🏹 اینفلوئنسر‌های خالی‌بند! 🖊بررسی پدیده اینفلوئنسری در ایران و جهان در مصاحبه با صدیقه ببران؛ 🔸شاید یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های شکل رسانه‌های مدرن و سنتی این باشد که در رسانه‌های مدرن، خودِ مخاطب هم امکان تولید محتوا دارد و هر دو - صاحب رسانه و مخاطب - در رسانه‌های مدرن، تولید اطلاعات می‌‎کنند. در رسانه‌های سنتی اما، مخاطب صرفاً مصرف‌کننده بود؛ درصورتی‌که در رسانه‌های نوین، نقش مصرف‌کنندگی مخاطبان به واسطه ورود عرصه اینترنت و دردسترس‌بودن آن، کم‌رنگ‌تر شده است و به واسطه ابزارهایی که فناوری و هوش مصنوعی در اختیار مخاطبان قرار داده است. 👇👇👇👇 ✴️https://kamaaneh.ir ✅️به کانال "کمانه" اولین پایگاه خبری تخصصی حوزه اجتماعی کشور بپیوندید: 📳https://eitaa.com/kamaaneh

🏹 انجمن علمی حقوق عمومی اسلامی ایران با همکاری مجموعه فرهنگی سرچشمه برگزار می‌نماید: . 🔰 سلسله جلسات گفتگو محور در اندیشه حقوق عمومی اسلامی 🔶 فصل اول گفتگو: مسئله قانون اساسی در زمانه ما 🔸گعده چهارم: مردم، قانون اساسی و مسئولیت‌های فرامرزی (تکمیل مباحث گعده سوم) 🛑 محورهای گفتگو: - ظرفیت مفهومی قانون اساسی در پیش‌بینی مسئولیت‌های فرا سرزمینی - مفهوم امت در قانون اساسی و اقتضائات فرامرزی آن - مسئولیت حمایت از مستضعفین و دفاع از حقوق مسلمانان در قانون اساسی - الزامات قانون اساسی در زمینه حدود مداخله در امور سایر کشورها - رویارویی منافع ملی و مصالح امت اسلامی؛ تعارض یا تزاحم؟ 📍 همراه با ارائه اساتید: 🎙دکتر حامد نیکونهاد 🎓 عضو هیئت علمی دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی 🏢 دبیر انجمن علمی حقوق عمومی اسلامی ایران 🎙دکتر محمدرضا اصغری شورستانی 🎓 عضو هیئت علمی دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری 🏢 دبیر هیئت اندیشه‌ورز انجمن حقوق عمومی اسلامی ایران ♦️ مجالی برای گفتگو میان مخاطبین و اساتید 🗓 دوشنبه ۲۱ آبان ۱۴۰۳ ⏰ ساعت ۱۶ الی ۱۸، مجموعه سرچشمه . ✅ جلسه به صورت حضوری برگزار شده و برای مشارکت‌کنندگان در بحث، گواهی شرکت در جلسه صادر می‌شود. . 📌 لوکیشن محل برگزاری جلسه: https://nshn.ir/aerbvEBbVxi6pA . 👇👇👇👇 ✴️https://kamaaneh.ir ✅️به کانال "کمانه" اولین پایگاه خبری تخصصی حوزه اجتماعی کشور بپیوندید: 📳https://eitaa.com/kamaaneh

🏹آیا اشتغال زنان تهدیدی برای مادر شدن آنها به حساب می‌آید؟ 🔸از چه زمانی اشتغال زنان به یک دغدغه تبدیل شد؟ 🔹اصلی‌ترین چالش‌هایی که زنان شاغل با آن مواجه هستند چیست؟ 🔸نرخ اشتغال زنان ایرانی در مقایسه با کشورهای منطقه چگونه است؟ 👇👇👇👇 ✴️https://kamaaneh.ir ✅️به کانال "کمانه" اولین پایگاه خبری تخصصی حوزه اجتماعی کشور بپیوندید: 📳https://eitaa.com/kamaaneh

🏹 بخشی از این یادداشت با وجود تأثیرات مثبت و اهمیت غیرقابل انکار اشتغال زنان در جامعه، زنان شاغل همچنان با چالش‌های متعددی در محیط کار و جامعه مواجه‌اند. این چالش‌ها، که می‌تواند از نابرابری در دستمزد و فرصت‌ها تا مشکلات ناشی از تعصبات فرهنگی و محدودیت‌های خانوادگی را شامل شود، باعث می‌شود زنان با فشارها و مسئولیت‌های متعددی روبرو شوند. در این بخش، به تحلیل عمیق‌تر چالش‌های پیش‌روی زنان شاغل پرداخته و اثرات آن بر وضعیت اقتصادی و اجتماعی زنان را بررسی می‌کنیم. نابرابری حقوق و مزایا یکی از اصلی‌ترین مشکلاتی که زنان در محیط‌های کاری با آن مواجه‌اند، نابرابری در دستمزد و مزایا است. این نابرابری می‌تواند انگیزه‌های شغلی زنان را کاهش دهد و مانع از پیشرفت حرفه‌ای آن‌ها شود. مطالعات متعددی نشان می‌دهند که حتی در شرایطی که زنان و مردان دارای مهارت‌ها و مسئولیت‌های یکسانی هستند، زنان معمولاً دستمزد کمتری نسبت به همکاران مرد خود دریافت می‌کنند. دلایل این نابرابری می‌تواند به موارد زیر بازگردد: کلیشه‌های جنسیتی که باعث می‌شود برخی مشاغل را به عنوان “مشاغل مردانه” و برخی دیگر را به عنوان “مشاغل زنانه” در نظر بگیرند، موجب می‌شود حقوق پرداختی به زنان کمتر از مردان باشد. کمبود فرصت‌های شغلی در مناصب مدیریتی: زنان غالباً به مناصب مدیریتی بالایی دسترسی ندارند که این امر موجب عدم تعادل در حقوق و مزایا می‌شود. در بسیاری از کشورها، برای مقابله با این نابرابری، قوانینی برای تساوی حقوق و دستمزد بین زنان و مردان تصویب شده است. با این حال، اجرای این قوانین به طور کامل محقق نشده و همچنان نابرابری حقوق و مزایا به عنوان یکی از چالش‌های بزرگ برای زنان شاغل باقی مانده است. عدم تعادل بین کار و زندگی شخصی یکی از چالش‌های مهم زنان شاغل، ایجاد تعادل بین وظایف کاری و مسئولیت‌های خانوادگی است. برخلاف مردان که معمولاً پس از پایان کار به خانه بازمی‌گردند و تنها بر استراحت و یا تفریح تمرکز دارند، بسیاری از زنان شاغل با مسئولیت‌های خانوادگی اضافی مانند مراقبت از فرزندان، کارهای خانه و رسیدگی به نیازهای همسر و والدین مواجه‌اند. این وضعیت می‌تواند منجر به افزایش استرس و کاهش کیفیت زندگی زنان شود. تحقیقات نشان می‌دهد که این فشار مضاعف بر زنان شاغل، تاثیر منفی بر سلامت جسمی و روانی آن‌ها دارد و موجب خستگی زودرس و افزایش احتمال بروز بیماری‌های ناشی از استرس می‌شود. مهم‌ترین عوامل ایجاد این عدم تعادل عبارتند از: فقدان حمایت‌های سازمانی: بسیاری از محیط‌های کاری، ساعات کاری انعطاف‌پذیری ندارند و این امر باعث می‌شود زنان نتوانند به طور همزمان به وظایف خانوادگی و کاری خود بپردازند. اشتغال زنان نبود تسهیلات مناسب برای زنان با مسئولیت‌های خانوادگی: کمبود امکاناتی چون مهدکودک‌ها در محل کار و عدم توجه به نیازهای مادران شاغل، زنان را در ایجاد تعادل میان کار و زندگی شخصی دچار مشکل می‌کند. به منظور کاهش این چالش، برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها اقدام به ارائه ساعات کاری منعطف، دورکاری و تسهیلاتی مانند مهدکودک در محل کار کرده‌اند که می‌تواند به زنان کمک کند تا میان وظایف شغلی و خانوادگی خود توازن برقرار کنند. 👇👇👇👇 ✴️https://kamaaneh.ir ✅️به کانال "کمانه" اولین پایگاه خبری تخصصی حوزه اجتماعی کشور بپیوندید: 📳https://eitaa.com/kamaaneh

🏹انقلاب هوش مصنوعی و تغییر تعریف قدرت در جهان 👇👇👇👇 ✴️https://kamaaneh.ir ✅️به کانال "کمانه" اولین پایگاه خبری تخصصی حوزه اجتماعی کشور بپیوندید: 📳https://eitaa.com/kamaaneh