سلام صبح بخیر
امیرالمومنین علیه السلام میفرمایند👇
برنامه ریزی درست، دارایی اندک را افزایش میدهد.
و برنامه ریزی نادرست، ثروت بسیار را نابود میکند.
#راز_ثروت
#نظم_برنامهریزی
https://eitaa.com/joinchat/3704422508C86b18b0af3
⏳ارزش نظم
💠منظم بودن یک ارزش است. امیرالمومنین علیهالسلام به فرزندانش وصیت میکند: «اوصیکم بتقوی الله و نظم امرکم»؛ نظم داشته باشید. نظم است که زمینه برای موفقیت را فراهم میکند.
رهبرانقلاب _ ۱۳۹۰/۷/۲۲
#موفقیت
#نظم
#برنامهریزی
#استمرار
💠🌱💠🌱💠🌱💠🌱💠🌱
خانه استعدادیابی و شکوفایی👇
https://eitaa.com/joinchat/3704422508C86b18b0af3
🔮مگه میشه ...
👈به خدا اعتماد کنی !
👈به ترسهات غلبه کنی !
👈صبح زود بیدار بشی !
👈کسب و کار شخصی داشته باشی !
👈به موقع به کارات برسی !
👈به تعهدات عمل کنی !
👈صبور باشی و دست از استمرار نکشی !
👈مطالعه داشته باشی !
👈شاگردی کنی و علم و مهارت نافع کسب کنی !
👈به فکر مردم و رفاه و رشدشون باشی !
👈تلاش کنی صفات رذیله خودت رو کاهش بدی !(حسادت، قضاوت، نگاه حرام، غرور و...)
✅ بعد به اذنالله به موفقیت و حال خوب نرسی؟! مگه میشه ؟!
https://eitaa.com/joinchat/3704422508C86b18b0af3
خانه استعدادیابی | مرتضی خداوردی
🔮مگه میشه ... 👈به خدا اعتماد کنی ! 👈به ترسهات غلبه کنی ! 👈صبح زود بیدار بشی ! 👈کسب و کار شخصی دا
.
جالبه اینا که گفتم
حرف بنده نبود
برای هر کدوم کلی آیه و روایت داریم
اینا یعنی سبک زندگی افراد قدرتمند
اینا یعنی سبک زندگی اسلامی
اسلام از ما یه آدم قدرتمند، ثروتمند، با اخلاق و کار درست میسازه...
اما ساختارهای غیرتوحیدی به دنبال بردگی انسانها هستند !!! 👇
با نوع شغل، اقتصاد، علمآموزی، ازدواج، روابط، معماری، تغذیه و....
فرعونها، قارونها و اکثر مدیران شرکتهای بزرگ در دنیا، امکانات و رفاه رو برای خودشون میخوان
و بقیه مردم رو با هزار منت به بردگی میکشن
اما ساختارهای توحیدی همه انسانها رو خلیفهالهی میدونن، نه برده و وسیلهای برای مقاصد نفسانی
این یکی از اصلیترین تفاوتهای ساختارهای توحیدی و و ساختارهای غیرتوحیدی هستش
#شمال
#نوشهر
#استخر_صبحگاهی
این سالها که «خانه استعدادیابی و شکوفایی» در حال رشد و توسعه هستش
خیلی از رفقا و عزیزان توصیه میکنن سفرها و ... رو رسانهای نکنم
اما بنده حقیر برای انتشار این مطالب، چندین حجت برای خودم دارم
1⃣ ما تو خانه استعدادیابی برده، اجیر، کارمند و... نمیخوایم
ما همکارانی رو میخوایم که با وجود مشکلات مالی، جسمی، موانع بیرونی و... آدمهای قدرتمند و جریانسازی باشند.
مدیری باید از رسانهای شدن کارها و سفرهایش بترسه که به دنبال برده کردن همکارانش هستش
نه به دنبال قدرتمند کردن همه جانبه اونها