#توسل ⬅️ ابن حبان عالم بزرگ اهل سنت: هرگاه حاجتی داشتم، آن را با توسل به #امام_رضا علیه السلام گرفتم 📝وی در کتاب الثقات خود در شرح حال آن حضرت می‌نویسد: قبر او در سناباد و خارج نوقان، مشهور است. من بارها آن را زیارت کرده‌ام، زمانی که در طوس بودم، هر گاه مشکلی برایم پیش می‌آمد، #قبر علی بن موسی الرضا که صلوات خدا بر جدش و بر او باد، را #زیارت می‌کردم، و از خداوند رفع آن مشکل را می‌خواستم؛ خداوند دعایم را اجابت می‌کرد و آن مشکل رفع می‌شد. این مسأله‌ای است که بارها آن را تجربه کرده‌اند و همین اتفاق افتاده است. خداوند ما را بر محبت مصطفی و خاندانش بمیراند. 📚الثقات، ج۸، ص۴۵۶ ـ ۴۵۷ 🔖اسکن yon.ir/9nTYK ♨️با توجه به آن چه گذشت تفاوت دیگر بین اهل سنت و فرقه گمراه #وهابیت مشخص شد و حالا پیروان #ابن_تیمیه مجبور هستند که یا دست از حرمت، #زیارت، #توسل و.. بکشند، یا بگویند که بزرگانی همچون ابن حبان #مشرک و کافر بوده‌اند. انتخاب با خود آنان!! ☑️ @naghdeelhad

❀°◆❀°◆❀🌸❀°◆❀°◆❀ ❤️بسم الله الرحمن الرحیم❤️ #رد_انرژی_ازلی #قسمت_اول : #مقدمه با سلام خدمت همراهان عزیز 🌹 ✍همانطور که میدانید یکی از مسائل مهم و محل مناقشه بین خداباوران و ملاحد این حیوانات تکامل یافته و اکثرا نیافته، پاسخ به این سوال است 👇 👈👈جهان از کجا آمده است❓❓❓ ✅جواب به این پرسش پاشنه آشیل رسوایی خرافات ملحدین است و نشان خواهد داد که جهان نیاز به خالق دارد 🌀اما پاسخی که ملاحد به این سوال میدهند 3 نوع هستند؛ 1⃣_ جهان ازلی است 2⃣_ انرژی ازلی است که جهان را بوجود آورده است 3⃣_ جهان خود به خود از هیچ ایجاد شد 🌍ما برای اثبات اینکه جهان نیازی به خالق دارد ابتدا تمام این موارد را بصورت عقلی و علمی با مطالب متنوع بطور قطع رد میکنیم تا مجدد به نقطه اول سوال برسیم 🛑 جهان از کجا آمده است❓ 🔥وقتی ملحد در جواب این سوال به عجز خود پی ببرد 🤯 آنگاه ما با براهین مختلف و مطالب عملی وجود خدا را نشان خواهیم داد 🌈در میان 3 جواب ملحدین، پاسخ انرژی ازلی بیشتر مورد استفاده قرار میگیرد، و در بین بیسوادان ملحد بسیار رایج میباشد برای همین ابتدا از رد انرژی ازلی شروع خواهیم کرد ☄در اینجا ما به طریق های عقلی و علمی کذب بودن انرژی ازلی را نشان میدهیم☄ 👈برای این منظور طی یک روند ابتدا مفهوم انرژی و ازلی همراه با دلیل اصلی ملاحد برای اثبات انرژی ازلی را شرح میدهیم و بعد از آن ابتدا بصورت عقلی و بعد علمی آن را نقد و رد خواهیم🌪🌪🔥🔥 ✅هدف این است که با بیان ساده و قابل فهم دلایلی محکمی ارائه شود که همه ی سطوح فکری بتوانند از آن در مقابل حیوانات متکامل اهلی 🦍 👈🐒 به ظاهر هوشمند 🧠 استفاده کنند 👈پس همراه ما باشید با رسواییِ دروغ ها و خرافات ملحدین 💪🙂 #Mr_Achmaz #مستر_آچمز ادامه دارد... ☑️ @naghdeelhad

🔴این خبرها کوتاه است اما قابل تامل 🔺موج شدید گرما در ژاپن/ ۶۵ نفر تنها طی یک هفته اخیر جان باختند 🔺 در کانادا هم ۷۰ نفر در چند روز جان خود را از دست دادند... ✍️شدت گرما در کشور ما زیاد است مشکل آب و برق هم داریم ،اما چرا مانند این کشورهای مثلا پیشرفته تلفات انسانی نداریم؟؟؟؟؟ ☑️ @naghdeelhad

📹 تشرف زائر اوکراینی به #تشیع در حرم مطهر #رضوی🌺👏🎊 ☑️ @naghdeelhad

👈سهیل اسعد #تازه_مسلمان آرژانتینی و مُبلّغ معروف بین الملل: 🍃امام رضا علیه السلام حس وحال غریبه ها را خوب درک میکند.... ✅ yon.ir/Ut6JZ 💕 #امام_رضا_ع #رهیافته ☑️ @naghdeelhad

🇬🇧 گزارش b.b.c فارسی : 🌱 رضاخانی استاد تاریخ از دانشگاه برلین آلمان💥 "هدف بابک خرمدین رسیدن به قدرت و حکومت بود نه جنگ علیه دین" #رسوایی_بابی_گرایان #بابک_شیاد ☑️ @naghdeelhad

- برهان نظم ☑️ @naghdeelhad

ویلیام کریگ، فیلسوف تحلیلی، تنظیم ظریف را نشانه وجود #خداوند می داند. او در این ویدیوی کوتاه به شرح دلایل خود می پردازد/ منبع: #فیزیک بنیادی ☑️ @naghdeelhad

💠🍃 تحقیقات علمی معتبر راجع به ارتباط دین داری و شادی چه میگویند: 📋 مطالعات دریافتند کارمندانی که با دین میانه خوبی دارند شادتر هستند. 📌December 17, 2014 🔹طبق پژوهشی از دانشگاه ایالتی کانزاس، نه تنها تشویق جشن های اداری به مناسبت کریسمس، بلکه بزرگداشت اعیاد و جشن های دینی ادیان گوناگون نیز ممکن است برای کارفرما ها سودمند باشد. 🔹سویئول کیم، دانشجوی دکترای علوم روان شناختی، در مطالعه ای مشترک دریافتند آن دسته از کارمندان که عقاید دینی خود را علنا در محیط کار مورد بحث قرار می دهند غالبا شادتر بوده و رضایت شغلی بالاتری دارند. 🔹کیم اظهار داشت: "برای بسیاری از مردم دین محوریت زندگیشان است. داشتن توان اظهار جنبه هایی از زندگی فردی می تواند مسائل کاری را نظیر رضایت شغلی، عملکرد شغلی و تعهد شغلی، تحت تاثیر قرار دهد. داشتن جوی در محیط کار که به هر دین و فرهنگی آغوش باز نشان دهد، می تواند برای سازمان ها سودمند باشد". 🔹کیم اظهار داشت کارفرما ها ممکن است حتی تمایل داشته باشند سیاستی دین پذیرانه در پیش بگیرند یا راهی برای تشویق کارمندان به اظهار نظرات دینی بیابند. برای مثال، برخی سازمان ها ممکن است جشنی اداری برای کریسمس داشته باشند، اما می توانند سایر اعیاد و ایام مذهبی همچون حنوکه، رمضان یا اعیاد بودایی را به رسمیت شناخته و جشن بگیرند. 🔹کیم روان شناسی سازمان مطالعه کرده و از نویسندگان مقاله ای در نشریه Journal of Organizational Behavior می باشد تحت عنوان "کاربرد مدل های مدیریت هویت کارفرما در فرهنگ های مختلف: مسیحیت در ایالات متحده و کره جنوبی". 🔹سایر نویسندگان مطالعه شامل برنت لایونز، استادیار مطالعات مدیریت و سازمان در دانشگاه سیمون فریز، جنیفر وسل، استادیار روان شناسی دانشگاه مریلند، سونیا گومان استادیار مدیریت دانشگاه هاوایی و آن ماری رایان، استاد روان شناسی دانشگاه میشیگان هستند. 🔹برای مطالعه بین فرهنگ ها، پژوهشگران حدود 600 مشتغل بزرگسال را از از مشاغل مختلف - شامل مشاغل آموزشی و اقتصادی - در ایالات متحده و کره جنوبی، مورد مطالعه قرار دادند. کارمندان مذکور همگی مسیحی بودند اما از فرقه های مختلفی شامل پرسبیترین، باپتیست و بودند. 🔹پژوهشگران از شرکت کنندگان پرسیدند دین برای آن ها چقدر مهم بوده و در تشکیل هویت آن ها چقدر نقش داشته اشت. 🔹کیم می گوید نتایج نشان دادند کارمندانی که دین را به عنوان بخشی محوری از زندگی خود ارج می نهند به احتمال بیشتری دین خود را در محل کار فاش می کنند. کارمندانی که حس می کنند تحت فشاری هستند تا خود را با دیگران همسان کنند، به احتمال کمتری هویت دینی خود را فاش می کنند. 🔹وی اظهار داشت: "آشکار کردن دینتان در محیط کار می تواند برای کارمندان و سلامتی فردی مفید باشد. وقتی تلاش می کنید هویت خود را پنهان کنید، باید وانمود کنید یا به دیگران دروغ بگویید، کاری که می تواند استرس زا باشد و تاثیر منفی بر رابطه شما با همکاران داشته باشد". 🔹اما چیزی که از همه چشمگیرتر است، این است که پژوهشگران دریافتند کارمندانی که دین خود را در محیط کار فاش می کنند از چندین خروجی مثبت همچون رضایت شغلی و حس سلامتی بالاتری برخوردارند. 🔹کیم می گوید چندین راه برای آشکار سازی دین در محیط کاری برای کارمندان وجود دارد. کارمندان ممکن است میز کار خود را با چیزی مربوط به دین مانند صلیب یا تقویم تزیین کنند. همچنین ممکن است حین گفتگو، داستان ها یا اطلاعاتی درباره باور های مذهبی خود به اشتراک گذارند؛ مانند توصیف رخداد هایی درباره کلیسا. 🔹پژوهشگران دریافتند فرق چندانی میان نمونه های آمریکایی و کره ای وجود ندارد. همچنین تفاوت چندانی بین مشاغل یافت نشد اما کیم اظهار داشت احتمال دارد فرهنگ حاکم بر یک سازمان نیز در تعیین این که کارمندان دین خود را آشکار می کنند یا خیر نقش ایفا کند. 🔹به گفته کیم تحقیق درباره دین در محیط کار، تعادل زندگی و کار نقش ایفا می کند. پژوهش برای نشان دادن آن که ویژگی های فردی همچون خانواده و دین می توانند بر مسائل کاری تاثیر گذار باشند یا خیر، ادامه دارد. 🔹به گفته کیم: "مردم می توانند مسائل غیر کاری را به محل کار بیاورند یا ممکن است مسئله ای کاری را به حوزه غیر کاری خود وارد کنند. اکنون مرز این دو ناپدید شده و تمایز های ندرتا واضحی میان کار و زندگی شخصی وجود دارد". 🌐https://m.phys.org/news/2014-12-employees-religion-happier.html ☑️ @naghdeelhad

- کتاب خیانت در گزارش تاریخ نوشته استاد مصطفی حسینی طباطبایی(نقد ۲۳ سال علی دشتی) #جلد_اول این کتاب را بخوانید و با دوستان خود به اشتراک بگذارید. ☑️ @naghdeelhad

📹 هفت آسمان و هفت زمین در قرآن به چه معناست؟؟!! پاسخ زیبا👌 ☑️ @naghdeelhad

☑️ @naghdeelhad