🎖 مدیر منابع انسانی مورد قبول کارکنان برای وزرات نفت دولت چهاردهم 🔹 قبل از بیان این موضوع، لازم است بدانیم جناب پاکنژاد وزیر نفت است و تمام مسئولیت‌ها با اوست و باید پاسخگوی عملکرد همه مدیرانش باشد بنابراین در چنیش مدیران وزرات نفت کاملاً مختار هستند و کسی حق تحمیل گزینه‌ای را به ایشان ندارد. 🔹 با این وجود اگر جناب پاکنژاد وزیر محترم نفت، برای انتخاب مدیر سرمایه انسانی وزارت نفت، به نظر کارکنان و بازنشستگان وزارت نفت اهمیت می‌دهند و سعی در انتخاب مدیری مورد قبول آنها دارند، رسانه نفت‌آوران اولین و تنها‌ترین رسانه اختصاصی کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت با اجرای شیوه‌ای از نظرسنجی با کمترین احتمال خطا، گزینه مورد قبول سرمایه انسانی وزارت نفت را خدمت جناب وزیر معرفی می‌نماید. 🔹 این نظرسنجی که با دریافت اسامی از طریق استوری پیج خصوصی اینستاگرام به مدت ۱۲ ساعت برقرار بود که نفرات زیر بیشترین اقبال را در میان سرمایه انسانی داشتند. ۱- جناب "ناصر مولایی" با کسب ۲۱% نظرات دریافتی ۲- جناب "فرزین مینو" با کسب ۱۵% نظرات دریافتی ۳- جناب "مهدی علی‌مددی" با کسب ۱۱% نظرات دریافتی 🔹 باز تأکید می‌کنیم انتخاب مدیران کاملاً از اختیارات وزیر محترم نفت می‌باشد که می‌بایست پاسخگوی عملکرد مجموعه باشند و فردا روزی قرار نیست کسی غیر از ایشان پاسخگوی نتایج منفی انتصابات وزارت نفت باشند و نام ایشان است که به خوبی یا بدی ثبت خواهد شد و فقط اعتبار اوست که هزینه مدیران می‌شود. 🔹 در پایان اگر جناب پاکنژاد به نظرات سرمایه انسانی وزارت نفت اهمیت می‌دهند، اما به این رسانه یا سایر رسانه‌ها اعتماد ندارند، از طریق پورتال براحتی امکان نظرسنجی با جامعه آماری بیشتر و واقعی‌تر وجود دارد که می‌توانند نظر واقعی کارکنان در مورد گزینه‌های خود را دریافت نمایند و در غیر اینصورت باوجود اختیارات قانونی، در صورتی که مدیری بدون اقبال در سرمایه انسانی انتخاب نمایند نباید انتظار عملکرد جهادی داشته باشند. هدف ما از این نظرسنجی صرفاً بیان نظر واقعی سرمایه انسانی وزارت نفت بود. ۱۴۰۳/۰۶/۲۰ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 کامران دهقانی مدیر سرمایه انسانی وزارت نفت شد 🔹 طبق شنیده‌های موثق، جناب کامران دهقانی به عنوان مدیر سرمایه انسانی وزارت نفت منصوب شدند. جناب کامران دهقانی در نظرسنجی اخیر رسانه نفت‌آوران که حدود ۱% از نظرات دریافتی به نام ایشان بود قبلاً تجربه سرپرستی این معاونت را داشته‌اند و امیدواریم بتوانند از تجربه و توان خود برای رفع مشکلات سرمایه انسانی بهره‌ ببرند. ۱۴۰۳/۰۶/۲۱ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 از ویرایش فیش حقوقی این ماه چه خبر؟ 🔹 اخبار ویرایش فیش حقوقی را در پیج خصوصی نفتالود ببینید ۱۴۰۳/۰۶/۲۵ اینستاگرام خصوصی نفتالود 👇👇👇👇 https://instagram.com/naftalod

🎖 اعتبار ۵۰ میلیونی خرید برای چه کسانی فعال شده است 🔹 اخیراً برخی کارکنان پیامکی از فعال شدن ۵۰ میلیون خرید اعتباری دریافت کرده‌اند که در این مطلب نفت‌آوران، مشمولان آن و فروشگاههای قابل خرید و نحوه بازپراخت آنرا کاملاً توضیح داده‌ایم تاریخ خبر: ۱۴۰۳/۰۶/۲۶ شماره خبر: پ ن ۱۴۰۳/۹ لطفا برای مطالعه این مطلب روی لینک زیر بزنید تا وارد این مطلب در سایت نفت‌آوران شوید https://naftavaran.ir/آسان-خرید-بانک-تجارت همچنین می‌توانید نظرات خود در خصوص این موضوع را در زیر این پست نفت آوران ارسال کنید https://www.instagram.com/reel/C_-pkShuqu2/?igsh=NjF4MXZxMzhvcXdp نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 اطلاعیه مجموعه خبری نفت آوران 🔹 با توجه به تأثیرگذاری مجموعه خبری نفت‌آوران، متاسفانه گاهی شاهد بی‌اخلاقی برخی افراد بی‌هویت هستیم که مزخرفاتی را به نام این مجموعه خبری در فضای مجازی منتشر می‌کنند(نفت‌آوران، نفتالود و بانفت) 🔹 این مجموعه خبری هرگز خبرساز نیست بلکه خبررسان است و اخبار خود را از طریق منابع رسمی وزارت نفت، مصاحبه با مدیران و همچنین از طریق کارکنان و بازنشستگان مطلع و موثق به اطلاع همراهان می‌رسانیم و هر مطلبی که به نام کانالهای این مجموعه یا به نام مدیرمسئول این رسانه(مهدی بحرانی) در گروههای مجازی می‌بینید در حالی که در کانالهای ما منتشر نشده است، دروغ و کذب است. 🔹 اخیراً نیز مطلبی از طرف کانال نفتالود در فضای مجازی منتشر شده به نقل از جناب کامران دهقانی که دستوراتی را صادر کرده‌اند، این در حالی است که ما هنوز هیچ ارتباطی با جناب کامران دهقانی جهت مطالبه‌گری صنفی، مصاحبه یا خبررسانی برقرار نکرده‌ایم و این برچسب دروغ، صرفاً جهت تخریب این مجموعه خبری یا جناب دهقانی منتشر شده است که آنرا تکذیب می‌کنیم و از کارکنان و بازنشستگان درخواست می‌کنیم که لطفا مطالب ما را از کانالهای مجموعه خبری دنبال کنند و چنین مزخرفاتی را از طرف ما بازنشر نکنند. ۱۴۰۳/۰۶/۲۹ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 شیوع پنهانی و گسترده بیماری خطرناک کلاغ زرد در سراسر کشور ✍ مهدی بحرانی 🔹 با شیوع پنهانی بیماری خطرناک کلاغ زرد، متاسفانه خسارات زیادی به انقلاب جمهوری اسلامی وارد شده و همچنان این بیماری در حال گسترش است که مانند از کارافتادگی کبد، وقتی متوجه وخامت اوضاع می‌شوید که خیلی دیر شده است. 🔹 اصلی‌ترین نشانه افراد مبتلا به این بیماری، لذت بردن از صدای قارقار کلاغ زرد است و وقتی این بیماری شدت می‌گیرد افراد مبتلا، چنان دچار توهمات آن می‌شوند که برای این کلاغ زرد غذا می‌ریزند. این بیماری که با حمله سایبری شیوع پیدا کرده از طریق ماهواره، اینترنت، گوشی همراه و سایر تجهیزات رسانه‌ای و ارتباطی، افراد را مبتلا می‌کند و روزانه توسط مرکز کنترل آن، صدها بمب ریز و درشت در سطح روان جامعه منفجر می‌شود. 🔹 در حالی که کلاغ زرد آزاد، یک دروغ ارزشمند را میان ۱۰ واقعیت بی‌ارزش می‌پیچاند و اعتماد همه را جلب می‌کند، طوطی در قفس، ۱۰ دروغ بی‌ارزش را دور یک حقیقت باارزش می‌پیچاند و اندک اعتماد باقیمانده را نیز نابود می‌کند و این فرایند، باعث شیوع تدریجی و پنهانی و گسترده بیماری کلاغ زرد می‌شود که تاکنون تلفات زیادی از انقلاب جمهوری اسلامی گرفته است. 🔹 یک روابط عمومی سالم و مؤثر، قبل از جلب نظر مسئولین، به کسب اعتماد عموم نیاز دارد که این امر در شرایط فعلی، نیاز اورژانسی به جلوگیری از شیوع بیشتر این بیماری و احیای اعتماد از دست رفته عموم دارد که البته تاکنون بدلیل عدم شناخت و درک کافی متولیان مربوطه از وضعیت موجود، متأسفانه اراده‌ای برای درمان بیماری کلاغ زرد و تغییر و اصلاحات ضروری در مدیریت روابط عمومی و رسانه‌های رسمی و ملی کشور دیده نشده است که امیدواریم با حضور جناب بوجارزاده در مدیریت روابط عمومی وزارت نفت، شاهد اقدامات و اصلاحات مؤثر در این حوزه باشیم. ۱۴۰۳/۰۷/۰۲ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 دستور ساماندهی کارکنان دولت و فوق‌العاده خاص به معاون سرمایه انسانی جدید 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، ذبیح‌الله سلمانی به عنوان معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی منصوب شدند که معاون رئیس جمهور، اهم وظایف وی را به شرح زیر اعلام کردند: ۱- ساماندهی کارکنان دولت ۲- فوق العاده خاص موضوع جزء (۳) بند (ب) ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم به منظور بهره‌وری و نگهداشت نیروی انسانی ۳- ساماندهی و بهبود کانون‌های ارزیابی شایستگی‌های عمومی ۵- بهبود نظام آموزش کارکنان دولت ۶- تعامل سازنده با دستگاههای اجرایی و پاسخگویی به مکاتبات در سریع‌ترین زمان ممکن 🔹 ذبیح‌الله سلمانی به عنوان معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، قبل از این به عنوان معاون امور حقوقی و مجلس وزارت اقتصاد و دارایی مشغول به کار بودند و تحصیلات ایشان، دکتری حقوق عمومی می‌باشد. ۱۴۰۳/۰۷/۰۴ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 اصلاح قانون افزایش حقوق کارگران در مجلس کلید خورد 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، کمیسیون اجتماعی مجلس با توجه به مشکلات چندین ساله افزایش حقوق کارگران و ابهامات ماده ۴۱ قانون کار و تفسیر غلط در شورای عالی کار، تصمیم به اصلاح بند یک ماده ۴۱ قانون کار گرفتند. 🔹 متن فعلی بند یک ماده ۴۱ قانون کار که گفته افزایش حقوق کارگران با توجه به تورم صورت بگیرد باعث تفسیر غلط در شورای عالی کار می‌شود و در سال ۱۴۰۳ با وجود تورم ۴۵ درصدی، به طور میانگین ۲۲ درصد افزایش حقوق در این شورا تصویب شد. 🔹 برای رفع این ابهام و جلوگیری از مشکلات افزایش حقوق سالیانه کارگران، کمیسیون اجتماعی مجلس بدنبال اصلاح متن بند یک ماده ۴۱ قانون کار است تا حداقل افزایش حقوق کارگران به میزان تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی باشد و از تفسیر و حاشیه‌های آن در شورای عالی کار جلوگیری شود. 🔹 بنابراین در صورت تصویب و تایید این اصلاحیه، متن فعلی بند یک قانون کار (حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود) به متن جدیدی به شرح زیر تغییر خواهد کرد. "میزان افزایش باید به شکلی باشد که حداقل و میانگین مزد کارگران؛ حداقل به میزان درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود، افزایش یابد." ۱۴۰۳/۰۷/۰۸ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

💎 اخبار حقوق و دستمزد و اقتصادی پتروشیمی‌ها و شرکتهای فعال در صنعت نفت ⭐️ کانال خبری نفت پلاس از امروز فعالیت خبری و تحلیلی خود را آغاز خواهد کرد و از بالای سقف حقوق با اخبار اداری، حقوق و دستمزد، تخلفات و انحرافات و فساد در حوزه پتروشیمی‌ها، شرکتهای واگذارشده و شرکتهای فعال در حوزه صنعت نفت با شما همراه خواهیم بود. ⭐️ کانال خبری نفت پلاس را می‌توانید در اینستاگرام، تلگرام، ایتا، سروش، روبیکا و واتساپ دنبال کنید ۱۴۰۳/۰۷/۰۹ نفت پلاس eitaa.com/naftplusir

💎 آئین نامه مشاغل سخت، خوب نوشته شده اما قابل اجرا نیست ⭐️ به گزارش نفت پلاس، وزیر کار در نشست شورای گفت و گوی دولت و بخش خصوصی گفت: ما برخی مسائل را نمی‌توانیم حل کنیم و با نوشتن آئین‌نامه حل نمی‌شود. مثلاً در بحث معادن و همچنین مشاغل سخت، آئین نامه‌ها بسیار خوب نوشته شده اما امکان اجرای آن وجود ندارد. ⭐️ جناب میدری در ادامه گفت: تجهیزات و ماشین آلات موجود در کشور ایمنی و استاندارد لازم را ندارند، اقتصاد معدن کوچک است و نمی‌تواند به استاندارد این حوزه کمک کند؛ همچنین مشاغل سخت و زیان‌آور هم هزینه‌های بسیار سنگینی برای دولت و مردم دارد. ما به عنوان دولت همراهی می‌کنیم اما شرکتها و موسساتی که بتوانند این مشاغل را از سخت و زیان‌آور خارج کنند، وجود ندارد. ⭐️ وزیر کار از بازنشستگی ۸۵۰ هزار بازنشسته براساس مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داد و گفت: این آمار در حال افزایش است. ما در دولت فقط می‌توانیم بازنشستگی زودتر از موعد را انجام دهیم اما باید حقوق و دستمزد آنها هم تغییر کند و طبقه‌بندی مشاغل برای مشاغل سخت و زیان‌آور اجرا شود که با کمک کارشناسان وزارت تعاون به راه‌حلی که تاکنون پیشنهاد نشده، رسیده‌ایم و سازمان تأمین اجتماعی باید سامانه‌ای در این زمینه ایجاد کند. ۱۴۰۳/۰۷/۰۹ نفت پلاس eitaa.com/naftplusir

🎖 لزوم عضویت یک کارشناس حقوقی از بین کارکنان در هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامه‌ای به دستگاههای اجرایی، لزوم عضویت یکی از کارکنان در هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان اعم از هیئت بدوی و هیئت تجدیدنظر را ابلاغ کردند. 🔹 یکی از تکالیف برنامه هفتم، حکم بند الف ماده ۱۱۷ قانون برنامه، مبنی بر عضویت یک کارشناس حقوقی از کارکنان دستگاههای اجرایی در تمامی مراجع اختصاصی اداری که به اختلافات و تخلفات رسیدگی می‌کنند به استثنای مراجعی که یک قاضی در آن عضویت دارد، می‌باشد. ۱۴۰۳/۰۷/۱۰ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 با راه‌حل‌های موقت نمی‌توان مسئله ناترازی انرژی را حل کرد ✍ مهدی بحرانی 🔹 چندین سال است که ناترازی انرژی به یکی از مسائل مهم صنعت نفت تبدیل شده است بطوریکه هر سال با عبور از زمستان، جشن قهرمانی برگزار می‌کنند و این موفقیت، بزرگترین دستاورد مسئولین وقت می‌شود. 🔹 اکنون این سؤال جدی مطرح است، تاکی؟ تا کی امکان عبور از زمستان وجود دارد؟ تا کی می‌توان با واردات، صرفه‌جویی و افزایش تولید این مسئله را حل کرد؟ ۵ سال دیگر، ۱۰ سال دیگر، ۲۰ سال دیگر؟ آیا امروز مقدمات آن دوره را فراهم کرده‌اید یا بروز تصمیم می‌گیرید و آینده را به امید آیندگان رها کرده‌اید؟ 🔹 چرا باید امروز ۹۰% سوخت نیروگاههای تهران، گاز باشد و تا کی چنین امکانی برای کشور وجود دارد. این در حالی است که کشوری مانند کره‌جنوبی که از بزرگترین واردکنندگان سوخت‌های فسیلی به شمار می‌رود به سمت عبور از زغال‌سنگ و گاز حرکت می‌کند و در سال اخیر ۳۲% برق تولیدی خود را از انرژی هسته‌ای تأمین کرده است. 🔹 امیدواریم که در دولت چهاردهم که با شعار اقدامات کارشناسی و تخصصی، رأی مردم را دریافت کرده‌اند، شاهد شروع بسترسازی برای عبور از سوخت‌های فسیلی باشیم تا برای عبور از هر زمستان، دچار فشار و استرس کمبود انرژی و تأمین منابع آن نباشیم. ۱۴۰۳/۰۷/۱۱ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

💎 اخبار کوتاه نفت پلاس/ از وام ۱۰۰ هزار میلیاردی تا پاداش بهره‌وری ⭐️ سخنگوی قوه‌ی قضائیه: فردی که با دادن نامه‌ی جعلی به رئیس کل بانک مرکزی خواستار واریز ۱۰۰ هزار میلیارد تومان بود دستگیر شد. این فرد ناکام شده و نتوانسته که این مبلغ را به حسابش وارد کند. با پیگیری‌های به عمل آمده، نامبرده شناسایی و دستگیر شد. پرونده‌ او در حال رسیدگی است. 👀 نفت‌پلاس: لازم است بررسی شود آیا قبلاً این راه باز شده و عده‌ای عبور کرده‌اند یا اینکه این فرد راه‌بازکن بوده است و موفق به بازگشایی این راه نشده است. ⭐️ فرزند مربی سابق بدنساز استقلال و دوستش، بدون هیچ عملکردی و صرفاً برای چند عکس یادگاری، ۸۰ هزار دلار دریافت کرده‌اند. 👀 نفت‌پلاس: آیا اگر هلدینگ خلیج فارس خصوصی بود، مالک آن اجازه چنین پول‌پاشی را میداد، قطعاً این پول‌پاشی‌ها فقط از جیب مردم صورت می‌گیرد. ⭐️ جناب علی‌آبادی وزیر نیرو: برخی افراد برق ارزان را صرف رمزارز می‌کنند که باید از آن جلوگیری کنیم 👀 نفت‌پلاس: تأخیر در ورود و سکوت قانون در رمزارزها، باعث افزایش تخلف و فساد و عقب‌ماندگی در این حوزه خواهد شد. ⭐️ دستور وزیر نفت برای تسریع در تعیین مبلغ حداقل و حداکثر حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال ۱۴۰۳ و ابلاغ به چهار شرکت اصلی وزارت نفت 👀 نفت‌پلاس: لازم به توضیح است که حق‌الزحمه نیمه اول، هرساله معمولاً با حقوق آبان‌ماه پرداخت می‌شود. ۱۴۰۳/۰۷/۱۴ نفت پلاس eitaa.com/naftplusir

🎖 نسلی که هم خط‌کش خورد و هم خط‌کشی شد ✍ مهدی بحرانی 🔹 در دهه‌های اول انقلاب، معلم و ناظم مدرسه، با کوچکترین اشتباهی، پشت و روی دست دانش‌آموزان را با خط‌کش، قرمز می‌کردند و امیدوار بودیم با پایان دوران مدرسه، پروژه تربیت خط‌کشی تمام شود اما متأسفانه پس از ورود به جامعه متوجه شدیم که با خط‌کشی به مراتب دردناک‌تری طرف هستیم که دردش مستمر و تأثیراتش دائمی و مخرب است؛ خط‌کشی که قطعاً مهمترین سلاح تخریب و جاسوسی دشمن است. 🔹 مسائل کشور هرگز با این خط‌کش و تغییر نفرات حل نشده و نخواهد شد. خط‌کش اندازه‌گیری صلاحیت و توانایی مدیریت کشور، ظواهر را می‌سنجد؛ ظواهری که براحتی قابل جعل و کپی‌برداری می‌باشد و راه امنی برای نفوذ و ورود دشمن و دشمن‌یاران شده تا بهترین برنامه‌ها و ایده‌ها و راه‌حل‌ها بسوزند. 🔹 رئیس جمهور محترم! قبل از اینکه به اجبار برسیم، مدیریت کشور را هوشمند کنید یعنی نیازی نیست برای اینکه یک متخصص در سکوی نفتی کار خود را انجام دهد، چند ده مدیر و سلسله مراتب داشته باشد، براحتی می‌توان با مدیریت هوشمند، به جای انتصاب این همه مدیر با خط‌کشی قابل نفوذ، برنامه و ایده‌ها و اصلاحات را در سیستم و مجموعه، بارگذاری و عملکرد مجموعه را با یک سامانه هوشمند متمرکز، مدیریت کرد. 🔹 تشریح کامل سامانه هوشمند متمرکز مدیریتی، یک کتاب می‌شود اما همین‌قدر بدانیم که با کمتر از ۵% از این تعداد مدیران در کشور، ضمن کاهش چشم‌گیر خطای انسانی و نفوذ، امکان بارگذاری برنامه، تعیین وضعیت، آسیب‌شناسی، طرح مسئله و استفاده از بهترین راه‌حل ممکن، وجود دارد و نکته مهم در مدیریت هوشمند، تمرکز سرمایه انسانی بر وظایف و عملکرد خود در برنامه مجموعه، بدون انحرافات حاصل از دستورات خارج از ضوابط مدیران سلیقه‌ای است. ۱۴۰۳/۰۷/۱۵ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 ساماندهی کارکنان دولت نمی تواند یک راه حل باشد وقتی خودش یک مسئله است 🔹 مسئله قرارداد غیرمستقیم کارکنان شرکتی، بخشی از یک مسئله بزرگتر و مهم کشور می‌باشد که با طرح ساماندهی کارکنان دولت که راه حل مجلس و شورای نگهبان است در ساختار فعلی دولت قابل حل نیست؛ گاهی یک مسئله باوجود راه‌حل، حل نمی‌شود این یعنی از ابتدا این مسئله اشتباه طرح شده است و تا ابد هم با این شرایط حل شدنی نیست. 🔹 قرارداد شغلی غیرمستقیم به واسطه وجود شرکتهای دلال تأمین نیروی انسانی در مشاغل مستمر غیر پروژه‌ای، سالهاست که یک مسئله مهم و جدی برای کارکنان شرکتی شده است و مصوبه ساماندهی کارکنان دولت یک راه‌حل است که سالهاست با وجود تلاش متولیان و ذینفعان، حل نمی‌شود، زیرا در حقیقت ساماندهی کارکنان که در مجلس تصویب و در شورای نگهبان تأیید شده، شاید در ظاهر یک راه حل باشد، اما در اصل و پشت‌پرده این مصوبه خودش یک مسئله است و یک مسئله را نمی‌توان با مسئله دیگری حل کرد. 🔹 شاید بپرسید مصوبه ساماندهی کارکنان دولت، مسئله کیست و راه حل آن چیست؟ قرارداد غیرمستقیم اگرچه مسئله کارکنان است، اما ساماندهی کارکنان دولت هم یک مسئله حیاتی برای کفتارها و لاشخورهای تأمین نیروی انسانی است و تا این لحظه اثبات شده که قدرتشان بیشتر از مجلس و شورای نگهبان است که توانسته‌اند این مسئله حیاتی خود را حل کنند و به حیات نامشروع خود ادامه دهند. 🔹 مهمترین پیش‌نیاز حل این مسئله مهم کارکنان شرکتی، اراده دولت است که خود نیاز به اصلاح ساختار و مدیریت هوشمند متمرکز دارد و زمانی چنین تحولی صورت می‌گیرد که دولتی با اراده و توانایی مقابله با فساد، مستقر شود. از سالها قبل به ادامه حیات این کفتارهای(شرکتهای) تامین نیروی انسانی در مشاغل مستمر غیرپروژه‌ای شدیدترین نقدها را منتشر کردیم و البته آنرا قسمتی از یک مسئله مهم و بزرگتر در کشور می‌دانیم که به تنهایی و با راه‌حل طرح ساماندهی کارکنان دولت در ساختار فعلی قابل حل نیست. ۱۴۰۳/۰۷/۱۶ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 جزئیاتی از افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، سید حمید پورمحمدی رئیس سازمان برنامه و بودجه در مورد افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ توضیحاتی دادند که در ادامه به اطلاع شما می‌رسد 🔹 حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰% افزایش می‌یابد. همچنین حقوق کارکنان متأهل جهت اجرای قانون جوانی جمعیت، ۸% بیشتر افزایش خواهد یافت. 🔹 معافیت مالیاتی ۱۰۰% افزایش می‌یابد، رقم فعلی معاف از مالیات که ۱۲ میلیون است ۲۴ میلیون خواهد شد یعنی حقوق تا ۲۴ میلیون معاف از مالیات خواهد بود و همچنین مالیات حقوق بالاتر از ۲۴ میلیون تومان به صورت پلکانی افزایش خواهد یافت. ۱۴۰۳/۰۷/۱۸ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی 🔹 تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی وزارت نفت امری محال نیست و در صورت اراده مسئولین مربوطه، با توجه به تجربه و سابقه شغلی آنها امکان‌پذیر است و این تبدیل‌وضعیت‌ها بارها در دولتهای مختلف اجرایی شده است و امکان الگوبرداری از طرح تبدیل‌وضعیت سازمان تأمین اجتماعی وجود دارد که هم‌اکنون در حال اقدام است. تاریخ خبر: ۱۴۰۳/۰۷/۱۸ شماره خبر: پ ن ۱۴۰۳/۱۰ لطفا برای مطالعه این مطلب روی لینک زیر بزنید تا وارد این مطلب در سایت نفت‌آوران شوید https://naftavaran.ir/تبدیل-وضعیت-کارکنان-قراردادی همچنین می‌توانید نظرات خود در خصوص این موضوع را در زیر این پست نفت آوران ارسال کنید https://www.instagram.com/reel/DA5_AJktHJm/?igsh=MWZ1MGNtajIyaXhhMw== نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 حذف مزایای جانبی کلید خورد!!؟ 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، به نظر می‌رسد کمیسیون سرمایه انسانی هیأت دولت چهاردهم، پیش‌نویس ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت را متوقف کردند با این دلیل که امکان تأمین اعتبار برای همه شاغلین دستگاههای دولتی به ویژه کارکنان آموزش و پرورش وجود ندارد. 🔹 همچنین در بخش پرداخت رفاهیات، تصمیم بر این است تا اعتبارات پیش‌بینی شده رفاهی در بودجه سنواتی بر تعداد کل کارمندان دولت تقسیم شود و سعی بر برنامه‌ریزی برای سال آینده است، اما در حال حاضر برای امسال مقرر شد که رفاهیات تکلیفی مانند کمک هزینه‌های ایاب و ذهاب، مهدکودک و غذای روزانه، ۲۰% افزایش یابد که در هفته آینده در قالب یک اصلاحیه قانون بودجه سال جاری در هیأت وزیران تصویب و به دستگاههای اجرایی ابلاغ شود. ۱۴۰۳/۰۷/۱۹ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🌐 واریز معوقات مقرری بازماندگان صنعت نفت / مستمری مهرماه بازنشستگان صنعت نفت پرداخت شد ♦️ به گزارش کانال خبری بانفت، مستمری مهرماه بازنشستگان صنعت نفت به همراه معوقات بازماندگان، امروز پنجشنبه (۱۹ مهرماه) واریز شد. براین‌اساس، هفتمین نوبت مستمری بازنشستگان صنعت نفت در سال ۱۴۰۳ امروز پنجشنبه (۱۹ مهرماه) به حساب‌های بانکی بازنشستگان و بازماندگان ارجمند واریز شد. ♦️ در این نوبت، معوقات بازماندگانی که به طور مستمر در وضعیت " تک بازمانده " تا سال ۱۳۹۸ قرار داشته‌اند واریز شده است. معوقات مربوط به بازه زمانی سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۳ نیز شهریورماه گذشته پرداخت شده بود. فرایند پرداخت معوقات تک بازمانده که از زمان استحقاق در وضعیت مستمر تک بازمانده نبوده‌اند در مرحله تدوین است. ♦️ بنابراین در ماه‌های آینده مبالغ معوقات این گروه نیز واریز و تسویه می‌شود. تحقق مقرری ۱۰۰ درصدی برای بازماندگان بازنشستگان صنعت نفت یکی از درخواست‌های مهم جامعه ذی‌نفعان صندوق‌ها بود که در ماه‌های شهریور و مهر شاهد تحقق آن هستیم./بازنفت ۱۴۰۳/۰۷/۱۹ بانفت eitaa.com/banaft

💡فرصت طلایی مهاجرت به استرالیا برای فارغ التحصیلان رشته های زیر: -مهندسی نفت -مهندسی شیمی -مهندسی معدن -مهندسی عمران و معماری -مهندسی بهداشت حرفه ای شرایط مورد نیاز : -سن زیر 45 سال -دارا بودن حداقل 3 سال سابقه کار -توانایی دریافت آیلتس 6 (یا آزمون های معادل) در طول پروسه جهت دریافت وقت مشاوره رایگان فرم ارزیابی را تکمیل نمایید: 📌فرم ارزیابی رایگان خطوط مشاوره : دفتر تهران: 6-88545324-021 دفتر سیدنی:413541043-61+ http://www.uniquevisa.net 🆔 @uniquevisa

🎖 صدیقه خزایی معاون وزیر نفت با چهره مدیرکل اسبق وزارت نفت 🔹 خانم صدیقه خزایی سهواً با تصویر مدیرکل اسبق آموزش و برنامه‌ریزی نیروی انسانی وزارت نفت معرفی شد که در این مطلب ضمن انتشار چهره واقعی او، به معرفی ایشان پرداختیم تاریخ خبر: ۱۴۰۳/۰۷/۲۲ شماره خبر: پ ن ۱۴۰۳/۱۱ لطفا برای مطالعه این مطلب روی لینک زیر بزنید تا وارد این مطلب در سایت نفت‌آوران شوید https://naftavaran.ir/صدیقه-خزایی-معاون-وزیر همچنین می‌توانید نظرات خود در خصوص این موضوع را در زیر این پست نفت آوران ارسال کنید https://www.instagram.com/reel/DBD1yfctaSv/?igsh=MTU2b2psYXRqcGV4cg== نفت آوران eitaa.com/naftavaran