💢گواهی وبینار شتاسایی وارا/ه راهکارهای اختلالات یادگیری تاریخ : ۲۶ اردیبهشت ۱۴۰۴ مجری : اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان شرط دریافت گواهی حضور ، شرکت در دو وبینار هر هفته یک مدرس و پاسخ صحیح به ۳سوال از ۵سوال پس از هر وبینار است. 💢 نام یا نام خانوادگی را جست و جو نمایید.

♨️گواهی وبینار کاربرد بازی و فنادری در تعامل و اموزش کودک تاریخ : ۲ خرداد ۱۴۰۴ مجری : اداره کل آموزش و پرورش استان کرمان شرط دریافت گواهی حضور ، شرکت در دو وبینار هر هفته یک مدرس و پاسخ صحیح به ۳سوال از ۵سوال پس از هر وبینار است. 💢 نام یا نام خانوادگی را جست و جو نمایید.

📗 گواهی وبیتار رشد شخصیت کودک ؛از دلبستگی تا مسئولیت 📆 تاریخ : ۲۸ مرداد ۱۴۰۴ مجری : اداره کل آموزش و پرورش استان البرز نام به ترتیب حروف الفبا است.

♦️خیلی مهم و فوری♦️ ❎ با عنایت به اینکه مرحله اول ارتقای رتبه بندی معلمان از تاریخ 1404/7/1 عملیاتی می شود، سامانه فعلی از تاریخ 1404/06/15 برای بارگذاری مدارک و مستندات افراد مشمول شاغل که تاکنون نسبت به بارگذاری مدارک و مستندات اقدام ننموده اند بسته خواهد شد و این دسته از افراد می توانند در سامانه جدید و طبق برنامه زمان بندی که متعاقباً اعلام می شود نسبت به بارگذاری مدارک و مستندات اقدام نمایند. ◀️ به گزارش کانال اجرایی مدارس شایان ذکر است فرآیند رتبه بندی مشمولانی که در چرخه نهایی سازی می باشند تا مرحله تعیین رتبه استحقاقی بدون وقفه ادامه می یابد. باتشکر میزکارمرکزی رتبه بندی معلمان خبر فوری حقوق رفاهیات👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

#فـــــــــــــــــــورے 📢 اعـلامـ نــتـــایــج آزمـــون کــتــبــی (مـرحـلـه اول) اسـتـخـدامی وزارتـ آمـوزش و پـرورش ( آموزگاری / دبیری /هنرآموزی/کیفیت بخشی) https://medu1404.hrtc.ir/hrt/profile/ ـــــــــــــــــــــــــ خبر فوری حقوق رفاهیات👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

. ✨ کاریزما و فن بیان قوی می‌خواهید؟ 🔥 کارگاه آنلاین فشرده ۶۰ دقیقه‌ای فن بیان +معرفی فرصت شغلی مربیگری مهارتهای زندگی 📅 ۵ شهریور | ساعت ۱۶ تا ۱۷ 💵 فقط ۷۹ تومان (تا امشب) ✅ + گواهی معتبر 👈 جهت ثبت‌نام: https://eitaa.com/salmanicoach/4159 کانال ویژه رشد شخصی👇 https://eitaa.com/joinchat/2513961270C6caabba869

❎ ارزشیابی کارکنان                   💠 شایسته است مدیران محترم جهت تکمیل فرمهای ارزشیابی سال تحصیلی 1404-1403 کارکنان با مد نظر قرار دادن موارد زیر اهتمام لازم را مبذول فرمایید . ۱- به گزارش کانال اجرایی مدارس مدیران محترم به گونه ای برنامه ریزی نمایند که برای همه نیروهای شاغل اعم از رسمی , آزمایشی ، پیمانی و قراردادی فرم ارزشیابی تکمیل گردد. ۲- فرآیند ارزشیابی از تاریخ01/07/1403 لغایت31/06/1404 می باشد. یادآوری : افرادی که حداقل به مدت 6 ماه منتهی به پایان سال تحصیلی در واحد آموزشی اشتغال داشته باشند مشمول تکمیل فرم ارزشیابی می باشند. ۳- با عنایت به اینکه به علت انتقال ، بازنشستگی و یا استفاده مرخصی بدون حقوق بعضاً دسترسی به همکاران برای رویت و امضاء فرم های ارزشیابی میسر نیست ، لذا شایسته است مدیران محترم به گونه ای برنامه ریزی نمایند تا فرم های ارزشیابی سال تحصیلی سال جاری را در موعد مقرر در سه نسخه تنظیم و با توجه به زمانبندی اعلام شده به صورت تایپ شده تکمیل و به صورت پشت و رو پرینت گرفته و ممهور شده تحویل کارشناسی امور اداری نمایند .    تذکر : فرم ارزشیابی حتما بایستی به رویت و امضای شخص ذینفع برسد و هرگونه امضاء از طرف ذینفع موجب بطلان فرم گردیده و فاقد ارزش قانونی می گردد ، لذا از مدیران محترم تقاضا می شود در این خصوص دقت لازم را مبذول فرمایند . ۴-  برای نیروهایی که در دو یا چند آموزشگاه مشغول به کار هستند با هماهنگی مدیران سایر واحد های آموزشی محل اشتغال همکار، نسبت به تکمیل فرم ارزشیابی اینگونه افراد به گونه ای اقدام گردد که هیچ همکاری بدون فرم ارزشیابی نباشد . تکمیل فرم ارزشیابی به عهده مدیر محترم واحد سازمانی اصلی آنان خواهدبود. ۵- همکاران محترم توجه داشته باشند فرم شماره 2 جهت کادر اجرایی و آموزشی آموزشگاه ( معاونین ، آموزگاران ، دبیران و هنرآموزان) و فرم شماره 6 جهت نیروهای خدمات تکمیل گردد . ارزشیابی کنندگان و تایید کنندگان  : الف : ارزشیابی معاونین و عوامل اجرایی آموزشگاه به عهده مدیر و تایید آن به عهده کارشناسی های مربوطه به شرح ذیل می باشد: - معاون اجرایی ( کارشناسی سنجش) ، معاون آموزشی ( مقطع آموزشی ) ، معاون فناوری ( کارشناسی فناوری) ، معاون پرورشی ( کارشناسی اردوها ) ، معاون فنی ( کارشناسی فنی و حرفه ای ) و خدمتگزار و سرایدار ( کارشناسی پشتیبانی ) ب : ارزشیابی نیروهای آموزشی آموزشگاه ( آموزگار ، دبیر ، هنرآموز ) به عهده معاون آموزشی و تایید آن به عهده مدیرآموزشگاه می باشد .  ج : ارزشیابی سرپرست  بخش و انباردار به عهده معاون فنی و تایید آن به عهده مدیر آموزشگاه می باشد. د : ارزشیابی مربی پرورشی و مربی بهداشت به عهده معاون پرورشی و تایید آن به عهده مدیر آموزشگاه است     لازم به ذکر است کلیه فرم های ارزشیابی که تایید آن به عهده مدیر محترم آموزشگاه است ، بایستی ممهور به مهر آموزشگاه باشد. ۶- از ارسال فرم های دست نویس (غیر تایپی ) و مخدوش و لاک گرفته  خودداری نمایید . مجدداً تاکید می گردد از آنجایی که مسئولیت اطلاع رسانی و تکمیل فرمهای ارزشیابی همکاران بر عهده مدیر محترم آموزشگاه می باشد لذا  مدیران محترم آموزشگاه ها به منظور جلوگیری از  تضییع حق همکاران فرآیند ارزشیابی ، دستورالعمل را به دقت مطالعه و به رویت همکاران رسانده و در پرونده بایگانی آموزشگاه نگهداری نمایند. لازم به ذکر است با توجه به مشکل سایت پیشنهادات ، از آنجایی که پیشنهادات همکاران در سایت قابل بررسی و تایید امتیاز نمی باشد لذا مدیران محترم در صورتی که همکار دارای تجربیات مدون تایید شده در شورای آموزشگاه باشد می تواند از امتیاز مربوطه در بند پیشنهادات و تجربیات مستند سازی شده بهره مند شود . خبر فوری حقوق رفاهیات👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

❎ ارزشیابی کارکنان                   💠 شایسته است مدیران محترم جهت تکمیل فرمهای ارزشیابی سال تحصیلی 1404-1403 کارکنان با مد نظر قرار دادن موارد زیر اهتمام لازم را مبذول فرمایید . ۱- به گزارش کانال اجرایی مدارس مدیران محترم به گونه ای برنامه ریزی نمایند که برای همه نیروهای شاغل اعم از رسمی , آزمایشی ، پیمانی و قراردادی فرم ارزشیابی تکمیل گردد. ۲- فرآیند ارزشیابی از تاریخ01/07/1403 لغایت31/06/1404 می باشد. یادآوری : افرادی که حداقل به مدت 6 ماه منتهی به پایان سال تحصیلی در واحد آموزشی اشتغال داشته باشند مشمول تکمیل فرم ارزشیابی می باشند. ۳- با عنایت به اینکه به علت انتقال ، بازنشستگی و یا استفاده مرخصی بدون حقوق بعضاً دسترسی به همکاران برای رویت و امضاء فرم های ارزشیابی میسر نیست ، لذا شایسته است مدیران محترم به گونه ای برنامه ریزی نمایند تا فرم های ارزشیابی سال تحصیلی سال جاری را در موعد مقرر در سه نسخه تنظیم و با توجه به زمانبندی اعلام شده به صورت تایپ شده تکمیل و به صورت پشت و رو پرینت گرفته و ممهور شده تحویل کارشناسی امور اداری نمایند .    تذکر : فرم ارزشیابی حتما بایستی به رویت و امضای شخص ذینفع برسد و هرگونه امضاء از طرف ذینفع موجب بطلان فرم گردیده و فاقد ارزش قانونی می گردد ، لذا از مدیران محترم تقاضا می شود در این خصوص دقت لازم را مبذول فرمایند . ۴-  برای نیروهایی که در دو یا چند آموزشگاه مشغول به کار هستند با هماهنگی مدیران سایر واحد های آموزشی محل اشتغال همکار، نسبت به تکمیل فرم ارزشیابی اینگونه افراد به گونه ای اقدام گردد که هیچ همکاری بدون فرم ارزشیابی نباشد . تکمیل فرم ارزشیابی به عهده مدیر محترم واحد سازمانی اصلی آنان خواهدبود. ۵- همکاران محترم توجه داشته باشند فرم شماره 2 جهت کادر اجرایی و آموزشی آموزشگاه ( معاونین ، آموزگاران ، دبیران و هنرآموزان) و فرم شماره 6 جهت نیروهای خدمات تکمیل گردد . ارزشیابی کنندگان و تایید کنندگان  : الف : ارزشیابی معاونین و عوامل اجرایی آموزشگاه به عهده مدیر و تایید آن به عهده کارشناسی های مربوطه به شرح ذیل می باشد: - معاون اجرایی ( کارشناسی سنجش) ، معاون آموزشی ( مقطع آموزشی ) ، معاون فناوری ( کارشناسی فناوری) ، معاون پرورشی ( کارشناسی اردوها ) ، معاون فنی ( کارشناسی فنی و حرفه ای ) و خدمتگزار و سرایدار ( کارشناسی پشتیبانی ) ب : ارزشیابی نیروهای آموزشی آموزشگاه ( آموزگار ، دبیر ، هنرآموز ) به عهده معاون آموزشی و تایید آن به عهده مدیرآموزشگاه می باشد .  ج : ارزشیابی سرپرست  بخش و انباردار به عهده معاون فنی و تایید آن به عهده مدیر آموزشگاه می باشد. د : ارزشیابی مربی پرورشی و مربی بهداشت به عهده معاون پرورشی و تایید آن به عهده مدیر آموزشگاه است     لازم به ذکر است کلیه فرم های ارزشیابی که تایید آن به عهده مدیر محترم آموزشگاه است ، بایستی ممهور به مهر آموزشگاه باشد. ۶- از ارسال فرم های دست نویس (غیر تایپی ) و مخدوش و لاک گرفته  خودداری نمایید . مجدداً تاکید می گردد از آنجایی که مسئولیت اطلاع رسانی و تکمیل فرمهای ارزشیابی همکاران بر عهده مدیر محترم آموزشگاه می باشد لذا  مدیران محترم آموزشگاه ها به منظور جلوگیری از  تضییع حق همکاران فرآیند ارزشیابی ، دستورالعمل را به دقت مطالعه و به رویت همکاران رسانده و در پرونده بایگانی آموزشگاه نگهداری نمایند. لازم به ذکر است با توجه به مشکل سایت پیشنهادات ، از آنجایی که پیشنهادات همکاران در سایت قابل بررسی و تایید امتیاز نمی باشد لذا مدیران محترم در صورتی که همکار دارای تجربیات مدون تایید شده در شورای آموزشگاه باشد می تواند از امتیاز مربوطه در بند پیشنهادات و تجربیات مستند سازی شده بهره مند شود . خبر فوری حقوق رفاهیات👇 https://eitaa.com/joinchat/1505034683C3bd8a3e9ea کارگزینی واداری👇 https://eitaa.com/joinchat/464781592Ce0d83f5f6b

💢بیشترین تخلفات معلمان اعلام شد/ حضور و غیاب در صدر 👤مدیرکل هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری آموزش و پرورش: ▫️خوشبختانه تخلفات در آموزش و پرورش نسبت به سایر دستگاه‌ها بسیار کمتر است؛ شأن و جایگاه معلم به او اجازه تخلف نمی‌دهد. ▫️ عمده تخلفات معلمان نیز مربوط به رعایت نکردن قوانین در حوزه حضور و غیاب، اجرای ناقص برنامه درسی ملی، انتشار غیرمجاز نمرات و اطلاعات دانش‌آموزان یا نقض حریم خصوصی آنان و در برخی موارد، تخلفات اخلاقی همچون تنبیه نیز رخ می‌دهد. ▫️در آموزش و پرورش حدود ۹۰ درصد این تخلفات ناشی از سهل‌انگاری یا جهل به قانون است و تنها ۱۰ درصد به صورت آگاهانه رخ می‌دهد. به عنوان مثال گاهی یک مدیر برای برگزاری اردو وجهی را نقدی دریافت می‌کند و بدون طی مراحل قانونی هزینه می‌کند، در حالی که باید پول به حساب رسمی واریز شود و صورتجلسه انجمن اولیا و مربیان مدرسه نیز اخذ شود. نیت ممکن است خیر باشد، اما این اقدام نقض قانون است. ▫️ سالانه تنها حدود سه‌دهم درصد کارکنان آموزش و پرورش پرونده تخلف دارند که رقم پایینی است. برای تخلفات، احکام متنوعی از تذکر و کسر حقوق تا تغییر محل جغرافیایی، بازخرید، بازنشستگی، انفصال موقت و حتی اخراج صادر می‌شود. ▫️ ۹۰ درصد پرونده‌ها با یک تذکر و آموزش اصلاح می‌شود، اما حدود ۱۰ درصد شامل تخلفات مالی، اخلاقی یا اعتقادی جدی است. ➖➖ سوالات دوره هاضمن خدمت👇 https://eitaa.com/joinchat/2762801157C62e527365c سوالات 👇 https://eitaa.com/joinchat/3574071575Cbb6b787573