاه فشارضعیف یک همزمان با شروع پروژه و با سه نفر در هر شیفت راه اندازی شد. با گذشت بیش از ۴ سال، بحمدالله هیچگونه حادثه ای رخ نداده و ایستگاه همچنان فعال بوده و پروژه در حال اتمام می باشد. 🔷️در شرایط سخت کرونایی، شرایط دمایی غیرقابل تحمل و با وجود تحریم های شدید همه ی کارهای فوق انجام و ادامه دارد. در اوضاع سخت تورمی و وارونگی حقوق پرسنل، همچنین اعمال مالیاتهای سنگین مختص پرسنل نفت، یکسان بودن سقف حقوق، پرسنل را بشدت ناامید و بی انگیزه کرده و واقعا توانایی اداره این چنین پروژه هایی در صنعت نفت نیاز به شرایط خاص دارد. انتظار نیروهای درگیر چنین پروژه هایی بهره مندی از مزایای خاص بوده تا بتوانند پروژه ها را به اتمام برسانند. توجه ویژه از این بابت که نیروهای نوبتکار همزمان هم ایستگاه و هم پروژه رو مدیریت می کنند و این حقشان نیست 🔷️چیزی که کارکنان ایستگاه انتظار دارند تخصیص  اضافه کار مناسب نسبت به سایر واحدها و ادارات می باشد. انتظار دارند ارزشیابی های با کیفیت بهتر به نسبت سایر همکاران تخصیص داده شود. ✔️امید است که مدیریت ها صدای این دسته کارکنان را بشنوند... #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #تشکل_مطالبه_گر_همکار_نفتخیز #تشکل_مطالبه_گر_فرهیختگان_نفتخیز https://www.instagram.com/reel/Cvf39SrA-TV/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۲ ✍️یادداشت سردبیر #همکار_نفتی: اغلب تغییرات و تحولات ساختاری انجام شده در سطح صنعت نفت، شتابزده، انفعالی و بدون اتکاء به مطالعات و بررسی‌های جامع بوده است و انتقادات زیر را می‌توان به آن وارد دانست: ۱.   عدم تناسب تغییرات ساختاری با اهداف و مأموریت‌ها بر اساس مبانی مطالعات راهبردی و چشم انداز سازمان ۲. منطق بسیاری از شرکت‌سازی‌ها و توسعه های ساختاری در دوره‌های مختلف روشن وشفاف نیست. نسبت ایجاد ساختارها با افزایش بهره وری و ارزش آفرینی و مهندسی ارزش محاسبه نشده است. ۳. استفاده ازالگو های نامناسب برای توسعه های ساختاری به عنوان مثال استفاده از الگوهای بخش های بالادستی برای پایین دست و بالعکس در صورتیکه این موضوع باید بر اساس مبانی علمی باشد. ۴. عدم بررسی وضعیت بهره‌وری واحدهای تغییر ساختاریافته قبل و بعد از تغییرات. اکثراً، تعداد پرسنل و ساختمان‌ها زیاد شده، دست مدیران برای هزینه کردن بازتر شده، اما تفاوت مشهودی در شاخص‌های کیفیت و کمیت تولیدات و خدمات دیده نمی‌شود و معنای همه اینها اُفت کارائی و بهره‌وری است. ۵. در بسیاری از بخش‌های صنعت‌نفت حوزه‌های تخصصی ویژه، با کمبود بعضا شدید در منابع انسانی مواجه هستند که این پراکندگی‌های ساختاری به نوعی هم‌افزائی این منابع محدود را از بین برده و فقر تخصصی را تشدید نموده است. ۶. در تغییرات ساختاری که در صنعت نفت انجام پذیرفته است، نوعی نگاه سخت‌افزاری غلبه داشته است به این معنا که ساختارها، خودشان راه‌ حل مسائل را هموار می‌کنند.  در تحولات ساختاری لازم است که با توسعه نرم‌افزاری، زمینه رشد طبیعی سازمان‌ها فراهم شود تا خودشان باعث رشد بیشتر شوند ۷. تحولات ساختاري انجام شده، از یکدستی و هماهنگی برخوردار نیستند. بعنوان مثال اینکه چرا شرکت‌مناطق نفت‌خیز جنوب  و یا شرکت نفت مناطق مرکزی، در زیر مجموعه خود به چندین شرکت منطقه‌ای تقسیم شده‌اند اما شرکت نفت فلات قاره علیرغم گستردگی حوزه جغرافیایی فعالیتش، شرکت فرعی منطقه‌ای ندارد. ۸.   جذب بدون برنامه بر اساس دستورالعمل ها و قوانين تحمیلی و غیرکارشناسی مجلس شورای اسلامی، و جذب نیروهایی خارج از مشاغل پیمان‌های EPC به عنوان نیروی تخصصی، بدون در نظر گرفتن نیازهای فنی صنعت و همچنین توسعه زیر ساخت‌های سازمانی ۹. عدم‌تغییر مناسب فرایندها درون بخشی و تعاملات فرابخشی و عدم وجود ارتباطات فرایندی در توسعه و یا ایجاد ساختارها با توجه به پیچیدگی ها موجود در صنعت نفت. ۱۰. گسترش شركت‌ها و ساختارها به واسطه تحمیل پروژه‌هاي غير اقتصادي يا غير اولويت‌دار. #ساختار_سازمانی https://www.instagram.com/p/CvhbStYMzau/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==

پست شماره: ۱۴۰۲۰۵۱۳۰۳ 📑📽✍️ یادداشت تخصصی خبرنگار: 🔷️یکی از معضلاتی که در مناطق نفتخیز جنوب بیشتر همکاران عملیاتی با آن سر و کار دارند، روشن کردن انواع فلرها و گودال های سوخت بواسطه گستردگی چاهها ، کارخانه ها و عدم به صرفه بودن سیستم جرقه زن (ignation) می باشد که اکثراً در شرایط ناایمن و خطرناک در زمستان و تابستان و یا هر فصل و روز دیگه ای انجام شود. 🔷️مثلا در زمستان در شرایطی همچون بارش باران ، وزش شدید باد ، سردی هوا و انباشته شدن گاز در گودالها و در تابستان وجود علف های خشک و احتمالا آتش گرفتن علفها هنگام شلیک بوسیله تپانچه ، گرمای شدید محیط بخصوص که هنگام روشن کردن فلر چندبرابر گرمتر هم می شود و موقعیت مکانی نامناسب و دیگر عوامل، باید روشن شود تا از انتشار گازها به اطراف ، از مسمومیت انواع موجودات، جاندارها و انسانها جلوگیری شود و هم برای عملیات بعدی به رویت همکاران عملیاتی ایستگاه ها و گشت چاهها برسد. در کلیپ ارائه شده در این پُست، روشهایی از روشن کردن فلرها و گودال های سوخت را مشاهده می کنید. 🔷️هنگام روشن کردن فلر، جهت وزش باد ، فاصله تا گودال سوخت و فلر، دقت لازم هنگام شلیک با تپانچه بگونه ای است که به محیط و علف های خشک اصابت نکند، هدف گیری دقیق و دیگر مواردی که در تصاویر می بینید، بایستی مورد توجه قرار بگیرد. #پایگاه_خبری_همکار_نفتی #فلر #آموزش #نفت_گچساران #محیط_زیست https://www.instagram.com/reel/CviDq4hgEtr/?igshid=MTc4MmM1YmI2Ng==