🎖 لزوم عضویت یک کارشناس حقوقی از بین کارکنان در هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامه‌ای به دستگاههای اجرایی، لزوم عضویت یکی از کارکنان در هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان اعم از هیئت بدوی و هیئت تجدیدنظر را ابلاغ کردند. 🔹 یکی از تکالیف برنامه هفتم، حکم بند الف ماده ۱۱۷ قانون برنامه، مبنی بر عضویت یک کارشناس حقوقی از کارکنان دستگاههای اجرایی در تمامی مراجع اختصاصی اداری که به اختلافات و تخلفات رسیدگی می‌کنند به استثنای مراجعی که یک قاضی در آن عضویت دارد، می‌باشد. ۱۴۰۳/۰۷/۱۰ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 با راه‌حل‌های موقت نمی‌توان مسئله ناترازی انرژی را حل کرد ✍ مهدی بحرانی 🔹 چندین سال است که ناترازی انرژی به یکی از مسائل مهم صنعت نفت تبدیل شده است بطوریکه هر سال با عبور از زمستان، جشن قهرمانی برگزار می‌کنند و این موفقیت، بزرگترین دستاورد مسئولین وقت می‌شود. 🔹 اکنون این سؤال جدی مطرح است، تاکی؟ تا کی امکان عبور از زمستان وجود دارد؟ تا کی می‌توان با واردات، صرفه‌جویی و افزایش تولید این مسئله را حل کرد؟ ۵ سال دیگر، ۱۰ سال دیگر، ۲۰ سال دیگر؟ آیا امروز مقدمات آن دوره را فراهم کرده‌اید یا بروز تصمیم می‌گیرید و آینده را به امید آیندگان رها کرده‌اید؟ 🔹 چرا باید امروز ۹۰% سوخت نیروگاههای تهران، گاز باشد و تا کی چنین امکانی برای کشور وجود دارد. این در حالی است که کشوری مانند کره‌جنوبی که از بزرگترین واردکنندگان سوخت‌های فسیلی به شمار می‌رود به سمت عبور از زغال‌سنگ و گاز حرکت می‌کند و در سال اخیر ۳۲% برق تولیدی خود را از انرژی هسته‌ای تأمین کرده است. 🔹 امیدواریم که در دولت چهاردهم که با شعار اقدامات کارشناسی و تخصصی، رأی مردم را دریافت کرده‌اند، شاهد شروع بسترسازی برای عبور از سوخت‌های فسیلی باشیم تا برای عبور از هر زمستان، دچار فشار و استرس کمبود انرژی و تأمین منابع آن نباشیم. ۱۴۰۳/۰۷/۱۱ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

💎 اخبار کوتاه نفت پلاس/ از وام ۱۰۰ هزار میلیاردی تا پاداش بهره‌وری ⭐️ سخنگوی قوه‌ی قضائیه: فردی که با دادن نامه‌ی جعلی به رئیس کل بانک مرکزی خواستار واریز ۱۰۰ هزار میلیارد تومان بود دستگیر شد. این فرد ناکام شده و نتوانسته که این مبلغ را به حسابش وارد کند. با پیگیری‌های به عمل آمده، نامبرده شناسایی و دستگیر شد. پرونده‌ او در حال رسیدگی است. 👀 نفت‌پلاس: لازم است بررسی شود آیا قبلاً این راه باز شده و عده‌ای عبور کرده‌اند یا اینکه این فرد راه‌بازکن بوده است و موفق به بازگشایی این راه نشده است. ⭐️ فرزند مربی سابق بدنساز استقلال و دوستش، بدون هیچ عملکردی و صرفاً برای چند عکس یادگاری، ۸۰ هزار دلار دریافت کرده‌اند. 👀 نفت‌پلاس: آیا اگر هلدینگ خلیج فارس خصوصی بود، مالک آن اجازه چنین پول‌پاشی را میداد، قطعاً این پول‌پاشی‌ها فقط از جیب مردم صورت می‌گیرد. ⭐️ جناب علی‌آبادی وزیر نیرو: برخی افراد برق ارزان را صرف رمزارز می‌کنند که باید از آن جلوگیری کنیم 👀 نفت‌پلاس: تأخیر در ورود و سکوت قانون در رمزارزها، باعث افزایش تخلف و فساد و عقب‌ماندگی در این حوزه خواهد شد. ⭐️ دستور وزیر نفت برای تسریع در تعیین مبلغ حداقل و حداکثر حق‌الزحمه بهره‌وری نیمه اول سال ۱۴۰۳ و ابلاغ به چهار شرکت اصلی وزارت نفت 👀 نفت‌پلاس: لازم به توضیح است که حق‌الزحمه نیمه اول، هرساله معمولاً با حقوق آبان‌ماه پرداخت می‌شود. ۱۴۰۳/۰۷/۱۴ نفت پلاس eitaa.com/naftplusir

🎖 نسلی که هم خط‌کش خورد و هم خط‌کشی شد ✍ مهدی بحرانی 🔹 در دهه‌های اول انقلاب، معلم و ناظم مدرسه، با کوچکترین اشتباهی، پشت و روی دست دانش‌آموزان را با خط‌کش، قرمز می‌کردند و امیدوار بودیم با پایان دوران مدرسه، پروژه تربیت خط‌کشی تمام شود اما متأسفانه پس از ورود به جامعه متوجه شدیم که با خط‌کشی به مراتب دردناک‌تری طرف هستیم که دردش مستمر و تأثیراتش دائمی و مخرب است؛ خط‌کشی که قطعاً مهمترین سلاح تخریب و جاسوسی دشمن است. 🔹 مسائل کشور هرگز با این خط‌کش و تغییر نفرات حل نشده و نخواهد شد. خط‌کش اندازه‌گیری صلاحیت و توانایی مدیریت کشور، ظواهر را می‌سنجد؛ ظواهری که براحتی قابل جعل و کپی‌برداری می‌باشد و راه امنی برای نفوذ و ورود دشمن و دشمن‌یاران شده تا بهترین برنامه‌ها و ایده‌ها و راه‌حل‌ها بسوزند. 🔹 رئیس جمهور محترم! قبل از اینکه به اجبار برسیم، مدیریت کشور را هوشمند کنید یعنی نیازی نیست برای اینکه یک متخصص در سکوی نفتی کار خود را انجام دهد، چند ده مدیر و سلسله مراتب داشته باشد، براحتی می‌توان با مدیریت هوشمند، به جای انتصاب این همه مدیر با خط‌کشی قابل نفوذ، برنامه و ایده‌ها و اصلاحات را در سیستم و مجموعه، بارگذاری و عملکرد مجموعه را با یک سامانه هوشمند متمرکز، مدیریت کرد. 🔹 تشریح کامل سامانه هوشمند متمرکز مدیریتی، یک کتاب می‌شود اما همین‌قدر بدانیم که با کمتر از ۵% از این تعداد مدیران در کشور، ضمن کاهش چشم‌گیر خطای انسانی و نفوذ، امکان بارگذاری برنامه، تعیین وضعیت، آسیب‌شناسی، طرح مسئله و استفاده از بهترین راه‌حل ممکن، وجود دارد و نکته مهم در مدیریت هوشمند، تمرکز سرمایه انسانی بر وظایف و عملکرد خود در برنامه مجموعه، بدون انحرافات حاصل از دستورات خارج از ضوابط مدیران سلیقه‌ای است. ۱۴۰۳/۰۷/۱۵ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 ساماندهی کارکنان دولت نمی تواند یک راه حل باشد وقتی خودش یک مسئله است 🔹 مسئله قرارداد غیرمستقیم کارکنان شرکتی، بخشی از یک مسئله بزرگتر و مهم کشور می‌باشد که با طرح ساماندهی کارکنان دولت که راه حل مجلس و شورای نگهبان است در ساختار فعلی دولت قابل حل نیست؛ گاهی یک مسئله باوجود راه‌حل، حل نمی‌شود این یعنی از ابتدا این مسئله اشتباه طرح شده است و تا ابد هم با این شرایط حل شدنی نیست. 🔹 قرارداد شغلی غیرمستقیم به واسطه وجود شرکتهای دلال تأمین نیروی انسانی در مشاغل مستمر غیر پروژه‌ای، سالهاست که یک مسئله مهم و جدی برای کارکنان شرکتی شده است و مصوبه ساماندهی کارکنان دولت یک راه‌حل است که سالهاست با وجود تلاش متولیان و ذینفعان، حل نمی‌شود، زیرا در حقیقت ساماندهی کارکنان که در مجلس تصویب و در شورای نگهبان تأیید شده، شاید در ظاهر یک راه حل باشد، اما در اصل و پشت‌پرده این مصوبه خودش یک مسئله است و یک مسئله را نمی‌توان با مسئله دیگری حل کرد. 🔹 شاید بپرسید مصوبه ساماندهی کارکنان دولت، مسئله کیست و راه حل آن چیست؟ قرارداد غیرمستقیم اگرچه مسئله کارکنان است، اما ساماندهی کارکنان دولت هم یک مسئله حیاتی برای کفتارها و لاشخورهای تأمین نیروی انسانی است و تا این لحظه اثبات شده که قدرتشان بیشتر از مجلس و شورای نگهبان است که توانسته‌اند این مسئله حیاتی خود را حل کنند و به حیات نامشروع خود ادامه دهند. 🔹 مهمترین پیش‌نیاز حل این مسئله مهم کارکنان شرکتی، اراده دولت است که خود نیاز به اصلاح ساختار و مدیریت هوشمند متمرکز دارد و زمانی چنین تحولی صورت می‌گیرد که دولتی با اراده و توانایی مقابله با فساد، مستقر شود. از سالها قبل به ادامه حیات این کفتارهای(شرکتهای) تامین نیروی انسانی در مشاغل مستمر غیرپروژه‌ای شدیدترین نقدها را منتشر کردیم و البته آنرا قسمتی از یک مسئله مهم و بزرگتر در کشور می‌دانیم که به تنهایی و با راه‌حل طرح ساماندهی کارکنان دولت در ساختار فعلی قابل حل نیست. ۱۴۰۳/۰۷/۱۶ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 جزئیاتی از افزایش حقوق سال ۱۴۰۴ 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، سید حمید پورمحمدی رئیس سازمان برنامه و بودجه در مورد افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ توضیحاتی دادند که در ادامه به اطلاع شما می‌رسد 🔹 حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ به میزان ۲۰% افزایش می‌یابد. همچنین حقوق کارکنان متأهل جهت اجرای قانون جوانی جمعیت، ۸% بیشتر افزایش خواهد یافت. 🔹 معافیت مالیاتی ۱۰۰% افزایش می‌یابد، رقم فعلی معاف از مالیات که ۱۲ میلیون است ۲۴ میلیون خواهد شد یعنی حقوق تا ۲۴ میلیون معاف از مالیات خواهد بود و همچنین مالیات حقوق بالاتر از ۲۴ میلیون تومان به صورت پلکانی افزایش خواهد یافت. ۱۴۰۳/۰۷/۱۸ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی 🔹 تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی وزارت نفت امری محال نیست و در صورت اراده مسئولین مربوطه، با توجه به تجربه و سابقه شغلی آنها امکان‌پذیر است و این تبدیل‌وضعیت‌ها بارها در دولتهای مختلف اجرایی شده است و امکان الگوبرداری از طرح تبدیل‌وضعیت سازمان تأمین اجتماعی وجود دارد که هم‌اکنون در حال اقدام است. تاریخ خبر: ۱۴۰۳/۰۷/۱۸ شماره خبر: پ ن ۱۴۰۳/۱۰ لطفا برای مطالعه این مطلب روی لینک زیر بزنید تا وارد این مطلب در سایت نفت‌آوران شوید https://naftavaran.ir/تبدیل-وضعیت-کارکنان-قراردادی همچنین می‌توانید نظرات خود در خصوص این موضوع را در زیر این پست نفت آوران ارسال کنید https://www.instagram.com/reel/DA5_AJktHJm/?igsh=MWZ1MGNtajIyaXhhMw== نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 حذف مزایای جانبی کلید خورد!!؟ 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، به نظر می‌رسد کمیسیون سرمایه انسانی هیأت دولت چهاردهم، پیش‌نویس ضوابط اجرایی نحوه اعطای مزایای جانبی به کارکنان دولت را متوقف کردند با این دلیل که امکان تأمین اعتبار برای همه شاغلین دستگاههای دولتی به ویژه کارکنان آموزش و پرورش وجود ندارد. 🔹 همچنین در بخش پرداخت رفاهیات، تصمیم بر این است تا اعتبارات پیش‌بینی شده رفاهی در بودجه سنواتی بر تعداد کل کارمندان دولت تقسیم شود و سعی بر برنامه‌ریزی برای سال آینده است، اما در حال حاضر برای امسال مقرر شد که رفاهیات تکلیفی مانند کمک هزینه‌های ایاب و ذهاب، مهدکودک و غذای روزانه، ۲۰% افزایش یابد که در هفته آینده در قالب یک اصلاحیه قانون بودجه سال جاری در هیأت وزیران تصویب و به دستگاههای اجرایی ابلاغ شود. ۱۴۰۳/۰۷/۱۹ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🌐 واریز معوقات مقرری بازماندگان صنعت نفت / مستمری مهرماه بازنشستگان صنعت نفت پرداخت شد ♦️ به گزارش کانال خبری بانفت، مستمری مهرماه بازنشستگان صنعت نفت به همراه معوقات بازماندگان، امروز پنجشنبه (۱۹ مهرماه) واریز شد. براین‌اساس، هفتمین نوبت مستمری بازنشستگان صنعت نفت در سال ۱۴۰۳ امروز پنجشنبه (۱۹ مهرماه) به حساب‌های بانکی بازنشستگان و بازماندگان ارجمند واریز شد. ♦️ در این نوبت، معوقات بازماندگانی که به طور مستمر در وضعیت " تک بازمانده " تا سال ۱۳۹۸ قرار داشته‌اند واریز شده است. معوقات مربوط به بازه زمانی سال‌های ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۳ نیز شهریورماه گذشته پرداخت شده بود. فرایند پرداخت معوقات تک بازمانده که از زمان استحقاق در وضعیت مستمر تک بازمانده نبوده‌اند در مرحله تدوین است. ♦️ بنابراین در ماه‌های آینده مبالغ معوقات این گروه نیز واریز و تسویه می‌شود. تحقق مقرری ۱۰۰ درصدی برای بازماندگان بازنشستگان صنعت نفت یکی از درخواست‌های مهم جامعه ذی‌نفعان صندوق‌ها بود که در ماه‌های شهریور و مهر شاهد تحقق آن هستیم./بازنفت ۱۴۰۳/۰۷/۱۹ بانفت eitaa.com/banaft

💡فرصت طلایی مهاجرت به استرالیا برای فارغ التحصیلان رشته های زیر: -مهندسی نفت -مهندسی شیمی -مهندسی معدن -مهندسی عمران و معماری -مهندسی بهداشت حرفه ای شرایط مورد نیاز : -سن زیر 45 سال -دارا بودن حداقل 3 سال سابقه کار -توانایی دریافت آیلتس 6 (یا آزمون های معادل) در طول پروسه جهت دریافت وقت مشاوره رایگان فرم ارزیابی را تکمیل نمایید: 📌فرم ارزیابی رایگان خطوط مشاوره : دفتر تهران: 6-88545324-021 دفتر سیدنی:413541043-61+ http://www.uniquevisa.net 🆔 @uniquevisa

🎖 صدیقه خزایی معاون وزیر نفت با چهره مدیرکل اسبق وزارت نفت 🔹 خانم صدیقه خزایی سهواً با تصویر مدیرکل اسبق آموزش و برنامه‌ریزی نیروی انسانی وزارت نفت معرفی شد که در این مطلب ضمن انتشار چهره واقعی او، به معرفی ایشان پرداختیم تاریخ خبر: ۱۴۰۳/۰۷/۲۲ شماره خبر: پ ن ۱۴۰۳/۱۱ لطفا برای مطالعه این مطلب روی لینک زیر بزنید تا وارد این مطلب در سایت نفت‌آوران شوید https://naftavaran.ir/صدیقه-خزایی-معاون-وزیر همچنین می‌توانید نظرات خود در خصوص این موضوع را در زیر این پست نفت آوران ارسال کنید https://www.instagram.com/reel/DBD1yfctaSv/?igsh=MTU2b2psYXRqcGV4cg== نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 حقوق قضات پایه ۱۱ چقدر بالاتر از سقف حقوق تصویب شد؟ 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، در جلسه شورای حقوق و دستمزد، سقف حقوق پرداختی جدید قضات پایه ۱۱ شاغل در قوه قضائیه مورد بررسی و تصویب قرار گرفت و سقف خالص قضاتی که در آخرین پایه قضایی هستند از شمول سقف حقوق مستثنی و مستلزم افزایش شد. 🔹 به منظور ایجاد انگیزه خدمت‌رسانی، کاهش حجم پرونده‌ها، ارتقای بهره‌وری و انگیزه خدمت در مناطق محروم و نگهداشت قضات عالی‌رتبه و باسابقه قوه قضائیه تصویب شد که سقف خالص پرداختی قضاتی که در آخرین پایه قضایی (پایه ۱۱ قضایی) هستند، از شمول سقف مقرر در بندهای مذکور مستثنی و به مبلغ سی و پنج میلیون تومان شامل افزایش شود. 🔹 همچنین معاون رییس قوه قضائیه خبر داد: تاریخ اجرای این مصوبه از مورخ ۱۴۰۳/۰۱/۰۱ می‌باشد. ۱۴۰۳/۰۷/۲۵ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 اخبار کوتاه نفت آوران 🔹 رئیس بنیاد شهید: حکم تبدیل‌وضعیت ایثارگران را مجدداً در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ هم درج خواهیم کرد تا ان‌شاءالله با کمک مجلس و دولت این مشکل جدی حل شود. 🔹 مصوبه هیأت وزیران: سید محمد اتابک و عبدالناصر همتی به عنوان اعضای شورای عالی کار تعیین شدند 🔹 مدیرعامل شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی: افزایش تولید بنزین به روزانه ۱۲۹ میلیون لیتر در دستور کار این شرکت است. ۱۴۰۳/۰۷/۲۵ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 توقف پرداخت مالیات اضافی با ورود اجرای احکام 🔹 آخرین خبر از مالیات های اضافی کسر شده از کارکنان که با ورود اجرای احکام، طی ابلاغیه‌ای دستور توقف آن صادر شده که می‌توانید در این مطلب رسانه خبری نفت‌آوران، عین متن صورتجلسه و توضیحات آن را مطالعه نمایید. تاریخ خبر: ۱۴۰۳/۰۷/۲۷ شماره خبر: پ ن ۱۴۰۳/۱۲ لطفا برای مطالعه این مطلب روی لینک زیر بزنید تا وارد این مطلب در سایت نفت‌آوران شوید https://naftavaran.ir/برگشت-مالیات-حقوق همچنین می‌توانید نظرات خود در خصوص این موضوع را در زیر این پست نفت آوران ارسال کنید https://www.instagram.com/reel/DBRQp7lN7sC/?igsh=MWlvb25qcHk2ZXE5cg== نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از تغییر عنوان شغلی 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، در خصوص لزوم محاسبه و اخذ مابه‌التفاوت حق بیمه ناشی از اصلاحات انجام شده در خصوص عناوین شغلی بیمه‌شدگان، مواردی را به اطلاع می‌رسانیم 🔹 در صورتیکه وفق بررسی‌های انجام شده در کمیته‌های احتساب سابقه براساس لیست حق بیمه موجود در شعب و سایر مستندات، مشخص گردد، مندرجات اصل لیست‌های ارسالی کارفرما در ارتباط با شغل صحیح و موضوع مغایرت در عناوین شغلی، ناشی از خطای انسانی و اقدامات سازمان بوده، اصلاح شغل، محاسبه و اخذ مابه‌التفاوت بیمه فاقد موضوعیت می‌باشد و لازم است در این موارد، مراتب و عناوین شغلی صحیح متقاضی در صورتجلسات قید گردد. 🔹 در مواردیکه مطابق بررسی انجام شده احراز شود شغل مندرج در لیست و شغل مورد ادعا از حیث دستمزد تغییر نداشته یا اختلافی در دستمزدهای مربوط به زمان درج صحیح شغل بیمه شده با زمانی که شغل به درستی ثبت نگردیده مشاهده نشود، مبلغ مابه‌التفاوتی نیز محاسبه و مطالبه نمی‌شود. 🔹 بنابراین در صورت ارسال صحیح لیست بیمه از طرف کارفرما و اثبات تغییر عناوین شغلی با خطای انسانی و اقدمات سازمان، محاسبه و اخذ مابه‌التفاوت حق‌بیمه انجام نمی‌شود. ۱۴۰۳/۰۷/۲۸ نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 آخرین خبر از طرح ساماندهی کارکنان دولت 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، سخنگوی شورای نگهبان به سوالی در مورد وضعیت طرح ساماندهی کارکنان دولت پاسخ دادند که در آخرین بررسی، شورای نگهبان هیچ ایرادی به این طرح نداشته است. 🔹 جناب هادی طحان نظیف گفتند که شورای نگهبان در آخرین بررسی، ایرادی به این طرح نداشته است و با توجه به اینکه هیئت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام روی ایراد خود باقی ماند، با اصرار مجلس، طرح به مجمع تشخیص مصلحت نظام ارجاع شده است و تاکنون نیز دو جلسه‌ای برگزار شده که باید از طریق همکاران در مجمع پیگیری شود. ۱۴۰۳/۰۷/۲۸ لطفا نظرات خود را در زیر این پست اینستاگرام ارسال کنید 👇👇👇 https://www.instagram.com/reel/DBTPktgt-_e/?igsh=cGJtN2piaWE2bjJi نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 متناسب سازی حقوق بازنشستگان 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، طرح متناسب‌سازی از زبان عباس گودرزی، عضو هیأت رئیسه مجلس، در رسانه ملی پخش شد و ایشان از میزان حقوق بازنشستگان پس از اجرای این طرح سخن گفتند 🔹 عباس گودرزی، نماینده لرستان (بروجرد) گفت که در گذشته اگر حقوق کسی سه برابر حداقل حقوق بوده و بازنشسته شده، اکنون نیز حقوق او با اجرای طرح متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان باید ۹۰% سه برابر حداقل حقوق شود. ۱۴۰۳/۰۷/۲۸ لطفا برای مشاهده این گفتگو و ارسال نظرات خود این پست اینستاگرام نفت‌آوران را ببینید 👇👇👇 https://www.instagram.com/reel/DBUj63eNQa4/?igsh=eHgxdWE5aHB5cDBv نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 نبردی نابرابر در خط مقدم جبهه اقتصادی کشور 🔹 به گزارش رسانه خبری نفت‌آوران، به نقل از همکاران مناطق نفتخیز جنوب، صبح چهارشنبه ۱۴۰۳/۰۸/۰۲ چاه ۹۸ در مناطق نفتخیز جنوب دچار حادثه شد و با ترکیدن لوله چاه، ثانیه‌شمار انفجاری بزرگ روشن شد تا با کوچکترین جرقه، خسارتی بزرگ به کشور وارد شود و بدتر از آن اینکه در این شرایط حساس منطقه، برای رسانه‌های دشمن، خوراک رسانه‌ای یک جنگ روانی علیه ایران فراهم شود. 🔹 رضا مراقی گشت چاهها در واحد بهره‌برداری واحد یک اهواز که آخرین شیفت شبکاری خود را به پایان می‌رساند گزارش حادثه در چاه ۹۸ را دریافت کرد و به جای رفتن به منزل، فوراً به سمت محل حادثه حرکت کردند و با وجود احتمال بالای انفجار و آتش‌سوزی، بی خیال جان و دنیای خود شد و بدون تجهیزات اقدام به بستن چاه کرد تا حادثه چاه ۵۰ در دهه ۷۰ تکرار نشود. 🔹 شاید برخی این اقدام را وظیفه و شغل این کارمند قراردادی نفت بدانند که لازم به توضیح است این کارمند اگر طبق شرح وظایف و دستورالعمل‌ها اقدام می‌کرد باید منتظر نیروی کمکی و ماسک و کپسول اکسیژن می‌ماند که زمان از دست می‌رفت اما او منتظر نماند و بدون تجهیزات، فقط با شجاعت و تجربه خود، خطری بزرگ را در نطفه خفه کرد. 🔹 اگر سایر کارکنان دولت با چنین ریسک‌هایی بدنبال پاداش و ارتقای شغلی و نشان افتخار باشند، کارمندان قراردادی بی‌نشان وزارت نفت، هیچگونه ارزیابی عملکرد و رتبه‌بندی و درجه‌ای ندارند بنابراین کارمند قراردادی با تجربه‌ی دلسوز با کارمند قراردادی ناکارآمد و بی‌خیال، هیچ تفاوتی در صنعت نفت ندارد و امروز این کارمند قراردادی مناطق نفتخیز جنوب به جای دریافت تقدیر از وزیر نفت و ترفیع، یک تشکر و خشک و خالی از مدیران خود هم دریافت نکرد. 🔹 کارکنان قراردادی و پیمانکاری وزارت نفت در این مشاغل عملیاتی با این آگاهی، برای وطن جان خود را به خطر می‌اندازند و بارها شاهد حوادثی بوده‌ایم که این کارکنان موفق به جلوگیری از انفجار و آتش‌سوزی نشده‌اند و جان خود را از دست دادند و خسارات زیادی به صنعت نفت و اقتصاد کشور وارد شده است. 🔹 با وجود پوسیدگی خطوط لوله، تعداد چاهها و پراکندگی جغرافیایی و کمبود نیروی انسانی، حفظ و نگهداشت تولید، وظیفه نیست بلکه ایثار و از خودگدشتگی است و اگر این اراده و اعتقاد در کارکنان صنعت نفت نبود، هیچ قانون و بخشنامه و مدیری نمی‌توانست چنین بهره‌وری را ایجاد کند و متاسفانه امروز برخی سقف‌بگیران ستادی با وجود تأکیدات وزیر محترم نفت، حق‌الزحمه بهره‌وری را به گروگان می‌گیرند. 🔹 اکنون از وزیر نفت و معاون ایشان در مدیریت سرمایه انسانی انتظار است قبل از اینکه این اراده و اعتقاد در کارکنان باتجربه و دلسوز وزارت نفت از بین برود نیروهای غیررسمی وزارت نفت را ساماندهی کرده و شرایط و انگیزه‌های لازم را برای آنها ایجاد کنند. ۱۴۰۳/۰۸/۰۳ "حمایت و ارسال این پست برای دیگران وظیفه اخلاقی همه ماست" مشاهده ایثار و بهره‌وری واقعی و اقدام شجاعانه کارمند صنعت نفت و نظرات شما در این پست اینستاگرام نفت‌آوران 👇👇👇 https://www.instagram.com/reel/DBf4DsMNadI/?igsh=MTR6c2cxMjM3MzltdA== نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 موزیک ویدئو "آزمون نحس" کاری از نفت‌آوران 🔹 بخشی جدید و متفاوت در قالب موزیک ویدئو از صدا و مشکلات و مطالبات کارکنان و بازنشستگان صنعت نفت، کاری از مجموعه خبری نفت‌آوران را تقدیم حضورتان می‌کنیم. 🔹 رسانه خبری نفت‌آوران، اولین موزیک ویدئو بنام "آزمون نحس" با صدای کارمندان رسمی استخدامی سال ۱۳۹۲ را به همه دلسوزان صنعت نفت تقدیم می‌کند ۱۴۰۳/۰۸/۰۳ موزیک ویدئو "آزمون نحس" در اینستاگرام نفت‌آوران 👇👇👇 https://www.instagram.com/reel/DBgaNWTtjnb/?igsh=MXJwZnk3eG1jcGh3 نفت آوران eitaa.com/naftavaran

🎖 بنر تبلیغاتی مجموعه خبری نفت‌آوران 🔹 تولید و انتشار موزیک ویدئوی صنفی و تبلیغاتی ۱۴۰۳/۰۸/۰۷ eitaa.com/naftavaran

🎖 اطلاعیه مهم ساماندهی کارکنان دولت 🔹 اطلاعیه مهم روابط عمومی مجمع تشخیص مصلحت نظام در مورد ساماندهی کارکنان دولتی منتشر شد که حقایقی را روشن کرد که می‌توانید در این مطلب نفت‌آوران متن اطلاعیه و توضیحاتی در مورد آن را مطالعه نمایید. تاریخ خبر: ۱۴۰۳/۰۸/۰۸ شماره خبر: پ ن ۱۴۰۳/۱۳ لطفا برای مطالعه این مطلب روی لینک زیر بزنید تا وارد این مطلب در سایت نفت‌آوران شوید https://naftavaran.ir/ساماندهی-کارکنان-شرکتی همچنین می‌توانید نظرات خود در خصوص این موضوع را در زیر این پست نفت آوران ارسال کنید https://www.instagram.com/reel/DBtCq30N09v/?igsh=NWdiMjA0b2ZxcW04 نفت آوران eitaa.com/naftavaran