🔰 پرسش و پاسخ درباره بیمه دانشجویی تأمین اجتماعی ❓آیا می‌توان بیمه دانشجویی را خرید؟ 💡 خیر، شروع بیمه دانشجویی از تاریخ انعقاد قرارداد خواهد بود و امکان خرید سوابق دوران دانشجویی در گذشته وجود ندارد. 🔸کسب اطلاعات بیشتر 🌐 students.tamin.ir https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 39- حد مجاز بار با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن چقدر است ؟ 1-بر اساس ماده 75 قانون کار انجام کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است . 2-حد مجاز بار تعیین شده در آیین نامه حمل دستی بار که در تاریخ 5/3/89 به تصویب وزیر کار و اموراجتماعی رسیده برای کارگران زن 16 کیلوگرم و برای کارگران نوجوان و بالای 50 سال 10 کیلوگرم،بین 19-50 سال 16 کیلو گرم و حداکثر وزن بلند کردن بار در کارهای نشسته برای زنان نباید از 3 کیلو گرم بیشتر باشد. 3-بر اساس ماده 4 آیین نامه فوق الذکر، حمل دستی بار و بدون استفاده از وسایل مکانیکی اصولاً برای زنان در طول مدت بارداری و همچنین ده هفته پس از زایمان ممنوع می باشد . https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🟢 افراد مدعی اشتغال و دارای سابقه بیمه‌ای برای اثبات سوابق خود چه کنند؟ ♦️ افرادی که مدعی اشتغال در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی هستند ولی کارفرما حق بیمه دوران اشتغال ادعایی آنان را به سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت نکرده است لازم نیست به ادارات کار مراجعه کنند. این افراد می‌توانند درخواست خود را همراه با مدارک و مستنداتی اعم از قرارداد کار فیش حقوقی و مدارک مالی و دستمزدی که اثبات‌کننده رابطه اشتغال و دریافت دستمزد است، مستقیما به کمیته‌های ادعای اشتغال مستقر در شعب بیمه‌ای سازمان تأمین‌اجتماعی برای طرح و بررسی در این کمیته‌ها ارائه کنند و ضرورتی ندارد بدوا به اداره کار مراجعه کنند. ♦️ طرح ادعای اشتغال پیش از طرح دادخواست در شعب دیوان عدالت اداری قابل رسیدگی در شعب سازمان تأمین‌اجتماعی است. لازمه طرح شکایت علیه سازمان در دیوان عدالت اداری در ارتباط با ادعای اشتغال، طرح درخواست ادعای اشتغال و احتساب سابقه در کمیته‌های ادعای اشتغال شعب سازمان و اتخاذ تصمیم از سوی این کمیته‌ها است و بیمه‌شدگان پیش از مراجعه به شعب دیوان عدالت اداری می‌توانند ادعای خود را در این شعب مطرح کنند. ♦️تنها بعد از اعلام نظر قطعی کمیته‌های تخصصی سازمان تأمین‌اجتماعی در مورد سوابق بیمه‌ای ادعایی، بیمه‌شدگان این سازمان می‌توانند در صورت اعتراض به رأی صادره به دیوان عدالت اداری مراجعه کنند و درخواست‌های احتساب سوابق بدون طرح اولیه آن در این کمیته‌ها، قابل طرح در دیوان عدالت اداری نخواهد بود. ♦️ بیمه‌شدگانی که لیست حق بیمه آنان همه ماهه به سازمان تأمین‌اجتماعی پرداخت می‌شود با توجه به اینکه مندرجات لیست حق بیمه اعم از دستمزد، روزهای کارکرد، عنوان شغلی و ... مبنای برقراری تعهدات بلندمدت و کوتاه‌مدت آنان از سوی سازمان تأمین‌اجتماعی قرار می‌گیرد؛ می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان به نشانی es.tamin.ir یا با استفاده از برنامه کاربردی "تأمین‌ من" و مشاهده لیست حق بیمه ارسالی، چنانچه اطلاعات لیست‌های حق بیمه منطبق با واقعیت نباشد، ظرف ۶ ماه از تاریخ ارسال لیست حق بیمه، مراتب را به این سازمان اعلام کنند تا حسب مورد با ارائه مدارک و مستندات در این خصوص تصمیم‌گیری شود. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

‌اشنایی با قوانین تامین اجتماعی ماده ۳۸- در مواردی که انجام کار به طور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار می‌شود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می‌کند مقاطعه کار‌را متعهد نماید که کارکنان خود همچنین کارکنان مقاطعه‌کاران فرعی را نزد سازمان بیمه نماید و کل حق بیمه را به ترتیب مقرر در ماده ۲۸ این قانون‌بپردازد. ‌پرداخت پنج درصد بهای کل کار مقاطعه‌کار از طرف کارفرما موکول به ارائه مفاصاحساب از طرف سازمان خواهد بود. ‌در مورد مقاطعه‌کارانی که صورت مزد و حق بیمه کارکنان خود را در موعد مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت می‌کنند معادل حق بیمه پرداختی بنا به‌درخواست سازمان از مبلغ مذکور آزاد خواهد شد. ‌هر گاه کارفرما آخرین قسط مقاطعه‌کار را بدون مطالبه مفاصاحساب سازمان بپردازد مسئول پرداخت حق بیمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق‌دارد وجوهی را که از این بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه‌کار مطالبه و وصول نماید. کلیه وزارتخانه‌ها و مؤسسات و شرکتهای دولتی -‌همچنین شهرداریها و اتاق اصناف و مؤسسات غیر دولتی و مؤسسات خیریه و عام‌المنفعه مشمول مقررات این ماده می‌باشند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 40- در مورد کارگری که قبل از استخدام ، بیماری اعصاب داشته و در حین کار بیماری او مشخص گردیده است تکلیف چیست ؟ با عنایت به مفاد ماده 90 قانون تامین اجتماعی ،کارگران به هنگام استخدام باید مورد معاینه پزشکی قرار گیرند لذا اگر این معاینه و آزمایشات انجام نشود و بعداً معلوم شود که کارگر دچار بیماری اعصاب بوده است ، کارفرما باید آثار آن را تحمل نماید در چنین مواردی اگر بیماری مذکور مانع اشتغال کارگر بوده و با ادامه کار وی ممکن است موجب وارد آمدن ضرر و زیان شود ، با توجه به این که کارگر به هنگام اشتغال این بیماری را بروز نداده است. مراجع صالحه می توانند به موضوع رسیدگی و رای لازمه را صادر نمایند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 41- فرق بین کارفرما با مالک یا صاحب کار و مجری یا پیمانکار از لحاظ قانون کار وآئین نامه های ایمنی چیست ؟ ا-براساس ماده3 قانونکار:کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند 2-به موجب آیین نامه پیمانکاری مصوب 3/12/88 شورای عالی حفاظت فنی :کارفرما یا مقاطعه دهنده شخصی حقیقی و یا حقوقی است که اجرای عملیات موضوع پیمان را بر اساس اسناد و مدارک به پیمانکار واگذار می نماید در ضمن نمایندگان ایشان در حکم کارفرما خواهند بود 3- پیمانکار بر اساس آیین نامه مذکور شخصی حقیقی یا حقوقی ذیصلاحی است که بر اساس اسناد و مدارک پیمان ،مسئولیت اجرای عملیات پیمان را بعهده میگیرد . https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 41- فرق بین کارفرما با مالک یا صاحب کار و مجری یا پیمانکار از لحاظ قانون کار وآئین نامه های ایمنی چیست ؟ 4- صاحب کار نیز بر اساس همین آیین نامه شخصی حقیقی یا حقوقی است که مالک یا قائم مقام قانونی مالک کارگاه بوده و انجام یک یا چند نوع از عملیات یا فعالیت کارگاه را به یک یا چند پیمانکار محول میکند که در این حالت مطابق تعریف بند اول کارفرما یا مقاطعه دهنده نامیده میشود و در صورتیکه خود راسا" یک یا تعدادی کارگر را در کارگاه متعلق به خود به کارگمارد از نظر این قانون کافرما محسوب میگردد. 5-مجری بر اساس تعریف مقررات ملی ساختمان ،شخصی است حقیقی یا حقوقی که در زمینه اجرای ساختمان دارای پروانه اشتغال به کار از وزارت مسکن و شهرسازی است و بعنوان پیمانکار کل و مطابق با قراردادهای همسان که با صاحب کار منعقد می نماید ،اجرای عملیات ساختمانی را بر اساس نقشه های مصوب و کلیه مدارک منضم به قرارداد بر عهده دارد مجری ساختمان نماینده فنی صاحب کار در اجرای ساختمان بوده و پاسخگوی کلیه مراحل اجرای کار به ناظر و دیگر مراجع کنترل ساختمان می باشد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

‌ ورود استانداری قم به ماجرای اتباع غیرمجاز ✅اطلاعيه مهم ⬅️با عنايت به مصوبه شوراي امنيت كشور 🔴 بكارگيري اتباع غير مجاز و اتباع مجاز بدون كارت شغل در شركت ها، واحد هاي صنعتي، توليدي، اصناف و .... غيرقانوني بوده و با كارفرمايان، پيمانكاران و صاحبان مشاغل برخورد قانوني صورت خواهد گرفت 🔴تمامي اتباع غير مجاز حاضر در استان قم نيز به منظور خروج از كشور هرچه سريعتر با حضور در اردوگاه مراقبتي نسبت به ثبت نام و مراجعت به كشور متبوع « خودمعرف» اقدام نمايند بديهي است پس از پايان مهلت طرح خود معرف، تشديد جمع آوري غير مجازين و معرفي تبعه غير مجاز،كارفرما و صاحب ملك محل سكونت و اشتغال ايشان به مراجع قضايي جهت برخورد قانوني در دستور كار قرار خواهد گرفت. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

اشنایی با قوانین تامین اجتماعی فهرست فعالیتهای تولیدی، صنعتی و فنی مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر (مصوب 2/2/1369 هیأت وزیران) 1- آلومینیم سازی و خم کاری. 2- اتاق سازی ماشین. 3- آهنگری، فلز تراشی (قطعه سازی)، حلبی سازی، تراشکاری. 4- انواع بافندگی. 5- پرورش ماهی. 6- پرورش و نگهداری دام و ماکیان. 7- ساخت و تعمیرات انواع پمپ آب. 8- تولید گازهای صنعتی و طبی و وسایل آتش نشانی. 9- ترازو، قپان و باسکول سازی. 10- تولدکنندگان تابلوهای فشار ضعیف و قوی برق. 11- شرکتهای تعاونی تولیدی وابسته به ارگانهای دولتی نظیر مرکز گسترش خدمات تولیدی و عمرانی کشور که فعالیتهای آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی دارد. 12- چاقو سازی. 13- تولید انواع چراغ خوراک پزی. 14- چاپخانه شامل: چاپ، حروف چینی، گراور سازی، کلیشه سازی، لیتوگرافی و انواع صحافی. 15- خبازی. 16- انواع دوزندگی. 17- درب و پنجره سازی. 18- ریخته گری. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

اشنایی با قوانین تامین اجتماعی فهرست فعالیتهای تولیدی، صنعتی و فنی مشمول معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر (مصوب 2/2/1369 هیأت وزیران) 19- سراجی شامل: کیف و چمدان و کمربند سازی و ساک. 20- سماور سازی. 21- صابون پزی. 22- کارگاههای صنایع دستی. 23- کارگاههای صنایع روستایی که فعالیت آنها جنبه تولیدی، صنعتی و فنی داشته و پروانه آنها توسط جهاد سازندگی صادر می‌گردد. 24- فخاری. 25- قالب زنی. 26- تولیدکنندگان قفل. 27- کاشی سازی و سرامیک سازی. 28- تولید کفش (کفاشی) و پستائی سازی. 29- ساخت و تولید انواع مخازن. 30- موزائیک سازی – بلوک سازی. 31- سازندگان میز و صندلی، کمد، قفسه، کابینت آشپزخانه. 32- ساخت و تولید انواع ماشین آلات کشاورزی و وسایل و ادوات مربوطه و تعمیرات آنها. 33- معادن سطح الارضی که جنبه کارگاهی دارند. 34- نمد مالی. 35- یخدان سازی. 36- شرکت‌ها و اتحادیه‌های تعاونی روستایی و کشاورزی که جنبه تولیدی صنعتی داشته باشند و واحدهای تولیدی کشاورزی. (الحاقی به موجب تصویب نامه شماره 5002/ت23853 مورخ 9/12/82) https://eitaa.com/kargozari241taminqom

فعالان ورزشی زیر پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار می گیرند برای توسعه پوشش بیمه اجتماعی در میان ورزشکاران و فعالان این حوزه، چندی پیش دستوری اداری از سوی مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی صادر شد. به موجب این بخشنامه، به‌منظور تعمیم و گسترش پوشش بیمه‌ای، بیمه فعالان حوزه‌های ورزشی اعم از ورزشکاران، اعضای تیم‌های ورزشی، قهرمانان ملی، مربیان و کمک مربیان، داوران، مشاوران ورزشی، سرپرستان تیم‌های ورزشی، باشگاه‌داران، امور خدمات، حمل‌ونقل و اشخاصی که به هر صورت با باشگاه‌های ورزشی ارتباط شغلی دارند و در عین حال فاقد پوشش بیمه‌ای نزد سایر صندوق‌های بازنشستگی باشند مورد توجه قرار گرفته است. چنانچه ورزشکاران دارای رابطه کاری و مزدبگیری با کارفرما باشند، از مصادیق بند «الف» ماده ۴ قانون تأمین‌اجتماعی تلقی می‌شوند که در این صورت با توجه به ماهیت این نوع بیمه (اجباری) کارفرمایان مربوطه مکلفند نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه افراد موردنظر مطابق مواد ۲۸، ۳۰، ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین‌اجتماعی اقدام کنند. همچنین کارفرمایان موضوع فعالیت‌های ورزشی نیز که حقوق دریافت نمی‌کنند، می‌توانند در اجرای تبصره ۵ الحاقی به ماده ۴ قانون تأمین‌اجتماعی مصوب ۱۳۸۸ هیات‌وزیران و با رعایت دستورالعمل‌های مربوطه نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه اقدام کنند. امکان پذیرش و بیمه‌پردازی سایر فعالان حوزه ورزش نیز که فاقد رابطه کاری و مزدبگیری با کارفرمایی مشخص هستند در قالب بیمه‌های اختیاری و به‌صورت گروهی (توافقی) یا انفرادی (صاحبان حرف و مشاغل آزاد و ادامه بیمه به طور اختیاری) فراهم است https://eitaa.com/kargozari241taminq

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 42- منظور از کار اجباری چیست آیا کارفرما هر کاری از کارگر بخواهد باید انجام دهد ؟ بر اساس اصل چهل و سه و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ،بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی ،اجبار افراد بکار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله ای که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ونژاد،زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 43- در صورتیکه کارفرمایی نسبت به تعطیلی دستگاه یا کارگاه خود یا به جرایم صادره اعتراض نماید تکلیف قانونی چیست؟ بر اساس مقررات جاری کارفرما می توانند به دادگاه صالحه شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی نماید. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 44 – دستگاهی خریداری نموده ام که مطابق گزارش بازرس کار دارای نقص حفاظتی است ، آیا رفع نقص به عهده خریدار است یا تولیدکننده؟ مطابق ماده 88 قانون کار،اشخاصی که به ساخت و یا ورود و عرضه ماشین و تجهیزات می پردازند مکلف به رعایت ایمنی و حفاظتی مناسب می باشند.خریدار موظف است دستگاه و تجهیزات ایمنی را که مطابق استاندارد ساخته شده را خریداری نماید ولی رفع نقص دستگاه خریداری شده به عهده خریدار است. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 45- آیا می توان از تبعه خارجی فاقد پروانه کار در کارهایی که کارگران ایرانی آن را انجام نمی دهند استفاده نمود ؟ در صورت اخذ پروانه کار از اداره اتباع بیگانه و ارائه مدارک و مستندات لازم دال بر عدم توانایی و انجام آن کار توسط کارگران داخلی، برابر مقررات امکانپذیر خواهد بود 📌 46- آیا پس از معرفی کارفرمای متخلف استفاده کننده از تبعه خارجی غیر مجاز ، مراجع قضایی می توانند صرفاً ماده 181 قانون کار را اعمال نموده و برای وصول جریمه فوق الذکر اقدامی ننمایند ؟ صدور رأی مبنی بر اخذ جریمه و یا حبس به میزان مصرح در ماده 181 قانون کار و یا هر دو مورد توأمان با یکدیگر از حدود اختیارات مرجع قضایی می باشد . https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔰 قابل توجه کارفرمایان محترم 📝 ارسال لیست حق‌بیمه در سامانه خدمات غیرحضوری را به پایان ماه موکول نفرمایید. 💻 کلیه امور مربوط به لیست‌های ارسالی حق‌بیمه کارفرمایان، تنها از طریق سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir انجام می‌شود. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 47- نحوه شمول قانون کار در مورد کارگران خارجی دارای پروانه کار و فاقد پروانه کار چگونه است ؟ کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران همانند کارگران ایرانی از کلیه مزایای قانون کار برخوردار بوده و در صورت اخراج قبل از پایان اعتبار پروانه کار طبق مقررات نسبت به مطالبات معوق و بازگشت به کار آنان حسب مورد اقدام خواهد شد .اشتغال به کار اتباع بیگانه بدون داشتن پروانه کار ممنوع بوده و تخلف از آن مجازات مقرر در ماده 181 قانون کار را در پی خواهد داشت . https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرکت تولیدی ظروف تفلون از یک کارشناس تعمیر و نگهداری ماشین الات دارای سابقه در شهرک صنعتی شکوهی دعوت به همکاری می نماید: شرح وظایف، مسئولیت ها و اختیارات: منظم و مسئولیت پذیر کاردان یا کارشناس مکانیک حداقل 4 سال سابقه کاری در شرکت های صنعتی کاهش دادن زمان تعمیرات برنامه ریزی تعمیرات و نگهداری نظارت بر کلیه واحدهای نگهداری و تعمیرات جمع آوری مدارک واحد نگهداری و تعمیرات تدوین دستورالعمل‌های کاری و برنامه تعمیرات و نگهداری شناسایی و انتخاب قطعات یدکی و ماشین آلات مزایا : حقوق توافقی سرویس رفت و برگشت ناهار + تایم استراحت بیمه تامین اجتماعی کارجویان گرامی لطفا رزومه خود را به شماره 09964442759 ارسال نمایید. صنعت تک آسیا آدرس شهرک صنعتی شکوهیه فاز دوم خیابان همت همت پنچ پلاک 1166 https://eitaa.com/kargozari241taminqom

شرکت تولیدی ظروف تفلون جهت تکمیل کادر پرسنلی خود در شهرک شکوهیه استان قم ازخانم ها وآقایان واجد شرایط زیر دعوت به همکاری می‌نماید : نوع قرارداد: تمام وقت عدم اعتیاد و سوء پیشینه سن از21 تا 35 سال +دارای کارت پایان خدمت حقوق و مزایا طبق قانون کار+ درصدی از حقوق جهت پاداش کیفیت کار عیدی و سنوات و مرخصی بیمه تامین اجتماعی سرویس ایاب و ذهاب اضافه کاری وعده نهار ساعت کاری از 7 الی 17+ یکساعت اضافه کاری پنجشنبه ها تعطیل می باشد. آدرس : شکوهیه همت 5 پلاک1166 (دومین کارخانه دست راست )- از ساعت 9 الی 16 جهت مصاحبه حضوری https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 48- آیا نمونه فرم گزارش حادثه توسط وزارت کار تهیه و در اختیار کارگاه ها قرار گرفته شده است ؟ اطلاعات تکمیلی حادثه مانند مشخصات فرد حادثه دیده، کارفرما،کارگاه و... (فرم ب3) در اختیار بازرسان کار بوده که در مراحل بررسی حادثه تکمیل می گردد .ولیکن صندوق تامین اجتماعی نیز در این رابطه فرم مشابه ای در اختیار کارگاهها قرار می دهد که بایستی تا سه روز از زمان وقوع حادثه فرم مذکور را تکمیل و به مراجع مربوطه ارسال نمایند. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 49- آیا نماینده کارفرما در بروز حوادث مقصر می باشد ؟ با توجه به نحوه وقوع حادثه و میزان تفویض اختیار و مسئولیت، نماینده کارفرما نیز می تواند مقصر شناخته شود . 📌 50- اگر ضمن بازرسی ، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای دچار حادثه شود چه کسی مسئول است ؟ در صورت وقوع هر نوع حادثه در محل کار مراتب می بایست برای تعیین مسئول و میزان قصور بدستور مقام محترم قضایی صورت پذیرد . https://eitaa.com/kargozari241taminqom

سوال: پدرم که بیمه‌شده تأمین اجتماعی بود، فوت کرده است و در حال حاضر بازماندگان ساکن شهر کرج هستند؛ اما آخرین محل اشتغال و بیمه‌پردازی متوفی در یکی از شهر‌های شمال کشور بود. آیا ما جهت درخواست برقراری مستمری بازماندگان باید به آخرین شعبه پرداخت حق‌بیمه مراجعه کنیم‌؟ پاسخ: خیر؛ طبق مقررات تأمین اجتماعی، جهت رعایت حال بازماندگان و جلوگیری از مشکلات مربوط به تردد آنها از محل سکونت به آخرین شعبه پرداخت حق‌بیمه متوفی، بازماندگان می‌توانند درخواست برقراری مستمری را به نزدیکترین شعبه محل سکونت خود ارائه کنند و شعبه موظف است موضوع را پیگیری کند. 🔸 همچنین غیر از مراجعه حضوری به شعب، در خواست برقراری مستمری بازماندگان با اسکن مدارک مربوطه در سامانه خدمات غیرحضوری به نشانی es.tamin.ir امکان‌پذیر است https://eitaa.com/kargozari241taminqom

🔴 آنچه کارگران و کارفرمایان باید بدانند: 📌 51- برای یک مشتری در کارگاه اینجانب حادثه ایی رخ داده است آیا مقصر شناخته می شوم ؟ حسب دستور مقام قضایی با لحاظ نمودن نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل علل وقوع حادثه، مسئولیت بروز حادثه در کارگاه به نسبت میزان قصور افراد دخیل در حادثه تعیین و اعلام خواهد شد . 📌 52- آیا بازرس کار می تواند حوادث متفرقه که د رخارج از کارگاه رخ داده است (نظیر انفجار کپسول گاز در یک منزل مسکونی) را بررسی نماید ؟ بلی،حسب دستور مرجع قضایی بازرس کار بعنوان کارشناس از محل بازدید انجام خواهد داد. https://eitaa.com/kargozari241taminqom

پرسش: تفاوت بیمه دانشجویی و زنان خانه‌دار در چیست؟ پاسخ: بیمه دانشجویی برای افرادی است که در حال حاضر مشغول به تحصیل هستند اما بیمه زنان خانه‏ دار جهت خانم ‏های متاهل یا مجرد که فاقد شغل بوده و خانه‌دار می‏ باشند طراحی شده و به طور کلی هر دو نوع بیمه یادشده، از ضوابط مربوط به بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد تبعیت می‌نماید. https://eitaa.com/kargozari241taminqom