eitaa logo
#من_امام_زمانی_ام
250 دنبال‌کننده
3.2هزار عکس
1.5هزار ویدیو
44 فایل
❤تشکیلات تمدن‌ساز موسسه مسیر روشن صددروازه انتقادات و پیشنهادات : @Khadem2004 💙لینک برای اطلاع رسانی: کانال تلگرام کانال ایتا و پیج اینستاگرام @masir_97 💚آدرس ما در آپارات https://www.aparat.com/v/S2O
مشاهده در ایتا
دانلود
📌رئیس نشو، رئیس بساز!! 👤استاد پناهیان ✴️تشکیلات مهدوی مسیر @tashkilate_mahdavi
✅وظیفه اول شما این است که هرکدام برای خودتان یک جانشین تربیت کنید، یا فکر کنید و پیدا کنيد. 🔖هنر، تربیت کادری است که بعد از ماهم بماند و بتواند علَم را بالا نگه دارد. 📌عکس باز شود ___ @tashkilate_mahdavi
✨10 اصل اساسی برای کار فرهنگی : 1.مردم محوری. 2.مشارکت پذیری حداکثری. 3.گروه محوری. 4.هنر محوری. 5.عملیات محوری. 6.کار اجتماعی به جای کار جمعی. 7.فرصت محوری. 8.مسجد محوری. 9.اولویت محوری. 10.عدالت محوری. در ادامه ی مباحث، به توضیحات این 10 اصل اساسی برای کار فرهنگی خواهیم پرداخت. با ماه همراه باشید... ادامه دارد.... 📚. @tashkilate_mahdavi @masir_97
خود کنترلی تشکیلاتی 📌 خودمان را بازخواست کنیم 🔸 از نظر خودم ، در وظیفه ام کم کاری نکردم... 🔸 از من بهتر مگه میتونستن پیدا کنن؟؟؟ 🔸 خیلی بیشتر از توانم دارم کار میکنم... ▪️ این جملات را به تکرار در مجموعه های از هم پاشیده میتوان شنید ، مجموعه هایی که با بررسی عملکرد اعضای آن به راحتی میتوان به این مساله پی برد که هیچ خط کشی بر عملکرد این اعضا تعریف نشده است و هریک خود را در حد یک اسطوره قبول دارند در صورتیکه با بررسی و بازخواست عملکردشان به راحتی می توان به این نتیجه رسید که اینگونه اشخاص برای تشکیلات ثمره ای جز هیچ ندارند. ▪️ باید بدانیم در اینگونه مجموعه ها به دلیل نبود ، سرانجامی جزء شکست در انتظار این مجموعه نخواهد بود. ▪️بهترین راه جهت مبتلا نشدن مجموعه ها به این مشکل ، ایجاد یک در درون تک تک اعضا برای خود کنترلی ست ، به نحوی که عضو ها ، بعد از شناخت اصول و هدف تشکل ، نسبت به چگونگی اقدام ها و فعالیت خود آنهم طبق اصول تشکل ، یک خودکنترلی فعال داشته باشند . پس چه بهتر قبل از انکه عملکردمان مورد بازخواست قرار گیرید خودمان ، خودمان را بازخواست کنیم.... ▫️ پیامبر خدا صلى الله عليه و آله : خداوند متعال از هر سرپرستى نسبت به آنچه سرپرستى اش را به او وا گذار كرده است بازخواست مى كند ؛ خواه از آن به خوبى سرپرستى (نگهدارى) كرده باشد، يا تباهش كرده باشد .(كنز العمّال) @tashkilate_mahdavi
🔰بدون حکم و سِمَت! 🔸شهید بهشتی: در این انقلاب آنقدر کار هست که میتوان انجام داد بی‌آنکه هیچ پست، سمت، حکم و ابلاغی در کار باشد... رحمةالله‌علیه @masir_97
💢در کار جمعی منظم باشیم. @masir_97
📌📷گزارش تصویری| جلسه برادران مجموعه با محوریت هماهنگی برنامه های نیمه شعبان @masir_97
📌📷گزارش تصویری| جلسه خواهران مجموعه با محوریت هماهنگی برنامه های نیمه شعبان @masir_97
این چه بدبختیه.mp3
4.61M
📻 🚨 این چه بدبختیه که یقه‌ی ما رو گرفته؟! 🎙 چهار دقیقه درس اخلاق تشکیلاتی از صحبت‌های صریح شهید حسن باقری @masir_97
💢در کار جمعی مسئولیت پذیر باشیم. @masir_97
🔹آیت الله حائری شیرازی 🔸اگر گروه تواصی نداشتید، در خسران هستید قرآن می‌فرماید: «والعصران الانسان لفی خسر»: انسان در حال است. یعنی عمرش دارد می‌رود؛ اما جای عمرِ به این عزیزی، چیزی نمی‌آید. بعد می‌گوید: «الا الذین آمنوا و عملوا الصالحات» یعنی ایمان، تو را از خسران تطهیر می‌کند. اساسِ خسران تو، در شرک است. حالا که ایمان آوردی، باید «عملوا الصالحات» انجام دهی. «عملوا الصالحات» یعنی: «خدایا، خودم را خرج تو می‌کنم». بعد می‌گوید: باز هم ضرر می‌کنی! ایمان آوردی، عمل صالح هم بجا آوردی، اما باز هم در خطری! خطرت چیست؟ خطرت این است که تنها تنها راه بروی. «تواصوا بالحق و تواصوا بالصبر» یعنی باید با یک گروهی متحد شوید؛ با همدیگر قرار بگذارید، همدیگر را به و توصیه کنید. چرا اگر بدون اینها باشد، خسران است؟ را از منقل بردار و بگذار در خاکستر و بادش هم بزن؛ زغال می‌شود. هزار تا حبۀ آتش بگذار در هزار تا خاکستر و هزار نفر هم باد بزنند؛ هیچ فایده ندارد! آخرش زغال می‌شوند! حالا این هزار تا را کنار هم بگذار در منقل، هیچکس هم باد نزند. خودش شعله می‌کشد! «تواصوا بالحق» یعنی اگر با هم شدید . با همدیگر تشکیل دهید و بگویید ما می‌خواهیم با هم قرار بگذاریم؛ به هم توصیۀ به حق و به صبر کنیم. تو هوای من را داشته باش، من هوای تو را دارم. «هوایم را داشته باش» معنایش این نیست که اگر ناحق گفتم بیا به نفع من شهادت بده. خیر. اگر ناحق گفتم بیا به من بگو حیا کن، چرا حرف ناحق می‌زنی؟ برای این دنیای دو روزه چرا این کار را می‌کنی؟ @masir_97
IMG_20210129_114008_897.mp3
670K
📻 🔰 ۴۱ثانیه‌درس‌اخلاق‌تشکیلاتی! 🔸شهید حسن باقری: جنگ یه وسیله‌س! ما اومدیم که به بهانه خاکریز، به بهانه گردان، به بهانه عراق با آقای ایکس و ایگرگ رفیق بشیم، تواصوا بالحق، تواصوا بالصبر، امر به معروف، نهی از منکر، بسازیم همدیگرو...
وقتـے‌درزمین‌گُمنام‌باشۍ،نامتـ‌در‌آسمان‌ها مۍ‌درخشَد(: 🌱سلــامتے همـشـون صلـواټ🌱 ❤️ @masir_97
🔺دغدغه تا چه حد!!؟ 🍃آیت الله قدوسی: گاهی مجبور می شدم برای آنکه یک طلبه را متقاعد به مبارزه و حرکت کنم یازده ساعت بی وقفه با او حرف بزنم. 📚منبع: محمد مهدی نجاتی، مشی صالحین، کتابدار توس، ١٣٨٩، ۴٣. @masir_97
🌸امام حسن(ع) هرگز گروهی در کاری یکدست و متحد نشدند مگر آنکه کارشان استحکام یافت...✌️😍 میزان الحکمه؛ 3:389 @masir_97
☑️متن شبهه و سوال👇👇👇👇👇 چه کنیم امام زمان را زودتر بیاوریم؟ پاسخ ؛ اگر روزی خواستید جامعه آباد و آزاد و سعادتمندی داشته باشید و بتوانید در عرض چند ماه امام زمانتان را بیاورید، تنها راهش زندگی تشکیلاتی مومنین هست .... این مطلب رو جایی خوندم میشه لطف کنید آیا درسته و اگه هست مفهومش از زندگی تشکیلاتی چیه ؟؟؟ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ ✅متن پاسخ به شبهه👇👇👇👇👇 🔸این جمله درست است، نه اینکه حالا بگوییم چند ماه بعد امام زمان می آید. ولی خُب جمله، جمله ی درستی است. کار تشکیلاتی یعنی افرادی که یک هدف واحد دارند هر چند تفکرات مختلفی با هم داشته باشند ولی دور همدیگر محور آن هدف اصلی جمع بشوند و با همدیگر کار بکنند. 🔸پراکندگی که ما امروزه متأسفانه در بین نیروهای مذهبی می بینیم اصلا درست نیست و اصلا کار صحیحی هم نیست. باید بتوانیم این پراکندگی را، این تفرقه ای که بین نیروهای مذهبی هست اینها را بتوانیم با همدیگر تبدیل به وحدت بکنیم که می‌شود همان کار تشکیلاتی. ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 👤پاسخ دهنده: (👆جزو اساتید مهدویت ، پژوهشگر تاریخ و محقق) ✅پاسخ به تمامی شبهات و سوالات شما🔰 @marefatemahdavi @masir_97
استاد پناهیان: تا چهار نفر در یک تشکل دینی، مثلاً در یک هیأت، کنار هم کار می‌کنند، یک‌دفعه‌ای شعبه می‌زنند و دو تا هیأت دیگر درست می‌شود؛ چون نمی‌توانند با هم کار کنند! البته تکثر هیأت‌ها خوب است، ولی عدم تحمل همدیگر خوب نیست، چون موجب می‌شود برای امام زمان(ع) نشوند! در حالی که هیأت باید در درجۀ اول، خود اداره‌کنندگان هیأت‌ها را بدهد. ولی متأسفانه این‌قدر رشدنایافته هستیم که در اثر کوچکترین اختلافی از هم جدا می‌شویم و برای هم نمی‌کنیم. [🌹🍃‌‌…@‌masir_97…🍃🌹 ]
سوال : تشکیلات چه زمانی می گیرد❓ تشکیلات زمانی شکل می گیرد که رکن رهبر، آدم ها، نظم و هدف باهم و در یک زمان کنار هم جمع شوند. سوال: منظور از ها چه کسانی هستند❓ اعضای اصلی تشکیلات هستند که تشکیلات می خواهد آنها را دهد. سوال:منظور از چه کسی است❓ رهبر کسی است که او هدایت افراد به سمت هدف تشکیلات است. [🌹🍃‌‌… @masir_97 …🍃🌹]
. رکن تشکیلات چیست❓ دور هم شدن آدم ها رکن کلیدی است که اگر تحقق پیدا نکند ، حتی اگر مابقی ارکان وجود داشته باشد ، تشکیلاتی شکل نخواهد گرفت . اصلی ترین کار تشکیلاتی چیست❓ آدم ها حول محور واحد ، جزء ضروریات است و از سنت های الهی می باشد. [🌹🍃‌‌… @masir_97 …🍃🌹]
. غایت نهایی در تشکیلات چیست❓❓ اصل در تشکیلات اسلامی این است که آدم ها ابزار رسیدن به هدف نیستند ، بلکه تربیت و رشد آدم ها ، هدف است . و تشکیلات برای تربیت انسان ها درست شده است و انسان سازی می باشد . و نهایت این تربیت را می توان با بیان امام صادق علیه السلام تبیین کرد که ایشان فرمودند: العبودیه جوهره کنهها الربوبیه. حقیقی ، جوهره ای است که اساس و ذات آن ربوبیت است ، یعنی شما باید رب شوید . یعنی مالکیت ، رب یعنی تسلط ، یعنی کاری کنید که شما برخودتان مسلط شوید. (رک :مجموعه آثارشهید مطهری، ج ۲۳،ص ۴۶۹ ) بر این اساس ، رسیدن به تربیت و رب شدن ، است. 🔴🔴 ما معتقدیم، تشکیلات و کار تشکیلاتی، ساز و کار رسیدن به این نوع از است. و این همان اصلی است که دین ما دین رهبانیت و گوشه نشینی نیست . [🌹🍃‌‌… @masir_97 …🍃🌹]
🔷اردوی مشهد مقدس واحد خواهران | ۲۰ مهرماه ۱۴۰۰ | @masir_97
🔰بافت انقلابی را در تشکیلات حفظ کنید. ۱_ هر تشکیلاتی که بتواند بافت انقلابی را در خود حفظ کند و ارزش های انقلابی را در تار و پود خود نفوذ دهد، قادر به انجام وظایف و کارهای بزرگ خواهد بود. 👌 [رهبر انقلاب ۱۳۷۶/۱۱/۲٠] [🌹🍃… @masir_97… 🍃🌹]
🔰باروحیه و فرهنگ جهادی وارد میدان شوید. 👌نکته دوم : در دفاع هشت ساله، بسیج و تحرک مردم را دیدید. در میدان کار و سازندگی و پیشرفت، روحیه جهادی را دیدید. که البته مخصوص جهادسازندگی هم نماند، این روحیه در بسیاری از دستگاه ها رسوخ کرد.✅ [رهبر انقلاب ۱۳۸۲/۱٠/۱۲] [🌹🍃... @masir_97...🍃🌹]
🌱 برای شهادت و رفتن تلاش نکنید! برای رضای خدا کار کنید و بگویید: خداوندا، نه برای بهشت، نه برای شهادت... اگر تو ما را در جهنمت بیندازی؛ ولی از ما راضی باشی برای ما کافیست! _شهیدعلی‌چیت‌سازان_ [🌹🍃… @masir_97… 🍃🌹]