تجربیات سیاستگذاری جهانی نشان می‌دهد بسته‌های تشویقی-حمایتی موفق ۲ویژگی کلیدی دارند: ‌ ۱-حمایت غیرمالی: پرداخت پول یا تسهیلات نباشد و بیشتر در قالب خدمات و امکانات و تجهیزات مورد نیاز باشد. ‌ ۲-غیرمستقیم: ارائه توسط شرکت‌های خصوصی باشد و نه سازمان‌های دولتی تا هم در بازار ارائه خدمت مداخله نشود و هم اکوسیستم رشد ارگانیک خود را از دست ندهد. ‌‌ بسته ‎#بوم‌واره‌ بر اساس این ۲ویژگی تعریف شد و تا امروز ۵۴۰ خدمت به شرکت‌های ‎#نوآفرین توسط کسب‌وکارها ارائه شده است. ‌ در این طرح که غیرمالی است سواستفاده‌گرانی که همیشه مهارت جذب بسته‌های مالی را دارند، مهارتشان ناکارآمد می‌شود. ‌ شرکت‌ها می‌توانند به IranNoafarin.ir مراجعه کنند. @iran.noafarin

شرکت های مشاوره حوزه فناوری اطلاعات در تیم پلتفرم ابری، بعضی استخدام مستقیم شرکت بودیم و بعضی از یک شرکت مشاوره کلود آمده بودند. از شرکت مشاوره به شرکت ما فرستاده شده بودند تا به ما کمک کنند پلتفرم ابری مان را بسازیم و میکروسرویس هایمان را به ابر، مهاجرت دهیم ولی فرقی با بقیه اعضای تیم نداشتند. همه با هم به صورت یک تیم و تمام وقت و مثل بقیه کارمندان شرکت، کارهای ابری آن را انجام میدادیم. با این تفاوت که آنها که از شرکت مشاوره و برای ۶ ماه یا یک سال به شرکت ما اعزام شده بودند حقوقشان را هم از همان شرکت خودشان می گرفتند. در هفته یک روز به شرکت ما نمی آمدند و به دفتر مرکزی مشاوره خودشان می رفتند. میگفتند برنامه اشتراک دانش داریم. شرکت مشاوره کلود که متخصصینش را به شرکت های مختلف برای انجام پروژه ها و مأموریت ها می فرستد، هفته ای یک روز همه آن ها را به دفتر مرکزی دعوت می کند تا آموخته ها و تجربیات خود در هفته اخیر را با یکدیگر به اشتراک بگذارند. شرکت های مشاوره کلود و مشاوره نرم افزار در اروپا خیلی رونق دارند. خیلی از شرکت ها نیازشان به یک نیروی نرم افزاری یا کلودی یا دواپز یک نیاز موقتی است و لذا حاضر نیستند قرارداد دائمی با مهندسین نرم افزار امضا کنند. و از طرفی هم متخصصین نرم افزاری برای آنکه دارای ثبات شغلی بشوند علاقه دارند به شرکتی بروند که به آنها قرارداد کار دائمی بدهد. شرکت های مشاوره و خدمات نرم افزار این مشکل را حل می کنند و متخصصین کامپیوتر را با قرارداد دائمی استخدام می کنند و بعد آنها را به صورت موقتی به شرکت های دیگر می فرستند. مثلا یک شرکت دارویی که نیاز به طراحی و پیاده سازی یک نرم افزار دارد به صورت ۶ ماهه یک تیم سه نفره از شرکت مشاوره درخواست می کند و بعد از ۶ ماه که کار انجام شد، این مشاورین به شرکت خودشان بر میگردند. گاهی شرکت داروسازی ۱ نفر نیروی نرم افزاری به صورت مستقیم استخدام می کند و ۳ نفر متخصص هم از شرکت مشاوره درخواست میکند و بعد از ۶ ماه که کار به پایان رسید، آن نیروی دائمی خودشان، تخصص های لازم را هم از این ۳ مشاور متخصص یاد گرفته است و میتواند کار نگهداری نرم افزارهای تولید شده یا توسعه بیشتر آنها را خودش به تنهایی ادامه دهد. شرکت داروسازی تجربه و تخصصی در نرم افزار ندارد و با درخواست نیرو از شرکت مشاوره نرم افزار دیگر درگیر مشکلات و پیچیدگی های شناسایی و استخدام نیروهای خوب نرم افزاری و یا اخراج آنها در صورت عدم عملکرد نمی شود. هر وقت هم احساس کرد یکی از افرادی که از شرکت مشاوره نرم افزار آمده است تخصص یا عملکرد خوبی ندارد می تواند به شرکت اطلاع دهد و بلافاصله شرکت او را با یک متخصص دیگر جایگزین می کند. در واقع شرکت ها نرم افزارهای مورد نیاز خودشان را به شرکت های مشاوره نرم افزار برون سپاری نمی کنند بلکه شرکت های مشاوره نرم افزار نیروی متخصص خود را به شرکت های دیگر به صورت موقتی قرض می دهند. درصدی از دستمزدی که شرکت داروسازی به ازای هر نفر ساعت به شرکت مشاوره می پردازد به خود مشاور پرداخت می شود و بقیه اش به حساب شرکت می رود. از این پول برای فراهم کردن محیطهای کاری بسیار جذاب برای مشاورین و همچنین صرف آموزش و ارتقای سطح علمی مشاورین و پرداخت حقوق در صورت نداشتن پروژه فعال استفاده می شود. گاهی اتفاق می افتد که یک یا چند ماه یکی از مشاورین در شرکت مشاوره بدون پروژه و بدون مأموریت می ماند. در این زمان ها شرکت همچنان حقوق مشاور را می پردازد ولی از آنها می خواهد که به گذراندن دوره های تخصصی و پیشرفته و گرفتن مدارک حرفه ای مرتبط بپردازند تا با داشتن مدارک بیشتر اعتبار بیشتری در مجموع برای شرکت مشاوره کسب کنند. این شرکت های مشاوره به سرعت رشد می کنند و بزرگ می شوند و شرکت های رقیبشان را هم می خرند. مهندسین نرم افزار و کلود و دواپز هم در این شرکت ها احساس رضایت شغلی بیشتری می کنند. چرا که به جای آنکه در یک شرکت مثلا داروسازی هم صحبت افرادی باشند که در داروسازی تخصص دارند، همکار و هم صحبت با صدها متخصص نرم افزاری و کلودی هستند که هر هفته جلسات انتقال دانش با یکدیگر برگزار می کنند و حرفهای زیادی برای یکدیگر دارند. هر وقت هم در انجام کارشان به مشکلی برخورد کنند صدها همکار متخصص در آن حوزه دارند که میتوانند سؤالشان را بپرسند و به سرعت جواب مناسب دریافت کنند. دانشی که در این شرکت ها و این افراد انباشته می شود باعث می شود که کارهای نرم افزاری شرکت های دیگر را بتوانند بسیار سریعتر و بهینه تر انجام بدهند و لذا شرکت ها هم حاضرند پول بیشتری به این متخصصین در مقایسه با کارمندان عادی پرداخت کنند. @MojtabaInFrance

https://melliteck.net/ رویداد نوآوری باز گروه توسعه ملی

یادآوری رویداد تا ساعتی دیگر 🌹🌹🌹

فراخوان ایده های نو و کاربردی در مرکز نوآوری شرکت سنگ آهن مرکزی ایران بر مبنای اعلام نیازهای فناورانه آن شرکت: b2n.ir/u96499 سایت شرکت: https://icioc.ir/

روز دوشنبه ۱۲ دی ماه دورهمی فعالان و علاقه مندان حوزه بازی‌سازی "روز شتاب" با حضور دانشجویان و برنامه نویسان و تولید کنندگان اپلیکیشن های بازی برگزار شد که ابتدای جلسه به آموزش یونیتی پرداخته شد و سپس از تجربه افراد موفق برای راهنمایی دوستان استفاده گردید. این جلسه در سالن جلسات مرکز کارآفرینی و نوآوری دانشگاه خلیج فارس برگزار شد و حدود سه ساعت ادامه داشت.

کارگاه آشنایی با قوانین کار و تامین اجتماعی. اداره کل تعاون کار و روفاه اجتماعی بوشهر.

نرم افزار ‏«فانوس؛ مدرسه فناوری فرهنگی» را در کافه بازار اندروید ببینید: http://cafebazaar.ir/app/?id=ir.isca.eshragh&ref=share حاوی درسها و پادکست های بسیار ارزشمندی در حوزه کسب و کار بویژه کسب و کارهای خلاق است

اولین دورهمی "زوم" با حضور واحدهای فناور مرکز رشد دانشگاه خلیج فارس و کارشناسان و مدیریت مرکز در تاریخ ۲۱ ام دی ماه برگزار شد این جلسه با هدف شناخت واحدهای فناور از یکدیگر و طرح چالشها و مشکلات واحدهای فناور و هم اندیشی و استفاده از تجربه های واحدهای فناور رشد یافته برگزار گردید.

گواهی فنی یکی از رایج ترین ابرهای دنیا، ابر آمازون یا همان AWS (Amazon Web Services) است. مهاجرت به ابر کار ساده ای نیست و دوره های آموزشی متعددی نیاز دارد. شرکت آمازون در همه جای دنیا مراکزی را فراهم کرده است که اشخاص می توانند به آن مراکز بروند و امتحان بدهند و گواهی آمازون بگیرند. این امتحان به صورت چند گزینه ای است و امکان برگزاری به صورت آنلاین هم وجود دارد. اخیرا دیدم که دوره های آموزشی و گواهی ابر علی بابا که سرویس ابر کشور چین است نیز در بعضی شرکت ها برگزار می شود. چندین امتحان در سطح های مختلف وجود دارد و برای هر کدام گواهی جداگانه ای صادر می شود. وقتی شما برای کار در شرکت های فنی اقدام می کنید تقریبا هیچ مدرک دانشگاهی ای از شما خواسته نمی شود ولی داشتن گواهی های فنی و تجربه عملی امتیاز بالایی محسوب می شود. در نظم جدید دنیا ایران کشور مهم و قدرتمندی است که باید نقش خود را از نظر علمی و فنی هم ایفا کند. سرویس های ابری ایرانی و بقیه سیستم های اینترنتی ای که توسط شرکت های ایرانی راه اندازی می شود باید دارای دوره های آموزشی و گواهی های رسمی بین المللی و آرم های زیبا باشند و افراد از ایران و کشورهای شرق آسیا به دنبال گرفتن این گواهی ها و ثبت در پروفایل و خلاصه سابقه کاری شان باشند. مثلا در کشورهایی که به نظر بعضی ها کشورهای مهمی نیستند ولی علاقه مند به محصولات و خدمات ایرانی ها هستند مثل ونزوئلا و چند کشور دیگر، افراد باید با خوشحالی و افتخار گواهی های فنی ایرانی را به همدیگر نشان بدهند و دنبال گرفتن آنها باشند. هم یک درآمد اضافی برای شرکت های ایرانی است و هم کسی که آن گواهی را میگیرد به صورت رایگان خدمات آن شرکت را تبلیغ و رایج می کند. گواهی دانشگاهی در همه جای دنیا برای شرکت های تحقیقاتی و یا برای هيأت علمی دانشگاه ها خوب است. ولی برای کار در شرکت های کامپیوتری خیلی فایده زیادی ندارد. باید تمرکز شرکت ها برای استخدام روی گواهی های صادره از خود شرکت های فناوری باشد نه روی مدرک دانشگاهی افراد تا آنها هم تشویق شوند به جای دانشگاه رفتن دنبال یادگیری دانش فنی واقعی و به روز باشند. اینکه امکان گرفتن گواهی های بین المللی برای ایرانی ها امکان پذیر نیست یک فرصت است تا معادل ایرانی آنها نیز برای ایران و بقیه کشورهای تحریم شده راه اندازی شود. همه اشخاصی که تجربه کار و تحصیل در خارج از کشور دارند می دانند که اگر کسی مدرک دکترا بگیرد و بعد بخواهد در شرکت های فنی و تخصصی کار کند بهتر است به کسی نگوید که مدرک دکترا دارد. چون تقریبا برای همه عجیب است و سؤال پیش می آید که اگر مدرک دکترا گرفته است چرا میخواهد کار فنی کند؟ کسی دکترا می گیرد که میخواهد استاد دانشگاه بشود یا در یک شرکت تحقیقاتی کار کند. و این مسأله احتمال استخدام او را پایین می آورد. @MojtabaInFrance