✍ آیت الله هاشمی علیا (دام ظله): 🚩 ظهر عاشورا وقتی شمر روی سینه اباعبدالله (ع) نشست، مولا فرمود: «کمی آب به دهان خشک من برسان». امام حسین (ع) که دیگر نیازی به آب نداشتند. هدف شان این بود که به تاریخ نشان بدهند کسی که در وادی گناهِ «ترک ولایت» قدم می گذارد، ممکن است تبدیل به چه موجود پست و خبیثی گردد. #شب_جمعه #امام_حسین #طرح_ثامن #روشنگری #بصیرت #جهاد_تبیین به ما بپیوندید🔻 📢 @mosstafa53

🪴❣﷽❣🥀 🌿🌱🍃🥀 🌿🍃🥀 🌿 🥀 🥀 #امام_زمان (عج) 🎙 سجادمحمدی ꧁ یاصاحب الزمان ꧂ بیا یابن الحسن دورت بگردم بیا تا دست خالی برنگردم سحرخیز مدینه کی میایی؟ شفای درد سینه کی میایی؟ کجایید ای شهیدان خدایی بلا جویان دشت کربلایی تموم زندگیم مال حسینه دلم همواره دنبال حسینه گلی گم کرده ام میجویم او را به هر گل میرسم میبویم او را من بی وضو موی تو را شانه نکردم حالا به دنبال سرت باید بگردم لطفی که کرده ای تو به من مادرم نکرد ای مهربان تر از پدر و مادرم حسین 🥀 🌿🥀 🌿🌱🥀 🌿🌱🍃🥀 🥀التماس دعا🌿

🔰 «تحقیر نخبگان اداری» (بخش دوم) 📕در ادامه، بیش از ۴۰ مصداق عینی از تحقیر و آزار سازمان‌یافته کارکنان شایسته که توسط مدیران ناکارآمد استفاده می‌شود، ارائه می‌گردد: 1. تحقیر و نادیده گرفتن نظرات، تحلیل‌های علمی فرد شایسته در جلسات رسمی. 2. حذف فرد از پروژه‌های کلیدی با وجود تخصص بالای او. 3. تخصیص وظایف سطح پایین و بی‌ربط به تجربه و تخصص فرد دارای مدرک عالی دانشگاهی 4. تحقیر ضمنی در قالب طعنه‌های مکرر درباره «غیرعملی بودن تئوری‌ها». 5. بی‌توجهی به پیشنهادات نوآورانه یا ایده‌های تحول‌گرایانه فرد نخبه. 6. جلوگیری از حضور در کارگروه‌ها، شوراها، یا کمیته‌های تصمیم‌ساز. 7. دادن مأموریت‌های بی‌ربط و زجرآور در زمان‌های غیرعادی. 8. تعلل و تاخیر عمدی در پاسخ‌گویی به مکاتبات و درخواست‌های رسمی فرد. 9. حذف از لیست‌های ارتقا و ارزشیابی سالانه علی‌رغم شایستگی. 10. تبلیغات منفی غیرمستقیم برای تخریب وجهه حرفه‌ای او نزد همکاران. 11. جلوگیری از انتشار مقاله یا پروژه‌های پژوهشی در رسانه‌های سازمانی. 12. ارجاع کارهای طاقت‌فرسا یا فوری در پایان وقت اداری. 13. حذف نام فرد از برنامه‌های تشویقی، قدردانی، یا پاداش‌ها. 14. فشار روانی از طریق تغییر محل کار یا میز بدون اطلاع. 15. ایجاد شایعات مخرب در مورد زندگی شخصی یا شغلی فرد نخبه. 16. نسبت دادن اشتباهات دیگران به کارمند شایسته. 17. تخریب روابط او با همکاران از طریق ایجاد سوءظن و رقابت مصنوعی. 18. اعمال کنترل‌های بیش از حد بر زمان ورود و خروج وی. 19. عدم موافقت با مرخصی‌های قانونی یا استعلاجی با دلایل واهی. 20. بازخواست مکرر بابت جزئی‌ترین مسائل روزمره کاری. 21. جاسوس‌گماری سازمانی برای رصد گفتار و رفتار کارمند نخبه. 22. گزارش‌سازی ساختگی به حراست یا تخلفات اداری برای تخریب وجهه. 23. کش‌دادن فرایند درخواست کالا یا درخواست تعمیرات تجهیزات مورد نیاز وی. 24. تحمیل رفتارهای بروکراتیک در انجام کوچک‌ترین امور اداری او. 25. کاهش اضافه‌کاری، پاداش، یا مزایای مالی فرد به نازل‌ترین سطح ممکن. 26. امتیازدهی ناعادلانه به کارکنان کم‌سواد یا تازه‌کار برای تضعیف فرد نخبه. 27. القای بی‌اعتمادی به دیگر همکاران برای قطع ارتباط حرفه‌ای با او. 28. ترویج ضمنی درگیری‌های ساختگی میان کارکنان با هدف انزوای او. 29. تهدید به تغییر و تمزل سمت، محل خدمت یا بازنشستگی زودهنگام. 30. ترساندن مکرر بابت اظهارنظرهای علمی یا تحلیل‌های نقادانه. 31. تحمیل مشارکت در برنامه‌های بی‌هدف یا ضدتخصصی. 32. بستن راه ارتباط مستقیم او با مدیران رده‌بالا یا ذی‌نفوذ. 33. بایکوت اجتماعی و حرفه‌ای در سازمان. 34. تخریب سیستماتیک عزت نفس حرفه‌ای فرد از طریق بازخوردهای تحقیرآمیز. 35. منع از تدریس یا مشارکت در دوره‌های آموزشی داخلی یا بین‌سازمانی. 36. تحریک کارکنان برای مخالفت‌های صوری با نظرات تخصصی وی. 37. استفاده از جلسات عمومی برای توهین یا بی‌احترامی علنی. 38. تعیین برنامه‌های کاری غیر واقع‌ بینانه برای شکست اجباری فرد. 39. انجام بررسی‌های غیرضروری و کنترل‌های مکرر برای ایجاد جو بی‌اعتمادی. 40. تهدید به پرونده‌سازی یا پیگیری حقوقی در صورت اظهار نارضایتی. #مدیریت ‌#رفتار_سازمانی #طرح_ثامن #روشنگری #بصیرت #جهاد_تبیین به ما بپیوندید🔻 📢 @mosstafa53

💠 امام خامنه‌ای(حفظه‌الله): شیخ، ریشه انقلاب ماست 👈 همه چیز درباره مرجع شهید آیت الله العظمی علامه شیخ فضل الله نوری، شهید رابع، اعلی الله مقامه الشریف، زعیم نهضت اسلام‌خواهی مشروطه( مشروعه) #پادکست #PDF (ناگفته و ناشنیده‌ها، مواضع، آثار...) 👇 https://eitaa.com/shahidrabe/10424 🎧 #صوتی 👈 روایت امام خامنه‌ای حفظه الله از #مشروطه و مرجع شهید علامه شیخ فضل الله نوری(ره)👇 https://eitaa.com/shahidrabe/10129

🔰👇👇

🎧👆روایت امام خامنه‌ای حفظه الله از #مشروطه و مرجع شهید علامه شیخ فضل الله نوری(ره) 🎙امام خامنه‌ای(حفظه‌الله): #مشروطیت یکی از ماجراهای تلخ و #عبرت_آموز تاریخ اخیر ماست! من از اینکه میبینم جوانان ما از قضایای مشروطه بی‌اطلاعند رنج میبرم! #جهاد_تبیین ✳️ @ShahidRabe

❤️ #سوره ۹۴ « انشراح »🤍 @mosstafa53

بازسازی ساعات آخر زندگی شهید اسماعیل هنیه در تهران توسط هوش مصنوعی با استفاده از اطلاعات ویژه که شبکه TRT به دست آورده است 🔴 @fasle_bidari | فصل بیداری

🌈شرایط دوست واقعی #امام_صادق علیه السلام فرمود: کسی که تمام شرایط را داشته باشد رفیق کامل است و الا به همان اندازه درجه دوستی او کم می شود، و اگر هیچ یک از آنها را نداشته باشد اساساً نام #دوست نمی توان بر او گذاشت. 1 ) ظاهر و باطنش یکسان باشد ( آنچه نسبت به تو ابراز می دارد در دل نیز همان باشد )؛ 2 ) خوبی تو را خوبی خودش بداند و بدی تو را بدی خود، ( آبروی تو را آبروی خود بداند )؛ 3 ) اگر در وضع مالی او بهبودی حاصل شد و به ثروتی دست یافت یا به مقامی رسید، با تو تغییر روش ندهد؛ 4 ) به اندازه توانایی و قدرتش از مساعدت و همراهی با تو مضایقه نکند؛ 5 ) تو را در روز گرفتاری و بدبختی به دست فراموشی نسپارد و تنهایت نگذارد. 📚 وسائل الشیعه، ج 12، ص 146 #طرح_ثامن #روشنگری #بصیرت #جهاد_تبیین به ما بپیوندید🔻 📢 @mosstafa53

🎥 چرا شرکت‌های حامی اسرائیل رسما در ایران نماینده دارند؟! 🌏 #تخریب‌‌چی👇 🆔 @takhribchi110

🔴 چرا مسئولان از تحریم کالاهای صهیونیستی هراس دارند؟ ▪️در یک سال اخیر، بارها مسئلهٔ تحریم کالاهای مرتبط با اسرائیل، به‌ویژه کوکاکولا با وجود واکنش‌های وزیر کشور، نمایندگان مجلس، وزارت امور خارجه، وزیر اقتصاد، سازمان توسعه تجارت و گمرک، بدون پاسخی قانع‌کننده باقی مانده است. ▪️این در حالی است که پس از انتشار اسناد متعدد دربارهٔ اثبات ارتباط شرکت خوشگوار و کوکاکولا، و صدور بخشنامه‌ای از سوی گمرک مبنی بر ممنوعیت صادرات محصولات شرکت خوشگوار به دلیل قرارداد رسمی با کمپانی کوکاکولا، رابطهٔ میان این دو شرکت به‌روشنی تأیید شده است. ▪️پرسش اصلی این است که حلقهٔ مفقودهٔ این ماجرا کجاست؟ چه عواملی باعث شده است که در میانهٔ درگیری مستقیم ایران و رژیم صهیونیستی، هیچ‌یک از مسئولان حاضر به ارائهٔ پاسخی شفاف در این‌باره نباشند؟ ▪️افکار عمومی انتظار دارد که مسئولان با شفافیت کامل به این پرسش‌ها پاسخ دهند و روشن کنند که چرا با وجود تأیید رابطهٔ میان شرکت‌های داخلی و کمپانی‌های مرتبط با رژیم صهیونیستی، اقدام جدی و ملموسی در این زمینه صورت نمی‌گیرد. #مطالبه_گری #بی_تفاوت_نباشیم #گشت_ارشاد_مدیران #همه_مسئولیم #طرح_ثامن #روشنگری #بصیرت #جهاد_تبیین به ما بپیوندید🔻 📢 @mosstafa53