❓
سوال:
💥 باتوجه به قطعی برق واحدهای تولیدی در برخی از روزهای هفته، آیا کارفرما می‌تواند روز تعطیلی جمعه را جایگزین روز تعطیل کاری قطعی برق کند؟
آیا این ساعات جزو مرخصی کارگران محسوب می شود یا خیر؟
💡پاسخ:
⚡
برای پاسخ به این سوال، جوابیه اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان اصفهان را در پرسش به استعلام سال گذشته‌ی اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان آران و بیدگل با هم مرور می‌کنیم:
🔌 درخصوص تعطیلی‌هاي ناشی از قطعی برق در شهرك‌هاي صنعـتی به آگـاهی می‌رسانـد، این نوع تعطیلی از موارد تعلیق ناشـی از وضـعیت یـا اراده کـارگر نمی‌باشـد و در این خصوص راهنمایی می‌گردد که کارفرمایان می‌تواننـد برابر مواد ۲۶ و ۶۲ قانون کار و به لحاظ تغییر عمده شـرایط کار براي فصل خاص و یا حسب نوعی یا ضـرورت، نسبت به تعطیلی روز قطعی برق و کار در روز جمعه با لحاظ اضافه برمزد به استناد ماده اخیرالذکر اقـدام نماینـد.
🔹 لذا احتساب ایام تعطیل جزو مرخصـی کارگر با توافق ایشان صـحیح بوده و درصورت اختلاف، نظر اداره تعاون کارو رفاه اجتماعی محل لازم الاجرا است.
🔸علی ايحال هرگونه اظهار نظر ماهوي دراین خصوص در صلاحیت انحصاري مراجع حل اختلاف کار می‌باشد.
🔹ضمناً درخصوص جایگزینی روز کاری جمعه بجای روز قطعی برق، لازم است کارفرمایان طی مکاتبه‌ای مراتب را به اداره کار اعلام نمایند.
برای یافتن
#پاسخ_سوالات_بیمه‌ای و
#مشاوره بیمه ای و دریافت جدیدترین اخبار درخصوص بیمه
#تامین_اجتماعی به ما بپیوندید
✅ روابط عمومی تامین اجتماعی شعبه کاشان
