✨امام عسكرى عليه‌السلام : ✨ما مِن بَلِيّةٍ إلاّ وللّه ِ فيها نِعمَةٌ تُحيطُ بِها . ✨هيچ گرفتارى و بلايى نيست مگر آن كه نعمتى از خداوند آن را در ميان گرفته است . 📚 بحارالانوار جلد ۷۸ ص ۳۷۴ ح ۳۴ 🇮🇷 «فانوس»؛ فرهنگ، تحلیل و بیشتر از آن 👌 👇 🔷️🔸️💠🔸️🔷️ https://eitaa.com/joinchat/940966022C6c6f65a317

بهبود مسائل در جامعه، نیازمند نقشه‌راه است و برای به دست آوردن نقشه‌ی راهِ بهبود هر مسئله، به نظریه فرهنگی نیاز داریم؛ بر همین اساس، فرآیند بهبود مسائل اجتماعی، با نگاه فرهنگی میسور است. ---------- سیاه‌مشق‌های علیرضا بشیری ارتباط با بنده: @A_Bashiri

✨رهبر انقلاب: ✨بدون تردید نقش حضرت معصومه سلام الله علیها در قم شدنِ «قم» و عظمت یافتن این شهر عریق مذهبی تاریخی یک نقش «ما لا کلام فیه» است.

🔘امام رضا(ع) فرمودند: کسی که حضرت معصومه(س) را زیارت کند، بهشت از آن اوست. 🔳امام جواد(ع): كسى كه عمه ام را در قم زيارت كند پاداش او بهشت است. 🔲امام صادق(ع) كسى كه آن حضرت را زيارت كند در حالى كه متوجه منزلت او باشد به بهشت مى رود. 🔘امام صادق(ع) : حرم من و حرم فرزندان بعد از من قم است. 🇮🇷 «فانوس»؛ فرهنگ، تحلیل و بیشتر از آن 👌 👇 🔷️🔸️💠🔸️🔷️ https://eitaa.com/joinchat/940966022C6c6f65a317

💢شیخنا، خودت آستین بالا بزن... 🔻خبر اینکه دبیر محترم شورای عالی انقلاب فرهنگی در جمع مدیران وزارت ارشاد فرمودند امر حکمرانی می‌بایست توسط وزارت فرهنگ انجام گیرد! 🔻در این باب چند نکته قابل ذکر است: 🔻فرهنگ در طول تاریخ، هم به تجربه و هم در دانش آکادمیک از طرفی و از یک منظر در تناظر با دین بوده و از طرف دیگر فراز و فرود ملت‌ها با عنصر فرهنگ صورت پذیرفته است و بر همین اساس فرهنگ و خصوصا فرهنگ عمومی امری نیست که حکمرانی و به عبارتی سیاست ورزی آن به دولتها سپرده شود؛ 🔻حال چگونه است که در نظام جمهوری اسلامی مبتنی بر ولایت فقیه، حکمرانی فرهنگ، همچون حکومت های سکولار به یک وزارتخانه واگذار گردد؟ چراکه نهادهایی همچون شورای عالی انقلاب فرهنگی با همین نگاه شکل گرفته است. 🔻شاید بهتر باشد بجای پاسکاری امر فرهنگ بین نهادهایی که نام فرهنگ را یدک می کشند ساختار و تیم شورا بروزرسانی شود؛ 🔻دولت ها نظر به عمر 4 ساله خود، عموما امور کوتاه مدت برایشان بر امور دراز مدت غلبه دارد و نشان داده اند در موضوعات فرهنگی، صنایع فرهنگی به دلیل بیلانیزه شدن و تبدیلش به عدد بیشتر از امور کیفی و مبنایی اهمیت دارد... 🔻حضور و بروز دولت ها در امر فرهنگ نه در عرصه حکمرانی که در عرصه حکومت است و تفویض موضوع حکمرانی به دولت ها جز بی برنامه‌گی نتیجه دیگری در پی ندارد؛ 🔺البته در باب نحوه پرداخت به حکمرانی در شورای عالی انقلاب فرهنگی نیز نکاتی مدنظر است که در این باب نیز نکاتی عرض خواهم کرد. ان شاء الله؛ 🇮🇷 «فانوس»؛ فرهنگ، تحلیل و بیشتر از آن 👌 👇 🔷🔸💠🔸🔷 https://eitaa.com/joinchat/940966022C6c6f65a317

🔻 اسرائیل ناموسِ بی‌ناموس هاست. 🇮🇷 «فانوس»؛ فرهنگ، تحلیل و بیشتر از آن 👌 👇 🔷️🔸️💠🔸️🔷️ https://eitaa.com/joinchat/940966022C6c6f65a317

🔻کامنت‌های جهانی ذیل پست های سلام فرمانده 🔻من مسلمان هستم اما مهدی موعود را نمی شناسم! آیا کسی هست او را به من بشناساند؟ 🔻من مسلمان نیستم اما چرا با این سرود گریه می کنم؟ 🔺به نظر شما باید ازین کامنت ها خوشحال شد یا گریست؟ 🇮🇷 «فانوس»؛ فرهنگ، تحلیل و بیشتر از آن 👌 👇 🔷🔸💠🔸🔷 https://eitaa.com/joinchat/940966022C6c6f65a317

نظرات خود را با ما به اشتراک بگذارید ---------- ارتباط با بنده: @A_Bashiri

✨رشدِ پایدار، در کلام امیرمومنان علی علیه‌السلام؛ 🔻امام على عليه‌السلام می‌فرمایند: ✨«هرگاه دوستى بِِرويَد، همکارى و پشتیبانی از یکدیگر واجب مى‌گردد.» ✨«إذا نَبَتَ الوُدُّ، وَجَبَ التَّرافُدُ وَالتَّعاضُدُ» 📚غررالحكم حدیث 4132 🔻 حضرت در نهایت اختصار، اصل اولیه و شاید مهمترین اصل در موفقیتِ پایدارِ یک گروه هدفمند را از منظر ارتباطات سازمانی بیان نموده‌اند؛ 🔻چه، مدیریت بهتر پرسنل، تاثیر بسزایی بر حرکت سازمان به سمت اهداف خود دارد، در بسیاری از سازمان‌ها، بخش جداگانه‌ای تحت عنوان مدیرپرسنلی یا منابع انسانی برای این امر تعیین می‌شود؛ 🔻از طرفی هر مدیر دغدغه‌مندی اندیشه‌ی پایداریِ حرکتِ مجموعه‌اش به سمت هدف را دارد و یکی از این موارد، زمانی است که به هر دلیلی، سازمان نتواند تعهدات خود را به نحو تام برای پرسنل انجام دهد و یا نظارت بر پرسنل به نحو کافی نباشد، اما پرسنل به روند عادی خود ادامه دهند؛ 🔻دقیقا در همین‌جا سخن گهربار امیرالمومنین علی علیه‌السلام مصداق پیدا می‌کند و دوستی را عامل اصلی استمرار همکاری و پشتیبانی افراد در کار گروهی بنحو وجوب (هنجار انتظاری) می‌داند که امروزه از آن به رشد پایدار یاد می‌شود؛ 🔺و متاسفانه هستند عزیزانی که در مدیریت یک بخش به ایشان اعتماد شده اما به دلیل همین یک خصلت، بازدهی سازمان را گاهی به صفر نزدیک کرده‌اند و فشار بی‌امان نظارت هم بی‌نتیجه مانده و چشمان متعجبشان برای حل مشکل همه چیز را می‌بیند، غیر از مشکل اصلی که نحوه عملکرد خودشان است. 🇮🇷 «فانوس»؛ فرهنگ، تحلیل و بیشتر از آن 👌 👇 🔷️🔸️💠🔸️🔷️ https://eitaa.com/joinchat/940966022C6c6f65a317