🟣 دگرگونی اطلاعات در عصر هوش مصنوعی قدرت در تحلیل نهفته است، نه انحصار ‌ 🔹در عصر هوش مصنوعی، «داده» به فراوان‌ترین منبع قدرت تبدیل شده است. اگر در گذشته اطلاعات در انحصار نهادهای دولتی بود، امروزه ابزارهای دیجیتال این انحصار را شکسته‌اند. قدرت دیگر در «دسترسی» نیست، بلکه در تحلیل و تفسیر داده‌ها نهفته است. ‌ 🔸این دگرگونی حاصل سه روند هم‌زمان است: - گسترش بی‌سابقه داده‌های آشکار _ از تصاویر ماهواره‌ای تا ردپای دیجیتال، - جهش در توان محاسباتی و الگوریتم‌های هوش مصنوعی، - همگرایی روزنامه‌نگاری تحقیقی و تحلیل امنیتی که منجر به ظهور تحلیلگران مستقل شده است؛ گروه‌هایی که بدون دسترسی به داده‌های محرمانه، صرفاً با تلفیق شواهد آشکار، پرونده‌هایی را حل می‌کنند که زمانی در انحصار سازمان‌های اطلاعاتی بود. 📌نمونه بارز این روند را در جنگ اوکراین شاهدیم؛ جایی که تحلیلگران داوطلب با داده‌های منبع باز (OSINT)، تحرکات نظامی را ردیابی کردند. ‌ 🔹در این شرایط، سازمان‌های اطلاعاتی سنتی با سه چالش بنیادین روبه‌رو هستند: ۱. از بین رفتن انحصار اطلاعاتی و فنی، ۲. بحران مشروعیت، ۳. محو شدن مرز امنیت ملی و افشای عمومی در جهانی که هر دستگاه دیجیتال یک حسگر اطلاعاتی است. ‌ 🔸علاوه بر این، هوش مصنوعی با ابزارهایی مانند ChatGPT و DALL·E، خطوط میان واقعیت و جعل دیجیتال را از بین برده است. 📌انتشار ویدیوهای جعلی (Deepfake) از سیاست‌مداران، این بحران اعتماد را به‌خوبی نمایان کرد. ‌ 🔹 پیامدهای ژئوپلیتیکی این تغییرات نیز عمیق است: - کشورهایی که کنترل شدید بر جریان اطلاعات دارند، در محیط بین‌المللی شفاف، توان پنهان‌کاری خود را از دست می‌دهند. - کشورهای با ساختارهای اطلاعاتی باز و فناوری‌محور، با چالش حفاظت از داده‌های شهروندان و مدیریت روایت عمومی مواجه هستند. 📌نمونه بارز این چالش را در بحران غزه شاهدیم؛ جایی که روایت‌های شهروندی با مستندات تصویری، روایت‌های رسمی را به‌چالش کشید و نشان داد چگونه داده‌های آشکار می‌توانند توازن اطلاعاتی را تغییر دهند. ‌ 🔸دوران «رازهای پنهان» به پایان رسیده؛ اکنون دوران «رازهای آشکار» است. قدرت دیگر در انحصار داده‌ها نیست، بلکه در توانایی ترکیب اخلاق، فناوری و تحلیل انسانی برای کشف حقیقت از میان انبوه داده‌ها نهفته است. 🔹آینده اطلاعات بر همکاری میان انسان و هوش مصنوعی استوار خواهد بود؛ داده‌ها در دسترس همگان قرار می‌گیرند، اما ارزش واقعی اطلاعات در تحلیل دقیق و مسئولانه آن نهفته است. ‌ ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #هوش_مصنوعی ‌ @matsa_ir

🔻 نکات طلایی امنیت اطلاعات سازمانی ‌ 🔸 بخش اول ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #امنیت_سازمانی ‌ @matsa_ir

🟡 جلوی لو رفتن اطلاعات گوشی رو بگیر! ‌ 🔸 وقتی گوشی یا لپ‌تاپت رو می‌بری تعمیر، فقط یه وسیله تحویل نمی‌دی… داری کل زندگی دیجیتالت رو می‌سپری دست تعمیرکار؛ پس باید اینکارها رو جدی بگیری. ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #امنیت_دیجیتال @matsa_ir

🔺️با کارمندی که اشتباهش رو تکرار می‌کنه، چطور رفتار کنیم؟ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی #امنیت_سازمانی @matsa_ir

‌ اینجا، تاریخ زنده است؛ در میان گرمای کویر و وزش بادهای آرام، ارگ بم استوار و سربلند ایستاده است. این دژ باشکوه، نمادی از تداوم فرهنگ، هنر و استقامت مردمان این سرزمین کهن است؛ یادگاری از شکوه ایران، که گذر زمان نیز نتوانسته عظمت آن را کمرنگ سازد. 🇮🇷 ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #هویت_ملی @matsa_ir

🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #سخن_روز ‌ @matsa_ir

🔹️ خروج امن، تضمینی برای امنیت سازمانی ‌ (بخش اول) ‌ 🔴 چرا فرآیند پایان همکاری مهم است؟ ‌ خروج یک کارمند فقط تحویل لپ‌تاپ یا تسویه‌حساب نیست؛ بلکه لحظه‌ای استراتژیک برای شکل‌دادن به آینده‌ی برند کارفرمایی و فرهنگ سازمانی شماست. ‌ اگر این فرآیند حرفه‌ای و انسانی انجام شود: ✅ برند کارفرمایی تقویت می‌شود — کارمندان سابق می‌توانند سفیران مثبت سازمان باشند. ✅ ریسک امنیتی کاهش می‌یابد — بستن به‌موقع دسترسی‌ها و جمع‌آوری تجهیزات از نشت اطلاعات جلوگیری می‌کند. ✅ بهره‌وری تیم حفظ می‌شود — انتقال دانش و وظایف مانع توقف پروژه‌ها می‌گردد. ✅ شبکه‌ای از همکاران سابق شکل می‌گیرد — که در آینده می‌توانند مشتری، شریک یا همکار دوباره باشند. ‌ در حقیقت، Offboarding پایان همکاری نیست؛ فرصتی است برای حفظ اعتبار، تداوم فرهنگ و ساختن ارتباطاتی پایدار. ‌ 🇮🇷 متسا | مرجع ترویج سواد امنیتی ‌ #امنیت_سازمانی #خروج_امن @matsa_ir