رفتارهایی که قاتل انگیزه کارکنان هستند‼️ ۱. تنبیه کارمندان و بی‌توجهی به تشویق آنها: گاهی در سازمان تنبیه وجود دارد و کارمندان می‌دانند اگر کارشان را درست انجام ندهند توبیخ می‌شوند، اما خبری از برنامه‌های تشویقی نیست. برای مسئولان سازمان اهمیت ندارد که کارمندان چقدر کارشان را خوب انجام داده‌اند و هرچقدر هم که کارشان عالی باشد، نه بهشان پاداش می‌دهند و نه ازشان قدردانی می‌کنند. آنها معتقدند خوب انجام‌دادن کارها وظیفه کارمندان است. در این حالت، کارمندان به‌مرور انگیزه‌ خود را از دست می‌دهند و برای بهترشدن تلاش نمی‌کنند. ⭕️🔴 ۲. محدودکردن کارمندان: بعضی مدیران برای دستیابی به اهداف خودشان تلاش می‌کنند کارمندان را بی‌اطلاع نگه دارند. آنها معتقدند کارمندان فقط باید وظیفه‌ای را انجام بدهند که به آنها محول شده است و حق تصمیم‌گیری یا سؤال‌کردن ندارند. این دسته از مدیران معمولا اجازه نمی‌دهند کارمندان از وقایع داخل سازمان، سیاست‌ها و راهبردها باخبر شوند. ساده‌تر بگوییم، آنها سازمان را مثل دیکتاتورها مدیریت می‌کنند. ⭕️🔴 ۳. ارائه‌نکردن دلیل کار: برای اینکه کارمندان انگیزه داشته باشند، باید دلیل و اهمیت کارشان را بدانند. باید متوجه باشند که کارشان برای تیم و سازمان چه نتیجه‌ای دارد. زمانی که موفقیتی در سازمان به دست می‌آید، تمام کارمندانی که در رسیدن به این موفقیت نقش داشته‌اند، مثل وقتی خودشان به هدفی دست پیدا کرده‌ باشند، خوشحال خواهند شد. ⭕️🔴 ۴. رفتارهای ضدونقیض و بی‌مسئولیتی مدیر: مدیر الگوی کارمندان و اولین فردی است که می‌تواند به آنها انگیزه بدهد. وقتی مدیر سازمان حرفش با عملش یکی نباشد و رفتارهای نادرستی بکند، انگیزه کارمندان از بین می‌رود. ⭕️🔴 ۵. تبعیض قائل‌شدن: هیچ‌چیز به‌اندازه تبعیض در محل کار و مدیری که درگیر بازی تبعیض شده باشد انگیزه کارمندان را از بین نمی‌برد. احساس عدالت و امنیت جزو نیازهای اولیه کارمندان است. ⭕️🔴 ۶. نادیده‌گرفتن کارمندان مشکل‌ساز: برخی از کارمندان رفتارهایی می‌کنند که محیط کار را ناخوشایند می‌کند، مثلا ممکن است همیشه در حال انتقاد و شایعه‌پراکنی در محیط کار باشند و به هر دلیلی انرژی منفی به سایر کارمندان بدهند. اگر مدیر با این کارمندان برخورد نکند، آنها به رفتارشان ادامه می‌دهند و در نهایت سایر کارمندان هم انگیزه‌شان را از دست می‌دهند و مثل آنها می‌شوند. ⭕️🔴 ۷. بی‌اعتمادی مدیر: بر اساس آمار، وقتی مدیران به کارمندانشان اعتماد می‌کنند و این موضوع را نشان می‌دهند، استرس آنها ۷۴درصد کمتر می‌شود، بهره‌وری‌شان ۵۰درصد افزایش می‌یابد و فرسودگی‌شان تا ۴۰درصد کم می‌شود. در مقابل زمانی که مدیران به کارمندان بی‌اعتماد هستند، فضای سازمان ناامیدکننده می‌شود. 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

🌳 یکی از مهمترین و اساسی‌ترین نگرانی‌های هر جوون و والدینی، کشف استعداد، مسیر تحصیلی و در نهایت مسیر شغلی هست. ترس از آینده و ابهاماتش، حسابی فکرها رو درگیر کرده... 🌳در دوره یکساله و جامع جنگل آزاد، ما کنار شما هستیم تا استعداد خودتون رو کشف کنید، بهترین رشته تخصیلی رو انتخاب کنید و در نهایت مسیر شغلی و آینده خودتون رو ترسیم کنید ❤️ این فقط یکی از دستاوردهای دوره هست 🔥 🎁 این دوره پشتیبانی مادام‌العمر داره و در صورت عدم رضایت کل وجه دوره پس از یکسال به شما عودت داده میشه. برای اطلاعات بیشتر و ثبت نام در دوره با ما در ارتباط باشید 💫 ☎️ 01133359287 📱 09370438079

هیچکس قرار نیست زندگیتو عوض کنه به جز خودت ! 🫵 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

خدا به تو آرامش میده خدا به تو قدرت میده خدا دعای تورو اجابت میکنه خدا به تو برکت میده خدا کنارت میمونه به شرط اینکه طبق قوانین خودش جلو بری اینارو هیچ موقع یادت نره 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

📚 مراقب افکارت باش که تبدیل به گفتارت می شود. مراقب گفتارت باش که رفتارت را تعیین می کند. مراقب رفتارت باش که عادتت می شود. مراقب عادتت باش که تبدیل به شخصیت تو می شود. و شخصیت تو سرنوشتت را ترسیم می کند. 💎 حضرت علی علیه السلام 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

چگونه فن بیان خود را تقویت کنیم؟ ● به صحبت‌های خود گوش دهید ● سرعت خود را کنترل کنید ● کلمات پرکننده جمله را از گفتار خود حذف کنید ● به آوا و اصوات هر کلمه توجه کنید ● سخنرانی و صحبت دیگر افراد الهام بگیرید ● با اعتماد به نفس صحبت کنید ● قبل از صحبت فکر کنید ● نقاط ضعف خود را برطرف کنید 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

_ بیست سال بعد شما از کارهایی که انجام نداده‌اید ناراحت می‌شوید نه کارهایی که انجام داده‌اید پس طناب قایق‌تان را از ساحل باز کنید و از ساحل امن خود به سوی آب‌های آزاد برانید و خطر کنید، جستجو کنید، رویا بسازید و کشف کنید. مارک تواین 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

روز معلم گرامی باد با آرزوی سلامتی و تندرستی برای معلمین عزیز 🙏🌹 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

< ☀️💛 > براي رشد فردي بايد : • براي خودت وقت بزاري • خودتو بپذيري • از گذشته درس بگيري • خودتو بابت اشتباهاتت بپذيري • عادت هاي خوب رو تقويت كني • از سختي ها فرار نكني • معيارت عملكردت باشه نه مقايسه با بقيه 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

شکرگزاری را جدی بگیرید مغز شما نمیتواند همزمان روی نکات مثبت و منفی یک پدیده تمرکز کند. از اینرو، شما میتوانید تمرکزتان را از روی چیز‌هایی که ندارید و شما را ناراحت می‌کنند بردارید و بر روی نعمتهایی که دارید و شما را خوشحال می‌کنند معطوف کنید. با شکرگزاری تمام انرژیهای مثبت که موجب آوردن خوبیها به زندگیتان میشوند را تحت نفوذ خود در میاورید. هنگام شکرگزاری، انرژی از قلبتان جریان می‌یابد و باعث فعالسازی پاسخ از کائنات میشود 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

سمفونی “Rainmaker” اثر یانی، ترکیبی از ملودی‌های جذاب و تنظیمات پیچیده ارکسترال است که با الهام از عناصر طبیعی و فرهنگ‌های مختلف ساخته شده است. این قطعه، که بخشی از آلبوم “Ethnicity” در سال 2003 است، بافتی غنی و متنوع دارد و در آن از سازهای مختلفی از سراسر جهان استفاده شده است. “Rainmaker” نمایانگر توانایی یانی در ایجاد ترکیب‌هایی است که مرزهای فرهنگی را درنوردیده و به شنونده امکان می‌دهد تجربه‌ای فراگیر و چندفرهنگی را از طریق موسیقی کسب کند. این اثر به خاطر ترکیب سازهای سنتی و مدرن و همچنین استفاده از ریتم‌های پویا و ملودی‌های گیرا شناخته شده است. فرکانس این سمفونی به ما یک مورد رو گوش زد می‌کند مانند سمفونی "Rainmaker" اثر یانی، به یاد داشته باش که هر قطره بارانی که می‌افتد، قدرت تغییر دادن زمین را دارد. تو نیز می‌توانی با هر اقدام کوچک، تغییرات بزرگی ایجاد کنی. بگذار صدای قلبت راهنمای تو باشد و با هر نتی که می‌زنی، دنیای اطرافت را به مکانی بهتر تبدیل کن. نوع فرکانس هایی که یانی به این موزیک داده از قطره های باران است که هر چقدر موزیک به جلو میره شما رو سر زنده تر میکنه به اطراف خود دقت کنید زیبایی ها را کشف کنید. 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com

عاقل ترین مردم ، خوش خلق ترین انهاست ◼️شهادت امام صادق(ع) تسلیت باد 🆔️ @maasoomi_mctc 🌐 Meysammaasoomi.com