این پیام صرفا جهت اطلاع رسانی می باشد و ارتباطی با خدمات صندوق بازنشستگی کشوری ندارد! پیرو اطلاع رسانی قبلی، امکان برداشت و خرید با #کالابرگ الکترونیک برای گروه دوم سرپرستان خانوار با ارقام پایانی کدملی با شماره‌های ۳، ۴، ۵ و ۶ نیز از امروز وجود دارد. ضمنا اعتبار کالابرگ دی، بهمن و اسفند ۱۴۰۴ تا پایان فروردین ۱۴۰۵ قابل استفاده است.

پیرو سوالات پر تکرار قبلی اخبار سال 1405 را با جستجوی کلمه 1405 در کانال همیار بازنشسته جستجو نمایید و به زمان و تاریخ درج پیام توجه فرمایید. ✅هنوز زمان مشخصی برای حذف و اضافه بیمه تکمیلی ، وام ضروری، نیز وام فرزندان بازنشسته برای سال 1405 اعلام نشده است و به محض باز شدن سایت برای هریک از موارد مذکور، از همین طريق اطلاع رسانی لازم انجام خواهد شد. ✅احکام افزایش حقوق سال 1405 در حال بارگذاری در سایت صندوق بازنشستگی می باشد و فعلا و تا این تاریخ قابل مشاهده نیست. ❌ضمنا وام ضروری اداره آموزش وپرورش و کانون بازنشستگان ارتباطی با صندوق بازنشستگی کشوری ندارد ❌ ✅ تا اطلاع ثانوی بیمه تکمیلی همان بیمه دانا می باشد، در صورت تغییر شرکت و مفاد قرارداد و باز شدن سایت جهت حذف و اضافه بیمه تکمیلی اطلاع رسانی لازم انجام خواهد شد.. ضمنا توصیه میشود: عزیزانی که قصد حذف بیمه تکمیلی را دارند، از بیمه تکمیلی بصورت مستقیم و یا غیر مستقیم (مراجعه به مراکز طرف قرارداد و یا ارسال فاکتور) استفاده نکنند،❌ چون درصورت استفاده امکان حذف میسر نمی باشد ! @hamyarb

ساعات کار کلیه دستگاه های اجرایی استان اصفهان از روز شنبه تا چهارشنبه هفته آینده ساعت ۷/۳۰ تا ۱۴/۳۰ هر روز با ظرفیت ۱۰۰ درصدی کارکنان و مدیران دستگاه ها @hamyarb

با سلام و عرض ادب احکام سال 1405 بازنشستگان بر روی سایت قابل مشاهده می باشد. در خصوص محاسبات و میزان افزایش حقوق، از هرگونه مراجعه، تماس و ارسال پیام خودداری نمایید. اکثر افراد، بدون دانش کافی پیرامون قانون متناسب سازی، در مورد نحوه و میزان متناسب سازی، سو برداشت دارند، که موجب سردرگمی افراد میشود؛ توضیح مختصر آنکه👇 متاسفانه عمده مشکل افراد، فکر میکنند که: ❌ 30 درصد متناسب سازی یعنی ، کل حقوق خود را باید در 30درصد بابت متناسب سازی ضرب کنند ❌ یا ملاک را قیاس کردن حقوق با سایر افراد در ادارات متفاوت و وزارتخانه متفاوت، و با قیاس حقوق خود بر اساس مدرک تحصیلی با همکاران شاغل یا بازنشسته خود در اداره خود و یا سایر ادارات در نظر میگیرند ❌ ❌ یا به اشتباه 90 درصد کل قوق ناخالص شاغل را ملاک محاسبه قرار میگیرند! 30درصد متناسب سازی سال 1405 یعنی : در آخرین مرحله بابت متناسب سازی، بعد از احتساب 40 درصدسال 1403 و 30درصد سال 1404، می بایست ابتدا حقوق مشمول کسور بیمه پردازی فرد شاغل مشابه ( مشابه ازنظر رسته و گروه شغلی و...) در دستگاه یا وزارتخانه فرد (و نه کل حقوق دریافتی شخص ) محاسبه گردد این عدد از حقوق فعلی بازنشسته کسر نمود و میزان اختلاف مشخص میگردد! اختلاف محاسبه شده را در 90 ضرب و تقسیم بر 100 نمود . 30درصد این اختلاف، ملاک محاسبه ، بابت متناسب سازی 30 درصدی سال 1405 فرد هست! (حقوق مشمول کسور فرد شاغل، از طریق محاسبه عددی که از جداول حقوقی که بر اساس ، رسته و عنوان شغلی و گروه و یا طبقه و ... برای وزارات خانه ها و دستگاه محاسبه میشود و این عدد در ضریبی ریالی مربوط به سال 1405 ضرب و حقوق فرد شاغل در آن دستگاه محاسبه میشود) مواردی مانند طبقه یا گروه شغلی (بالای فیش حقوقی قابل مشاهده است). سابقه کار (مازاد 30سال، و کسر زیر 30 سال باید در نظر گرفته شود ) ، بدین صورت که به ازای هرسال بیش و یا کمتر از 30 سال سابقه خدمت، 2.5 درصد به حقوق اضافه ویا کم میشود. محاسبه حق مدیریت، و سایر امتیاز مانند ایثارگری، سختی شرایط کار و ... نیز باید در نظر گرفته شود که به حقوق فرد اضافه می گردد . انشالله طی روزهای آتی، با تهیه چند نمونه محاسبه، جداول مربوطه، فایل آموزشی و نحو ه محاسبه حقوق چند فرد را در کانال همیار بازنشسته اطلاع رسانی خواهیم نمود. لذا با توجه به اینکه قیاس حقوق خود با افراد دیگر در ادارات و صرفا با قیاس مدرک تحصیلی و سایر موارد مطرح نادرست است؛ خواهشمند است از مراجعه به صندوق بازنشستگی، ادارات خود، کانون های بازنشستگی و طرح هرگونه قیاس حقوق خود با دیگران، خودداری نمایید. ادمین هیچ پاسخی در خصوص این موارد نداشته و ندارد لذا از طرح و درخواست محاسبه از طریق پیام به ادمین خودداری نمایید و منتظر فایل آموزشی مربوط باشید . @hamyarb توضیحات تکمیلی 👇👇👇

پیرو پیام قبلی 💢 محاسبات ساده برای نحوه افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ بازنشستگان (مبلغ آخرین حکم بازنشستگی سال 1404 ) ✖️ ۲۰% + مبلغ ثابت ۲.۷۵۴.۰۰۰ تومان در فرمول فوق. نکات متن بالا درخصوص متناسب سازی، ضریب مازاد( یا کسر کمتر از سی سال) سابقه کار ، ضریب حق مدیریت، حق ایثارگری و سایر امتیازات، این مبالغ در آخرین حکم سال 1404 با احتساب موارد مذکور لحاظ شده است و بصورت مجزا حساب نمیشود! با توجه به اجرای 90درصد کامل متناسب سازی ، میتوان گفت : حقوق بازنشسته ، باید معادل 90 میزان حقوق مشمول کسور بیمه پردازی شخص شاغل در ارگان یا اداره خود فرد باشد . ❌عمده اختلاف افراد در مورد واژه متناسب سازی سو برداشت از این واژهاست !!! اول باید پرسید متناسب سازی با چه کسی و در چه اداره ای و بر چه مبنایی : پاسخ : با شاغل هم رسته یا هم رده و هم گروه در پست سازمانی در اداره و سازمان خود دوم اینکه حقوق شاغلین مشمول آیتم های و مزایای و ... است و ملاک محاسبه متناسب سازی حقوق خالص مشمول کسور بیمه پردازی است نه حقوق ناخالص مشمول مزایای ، اضافات و رفاهیات و ... ❌ عمده سو برداشت زمانی پیش می آید که افراد لذا در مورد متناسب سازی کل حقوق و مزایای فرد را ملاک و مد نظر می گیرند و یا حقوق خود و میزان افزایش حقوق را صرفا با مدرک تحصیلی در نظر گرفتن و مدرک تحصیلی و ... ملاک حقوق قرار می دهند !!! ⚠️اشتباه برداشت کلی زمانی رخ می دهد که فرد بدون در نظر گرفتن قانون مدبریت خدمات کشوری و قوانین نظام پرداخت حقوق، حقوق کارمندان و بازنشستگان ادارات و یا وزارت خود را با دیگر ادارات یا وزارات یکسان و همسان در نظر میگیرند و انتظار دارد همه ی حقوق ها در همه ادارات یکسان باشد. ✳️ توضیح آنکه حتی در برخی وزارتخانه ها مانند علوم پزشکی حقوق کادر درمانی با کادر اداری متفاوت است کما اینکه در وزارات آموزش وپرورش ، نیز حقوق کارمندان در رسته آموزشی و فرهنگی با رسته اداری متفاوت می باشد! @hamyarb موضوع مرتبط👇👇👇

یه نمونه سوال رایج در مورد متناسب سازی و اشتباه رایج و سو برداشت!!! متن سوال : سلام وقت بخیر بازنشسته اول دی 1404 یا (شما بخوانید حتی سالهای قبل تر مثلا سال 1400 ) هستم. در حکم ترمیم 1405 متناسب سازی حقوق انجام نشده است. با توجه به افزایش رتبه ، فوق‌العاده ویژه و ... در سال 1404و سایر امتیازات ، موضوع را چگونه پیگیری نمایم ؟؟؟؟ ممنون

پاسخ: اولین سوال اینست ❌حکم متناسب سازی مجزایی صادر نمیشود . ❌فرد موضوع متناسب سازی را در نظر نگرفته و میتوان گفت وقتی طی سال گذشته و سالهای اخیر حقوق شاغلین و بازنشسته به یک میزان و ضریب اضافه شده، و اختلاف حقوق ، تقریبا صفر و در برخی موارد حتی حقوق بازنشسته بیشتر از شاغل میباشد، نبایست متناسب سازی لحاظ گردد؛ پاسخ مشخص است 30 درصد ، 90درصد در عدد صفر( یا منفی) ، صفر است و متناسب سازی فرد صفر ریال می شود! ❌انتظار از متناسب سازی و رقم ریالی آن : وقتی اختلاف ، حقوق مشمول کسور شاغل و بازنشسته، بطور مثال یک میلیون تومان باشد ، مبلغ 1میلیون تومان در سال 1403 بوده میزان افزایش متناسب سازی در سال 1403 را باید اینگونه محاسبه کرد: 90درصد یک میلیون میشود 900هزار تومان باشد 40درصد این 90درصد 360 هزار تومان در سال 1403 30درصد این 90 درصد 270هزار تومان در سال 1404 و 30درصد برای سال 1405 270هزار تومان بوده است. اما این مبالغ در سال 1404 با احتساب اختلاف حقوق مجدد محاسبه شده و 70 درصد (40+30) پرداخت شده ودر سال 1405 با بروز رسانی مبلغ اختلاف 90 درصد اختلاف حقوق شاغل و بازنشسته محاسبه شده ، به بیان ساده و مطابق قانون حقوق بازنشسته با اجرای 100٪ میزان افزایش متناسب سازی در سال 1405 برابر با: 90٪ میزان اختلاف حقوق خالص شاغل در سال 1405 از حقوق بازنشسته در سال 1405 باشد . به عبارتی دیگر مطابق قانون متناسب سازی، حقوق یک فرد بازنشسته با 30سال سابقه کار، نسبت به کارمند شاغل در همان اداره ، رسته و عنوان و رتبه و گروه شغلی، باید 90 درصد خالص حقوق (مشمول کسور بیمه) دریافت نماید . ( مبنای محاسبه حقوق شاغل ، حقوق مشمول کسور بیمه پردازی ملاک است و دقت شود با کل حقوق و مزایا ، بهروری و سختی کار و سایر امتیازات... اشتباه نشود ) . @hamyarb

#آموزشی #آموزش_ورود به سایت صندوق بازنشستگی کشوری یا سایت صبا (www.sabasrm.ir) ✅ چطوری وارد سایت یا سامانه بازنشستگی خودم بشم ، خودم کارهام را انجام بدم. رسانه آموزشی- خبری همیار بازنشسته @hamyarb آموزش بعدی: دریافت فیش یا حکم حقوقی 💫با ارسال به دیگر بازنشستگان، شما هم میتوانید، همیار بازنشسته شوید.

#آموزشی #آموزش دریافت فیش و حکم ✅چطوری با گوشی خودم فیش و حکم حقوقی بگیرم ❓❗️ پست یا مطلب نحوه ورود به سامانه را ابتدا ببینید رسانه آموزشی خبری همیار بازنشسته @hamyarb ✅✅ با ارسال به دیگر بازنشستگان، شما هم میتوانید، همیار بازنشسته شوید.