🟪 وقتی سیا با نمادها جاسوسی می‌کرد راز «فیل‌شمار» در ویتنام ‌ 🔸در دهه‌ ۱۹۶۰، تکنسین‌های سیا دستگاهی به نام «فیل شمار» ساختند تا رفت‌وآمد نیروها و تدارکات را در ویتنام زیر نظر بگیرند. 🔹این دستگاه با تصویرنگاره‌هایی از تانک، کامیون، دوچرخه و حتی فیل طراحی شده بود تا جاسوس‌های بی‌سواد بتوانند به‌سادگی آمار ترددها را ثبت کرده و با فشار دادن تنها یک کلید، اطلاعات را به هواپیماهای شناسایی آمریکا مخابره کنند. ‌ ‌🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #ابزارهای_جاسوسی @matsa_ir

🔻 زنجیره تامین و روشهای محافظت از آن ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #زنجیره_تامین #خرابکاری_صنعتی ‌ @matsa_ir

✅ نکات طلایی مقابله با خرابکاری صنعتی تعلل سازمانی؛ تهدید خاموش بهره‌وری 🔹یکی از شکل‌های پنهان خرابکاری سازمانی در محیط‌های صنعتی، کندکردن عامدانه روند کار و تصمیم‌گیری است. 🔸افزایش عمدی جلسات غیرضروری، تأخیر در ارسال گزارش‌ها، انباشت مکاتبات یا توقف‌های مکرر در مسیر تأیید، می‌تواند به‌صورت تدریجی جریان تولید و تصمیم‌سازی را مختل کند و بهره‌وری را کاهش دهد. 📌ثبت زمان انجام کارها، گزارش‌های منظم عملکرد و بازبینی دوره‌ای فرآیندها توسط واحد کنترل کیفیت، ابزارهایی مؤثر برای شناسایی و مهار این نوع خرابکاری سازمانی هستند. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #خرابکاری_صنعتی @matsa_ir

🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #سخن_روز ‌ @matsa_ir

🔎 شناسایی تعقیب و نظارت پنهان؛ چگونه امنیت خود را حفظ کنیم؟ ‌ تعقیب فیزیکی و نظارت پنهان از روش‌های رایج برای جمع‌آوری اطلاعات درباره‌ی رفتار، مسیر تردد و ارتباطات افراد است. تشخیص به‌موقع آن برای حفظ امنیت شخصی حیاتی است. ‌ 🧩 نشانه‌های هشداردهنده: 1️⃣پرس‌وجوهای غیرعادی از سوی همسایگان، همکاران یا آشنایان درباره‌ی برنامه‌های روزمره. 2️⃣مشاهده‌ی تکراری افراد یا خودروهای خاص در مسیرها و زمان‌های متفاوت. 3️⃣حضور طولانی‌مدت اشخاصی در محل‌های ناموجه (مثلاً در خودرو پارک‌شده). ‌ 🧭 تکنیک‌های ارزیابی: 1️⃣تغییر ناگهانی مسیر یا ورود به مکان متفاوت برای سنجش واکنش فرد مشکوک. 2️⃣ استفاده از بازتاب شیشه‌ها و ویترین‌ها برای رصد پشت سر بدون جلب توجه. 3️⃣توقف کوتاه برای بررسی محیط اطراف با آرامش. ‌ 🚨 واکنش ایمن: در صورت اطمینان از تعقیب، هرگز به خانه یا محل کار نروید؛ فوراً به مکان عمومی شلوغ یا نزدیک‌ترین مرکز پلیس مراجعه کنید. ‌ 🛡️ نکته پایانی: حفظ آرامش، دقت در نشانه‌ها و پرهیز از رفتارهای تکراری، کلید کنترل شرایط و جلوگیری از تهدیدهای اطلاعاتی است. ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #امنیت_فیزیکی @matsa_ir

🔻 ماجرای سفیر عثمانی و لعن بر خلفا ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #نفوذ ‌ @matsa_ir

🔰 چگونه رسانه‌‌ها، انسجام ملی را نشانه می‌گیرند؟ ‌ ☑️ تفرقه افکنی از تکنیک‌های عملیات روانی و به معنای: ‌ 🔸ایجاد یا تشدید اختلافات قومی، مذهبی، طبقاتی یا سیاسی با هدف تضعیف انسجام اجتماعی است. 🔸 این تکنیک، ذهنیت «ما در برابر آن‌ها قرار داریم» را به مخاطب القا می‌کند. ‌ 📌از نمونه‌های بارز این تکنیک می‌توان به این موارد اشاره کرد: 🔸انتشار پست‌هایی که افراد، احزاب یا حکومت خاصی را عامل اصلی مشکلات معرفی می‌کند. 🔸روایت‌هایی که از تضاد بین اقوام و مناطق مختلف سخن می‌گویند. ‌ ‌ ✅به هر پیامی که با احساس خشم و نفرت نسبت به گروهی خاص همراه است، با احتیاط نگاه کنیم.⚠️ ✅ پیش از قضاوت راجع به هر خبر یا روایت، اطلاعات را از چند منبع بررسی کنیم.🔍 ✅ گفت‌وگو میان گروه‌ها را ترویج دهیم.🤝 ‌ ✅ در خود و اطرافیانمان تفکر انتقادی را تقویت کنیم.✨ ‌ ‌🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #عملیات_روانی @matsa_ir

🔻 اخبار جعلی شیوه ها ، شگردها و راههای مقابله با آن ‌🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #اخبار_جعلی ‌ @matsa_ir

✳️ مصوبه جدید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی؛ تصمیمی به نفع سازمان‌ها و کارکنان ‌ 🔹انتخاب سرپرستان پست‌های مدیریتی از میان کارکنان همان دستگاه، تصمیمی هوشمندانه و آینده‌نگر است؛ زیرا نیروهای درون‌سازمان بیش از هر کس دیگری با ساختار، فرهنگ کاری و چالش‌های واقعی مجموعه آشنا هستند و همین شناخت، رمز موفقیت در دوران سرپرستی به شمار می‌آید. ‌ 🔸در همین راستا، مصوبه جدید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی درباره لزوم انتخاب سرپرستان از میان کارکنان همان دستگاه، گامی مؤثر در جهت تداوم عملکرد، تقویت اعتماد درون‌سازمانی و صیانت از اطلاعات اداری به شمار می‌رود. ‌ 🔹از جنبه امنیتی نیز این تصمیم اهمیت ویژه‌ای دارد؛ زیرا کارکنان داخلی پیش‌تر مراحل گزینش، ارزیابی‌های حفاظتی و آموزش‌های مرتبط با طبقه‌بندی اطلاعات را طی کرده‌اند. حضور آنان در جایگاه‌های سرپرستی، خطر رخنه، افشای ناخواسته اطلاعات و آسیب به فرایندهای حساس سازمانی را به‌طور چشمگیری کاهش می‌دهد و به حفظ ثبات و امنیت اداری در دوره‌های انتقال مدیریت کمک می‌کند. 📌چنین تصمیمی در واقع تکیه بر تجربه‌ی افرادی است که سال‌ها در بطن سازمان حضور داشته‌اند و نبض واقعی آن را در دست دارند. ‌ ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #امنیت_سازمانی @matsa_ir

🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #سخن_روز ‌ @matsa_ir

⭕️چشمان همیشه بیدار: استراتژی‌های نظارت مستمر بر پیمانکاران (حین اجرای قرارداد) (بخش سوم) 🔹قرارداد امنیتی محکمی بسته‌اید و پیمانکار کار خود را شروع کرده است. آیا کار تمام شده؟ مطلقاً خیر! اکنون مرحله حساس نظارت و مدیریت مستمر آغاز می‌شود. اعتماد خوب است، اما کنترل و راستی‌آزمایی ضروری است. ✳️چگونه می‌توان بر فعالیت پیمانکاران به طور موثر نظارت کرد؟ ۱. آماده‌سازی هدفمند: هیچ پیمانکاری نباید قبل از گذراندن آموزش امنیتی اجباری و امضای فرم تعهدات، کار خود را شروع کند. برای آنها کارت شناسایی موقت با رنگ متمایز و حساب‌های کاربری با تاریخ انقضای خودکار ایجاد کنید. از همان روز اول، فرهنگ امنیتی خود را به آنها منتقل کنید. ۲. نظارت یکپارچه فیزیکی و دیجیتال: نظارت فیزیکی: از دوربین‌های مداربسته هوشمند برای نظارت بر مناطق حساس و از سیستم‌های کنترل دسترسی برای ثبت تمام ترددها استفاده کنید. گزارش‌های کارت‌زنی را به صورت دوره‌ای برای شناسایی تلاش برای ورود به مناطق غیرمجاز بازبینی کنید. نظارت دیجیتال: با استفاده از ابزارهای SIEM، لاگ‌های فعالیت کاربران پیمانکار را تحلیل کنید. چه کسی، در چه زمانی، به کدام داده دسترسی پیدا کرده؟ ابزارهای جلوگیری از نشت داده (DLP) می‌توانند از کپی کردن اطلاعات روی USB یا ارسال آنها به ایمیل‌های شخصی جلوگیری کنند. ۳. سیاست همراهی: برای دسترسی به مکان‌های فوق حساس مانند دیتاسنتر یا مراکز بایگانی اسناد، یک قانون ساده و خدشه‌ناپذیر وضع کنید: "هیچ پیمانکاری تنها وارد نمی‌شود". حضور یک کارمند معتمد به عنوان همراه، یک لایه حفاظتی حیاتی است. ۴. بازبینی دوره‌ای دسترسی‌ها: هر ماه یا هر فصل، لیست دسترسی‌های پیمانکاران را بازبینی کنید. آیا هنوز به تمام این فایل‌ها و سیستم‌ها نیاز دارند؟ دسترسی‌های غیرضروری را بلافاصله حذف کنید. 📌نظارت مستمر به معنای بی‌اعتمادی نیست؛ بلکه نشانه بلوغ و هوشمندی امنیتی سازمان شماست. 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #امنیت_فیزیکی #امنیت_سازمانی @matsa_ir