🌷✍ 🌷 نمی‌توانید گذشته را تغییر دهید، اما می‌توانید از آن درس بگیرید. ✍ مایا آنجلو                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🌹🌹🌹 همکاران گرامی از دانشگاه های سراسر کشور با سلام و درود 🌹 با توجه به شرایط سخت اقتصادی و نیاز مبرم برخی از همکاران گرامی به دریافت وام فوری گروه (وامتیاز) در تلگرام و ایتا تشکیل شده است. تمام تلاش ما در این گروه این خواهد بود که به شما کمک کنیم تا در صورت تمایل در اسرع وقت بتوانید نسبت به اخذ وام از بانک رسالت (از طریق خرید امتیاز) اقدام کنید. با لینک زیر وارد گروه خودتان در تلگرام شوید https://t.me/vamtiaz با لینک زیر وارد گروه خودتان در ایتا شوید https://eitaa.com/joinchat/4055040737C191c2b94ed 🌹🌹🌹                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار بارها گفتیم ولی برای چندمین بار درخواست داریم که رئیس محترم #دانشگاه_اصفهان در اسرع وقت تغییر مدیر منابع انسانی ضد کارمند و بی عدالت دانشگاه و رئیس کارگزینی غیر هيات علمي را در دستور کار خود قرار دهند. متاسفانه به دلیل تعارف و حجب دکتر هرسیچ و زبان چرب و ظاهر خوب و رعایت حال ایشان، هر روز با ظلم مدیر منابع انسانی و رییس کارگزینی شکاف مدیریتی و کارمندان بیشتر میشه و اینها جزو سوابق دکتر هرسیچ مردم دار نوشته می شود. اقدامات ناعادلانه و به دور از شان ایشان و همدستان شان متاسفانه اعتماد و علاقه سازمانی کارکنان کم شده است. آقای علیخانی و طباطبایی از خداوند متعال برایتان هدایت و مردم داری مسالت می داریم. خدا واقعا هدایتتان کند خیلی مردم اذیت کردین خدا .....                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار با سلام ودورد جناب آقای دکتر حسین سیمابی صراف وزیر محترم علوم و تحقیقات و فناوری ما کارکنان #دانشگاه_لرستان از فامیل بازی ،تبعیض وبی عدالتی های رئیس دانشگاه لرستان،معاونین و مدیران به ستوه آمده ایم، در زمان شهید ریسی به خیال اینکه هشت سال رئیس خواهند بود از هیچ ظلمی دریغ نکردند ،متاسفانه الان دم از وفاق میزنندکه باید گفت ریاست دانشگاه لرستان خود مصداق .... است،حال آنکه منتصبان دولت گذشته،جدیدا با الفاظی بد و زننده خود را .... ابقا شده میدانند،اقوام و همچنین ..... ایشان با توهین به معاونین و کتک کاری مدیران باعث ناامنی در دانشگاه شدند. این رئیس ..‌‌. انقلابی گذشته و اصلاح طلب فعلی(دوزیست)دانشگاه لرستان با انتصاب برخی از ..... به عنوان مدیران و معاونین در طی این چندسال به شرح ذیل باعث نارضایتی عموم شده: ۱.جابجایی اقوام .... در بهترین رده های سازمانی حتی نیروهای شرکتی.اقدام به پرداخت اضافه کار به .... در دفترشان با بالاترین اضافه کار به ناحق بی آنکه زحمت خاصی بکشند.پرداخت اضافه کار از۱۰۰ساعت تا ۱۷۵ساعت وخارج از شمول برای افراد .... و بیکار دانشگاه(حتی یک قدم مفید برای دانشگاه برنداشته) صرفاً فقط دادن باج به ..... ۲.انتصاب برخی مدیران بی کفایت و نالایق که آداب برخورد با کارکنان و ارباب رجوع را نمی‌دانند نگاه از بالا به پایین این مدیران. ۳.در .... ، فردی ذلیلانه فقط عامل پوشش تخلف ...‌‌. شده . که با زد و بند ..... در انتصاب همسرش در مجموعه دیگر ، سکوت پیشه نموده و تنها کارش شده رضایت مندی و خشنودی ریاست ، چگونه میتوان از این شخص انتظار درستکاری ،انصاف و عدالت داشت!؟ ۴.گفته میشود ،با جذب بیش از ۱۰۰نفر هیئت علمی،که تقریبا ۸۰درصد از اقوام و طوایف منتصب به ..... بوده و ایشان حتی بخاطر این جذب ادعای رتبه گرفتن مینماید،در صورتی که در میان بعضی از این جذب های جدید غیر مرتبط ، سفارشی وحتی در شرف بازنشستگی هم میتوان یافت. ۵. در اختیار بودن تقریباً مبلغ نیم میلیارد تومان پول دانشگاه به مدت چند ماه .... نزد یکی از .... به اسم رهن خوابگاه دانشگاه اقماری و همچنین سرپوش گذاشتن بر تخلف .... که باعث اختلال سرویس دهی در دانشگاه شد و آزاد سازی غیر قانونی ضمانت نامه ایشان فقط به دلیل .... بودن، ۶.برگزاری مهمانی و میتینگ های غیر مرتبط سیاسی با بودجه دانشگاه در طول این سه سال مدیریت که هیچ پتانسیلی برای دانشگاه نداشته صرفاً جهت ...... بوده. جناب وزیر محترم، سوء مدیریت دانشگاه لرستان نارضایتی را به اوج رسانده ، همکاران دانشگاه از این همه بی عدالتی ها خسته شده اند. و صرفاً اگر این چند ماه گذشته سکوت پیشه کرده اند تا شاید در روند اصلاح امور، کمکی به شما شده باشد، که گویا ... . خواهشاً به فریاد کارکنان مظلوم دانشگاه لرستان برسید .... در پایان باید گفت آقای نظری رئیس دانشگاه لرستان در جمعی میگویید که علاقه ای به پست نداریم ، در جمعی دیگر اعلام میکنید که بنده به دلیل فلان کس ابقا خواهم شد ، ولی بدانید همگان شاهد .... شما هستند ، آیا میدانید که بی عدالتی های شما هم حق الناس است، دیگر هیچ کس انتظار ماندن شما را ندارد ..... باتشکر #کارکنان_دانشگاه_لرستان                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار سلام ایمیل وزیر علوم را لطفا بفرستین ممنون 🟣 پاسخ سلام h_simaei@sbu.ac.ir تقدیم شما                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

با تصویب هیئت دولت؛ 🔰 میزان افزایش رفاهیات سال ۱۴۰۳ کارکنان دولت مشخص شد. https://shenasname.ir/?p=65411                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🔸همکاران گرامی 🔺سلام و احترام ⭕️ کمک های مالی خود را جهت پشتیبانی از فعالیت های صنفی به شماره های زیر (حساب مشترک ، بنام رحمتی و میزبان ) واریز نمایید شماره کارت : 5859837008527604 شماره حساب : 0274573554                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

پیشنهاد کمیته تلفیق کمیسیون اجتماعی برای بودجه 1404/ افزایش 30 درصدی پایه حقوق حداقل‌بگیران فاطمی، رئیس کمیته تلفیق کمیسیون اجتماعی مجلس: 🔹حداقل رقم افزایش حقوق کارمندان در لایحه بودجه1404 توسط دولت 20 درصد تعیین شده است که یکی از مهم‌ترین مصوبات دومین جلسه کارگروه تخصصی تلفیق کمیسیون اجتماعی پیشنهاد افزایش 10 درصدی رقم پیشنهادی دولت بود. 🔹به این ترتیب مصوب شد که حداقل رقم افزایش حقوق کارمندان از 20 به 30 درصد افزایش یابد، بنابراین پیشنهاد افزایش 30 درصدی حقوق و دستمزد حداقل‌بگیران در صحن کمیسیون اجتماعی بررسی و درصورت تصویب به عنوان پیشنهاد این کمیسیون به کمیسیون تلفیق بودجه 1404 ارائه خواهد شد. 🔹دولت در لایحه بودجه 1404 سقف معافیت مالیاتی برای حقوق‌ها را 24 میلیون در نظر گرفته است که در نگاه اول رشد قابل‌توجهی به‌نسبت سال گذشته داشته است، اما با توجه به اینکه عدد پیشنهادی دولت تمامی پرداختی‌ها از جمله رفاهیات، حق ماموریت، عیدی‌ها و این قبیل را هم شامل می‌شود و درواقع باز هم بسیاری از کارمندان مشمول پرداخت مالیات می‌شوند. 🔹ما در کمیته تلفیق کمیسیون اجتماعی با حضور دستگاه‌های ذی‌ربط مصوب کردیم تنها اقلامی که در حکم فرد می‌آید معاف از مالیات است نه اقلام فراحکم و به این ترتیب اقلامی که در حکم نمی‌آید در سقف 24 میلیون حساب نمی‌شود. /ڪانال حقوق و دستمزد                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🔸🔹🔸 1️⃣ دانشگاه صنعتی اراک در رتبه اول بین دانشگاه های کشور در وضعیت ثبت نام اسکان دانشجویان در سامانه صندوق رفاه دانشجویان🌷 🟡 #پیام_همکار : تیریک به جناب آقای دکتر گودرزی رئیس دانشگاه صنعتی اراک که هم در اسکان دانشجویان اول است و هم در تامین و پیگیری مسکن  کارمندان  دانشگاه صنعتی اقدام و پیگیری و سنگ تمام گذاشته . اما در دانشگاه اراک  که در حال دانشگاه بین المللی شدن است و دانشجویان خارجی میگیرد ، دانشجویان بدون خوابگاه هستند و یا کف خواب شده اند و امکاناتی ندارند چرا !؟ چون خوابگاه دانشجویان  ایرانی را به دانشجویان عراقی اختصاص داده اند و ساختمانهای اهدایی را که میتواند تبدیل به خوابگاه شود ، سپرده اند به آقای دکتر جمالیان نماینده مردم اراک در مجلس ، بعلت عدم ظرفیت خوابگاه و عدم مدیریت در #دانشگاه_اراک دانشجویان ایرانی بدون خوابگاه مانده اند . آقای دکتر ذوالفقاری رییس دانشگاه اراک اول وضعیت فعلی دانشگاه را سامان دهید بعد به فکر دانشگاه آینده باشید ‌. دانشگاه آینده برآیند دانشگاه فعلی است . شایسته است همه استعفا دهید تا وزیر محترم  راحت تر رییس جدید را معرفی کند . #دانشگاه_اراک #برکناری_رییس_و_هیات_رئیسه                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

سازمان اداری و استخدامی منتشر کرد؛ ✅میانگین ناخالص پرداختی کارکنان قوه مجریه در سال ۱۴۰۲ ✍️ صیاح الدین شهدی(مدرس و کارشناس خبره اداری) مجله کارگزینی - سازمان اداری و استخدامی کشور میانگین ناخالص پرداختی (قبل از کسر بیمه و مالیات) سال‌های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ دستگاه‌های مختلف اجرایی (وزارتخانه‌ها و زیرمجموعه‌های آن) را منتشر نمود. به گزارش مجله کارگزینی و بر اساس تحلیل اطلاعات مندرج در این جدول، بیشترین میانگین ناخالص پرداختی مربوط به وزارت نفت (با میانگین ۴۰ میلیون تومان) است و آموزش و پرورش با میانگین ناخالص پرداختی کمتر از ۱۶ میلیون تومان در قعر این جدول قرار گرفته است. نکته جالب این گزارش آن است که میانگین ارقام حکم کارگزینی کارکنان این دو وزارتخانه (نفت و آموزش و پرورش) اختلاف معناداری با هم ندارد (۲۰۰ هزار تومان). وزاتخانه‌های راه و شهرسازی و وزارت کشور با ۴۰ درصد رشد مجموع ناخالص پرداختی به نسبت سال ۱۴۰۱،  از این حیث در صدر جدول قرار دارند. در بخشی از این گزارش، نسبت پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی به پرداخت‌های حکم کارگزینی در هر وزارتخانه با هم مقایسه شده است. وزارت نفت با پرداخت بیش از سی میلیون تومان و وزارت آموزش و پرورش با پرداختی دو میلیون تومان بیشترین و کمترین میانگین پرداختی خارج از حکم کارگزینی را به پرسنل خود داشته‌اند. میانگین پرداخت‌های خارج از حکم کارگزینی به پرداخت‌های حکم کارگزینی در این دو وزارتخانه به ترتیب ۲۲۷ و ۱۵ درصد است. (وزارت نفت بیش از دو برابر رقم حکم کارگزینی به پرسنل خود پرداختی دارد و در آموزش و پرورش این رقم کمتر از یک ششم است) وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی پس از آموزش و پرورش، با میانگین پرداخت خارج از حکم کارگزینی به میزان سه میلیون تومان، دارای کمترین پرداختی از این لحاظ است. (پرداختی خارج از حکم کارگزینی پرسنل این وزارتخانه حدود یک سوم ارقام حکم کارگزینی است و اکثر این پرداختی مربوط به اضافه‌کار اجباری و سایر پرداخت‌های عملکردی است) گزارش ارائه شده بر اساس اطلاعات مندرج در سامانه ثبت حقوق و مزایا که بصورت خوداظهاری توسط دستگاه‌ها بارگذاری می‌شود، تهیه و استخراج شده است. /بازنشر از مجله کارگزینی https://t.me/edarionline                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار ازشون ( جانشین لطیفی ) تسهیلات نخواستیم. اگه راست میگن حق و حقوق ما را در حکم، تصحیح کنند تسهیلات که در حکم نیاد و در حقوق بازنشستگی بی تاثیر باشه، چه ارزشی داره 😳✊✊                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🔸🔹 #پیام_همکار + #پیام_هیات_علمی #سازمان_سمت در راستای اهداف خود یک مدیر ... مازاد دارد ⚡️ از دانشگاههایی که به دنبال مدیر لایق مثل ایشان هستند درخواست می‌شود تقاضای خود را به مدیریت منابع انسانی بی در و پیکر سازمان سمت ارائه بدهند. مزیتهای این مدیر به شرح زیر است: ۰۱ سلیقه ای عمل کردن ۰۲ اجرایی کردن تمام مصوبات و بخشنامه هایی که به ضرر کارمند و به نفع سازمان و خودش و همسرش باشد . ۰۳ برداشتن هزینه هاي جاری و مهم سازمان و فشار آوردن به نیرو ها برای جبران اون هزینه و کم خرج کردن بودجه سازمان و بخشیدن آن به ...... طی سال‌های گذشته که لوح تقدیر هم گرفته ۰۴ انجام ندادن کارهای مهم و جاری سازمان به دلیل عدم اعمال نکردن مدرک .... ایشان که در هیات ..... و هیات ..... و اصرار مسولین سازمان بر اعمال مدرک دکتری ایشان چون ..... سازمان هستند. (حالا اگر یک بدبخت کارمند و یا هیات علمی همین مشکل رو داره صد تا تبصره می‌آورد که نمی‌شود مدرک اعمال کرد و خلاف قانون است!!!) ۰۵ تبدیل وضعیت سریع همسرش ظرف مدت یکماه ولی برای بقیه همکاران با آوردن قوانین من در آوردی خودش سالهاست که نتونستن تبدیل وضعیت بشن ۰۶ به جا آوردن فرائض مستحبی در طول روز برای اجابت نکردن کار خلق الله و بسیاری از توانمندی های ایشون. ریاست سازمان هم زمام امور رو داده دست .... و ..... هم که دوست صمیمی همین مدیره و معاون .... هم با آگاهی از این موضوع جرات و توان این کار رو نداره ولی ما کارمندان و هیات علمی ها ایشون رو نمیخوایم بفرستید بره بازنشسته هم هست. نبود مدیر که نیست ، معاون توانمند ایشون بزارید مدیر ...‌‌ اگر ریاست سازمان ناراحت نمی‌شوند و دائم میگن بیاید مشکلات رو بگید. آقای رئیس مشکلات رو میدونی ولی توان حل رو نداری چون .... پر قدرت تره به قول همکارمون خود حدیث مفصل بخوانید از این مجمل ... علی برکت الله ✊✊✊✊✊✊⚡️                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

⚫️انتشار گزارش وضعیت پرداخت حقوق و مزایای دستگاه‌های اجرایی  (به تفکیک حکم و غیرحکم) /کارگزین آنلاین                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🔴 صد روز گذشت و دانشگاه همچنان منتظر…! 👈 چرا باید وزیر علوم اینچنین کُند و فرسایشی تغییرات نهادهای علمی را پیش ببرد و در نهایت از دست رفتن سرمایه اجتماعی دولت را نظاره کند؟   ✍بشیر معتمدی از انتخاب دکتر پزشکیان نزدیک صد روز می‌گذرد و جامعه همچنان منتظر تغییراتی در روندهای ناصواب گذشته است. از جمله روندهای غلط گذشته که در سه سال دولت قبل وجود داشت، تخریب دانشگاه و نهاد علم بود. شاید در طول تاریخ آموزش عالی هیچ‌گاه اینچنین دشمنی با دانشگاه صورت نگرفته بود. از اخراج دانشجو تا اخراج اساتید و از پر رنگ شدن شبه‌علم تا وارد نمودن نیروهای بدون صلاحیت در دانشگاه به عنوان استاد و مدرس. یکی از دلایلی که دانشگاه (اعم از اساتید و دانشجویان) برای پیروزی دکتر پزشکیان بیشترین تلاش را نمودند تا جامعه را راضی به رأی دادن کنند، همین روزنه‌ای بود که باز شده بود تا شاید از فشارها و خفقان‌های حاکم بر دانشگاهها کاسته شود. اکنون سؤال این است که آیا دانشگاه در این صد روز در مسیر اصلاح قرار گرفته است؟ از شواهد چنین بر می‌آید که روندهایی آغاز شده، اما این روندها کُند و آهسته است و همین باعث شده که جریان های تندرو و مخالفِ گشایش در فضای دانشگاه، عزم خود را جزم نمایند که به هر طریقی بر سر اصلاحات در محیط های دانشگاهی و پژوهشی سنگ اندازی کنند. اگرچه بازگشت دانشجویان آغاز شده و در حال تکمیل است، اما بازگشت اساتید همچنان دچار دست اندازهای متعدد است و اگر تعدادی هم به محیط دانشگاه برگشته‌اند، خارج از روندهای حاکم بر آموزش عالی بوده است. دکتر پزشکیان و وزرای آموزش عالی و بهداشت باید متوجه باشند که حداقل نیمی از سرمایه اجتماعی دولت چهاردهم برخاسته از دانشگاهیان است و اگر آنان از اصلاحات در این نهاد مأیوس گردند، این یأس و ناامیدی به کل جامعه تسری می‌یابد و آنگاه دولت چهاردهم در مسیر دشواری که برای اداره کشور در پیش رو دارد و به اعتراف خود دکتر پزشکیان برای حل این مسائل دست نیاز به سوی متخصصان دراز کرده است، با جواب منفی مواجه می‌شود، چراکه سرمایه اجتماعی خود را به تاراج گذاشته و دیگر متخصصان تمایلی به این همکاری نخواهند داشت. از جمله مسائل پیش روی دانشگاهیان و پژوهشگران، تغییر رؤسای مراکز علمی و دانشگاهی است، چراکه بسیاری از این افراد که از دولت سابق مانده‌اند، جز تخریب و خفقان و تزریق ناامیدی در محیط علمی ثمری نداشته‌اند، اما همچنان شاهد هستیم که وزیر علوم می‌فرمایند تعداد انتصاب رؤسای دانشگاه‌ها از تعداد انگشتان دو دست هم کمتر است و این یعنی ادامه روندهای گذشته! چرا باید وزیر علوم اینچنین کُند و فرسایشی تغییرات نهادهای علمی را پیش ببرد و در نهایت از دست رفتن سرمایه اجتماعی دولت را نظاره کند؟ در این میان شنیدها حاکی از آن است که نهادهای خارج از دانشگاه که مسئولیتی در این زمینه ندارند، برای عدم تغییر تعدادی از رؤسای دانشگاهی و پژوهشی توصیه می‌نمایند. از جمله بیت رهبری و نهاد سپاه است که در بعضی موارد تلاش در جهت حفظ افرادی داشته‌اند. این نهادها، به ویژه مسئولان بیت رهبری باید متوجه باشند که این دست اقدامات به پای رهبری نوشته می‌شود و در نتیجه جایگاه رهبری را تضعیف می‌کند و بهتر است دست از این اقدامات بردارند و صریحاً عدم دخالت خود را اعلام نمایند. در هر صورت باید اذعان داشت که علی‌رغم گذشت صد روز از دولت آقای پزشکیان، دانشگاهیان به عنوان بزرگترین پشنوانه ایشان همچنان منتظرند تا شاید اتفاقات خوبی در محیط های علمی و دانشگاهی بیفتد و روندهای غلط گذشته اصلاح شود.                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

وزارت نفت و وزارت اقتصاد رکورددار پرداخت به کارکنان 🔹سازمان اداری و استخدامی کشور گزارش وضعیت پرداخت دستگاه های اجرایی را منتشر کرد. 🔹طبق این جدول بیشترین میانگین ناخالص پرداختی مربوط به وزارت نفت است و آموزش و پرورش با میانگین ناخالص پرداختی کمتر از ۱۶ میلیون تومان در قعر این جدول قرار گرفته است. / باشگاه خبرنگاران ⭕️⭕️ ۲۵ میلیون تومان در وزارت علوم 😳                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

✍🌷 🌷 هرگز از تغییر نترسید؛ تغییر چیزی است که شما را به جلو می‌برد. ✍ ماهاتما گاندی                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار سلام به نظر به جای اینکه وزیر علوم دنبال مسائل و پرداختی های سطحی برای کارکنان باشه، باید دنبال قیاس دریافتی کارکنان دانشگاه ها با کارکنان دیگر وزارت ها علی الخصوص وزارت گاز و نفت باشه یک کارمند عادی وزارت نفت و گاز با مدرک لیسانس و 18 سال سابقه ماهی نزدیک 70 میلیون دریافتی داره و چون سقف حقوقی رد میکنه مابقی در قالب ماموریت دریافت میکنه که عدد دریافتی نزدیک 100 میلیون میشه بماند که نفت کارت و یا گاز کارت دارن که هر ماه 3 تا 5 میلیون شارژ میشه و جدیدا هم یک بن کارت برای کارکنانشان شارژ میکنند که هر ماه 5 میلیون میدن در کل به فکر حل مساله از ریشه باید بود تا این اختلاف پرداختی ها در وزارتخانه حل شود نه دنبال فوق العاده ویژه و 3000 امتیاز و... دریافت کارکنان در وزراتخانه ها اگر عدالت محور شود خیلی از مشکلات حل میشود. برای این موضوع وزیر علوم چه برای کارکنان و چه برای اعضای هیات علمی باید در دولت بجنگد تا به نتیجه برسد. ممنون میشویم اعضای محترم شورای صنفی دانشگاه ها علی الخصوص سرکار خانم میزبان زحمت پیگیری را بکشد                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار این نمیشود که چون کارکنان نفت و گاز در وزارت پولداری هستند با همان سطح سواد دریافتی بالایی داشته باشند و ما که وزارت بی پول هستیم و دستمان همیشه پیش دولت دراز هست دریافتی کمتری داشته باشیم. همه در یک کشور زندگی میکنیم و با این سطح تورم و گرانی کارکنان وزارت علوم در حال له شدن هستند ⭕️⭕️⭕️⭕️✊                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

سازمان اداری و استخدامی کشور؛ ✳️ انتشار گزارش وضعیت پرداخت حقوق و مزایای دستگاه‌های اجرایی (به تفکیک حکم و غیرحکم) 🔰 این گزارش حاوی جداول مقایسه‌ای مختلفی است که از جهات بسیاری گویای تفاوت‌های فاحش میان پرداختی کارکنان دستگاه‌های اجرایی مختلف (به‌ویژه آنهایی که کار مشابه انجام می‌دهند) می‌باشد. https://shenasname.ir/?p=65437 👇👇👇👇👇👇👇👇👇 🟡 #پیام_همکار سلام این همان موردی بود که چند روز پیش بهش اشاره کردم و گفتم وزیر باید دنبال عدالت در پرداخت بین وزارتخانه ها باشه و الان میبینیم که سازمان اداری و استخدامی با این جدول در گزارش رسمی خود این تفاوت آورده و وزارت علوم در آخر جدول هست. حالا بماند که تو گزارش اصلی سازمان، دریافتی کارمندان با اعضای هیات علمی بصورت جمع آورده شده که خودش یک ایراد بزرگ هست و باید حتما پیگیری بشه تا قیاس درستی بین کارمندان وزارت علوم با کارمندان بالای جدول انجام بشه. حقوق هیات علمی ها باید با حقوق قضات قیاس بشه ✊✊✊✊✊✊✊⭕️                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

⭕️⭕️⭕️ وزیر علوم : قانون ممنوعیت شرکت مجدد در آزمون‌های سراسری برای پذیرفته شدگان مصداقی از قاعده قبح عقاب بلابیان و عطف بما سبقی اشتباه بود، سایت سنجش بزودی برای ثبت نام مجدد گشوده خواهد شد 👇 🟡 #پیام_همکار لطفاً به وزیر علوم بفرمایید آیین نامه استخدامی اعضای غیر هیأت علمی و ممنوعیت ادامه تحصیل در دانشگاه محل خدمت نیز زمانی به دانشگاه ها ابلاغ گردید که همه مراحل ثبت نام، شرکت در آزمون، اولویت بندی رشته محل های دانشگاهی و شرکت در مصاحبه حضوری سپری شده بود همانگونه که می فرمایید قانون ممنوعیت شرکت مجدد در آزمون‌ برای پذیرفته شدگان مصداقی از قاعده قبح عقاب بلابیان و عطف بما سبقی اشتباه بود این موضوع در مورد ادامه تحصیل در دانشگاه محل خدمت نیز صدق میکند  چون پذیرفته شدگان، تمامی مراحل رو زمانی سپری کرده بودند که آیین نامه قبلی جاری بود و تبصره ممنوعیت ادامه تحصیل در دانشگاه محل خدمت ابلاغ نشده بود! «قبح عقاب بلابیان» قاعده‌‌ای عقلی که مطابق آن هرگونه مجازات دنیوی و اُخروی مُکَلَّف از سوی خدا، درباره تکالیفی که هنوز نهی‌ای درباره آن صادر نشده یا آن نهی به شخص ملکف نرسیده، از نظر عقل زشت است                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار وزارت علوم سال ۱۴۰۲ متوسط دریافتی ۲۶ میلیون، ممنون از شورای صنفی مرکزی !!!!!!! انگار ماها رو میخوان فقط و فقط برای کثافت کاریاشون و پایین آوردن میانگین «بووووووووق» شون !!!!!😡 😡😡😡😡😡😡😡😡                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار سلام. وقت بخیر. بنده حدود ۱۰ سال سابقه کار در دانشگاه دارم و چند ماهی هست عضو #کانال_ایتای_کارمندان_دانشگاه_های_کشور هستم. https://eitaa.com/iriuniversities هر روز به امید اینکه وضعیت بهتر از دیروز شده باشه پیامها رو چک میکنم. واقعا کانال خسته کننده و فرسایشی شده. همش دعواهای الکی و واهی که از اصل ماجرا ذهن رو منحرف میکنه. آدم وقتی حقوقش رو با سایر ارگان ها مقایسه میکنه خجالت میکشه. از صبح زود تا ساعت ۴ میریم سر کار و رزقمون رو فروختیم به ماهی ۱۴ میلیون؟ حدود ۹ هزار و پانصد نفر که عضو کانال هستن نشستن تا با چندرغاز حقوق زندگیشون بگذره. واقعا جای تاسف داره. حتی کارگرا هم اعتصاب میکنن و به بی عدالتی که توی محیط کارشون هست معترض میشن ولی ما کارمندا دست روی دست گذاشتیم ببینیم کی با منت ۲۰ درصد به حقوقمون اضافه میکنن. هر شغلی صنف داره و با افزایش تورم دستمزد و جنس هاش رو گرون میکنه به جز کارمند بیچاره. بنده پیشنهاد میکنم اگر واقعا صدای این کانال و شورای صنفی کارمندان به جایی نمیرسه (که تا حالا نرسیده)، قبل از اینکه به گدایی بیفتیم، مثل معلمها چند روز بصورت سراسری اعتصاب کنیم تا ببینن اگر در دانشگاه کارمند نباشه چقد کارها لنگ میمونه و لااقل فکری به حال معیشت ماهم بکنن. ممنون که اطلاع رسانی میکنید.                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار سلام وقتتون بخیر. بنده آموزش و پرورشی هستم و همسرم کارمند دانشگاه.... امروز از یه بنده خدایی شنیدم فلان هیئت علمی حکمش ۶۴ میلیون هست و همسر بنده با این همه سابقه ۱۵ میلیون... خیلی دلم سوخت.... خیلی .... قطعا حق اعضای هیئت علمی خیلی بیشتر از این هاست ولی این همه ظلم توسط وزارت علوم که تصمیم گیرندگانش همین اعضای هیئت علمی هستند به کارمندان و این همه جفا در حق این قشر مظلوم جای پاسخ گویی داره. و چون اکثر کارمندان وزارت علوم قراردادی هستند و به راحتی اخراج میشن جایی برای اعتصاب باقی نمیمونه. اکثر کارمندان رسمی هم که متاسفانه از ترس یا هر عامل دیگه ای عرضه ی اعتصاب ندارند.... فکر نکنم هیچ ارگانی حقوقش کمتر از کارمندان وزارت علوم باشه.... حتی آموزش و پرورش.... دوستان ارجمند یادتون نره حق گرفتنی است..... حق گرفتنی است...‌ مطمئن باشید هیئت علمی ها به فکر شما نیستند و نخواهند بود...مطمئن باشید.... چون اگر قرار بود دلشان برای شما بسوزد تا به حال باید کاری می‌کردند... پس برای حقتان بجنگید.... حق گرفتنی است.... در پناه خدا باشید..‌‌                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

🟡 #پیام_همکار سلام و عرض ادب خدمت همکاران عزیز و بزرگوار دانشگاهی ، در پاسخ به سوال همکار ارجمندمان که فرمودند کدام یک از دانشگاهها ساخت مسکن را شروع نموده اند https://t.me/iriuniversities/14073 باید عرض کنم، دانشگاه شهرکرد با پی گیری های مستمر و مجدانه و تلاش های بی وقفه ریاست محترم دانشگاه و معاون محترم اداری و مالی دانشگاه و همچنین همکاران محترم حقوقی، خاکبرداری و گود برداری را شروع نموده اند و ان شاءالله  با همکاری و همراهی سایر اعضای محترم به مراحل و ساخت و ساز هم خواهیم رسید. 🌼🏠🏡🏠🏡🏠                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹

✍ متن نامه قالیباف در مورد بازنشستگان «جناب آقای دکتر پزشکیان رئیس محترم جمهوری اسلامی ایران سلام علیکم بازگشت به رونوشت تصویب نامه هیأت محترم وزیران به شماره ۸۷۹۱۲ ت ۶۳۰۲۳ هـ مورخ ۱۴۰۲/۰۶/۱۱، موضوع: «اصلاح آیین نامه متناسب سازی حقوق بازنشستگان» متعاقب بررسی‌ها و اعلام نظر مقدماتی «هیأت بررسی و تطبیق مصوبات دولت با قوانین» و مستندا به صدر ماده واحده و تبصره (۴) الحاقی به قانون نحوه اجراء اصول هشتاد و پنجم (۸۵) و یکصد و سی و هشتم (۱۳۸) قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و اصلاحات بعدی و ماده (۱۰) آیین نامه اجرایی آن، مراتب متضمن اعلام نظر قطعی جهت اقدام لازم در مهلت مقرر قانونی و اعلام نتیجه به این جانب ابلاغ می‌گردد. بدیهی است پس از انقضای یک هفته مهلت مقرر در قانون آن بخش از مصوبه که مورد ایراد قرار گرفته است ملغی الاثر خواهد بود. «نظر به جزء (۱) بند (ر) ماده (۲۸) قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت مصوب ۱۴۰۳ که مصرح می‌دارد: «به منظور برقراری عدالت در پرداخت حقوق شاغلان و بازنشستگان و نیز متناسب سازی حقوق بازنشستگان با نود درصد (۹۰) حقوق و فوق العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز دولت مکلف است تا پایان سال سوم برنامه اقدام لازم را به عمل آورد» بنابراین عبارت «پس از کسر حق بیمه سهم فرد و مالیات بر درآمد با رعایت بند (ث) تبصره (۱۵) قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور» در متن مصوبه از این حیث که منافی عبارت محقوق و فوق العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همترازه مندرج در متن قانون میباشد و تبعا موجب تضییق دامنه شمول قانون می‌شود، مغایر قانون است.» 🔸🔸🔸🔸🔸                    🤝 به ما بپیوندید ✳️ ارتباط --> مشارکت --> ارتقاء 🟪 کارمندان دانشگاه های کشور ✊مطالبه گری ، حق وتکلیف ماست 🔹گروه تلگرام @university_staff 🔹 کانال تلگرام @iriuniversities 🔹 کانال ایتا http://eitaa.com/iriuniversities 🔹 اینستاگرام https://instagram.com/university_staff?igshid=ZDdkNTZiNTM= 🌸🌹