eitaa logo
جبهه | آموزش مدیریت فرهنگی
1.3هزار دنبال‌کننده
138 عکس
38 ویدیو
8 فایل
اینجاییم تا تجربه چندساله در مدیریت فرهنگی را به شما انتقال دهیم. ✅دوره‌های آموزشی ✅مشاوره به مدیران ✅ایجاد ساختار تشکیلاتی 🔶 در یک کلام اینجا مدیریت فرهنگی داریم. 💯💯در مدیریت حرفه‌ای شو💯💯 ما اینجاییم هر سوالی داشتی بپرس👇 @poshtibanjebheh
مشاهده در ایتا
دانلود
که صد البته شناسایی موضوع عملیات بسیار مهمه❇️ ✅ اما فعلاً ما در مقام توضیح در مورد شناسایی نیرو هستیم. ✅ به موقعش در مورد شناسایی موضوع عملیات هم با هم گفتگو میکنیم. .
خب بحث شناسایی چنتا سرفصل داره و از چند زاویه میشه در موردش صحبت کرد.👇 .
بیاییم اینطور فکر کنیم. 🤔 می‌خوام یه تشکیلات رو از صفر صفر صفر راه اندازی کنم. .
چرا شناسایی مهمه؟ و ضرورت شناسایی نیرو چیه؟ 🍀۱. افزایش بهره‌وری تشکیلات اگه می‌خوام تشکیلاتم بیش از اون چیزی که الان هست کارا باشه باید همیشه دنبال شناسایی نیروهای جدید باشم. .
🍀۲. کاهش هزینه‌ها وقتی نیروهای جدید به تشکیلات من جذب میشن مجموع هزینه های تشکیلات من قطعاً پایینتر میاد. .
🍀۳. بهبود فرهنگ تشکیلات وقتی نیروی جدید شناسایی میشه یک نفر با فکر من آشنا میشه و یه قدم به فرهنگ‌سازی که دنبالش بودیم نزدیکتر میشیم. .
🍀۴.پرورش استعداد شناسایی نیروی جدید باعث پرورش استعدادهای نهفته افراد میشه. یعنی با اضافه شدن یه نفر به تیم من، استعداد اون نفر در تیم من شکوفا میش. .
اما همه اینا که گفتیم فقط در مورد چرایی شناسایی بود. حالا بقیه سرفصل‌ها👇
مرحله مهم بعدی برای من که قصد دارم یه تشکیلات از صفر راه اندازی کنم ❇️مراحل شناساییه❇️ .
سعی میکنم خیلی خستتون نکنم.☺️ بذار مراحل شناسایی رو در غالب یه مثال برات بگم. پس ویس زیر رو حتما گوش کنید👇👇 .
پس مراحل شناسایی شد: ⭕️۱. تعیین نیاز ⭕️۲. فراخوان و جذب نیرو ⭕️۳. مصاحبه و ارزیابی ⭕️۴. گزینش بین افراد ✅و در نتیجه به کارگیری نیرو ویس بالا👆 رو گوش نکنی از این مراحل چیزی متوجه نمیشی