❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا پس از ۵ سال می‌توان خسارت حادثه ناشی از کار را دریافت کرد؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان دعاوی مربوط به خسارت جانی و حوادث که جزو حقوق و دیون اشخاص محسوب می‌شود مشمول مرور زمان نیست، و کارگر حادثه دیده حتی بعد از 5 سال می‌تواند در دادگاه علیه کارفرما در این خصوص طرح شکایت کند. در چنین مواردی در صورت انکار کارفرما از وقوع حادثه و نحوه وقوع آن، کارگر مکلف به اثبات ادعای خود برای وقوع حادثه در کارگاه و همچنین نحوه وقوع آن است. در شکایات مربوط به حوادث کاری پرونده برای تعیین مقصر به بازرس کار و یا کارشناس رسمی دادگستری ارجاع می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 رای شماره 826 دیوان عدالت اداری 📃 رای شماره 826 مورخ 1396/08/30 دیوان عدالت اداری ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: رای شماره 826 مورخ 1396/08/30 دیوان عدالت اداری #سخت_و_زیان_آور #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 سبد معیشت ۲۳ میلیون و ۴۴۱ هزار تومانی دی ماه به‌روزرسانی می‌شود به گزارش کارتابان، محسن باقری نماینده کارگران گفت: سبد معیشت در کمیته دستمزد با موافقت نمایندگان هر سه گروه، ۲۳ میلیون و ۴۴۱ هزار تومان تعیین شده است. از هفته آینده، جلسات هفتگی کمیته دستمزد با حضور نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان ادامه خواهد داشت و دستور کار این جلسات، به‌روزرسانی نرخ سبد معیشت براساس داده‌های تورمی بهمن‌ماه خواهد بود؛ به محض به‌روزرسانی و توافق سه‌جانبه بر سر نرخ سبد، رقم نهایی مجدداً به شورایعالی کار ارجاع می‌شود. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

➗✖️ محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۴ با فایل اکسل 📃 محاسبه مالیات به صورت دستی می‌تواند چالش‌برانگیز باشد و احتمال بروز خطا وجود دارد. این مشکل به‌ویژه زمانی که درآمد مشمول مالیات در پله‌های بالاتر قرار گیرد، بیشتر می‌شود و فرآیند محاسبه پیچیده‌تر می‌گردد. برای سهولت در این زمینه، فایل اکسل محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۴ به‌صورت آنلاین و با استفاده از فرمول‌نویسی دقیق طراحی شده است و در اختیار کاربران کارتابان قرار گرفته است. تنها کافی است مبلغ درآمد مشمول مالیات خود را در فیلد مشخص شده وارد کنید تا مالیات حقوق سال ۱۴۰۴ به‌طور خودکار محاسبه شود و پله مالیاتی مربوطه تعیین گردد. جهت آشنایی با نحوه محاسبه مالیات حقوق 1404 به لینک زیر مراجعه کنید: جدول مالیات حقوق ۱۴۰۴ و نحوه محاسبه آن محاسبه آنلاین مالیات حقوق 1404 #مالیات_حقوق_1404 ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا کارگران با قرارداد موقت و بدون طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌توانند از پایه سنوات تجمیعی و استاد کاری برخوردار شوند؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان 1- پایه سنوات با استناد به بخشنامه های مزد سالانه، پایه سنوات به صورت تجمیعی به تمام کارگران اعم از قرارداد کار مدت موقت یا دائم تعلق می‌گیرد. در بخشنامه مزد سال 1392 و بخشنامه های بعد از آن حتی کارگرانی که بعد از اتمام قراردادکار مدت موقت سنوات خود را تسویه کرده باشند نیز مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی هستند. در سال های قبل از 1391 کارگران دارای قراردادکار مدت موقت که سنوات خود را تسویه کرده باشند مشمول دریافت پایه سنوات نمی شدند. تفاوت پایه سنوات تجمیعی در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل با کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل این است که مبلغ پایه سنوات در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل در گروه های شغلی مختلف مبلغ متفاوتی دارد که این مبالغ نیز در پیوست بخشنامه مزد سالانه مشخص می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 دستورالعمل شماره 57 روابط کار 📃 دستورالعمل شماره 57 روابط کار شماره 41910 مورخ 1403/3/9 ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: دستورالعمل شماره ۵۷ روابط کار #سخت_و_زیان_آور #دستورالعمل_روابط_کار #آرای_دیوان_عدالت_اداری ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 پیشنهاد نماینده مجلس برای افزایش حقوق کارگران هر ۳ ماه یک‌بار به گزارش کارتابان، حسینعلی حاجی دلیگانی عضو کمیسیون اجتماعی مجلس درخصوص افزایش حقوق کارگران با توجه به تورم در سال آینده گفت: پیشنهاداتی داده‌ایم که باید عدد افزایش حقوق کارگران مطابق تورم باشد، اگر روزانه نمی‌شود حداقل هر ۳ ماه یک‌بار عدد افزایش پیدا کند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 سبد معیشتِ 23 میلیون تومانی توهین به کارگران است به گزارش کارتابان، عبدالعظیم همایونی ( بازرس هیئت مدیره کانون شوراهای استان زنجان) گفت: ما به شدت با مطرح شدن و تعیین نرخ 23 میلیون و 441 هزار تومانیِ سبد معیشت در کمیته مزد معترض هستیم. سبد معیشت به معنای سبد حداقل‌های زندگی است و هر کس در این کشور زندگی می‌کند، متوجه می‌شود که با 23 میلیون تومان نمی‌توان امور حداقلی زندگی را گذراند. مشخص است که تعیین رقم 23 میلیون تومانی برای سبد معیشت، به معنایِ تداوم سرکوب مزد کارگران است. مزدی که باز هم نمی‌تواند نیازهای اساسی و حداقلی زندگی را تامین کند. هم دولت که قول اجرای قانون را در شعارهای انتخاباتی خود داده و هم مجلس باید به وعده‌ها خود پایبند باشند و وظایف خود را به درستی انجام دهند، از مجلس می‌خواهیم اگر در تعیین مزد کارگران باز هم مانند سال‌های گذشته تخطی در قانون اتفاق افتاد، به صورت جدی به مسئله ورود کند و اجازه ندهد کارگران وضعیتی بدتر از سال‌های گذشته پیدا کنند. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر آیا مازاد بر حداقل مزد قانون کار سایر مزایای قانونی محسوب می‌شود؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان در صورتی که در قرارداد کار و توافق بین کارگر و کارفرما ریز حقوق و مزایا به تفکیک مشخص شده باشد مبلغ پرداختی شامل مزد و مزایای عنوان شده در قرارداد کار خواهد بود. در صورتی که قرارداد کار شفاهی باشد و یا در قرارداد کار کتبی مزد و مزایا به تفکیک عنوان و مبلغ مشخص نشده باشند مبلغ پرداختی فقط مزد محسوب می شود. اگر کارفرما ادعا داشته باشد که مزایای غیر از مزد روزانه در بطن مبلغ پرداختی است این ادعا یا با اقرار کارگر اثبات می شود و یا کارفرما باید با ادله و اسناد آن را اثبات کند. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📜 بخشنامه لیست مشاغل کارگری وزارت نیرو 📃 ابلاغ مشاغل کارگری وزارت نیرو (ابلاغیه شماره ۱۳۶۰۹۶ مورخ ۲۱/۱۲/۱۴۰۲ سازمان اداری و استخدامی کشور) ⬇️ دانلود فرمت PDF برای مطالعه مقاله کامل، به لینک زیر مراجعه کنید: بخشنامه لیست مشاغل کارگری وزارت نیرو #بخشنامه #سازمان_اداری_و_استخدامی_کشور ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

📣 اخبار مهم 🌐 نگاهی به اخبار اخیر درباره تعیین دستمزد کارگران در سال 1404 به گزارش کارتابان و به نقل از کارگر 24 1 - گروه کارگری: حقوق باید 24 میلیون شود. 2 -گروه کارفرمایی: قرار نیست تمام هزینه‌های زندگی کارگر را کارفرما تقبل کند، دولت هم باید کمک کند. 3 - وزیر کار: مزد کارگران در سال آینده را بر اساس تورم تعیین می‎کنیم: یعنی 32 درصد! 4 - پزشکیان: سال آینده افزایش حقوق 20 تا 40 درصد خواهد بود. 5 - برخی نمایندگان مجلس: حقوق کارگران 40 درصد افزایش می یابد. 🔶 مشاهده خبر 🔶 اخبار کارگران 🔶 اخبار کارفرمایان 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #اخبار_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban

❓ پرسش و پاسخ منتخب روز (کارگاران و کارفرمایان) 👤 سوال کاربر نحوه محاسبه حق سنوات و پاداش خدمت بعد از پایان قرارداد کارگر چگونه است؟ 💬 پاسخ کارشناس کارتابان مواد 24 و 27 و سایر مواد مربوطه از قانون کار ماخذ و مبنای محاسبه سنوات آخرین مزد کارگر تعیین شده است. منظور آخرین مزدی است که کارگر در زمان قطع رابطه کاری دریافت کرده است. اگر کارگری آخرین مزدی که دریافت کرده است در سال 1403 باشد و بعد از آن رابطه کاری وی با کارفرما و کارگاه قطع شود سنوات وی هر چند در سال بعد پرداخت شود با نرخ آخرین مزد 1403 محاسبه می‌شود. 🔷 مشاهده متن کامل پاسخ 🔷 مشاهده سایر سوالات 🔷 شما نیز می‌توانید سوال خود را مطرح کنید 👤پشتیبانی: @kartabanadmin #پرسش_پاسخ_قانون_کار ⚙️ کارتابان، سامانه جامع خدمات قانون کار 🆔 @kartaban