🔻معرفی رئیس مپنا به عنوان وزیر پیشنهادی صمت  آیا وظیفه ما به عنوان جریان انقلابی و رسانه ای حامی نظام مقدس به غیر از مشخص کردن اشکالات و تلاش برای بر طرف کردن آنهاست. در این راه جز شناختن افراد وفادار و کارا راه دیگری داریم. این نیروی انسانی سالمه که ساختار را می‌سازه این دولته که عملکرد نظام در بخش های اقتصاد و بسیاری دیگری از بخش ها را مدیرت میکنه و وزرا حلقه اول این ساختار و نیروی انسانی قرار دارند. ما که در مدیریت میانی و مدیر کل ها ساختار را در اختیار جریان مخالف یا حد اقل باید گفت غیر معتقد قرار داده ایم و فقط در بخش مدیریت خورد و نیروی انسانی کارشناسی نیرو داریم. پس وزرای خوب و انقلابی می توانند اون بخش نا امید در بدنه کارشناسی را به مدیرت میانی بیارن، که مشخصا رویه وزرای ما این نیست و خود این مدیران از میان مدیران میانی موجود یا از میان مدیران خارج از سیستم وارد میشن که هر کدام به یک نوع آفت هستند. خود این وزرا هم در دولت آقای رئیسی از میان نیروهای انقلابی مخالفان جدی دارند، بعضی ساختار و افراد را نمی شناسن و خودشان از خارج از ساختار آمده اند. گروه دوم هم مدیران میانی مثل همین وزیر آموزش و پرورش هستند که توانسته اند در دولت آقای رئیسی با تصمیم گیران ارتباط بگیرند، خوبی این انتخاب شناخت بدنه است که اگر وزیر خوبی انتخاب شده باشد، می تواند ساختار مدیران میانی ( تصمیم گیر )را عوض کند. حالا باید دید این وزیر آموزش و پرورش و ویزر صنعت خودشان در دوره ای که مدیر میانی بوده اند چه عملکردی داشته اند و از کدام گروه بوده اند؟ #دولت_مردم @jonbeshsaybery

💢 به گفته سردار حاجی‌زاده موشک خرمشهر۴، به این شکل تبدیل به ۸۰ راکت میشه و ۸۰ نقطه رو میزنه 🔹 بیچاره اسقاطیل! @jonbeshsaybery

انجمن صنفی کارفرمایی صنعت پتروشیمی به حقیر نامه ‌ای نوشته که اولا نقدینگی باعث تورم است، ثانیا ایران باید هرچه سریعتر نفت و گازش را خام بفروشد و معطل توسعه صنایع پایین دستی نماند. هیچ مستندی بهتر از این نامه نمی‌تواند رابطه منافع گروه‌های خاص با نظریات شاذ اقتصادی را توضیح دهد. @jonbeshsaybery

⭕️شهردار و چند مدیر شهرداری مریوان بازداشت شدند رئیس‌کل دادگستری استان کردستان: 🔹شهردار و چند مدیر شهرداری مریوان با اتهام ارتشاء و تحصیل مال نامشروع بازداشت شدند. 🔹طبق تحقیقات صورت گرفته تاکنون، این افراد مبالغی را از اشخاصی که دارای ساخت و ساز غیرمجاز و بدون پروانه در سطح شهر و یا تغییرکاربری غیرمجاز در حریم شهر بودند دریافت کرده‌اند. 🔹همچنین در پرونده‌های تخلفات ساخت و ساز مربوط به کمیسیون ماده ۱۰۰ شهرداری، به صورت مستقیم و یا با واسطه در قالب پول نقد دریافت می‌کردند. @jonbeshsaybery

هر چه سریع‌تر فعالیت بانک‌های خصوصی را متوقف کنیم، به نفعمان است غلامحسن تقی نتّاج، عضو هیات عامل صندوق توسعه ملی: 🔹بانک‌های خصوصی باید ادغام و یا فوری دولتی شوند. ادغام بانک‌های مخرب خصوصی، هیچ مشکلی برای سپرده‌گذاران بوجود نمی‌آورد. 🔹‌دو سه سال دیگر مجبور می‌شویم بابت این بانک‌ها به دولت هزینه وارد کنیم. #جراحی_اقتصادی @jonbeshsaybery

🎬 کلیپ #دکتر_عباسی " انـقلابـــی هـــا و نــجــات اقــتـصــــاد " چرا جامعه دانشگاهی اقتصادی ما موفق نیست؟ #سقوط_آزاد #نجات_اقتصاد @jonbeshsaybery

🔸خالتور بازی جدید رو ببینید! 🔹از رفتن وزیر صمت و آمدن لایحه واردات کارکرده و قیمت گذاری شورای رقابت، قیمت خودروها حداقل ۲۵ درصد کاهش داشته و همینطور هم نزولیه 🔹اما تا قیمت ها میاد پایین اینا دل درد میگیرن، یکیشون میگه تولید نمیکنم، یکی میگه تولید میکنم تحویل نمیدم، یکیشون هم میگه خط میخوابه! 🔹چه خبرتونه؟! دولت و مجلس اگه روی مردم غیرت و شرف داشته باشن مردم رو از زیر یوغ اینا دربیارن کاری میکنن اینا التماس کنن برای تولید و فروش نه گروگان گیری کنن از مردم. ✍🏻علی خسروانی به ازای تخصیص یک میلیارد دلار برای واردات خودروهای کارکرده، با قیمت متوسط هر خودرو 12500 دلار، صرفا می‌توان 80000 خودرو وارد کرد که نه تنها پاسخگوی تقاضای انباشته در بازار خودرو نیست که باعث افزایش تقاضای ارز نیز می‌گردد! به جای تخصیص ارز برای واردات خودروهای کارکرده در شرایط #جنگ_اقتصادی، #تحریم‌های_داخلی را از سر راه شرکتهای #دانش_بنیان، جهت تولید کوچک مقیاس خودرو، بردارید. موانع تولید کوچک مقیاس خودرو در کشور: - آیین نامه وزارت صمت مبنی بر تولید حداقل صد هزار خودرو - عدم تدوین ساز و کاری شفاف برای تست و معاینه استانداردهای ٨۵گانه تولید کوچک مقیاس خودرو توسط سازمان استاندارد - عدم پلاک گذاری خودروهای باکیفیت تولید داخلی کشور که در محیطهای کارگاهی تولید می‌شوند توسط پلیس راهنمایی و رانندگی هر جا به #دانش_بنیان_ها و نخبگان و مخترعین جوان میدان داده شد و موانع (بخوانید تحریم‌های داخلی) از سر راهشان زدوده شد، نتایج درخشانی حاصل گردید. @jonbeshsaybery

آگهـی استخـــدام در *صنایع* *پتروشیمی خلیج فارس(هلدینگ)* خیلی هم نیــــــــرو میخواهد. دوستان آشناها فامیل کسی کار لازم بود ثبت نام کنـــــه : به اطلاع کلیـــه عزیزان میرسانـــد؛ شرکت صنایع  پتروشیمی خلیج فارس جهت تولید خط ۳ جدید خود در رشته های ذیل نیرو  می پذیــــرد: ۱- مهنـــدس برق ۲۸۴ نفر ۲- مهندس شیمی ۱۵۰ نفر ۳- کارشناس مواد آلی ۴۵ نفـــــــــر ۴- مهندس فیزیک ۲۶ نفر ۵- حسابـــــــدار ۱۶ نفـــــر ۶- کارشناس حقوق ۱۰ نفر ۷- کارشناس زبان انگلیسی۷ نفــــــــر ۸- کارشناس مدیریت ۴ نفر ۹- مهندس تاسیسات ۵۰ نفر ۱۰- مهندس معماری ۳۶ نفــر ۱۱- مهندس میکانیک ۲۶ نفر ۱۲- انباردار ۸۹ نفــــــــــر ۱۳- آشپزبا سابقه کاروکمک آشپـــژ ۵۵ نفـــــــــر ۱۴- راننده پایه یک۱۳۰ نفــر ۱۵- راننده پایه دوم ۱۵۰ نفر و راننده پایــــه سـه ۱۷۰ نفر ۱۶- کارگرساده ۱۷۰۰ نفـــــر حداکثر سن برای متقاضیان ۳۵ ساله. دارندگان مدرک *دیپلــــم* از اولویت برخوردار می باشند لذا از متقاضیان خواهشمنـد است، جهت ثبت نام و اطلاعات بیشتر باشماره های زیــــر تماس حاصل فرمائید: 09058293979 آذری 09224361429 صبوری ✉️ دوستان محبت کنید این خبر را برای گروها و دوستان خود ارسال کنید شاید گره از کار یکی باز شود و ثواب آنهم به شما هم برســـــــــد . انشاالله در این تایم  مشکل حتی یک جــوان هم حل شـود، خداوند منان هــم مشکل شما را حل خواهد کرد . @jonbeshsaybery

🏭 مدیریت بودجه شرکت‌های دولتی بودجه شرکت‌های دولتی معمولا دو و نیم برابر بودجه عمومی کشور است. در سال‌های گذشته نیز چنین روالی وجود داشته است. معمولاً در تنظیم بودجه، درآمدها و هزینه‌های شرکت‌ها برابر در نظر گرفته می‌شود. و البته 65 درصد سود خالص را که باید به خزانه دولت ریخته شود در قسمت هزینه‌ها لحاظ می‌گردد. اگر شرکت‌ها سود بکنند، 65 درصد سود خالص آن‌ها به خزانه واریز شده و بخشی از بودجه عمومی را تشکیل خواهد داد که 40 درصد سود خالص به عنوان سهم دولت از بابت سرمایه گذاری و 25 درصد به عنوان مالیات بر سود می‌باشد. بنابراین بودجه عمومی شامل 65 درصد از سود شرکت‌ها نیز می‌شود. 🏭شیوه غلط مدیریت شرکت‌های دولتی اما چه بر سر شرکت‌های دولتی می‌آید و چگونه اداره می‌شوند و سود واقعی آن‌ها چقدر است؟ متأسفانه باید گفت که مدیران دولتی معمولاً واریز 65 درصد از سود شرکت‌ها به خزانه دولت را برای خویش زیان و پول از دست رفته تلقی می‌کنند و به هزار ترفند برای کاهش آن متوسل می‌شوند. از تعیین حقوق‌ها و پاداش‌های سنگین برای خود و اعضای هیئت مدیره تا افزایش حقوق و رفاهیات کارکنان خویش بدون در نظر گرفتن سطح حقوق ورفاهیات و توان اقتصادی جامعه و دیگر کارکنان دولت. هرگاه مدیر جدیدی سکان‌دار شرکتی می‌شود برای اینکه نشان دهد که طرفدار زیر مجموعه خویش است به افزایش حقوق و مزایای کارکنان می‌پردازد و معمولاً کارکنان شرکت از مدیرانی که حقوق و مزایای آن‌ها را افزایش داده‌اند به نیکی یاد می‌کنند و دعای خویش را بدرقه راه آن‌ها می‌نمایند تا حدی که گاه حقوق دربان‌های شرکت نفت از حقوق تحصیل‌کردگان و حتی مدیران دستگاه‌های دولتی نیز بیش‌تر می‌شود. البته آن‌ها برای توجیه این تفاوت حقوق بهانه‌ها می‌گیرند و به قصه‌پردازی‌ها متوسل می‌شوند. گاه هم مشکلات کارکنان زیر مجموعه خویش را مورد توجه قرار می‌دهند. البته گاه در این رابطه که کارکنان مشکلات معیشتی دارند درست می‌گویند ولی هدف از این سرمایه‌گذاری‌هایی که از بیت‌المال در تأسیس این شرکت‌ها به‌عمل آمده، ارتقاء وضعیت مالی و درآمدی همه کشور بوده و نه فقط کارکنان آن شرکت. برخی مدیران شرکت‌هایی که می‌خواهند طرفدار طبقه ضعیف یا کارگر باشند، بویژه در خصوی‌سازی‌ها، تلاش می‌کنند تا اموال شرکت‌ تحت مدیریت خود را به قیمت پائین‌تر از نرخ واقعی نصیب مجموعه کارکنان آن شرکت نمایند.این نوع افراد در بین کارکنان مجموعه محبوب واقع می‌گردند و همیشه به نیکی از آن‌ها یاد می‌کنند، بدون اینکه توجه کنند که حق دست‌اندازی به بیت‌المالی را که متعلق به همه مردم ایران است، نه برای خود ونه برای دیگران ندارند. این نگاه جزیره‌ای باید اصلاح شود. باید کاری کرد که شرکت‌ها در صدد تقویت اقتصاد کشور باشند، نه اینکه فقط به وضعیت کارکنان خود توجه نمایند. این شرکت‌ها تأسیس شده‌اند که وضعیت اقتصادی کشور را تقویت کنند و نه اینکه فقط به فکر کسانی باشند که در آن کارخانجات مشغول بکار هستند. یکی از دلایل گرانی خودروهای شرکت‌های دولتی داخلی در ایران همین وضعیت است. این روش آن‌ها را ناکارآمد کرده است. چه بسا همین نوع نگاه و عمل موجب زیان‌ده شدن بسیاری از شرکت‌های دولتی شده است. در محاسبه قیمت تمام شده خودروها باید این وضعیت نیز در نظر گرفته شود. ⁉️یعنی آیا حقوق‌ها، پاداش‌ها و مزایای مدیران و کارکنان آن با سطح عمومی حقوق‌ها و اقتصاد کشور هم‌خوانی دارد یا نه؟ ⁉️آیا تعداد کارکنان این شرکت‌ها تناسبی با کارخانجات مشابه در جهان دارد؟ ⁉️آیا در استخدام کارکنان این شرکت فامیل‌بازی و قوم و قبیله‌گرایی دخیل بوده است؟ ⁉️آیا کارکنان این مجموعه‌ها دقت و همت لازم را در تولید محصولات بکار می‌گیرند؟ یا با بی‌توجهی به وظیفه‌ای که بر عهده دارند به اقتصاد کشور و گاه به جان و منافع مشتریان محصولات تولیدی خویش بی‌توجه‌اند؟ دولت حتماً باید اصلاح این وضعیت را در شرکت‌های دولتی مورد توجه و تحول قرار دهد. و البته خصوصی‌سازی به روش سالم، بهترین روش برای رهایی از این وضعیت است. 📔 به نقل از کتاب "سبک اقتصادی و فرهنگی زندگی" ✍️ به قلم دکتر قدیری ابیانه ‌ @jonbeshsaybery

کلیپ زیبای «#امام_رضا خیلی دوستت دارم » 💚 💐 میلاد با سعادت شمس الشموس ، انیس النفوس ، خورشید طوس ، حضرت علی بن موسی الرضا (علیه السلام) تبریک و تهنیت باد 💐 ویژه #میلاد_امام_رضا #امام_رضا ━━◈❖✿❖ ╭┅────────┅╮ ☢️ @jonbeshsaybery ☢️ ╰┅────────┅╯

🎙برنامه #سخن_داد| قسمت چهارم 🗂موضوع: جنگ شناختی اقتصادی؛ نسبت عدالت و سرمایه داری 🗣 ارائه دهنده: حسین عباسی فر بسیج دانشجویی دانشگاه قم تهیه‌کننده: رادیوسِداد @jonbeshsaybery

❇️نخستین رویداد مساله محور اجرای عدالت| جلوه‌های عدالت اقتصادی در قانون اساسی (موانع، آسیب‌ها، لوازم، راهکارها) 🔰محورهای رویداد: 1️⃣ عدالت در توزیع ثروت و درآمدهای ملی 2️⃣ عدالت اقتصادی و تجلی آن در رفع فقر و هر نوع محرومیت 3️⃣عدالت اقتصادی و تحقق آن در ارتباط با اقشار خاص 4️⃣ عدالت در تأمین وسایل کار و اشتغال 5️⃣عدالت در توزیع امکانات در سطح کشور و تأمین رفاه 6️⃣عدالت در بهره‌برداری از منابع طبیعی 7️⃣عدالت در توزیع فعالیتهای اقتصادی در سطح کشور 8️⃣ عدالت مالیاتی ✳️آخرین مهلت ثبت‌نام و ارسال ایده: اول مرداد ۱۴۰۲ 🍀اطلاعات بیشتر و ثبت نام: http://ecojus-event.ir #رویداد_مساله_محور #عدالت •┈┈••••✾•🌿🌺🌿•✾•••┈┈• @jonbeshsaybery