معاون شهردار اصفهان: 🔻۲۴ همت بودجه شهرداری اصفهان صرف حمل‌ونقل و خدمات شهری می‌شود معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان با بیان اینکه مجموع بودجه اختصاص‌یافته به دو معاونت حمل‌ونقل و خدمات شهری شهرداری این کلان‌شهر به حدود ۲۴ همت می‌رسد، گفت: مدیریت آلودگی هوا موضوعی فرابخشی است که جز با همکاری همه دستگاه‌ها و نهادها قابل کنترل نیست. 🔗 imna.ir/x9TYr سعید ابراهیمی با اشاره به درگیری جدی شهر با آلودگی هوا در روزهای اخیر اظهار کرد: در بودجه سال جاری شهرداری اصفهان، دو حوزه معاونت حمل‌ونقل و ترافیک و معاونت خدمات شهری بیشترین سهم فعالیت‌ها را در زمینه محیط زیست و کاهش آلودگی هوا بر عهده دارند و بخش عمده‌ای از اعتبارات صرف پروژه‌های مرتبط با این حوزه شده است. معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهردار اصفهان خاطرنشان کرد: امیدواریم با همکاری همه دستگاه‌ها و مشارکت شهروندان، روند افزایشی آلودگی کنترل شده و شاهد افزایش روزهای پاک و قابل‌تنفس برای شهروندان اصفهانی باشیم. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir 💢خدمات غیرحضوری مناطق و سازمانها My.isfahan.ir

📸 #گزارش_تصویری 🔻مراسم افتتاحیه ارزیابی تعالی سازمانی شهرداری اصفهان بیست‌وسومین دوره ارزیابی تعالی سازمانی شهرداری اصفهان، روز شنبه پانزدهم آذرماه ۱۴۰۴ به صورت رسمی آغاز شد. 🔗 imna.ir/x9Vmr #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #اداره_کل_نوسازی_و_تحول_اداری #تعالی_سازمانی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir

معاون برنامه‌ریزی شهردار اصفهان: 🔻مدل تعالی سازمانی زبان مشترک مدیریت شهری است معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی و دبیر تعالی سازمانی شهرداری اصفهان گفت: مدل تعالی سازمانی زبان مشترک مدیریت شهری است؛ این مدل می‌تواند بخش‌های مختلف شهرداری را به‌صورت متوازن پیش ببرد و فرهنگ پاسخگویی، کارآمدی و یادگیری مستقیم را در مجموعه نهادینه کند. 🔗 imna.ir/x9VmY سعید ابراهیمی در آئین افتتاحیه بیست‌وسومین جایزه ملی تعالی سازمانی با اشاره به تفاوت بنیادین شهرداری با شرکت‌های خصوصی اظهار کرد: شرکت‌های خصوصی بیشتر در پی کسب سود و منافع اقتصادی هستند، اما شهرداری مأموریت خود را در تأمین هوای پاک، خیابان‌های امن‌تر، دسترسی آسان‌تر و نظارت بیشتر بر زندگی روزمره مردم تعریف کرده است؛ روزانه با شهروندان در ارتباط مستقیم هستیم و تصمیمات ما اثر مستقیم بر کیفیت زندگی آن‌ها دارد. ابراهیمی افزود: معاونت برنامه‌ریزی با شعار توانمندسازی و توسعه ساختارها، ابزارها و آینده شهرداری، مسیر تحول و بهبود را دنبال کرده است؛ هدف ما تنها کسب تندیس نیست، بلکه تمرکز بر مطالعات و اقدامات بهبود مستمر است تا آینده‌ای بهتر برای شهروندان رقم بخورد. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #اداره_کل_نوسازی_و_تحول_اداری #تعالی_سازمانی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir

🔻جلسه کارگروه استراتژی جایزه ملی تعالی سازمانی در شهرداری اصفهان این جلسه روز شنبه با حضور رییس مرکز پژوهش‌های شورای اسلامی شهر اصفهان، معاون برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی و دبیر تعالی سازمانی شهرداری، مدیران کل نوسازی و تحول اداری و برنامه‌ریزی و بودجه، مدیر مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی ایران، ارزیابان فرایند تعالی سازمانی و اعضای کارگروه استراتژی شهرداری اصفهان در سالن جلسات معاونت برنامه‌ریزی شهرداری برگزار شد. در این جلسه معیار ۲ تعالی سازمانی در شهرداری اصفهان مورد ارزیابی و بررسی قرار گرفت. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #اداره_کل_نوسازی_و_تحول_اداری #تعالی_سازمانی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir

🔻هوشمندسازی خدمات الکترونیکی 🔹هدف‌گذاری دوره ششم مدیریت شهری در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، الکترونیکی‌کردن خدمات شهری بوده است. 🔹در همین راستا، سامانه اصنو، سامانه جامع «اصفهان من»، سامانه نام‌گذاری معابر و سایر سامانه‌های کاربردی با هدف تسهیل خدمت‌رسانی به شهروندان راه‌اندازی شده‌اند. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #خدمات_غیرحضوری 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir

مدیر مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی ایران: 🔻شهرداری اصفهان الگویی پیشرو در تعالی سازمانی کشور است مدیر مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی ایران گفت: شهرداری اصفهان با ابتکار عمل خود توانسته الگویی پیشرو در تعالی سازمان در کشور باشد. توران توانگر در آئین افتتاحیه بیست‌وسومین جایزه ملی تعالی سازمانی اظهار کرد: این مسیر یک ارزیابی نیست، بلکه یک مسیر یادگیری جمعی و ساختن برای شهر و شهروندان است، از شهرداری اصفهان تشکر می‌کنم که با پشتکار این مسیر در این شهر زیبا را رقم زده‌اند. 🔗 imna.ir/x9VmB وی افزود: نقطه مشترک حوزه برنامه‌ریزی، هدف‌گذاری و ارزیابی، پیوند نگاه‌های مختلف در سازمان با یک هدف مشترک است و مشارکت کارکنان و تشکیل تیم‌های بهبود، نشان می‌دهد که فرهنگ سازمانی و رفتار ارزشمند آنان موجب رشد و توسعه پایدار خواهد شد. مدیر مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی ایران با بیان اینکه شفاف‌سازی اطلاعات، ارائه شاخص‌های دقیق عملکرد و تصمیم‌گیری هوشمندانه از عوامل کلیدی موفقیت است، گفت: توسعه خدمات شهری و افزایش رضایتمندی شهروندان، مهم‌ترین اولویت سازمان‌های خدمت‌رسان است و شهروندان اصلی‌ترین ذی‌نفعان این فرایند هستند. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #اداره_کل_نوسازی_و_تحول_اداری #تعالی_سازمانی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir

شهردار اصفهان: 🔻برای رشد سازمان باید جرئت نقدپذیری داشته باشیم/ بزرگ‌ترین مانع تعالی «جهل مرکب» است شهردار اصفهان با تأکید براینکه هیچ سازمانی بدون پذیرش نقد و ارزیابی بیرونی مسیر تعالی را طی نخواهد کرد، گفت: جرئت نقدپذیری و اصلاح مستمر، اصلی‌ترین شرط حرکت روبه‌جلو و افزایش بهره‌وری در هر مجموعه‌ای است. علی قاسم‌زاده در آئین افتتاحیه بیست‌وسومین جایزه ملی تعالی سازمانی اظهار کرد: میل به تعالی و پیشرفت میل ذاتی در تمام انسان‌ها است، انسان منهای توقعات ایدئولوژیک به‌صرف انسان بودن میل به تعالی دارد. 🔗 imna.ir/x9VpG وی با بیان اینکه گاهی ممکن است انسان مصداق را اشتباه طی کند، اما اصل تعالی در تمام انسان‌ها وجود دارد، افزود: تأسیس تمام مکاتب فلسفی و بعثت انبیا نیز در راستای همین پاسخ به میل تعالی بوده است. شهردار اصفهان با اشاره به اهمیت ارزیابی و رقابت ادامه داد: ارزیابی آینه‌ای است که نقاط ضعف و قوت ما را نشان می‌دهد، حتی اگر در یک رقابت، درصدی از ارزیابی‌ها به نظر ما درست نباشد،باز هم ارزشمند است و مهم‌ترین دستاورد برای من به‌عنوان مدیر، نه کسب رتبه یا جایزه،بلکه فهمیدن جایگاه واقعی سازمان و اصلاح مسیر است؛ ما باید از تجربه ارزیابان نخبه و معیارهای علمی آنان استفاده کنیم تا سازمان را به سمت تعالی ببریم. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #تعالی_سازمانی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir

مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان: 🔻شهرداری اصفهان بلوغ تعالی سازمانی خود را به نمایش گذاشت مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان با اشاره به حضور شهرداری این کلان‌شهر در بخش تندیس بیست‌وسومین دوره جایزه ملی ارزیابی تعالی سازمانی گفت: شهرداری اصفهان بلوغ تعالی سازمانی خود را به نمایش گذاشت. علی نداف‌پور در آئین افتتاحیه بیست‌وسومین دوره جایزه ملی ارزیابی تعالی سازمانی اظهار کرد: در این دوره جایزه تعالی سازمانی ۹۶ سازمان از سطح کشور حضور دارند، از این تعداد ۱۵ سازمان در سطح تندیس فعالیت کردند. 🔗 imna.ir/x9Vm5 وی با بیان اینکه شهرداری اصفهان یکی از سازمان‌های پانزده‌گانه است که در بخش تندیس حضور دارد، افزود: این اتفاق نشان از بلوغ تعالی سازمانی در مجموعه شهرداری است؛ تعالی سازمانی از سال ۹۷ در شهرداری اصفهان آغاز شد و این دوره پنجمین دوره است که در سطح جایزه ملی رقابت می‌کنیم. مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان گفت: پیش‌بینی می‌شود که حدود ۲۰ جلسه تخصصی برگزار شود و موضوعات تعالی در کاگروه‌های مختلف بر اساس معیارها و مفاهیم مورد ارزیابی قرار داده شود؛ ارزیابی نقاط قوت و فرصت‌ها را به ما نشان می‌دهد. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #اداره_کل_نوسازی_و_تحول_اداری #تعالی_سازمانی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir

ارزیاب ارشد فرایند تعالی سازمانی خبر داد 🔻برگزاری ۱۳۰ تور تعالی سازمانی و اعلام آمادگی شرکت‌ها برای ارائه دستاوردها ارزیاب ارشد فرایند تعالی سازمانی گفت: باگذشت بیش از دو دهه از اجرای فرایندهای تعالی سازمانی،تاکنون ۱۳۰ تور تعالی در سازمان‌های برتر کشور برگزار شده است و بسیاری از شرکت‌ها برای ارائه دستاوردها و انتقال تجربه اعلام آمادگی کرده‌اند. پارسا دیدبان اظهارکرد: ارزیابی در شهرداری اصفهان به‌دلیل وسعت و پراکندگی مأموریت‌ها سخت است،امیدوارم بتوانیم با رعایت عدالت،انصاف ودقت وظایفی که برعهده داریم انجام دهیم. 🔗 imna.ir/x9Vpd وی بابیان اینکه بخش‌های جایزه شامل ۵ بخش ازجمله ارزش‌ها، خدمات، سلامت و آموزش است، افزود:مفاهیم بنیادین تعالی سازمان شامل رهبری، نگرش سیستمی، مشتری‌مداری، نوآوری و توسعه شرکت‌ها، دلبستگی کارکنان،مسئولیت‌های اجتماعی، مدیریت با چابکی و نتایج توسعه پایدار را شامل می‌شود. وی بابیان اینکه تورهای تعالی باهدف کمک مؤثر به انتقال تجارب شرکت‌های برتر طراحی شده‌اند، تصریح کرد: این تورها با فراهم آوردن امکان بازدیدهای سلسله‌ای از سازمان‌های برتر ایرانی و تسهیل حضور مدیران و کارشناسان علاقه‌مند به ابزارها و تکنیک‌های مدیریتی درمحل این سازمان‌ها، به ارتقای سطح یادگیری نتایج حاصل منجر خواهد شد. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #تعالی_سازمانی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir

🔻جلسه کارگروه فرآیندها و ریسک جایزه ملی تعالی سازمانی در شهرداری اصفهان این جلسه عصر روز شنبه با حضور مدیران کل نوسازی و تحول اداری و برنامه‌ریزی و بودجه، مدیر مرکز تعالی سازمانی سازمان مدیریت صنعتی ایران، ارزیابان فرایند تعالی سازمانی و اعضای کارگروه فرآیندها و ریسک شهرداری اصفهان در سالن جلسات معاونت برنامه‌ریزی شهرداری برگزار شد. در این جلسه زیرمعیار ۱-۴ تعالی سازمانی در شهرداری اصفهان مورد ارزیابی و بررسی قرار گرفت. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #اداره_کل_نوسازی_و_تحول_اداری #تعالی_سازمانی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir

رییس مرکز پژوهش‌های شورای اسلامی شهر اصفهان: 🔻شهرداری اصفهان الگوی تعالی سایر نهادها است رییس مرکز پژوهش‌های شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: شهرداری اصفهان برای سایر نهادها و مدیران بخش‌های مختلف الگوی تعالی و در بخش‌های مختلف پیشران هستند. مصطفی نباتی‌نژاد در آئین افتتاحیه بیست‌وسومین جایزه ملی تعالی سازمانی اظهار کرد: تعالی یک مسیر است، از این‌رو خیلی نگران به مقصد رسیدن نیستیم، بلکه مسیر مقصود را می‌رساند و هدف دریافت جایزه نیست‌. 🔗 imna.ir/x9VpR نباتی‌نژاد با بیان اینکه اولین شهرداری که در حوزه بهره‌وری تفاهم‌نامه انعقاد کرده و در مسیر بهره‌وری قرار گرفته، شهرداری اصفهان است، خاطرنشان کرد: تقاضا دارم تلاش کنیم به اندازه‌ای حتی کوچک از ساحت فرم به ساحت محتوا حرکت کنیم، همچنین انتقال دانش و تجربه در حوزه تعالی، باید به نسل‌های جدید شهرداری انجام شود. وی گفت: شهرداری اصفهان برای سایر نهادها و مدیران بخش‌های مختلف الگوی تعالی و در بخش‌های مختلف پیشران هستند. #معاونت_برنامه_ریزی_و_توسعه_سرمایه_انسانی #پیشران_تعالی #اداره_کل_نوسازی_و_تحول_اداری #تعالی_سازمانی 💢 معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری اصفهان💢 پیام‌رسان ایتا: https://eitaa.com/plan_Isf اینستاگرام: Instagram.com/plan.isfahan آپارات: www.aparat.com/plan.esfahan سایت: www.plan.isfahan.ir