منبع: زوابط عمومی برای همه مناسبت روز ملی جمعیت 30اردیبهشت ماه1402 https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

منبع: روابط عمومی برای همه https://t.me/prbooknet شخصیت های مناسب این شغل کارشناس روابط عمومی در یک انتخاب شغل صحیح و درست، عوامل مختلفی از جمله ویژگی های شخصیتی، ارزش ها، علایق، مهارت ها، شرایط خانوادگی، شرایط جامعه و ... برای هر فرد باید در نظر گرفته شوند. یکی از مهم ترین این عوامل ویژگی های شخصیتی می باشد. شناخت درست شخصیت هر فرد فرآیندی پیچیده و محتاج به تخصص و زمان کافی است. البته هر فردی ویژگی های منحصربه فرد خود را دارد، حتی افرادی که به نوعی تیپ شخصیتی مشابه دارند، باز هم در برخی موارد با یکدیگر متفاوت هستند. به طور کلی همیشه افراد موفقی از تیپ های شخصیتی مختلف در تمام مشاغل هستند و نمی توان دقیقا اعلام کرد که فقط تیپ های شخصیتی خاصی هستند که در این شغل موفق می شوند. اما طی تحقیقاتی که صورت گرفته تیپ های شخصیتی ای که برای این شغل معرفی می شوند، عموما این کار را بیشتر پسندیده و رضایت شغلی بیشتری در آن داشته اند. برخی از شخصیت های مناسب شغل کارشناس روابط عمومی بر اساس شخصیت شناسی MBTI ENFJ ENFP ENTP ESFJ ESFP روابط:عمومی برای همه اموزش تخصصی روابط:عمومی برای همه اموزش تخصصی روابط عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی https://t.me/prbooknet

🔴 پایان ماجرای پرماجرای تئاتر #هتل_پرماجرا در تالار شهر کاشان 🎥 گزارش: مهدی آریا/ دیدبان کویر 🔰 @vahidreza_sadeghpour 🔰@hotel.pormajera 🔰 @didebanekavir.ir 🔰 @mehdiariya_ir

#ببینیم 🔰پول پوگبا: اسلام به من هویت و شخصیت داد (نه فوتبال)❗️ https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

👈👈 خبر بد جدید برای حامیان فیلترینگ/ گام بلند برای ارائه اینترنت ماهواره‌ای در گوشی‌های هوشمند شرکت T&AT طیف رادیویی را به AST SpaceMobile اجاره می‌دهد تا بتواند اینترنت ماهواره‌ای را بدون هیچ گونه تغییری در تلفن همراه مشتریان، برای آن‌ها ارسال کند./خبرآنلاین اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet 👆

‍ ‍ جز از راستی هیچ دم برنیار 🔹 «روابط عمومی»؛ توسعه سازمانی و بزرگداشت جایگاه والای انسانی ✍️ علی جهانی، پژوهشگر روابط‍‌عمومی و علوم ارتباطات اجتماعی به نام پروردگار مهرآفرین بشنو از نی چون حکایت می‌کند از جدایی‌ها شکایت می‌کند ۲۷ اردیبهشت، «روز جهانی روابط عمومی و ارتباطات» بهانه خوبی است تا به این پرسش، پرداخته و پاسخ دهیم که آیا روابط‌عمومی و ارتباطات، آنچنان ارزشمند است که پیرامونش بی‌اندیشیم، نشست برپا داریم، گردهمایی ساز کنیم، بنویسیم، کتاب چاپ کنیم و سخن برانیم؟ این نوشتار کوتاه در پی دیدار دست‌اندرکاران و مدیران روابط‌عمومی کشور با وزیر ارشاد در آغاز هفته روابط‌عمومی بر آن است تا به پرسش‌های یادشده با نگاهی گذرا پاسخ دهد. سرشت انسان با تمام کنش‌ها و واکنش‌هایش آمیخته شده با مهر ورزی، همدلی و کنار یکدیگر بودن و پرهیز از جنگ، جدایی، دشمنی و کینه‌ورزی. در دنیای پر از سختی و رنج، تمام تلاش بشر در درازنای تاریخ، رسیدن به آرامش با و در کنار دیگران بوده و هست. در فراز و فرود زندگی، همواره ساختن بهترین‌ها با کمک و همراهی دیگران در سایه گفت‌وگو و بده بستان‌های داد گرانه و برابر نیز آرزوی دیرین اوست. انسان آمیخته‌ایست از تن و روان، همانگونه که باید از پیکر خاکی خود که خانه روح اوست نگهداری کند، باید از روان خویش که هدیه پروردگار و جوهر بنیادین اوست به بهترین‌گونه پرستاری کند. با این نگاه اگر بپذیریم؛ بشر جانشین خداوند در زمین است و در دوران کنونی و در لابلای شتابنده چرخ صنعت و فناوری‌های سخت، زندگی او روزبه‌روز ملال‌آورتر از گذشته و پیچیده‌تر از پیش می‌شود، نه تنها باید به او و خواسته‌ها و حقوقش بیشتر توجه کنیم که اساسا چون او گل سرسبد آفرینش و مایه افتخار و مباهات پروردگار است، باید محور تمامی کارها و برنامه‌ریزی‌ها «انسان» باشد. همین نگاه ما را بر آن می‌دارد؛ بر این باور پافشاری کنیم و بیش از پیش در این عرصه بررسی، پژوهش و نگارش داشته باشیم. امروزه باپیچیده‌تر شدن و پیشرفت ساختار اجتماع بشری، ضرورت و نیاز جامعه و سازمان‌ها به «روابط‌عمومی و ارتباطات» نه تنها کاسته نشده که افزون‌تر از گذشته گردیده است. پرداختن به «روابط‌عمومی» همسو با دگرگونی‌ها و نیازهای روز انسان به مانند نهادی که می‌تواند به صورت نظام‌مند، برنامه‌ریزی شده، سنجیده و فرآیندی در راستای حفظ و گسترش تعامل و تفاهم مدیران، کارکنان، رسانه‌ها، ذی‌نفعان و مشتریان نقش بازی کند یک حتمی انکارناپذیر است. برای پاسخ به پرسش‌های بالا خوب است به نقش‌های بدون جایگزین روابط‌عمومی بنگریم؛ نقش حس‌گری، نقش پژوهش، پایش و شناخت پیرامونی، نقش رصد و هدایت ورود و خروج اطلاعات، نقش تصمیم‌سازی، ایجاد توازن و تعادل میان مولفه‌های ساختار سازمانی در درون و بیرون آن. این کار ویژه‌هاست که در گام بعدی حوزه وظایف روابط‌عمومی را ترسیم می‌کند؛ وظیفه مطالعاتی، پژوهشی و برنامه‌ریزی، وظیفه ارتباطات رسانه‌ای و مردمی، وظیفه تولید محتوا و انتشاراتی، وظیفه اقناع‌سازی و تبلیغاتی، وظیفه دیداری و شنیداری و دست آخر وظیفه تشریفاتی، زیباسازی و نیکو گویی. چنین روابط‌عمومی است که از کسوت یک توجیه‌گر و یا واحد تبلیغاتی صرف، به نهادی برنامه‌ریز و تحلیل‌گر و در یک واژه در لباس «مغز منفصل مدیریت سازمان» رخ می‌نماید. امروزه از دانش، هنر، صنعت و مهارت روابط‌عمومی به مثابه نهادی شبه مدنی و ساختاری منحصربه‌فرد و بدون جایگزین در راه روان‌سازی و تسهیل ارتباطات دو سویه بین دولت و ملت، سازمان و مردم، مدیریت و کارکنان و بخش‌های تولیدی، خدماتی و مشتریان نام برده می‌شود. 🌐 متن کامل در لینک زیر👇⚜️ https://cmmagazine.ir/?p=8558

📺 #تیزر |اجلاس بزرگ مدیران روابط عمومی استان اصفهان.بزرگداشت هفته ارتباطات و روابط عمومی| 🔹️ باشعار | امید آفرینی::مسئولیت اجتماعی::جهاد تبیین| 🔸️ با حضور مدیران ارشد استان 🗓 زمان: یکشنبه ۳۱ اردیبهشت ماه 📍 مکان: تالار پیامبر اعظم دانشگاه اصفهان ↙️ اداره کل روابط عمومی و امور بین‌الملل استانداری اصفهان 🔻🔻🔻🔻 ✅کانال رسمی فرمانداری ویژه کاشان: https://eitaa.com/joinchat/4218486788C16f265ce07

۱۰ فرمان اخلاق حرفه‌ای در محیط کار افراد حرفه‌ای با رفتار، اهداف و توانایی‌های خود معرفی می شوند. اخلاق حرفه‌ای نشانه‌ کیفیت کار و خدمات است. وقتی به‌عنوان فردی معرفی شوید که در هر شرایطی حرفه‌ای عمل می‌کند، در زندگی شغلی و شخصی خود به دستاوردهای بیشتری خواهید رسید. در ادامه‌ با ۱۰ فرمان اخلاق حرفه‌ای در محل کار آشنا شوید: 🔺همیشه بهترین‌ها را بخواهید این بهترین قانون برای برتری در هر کاری است. کیفیت باعث می شود شما و کاری که ارائه می‌دهید برجسته شود. برتری به معنای ارائه‌ کیفیتی بالاتر از استانداردهاست، چیزی که باید به عادت تبدیل شود تا اثر خوبی روی همکاران و مدیران بالا رده داشته باشد. 🔺قابل اعتماد باشید قابل اعتماد بودن به معنای به انجام رساندن وظایفی است که به شما محول شده در کنار برآورده کردن انتظارات. با اثبات درستکاری خود در طی زمان، می‌توانید اعتماد مدیران و همکاران‌تان را جلب کنید. 🔺با ادب و احترام رفتار کنید این کار باعث می شود تعاملات اجتماعی‌تان در محیط کار به خوبی پیش برود و احترام دیگران را جلب کنید. احترام، حس مثبت و متمایزی است که نسبت به یک فرد یا سازمان ایجاد می شود؛البته این امر در طی زمان محقق می‌شود. 🔺مسئولیت‌پذیر باشید باید در مقابل کارها و وظایف خود پاسخگو باشید. پس همواره مسئولیت کارهای خود را به عهده بگیرید، فارغ از این که کارهایتان مثبت است یا منفی. 🔺صادقانه، صریح و شفاف حرف بزنید صداقت نشانه‌ای از یک شخصیت پایبند به اخلاقیات است، این امر به ویژگی‌های مثبت چون راست‌گویی، وفاداری، یکرنگی، صمیمیت و خلوص دلالت دارد. این خصوصیت می‌تواند باعث جلب اعتماد و بیشتر شدن ارزش شما در نظر آن‌ها شود. 🔺شایسته باشید و همواره شایستگی خود را ارتقا دهید شایستگی به معنای توانایی فرد برای انجام درست یک شغل و ترکیبی است از دانش، مهارت و رفتاری که باعث بهبود عملکرد می شود. شایستگی با بالا رفتن تجربه بیشتر می‌شود و با تمایل شما به یادگیری رابطه‌ مستقیم دارد. پیشرفت شخصی به طور پیوسته و دائمی، پیش شرط ارائه‌ حرفه‌ای خدمات است. 🔺در هر شرایط اخلاق‌مدار باشید اخلاق‌مداری به معنای عمل کردن مطابق قواعد و قوانینی است که مورد قبول عموم هستند. "عمل کردن بر مبنای قوانین" بهترین روشی است که یک فرد می تواند در محل کار در پیش بگیرد. وقتی آیین نامه‌ها کافی نیستند، به گونه‌ای رفتار کنید که وجدان‌تان آرام باشد. 🔺شریف و امانت‌دار باشید رفتار شرافتمندانه نشانه‌ "اصالت روح، جوانمردی و مخالفت با کم کاری" است و از ثبات شخصیت شما نشات می گیرد. این به معنای تمامیت شخصیت است که در عمل با بعضی ارزش‌ها، باورها و اصول همراه است. 🔺از اسرار حفاظت کنید و به محرمانگی پایبند باشید ممکن است در محل کار به دلیل اعتماد، اطلاعاتی با شما به اشتراک گذاشته شود؛ مهم این است از این اعتماد سوء استفاده نکنید. با این کار اعتماد افرادی که به شما اطمینان می کنند را جلب می کنید و در سازمان اثرگذار خواهید بود. 🔺الگوی خوبی برای دیگران باشید باید الگوی خوبی از خود ارائه دهید و از طریق آن دیگران را هدایت کنید. حرفه‌ای بودن یعنی در زندگی خود چه در محل کار و چه بیرون آن، عبرت و الگوی دیگران باشید.  اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

عناوین روزهای یازدهمین هفته روابط‌عمومی به شرح زیر می باشد: ▪️ چهارشنبه ۲۷ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۲: روابط عمومی؛ بازتولید اعتماد اجتماعی ▪️ پنج‌شنبه ۲۸ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۲: روابط عمومی؛ شتاب‌دهنده تولید ▪️ جمعه ۲۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۲: روابط عمومی؛ شفافیت، رضایت ▪️ شنبه ۳۰ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۲:* روابط عمومی؛ بسط مسئولیت اجتماعی ▪️ *یک‌شنبه ۳۱ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۲: روابط عمومی؛ ترویج گفت‌‎وگو و امیدآفرینی ▪️ دوشنبه ۱ خردادماه ۱۴۰۲: روابط عمومی؛ آینه حقوق، نیازها و معضلات ذینفعان ▪️ سه‌شنبه ۲ خردادماه ۱۴۰۲: روابط عمومی؛ آینده‌نگری و مدیریت بحران‌ها اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

منبع: روابط عمومی برای همه دختر در کودکی درهای برکت را به روی پدرش می‌گشاید در جوانی دین شوهرش را کامل می‌کند و هنگامی که مادر می‌شود، بهشت زیر پای اوست قدرش را بدانیم روز دختر بر دختران ایران زمین مبارک https://t.me/prbooknet .https://eitaa.com/pool1400

مدیران چگونه انگیزه را در کارمندان خود از بین می‌برند؟ 🔸تحقیقاتی که در دانشگاه کالیفرنیا انجام شده، نشان می دهد میزان بهره‌وری کارمندانی که دارای انگیزه هستند، تا ۳۱ درصد بیشتر است، فروش آنها نیز به میزان ۳۷ درصد بیشتر بوده و خلاقیت آنها سه برابر بیشتر است. همچنین احتمال استعفای آنها از کار نیز تا ۸۷ درصد کمتر از کارمندان دیگر است. 🔸آمار اعجاب انگیز Gallup نشان می دهد که ۷۰ درصد از تاثیر حفظ روحیه یا از بین رفتن آن، به مدیران بستگی دارد. به همین دلیل است که کارمندان، از شغل خود استعفا نمی‌دهند، بلکه از مدیران خود فاصله می‌گیرند. 🔸مدیران قبل از اینکه هرگونه تلاش در زمینه ایجاد انگیزه و تعامل کارمندان با کار را آغاز کنند، باید از انجام دادن چندین کار خودداری کنند. در ادامه با نمونه ای از رفتارهایی آشنا می‌شوید که مدیران باید آنها را از محیط‌های کاری حذف کنند: 1⃣ تعیین قانون‌های غیرمنطقی قانون یکی از لازمه‌های هر شرکت به شمار می‌رود؛ اما این قانون ها نباید کوته‌نظرانه باشند و از روی تنبلی برای ایجاد نظم مورد استفاده قرار گیرد. فرقی نمی‌کند که این قانون‌ها درباره‌ سیاست‌های حضور متعصبانه و یا کم کردن وقت آزاد کارمندان باشد، در هر صورت، تعداد زیاد قانون های غیر ضروری می تواند کارمندان را کلافه کند. 2⃣ نادیده گرفتن دستاوردهای کوچک و بزرگ تجلیل و پاداش دادن به دستاوردهای شخصی افراد به این معناست که به آنها اهمیت می‌دهید. مدیران باید با کارمندان خود در ارتباط باشند تا بدانند که چه چیزهایی حال آنها را خوب می‌کند (برای برخی افزایش حقوق و برخی دیگر، شناخته شدن در عموم) و سپس به خاطر کار خوبشان به آنها پاداش بدهند. 3⃣ استخدام افراد نامناسب یا ترفیع دادن به این‌گونه از کارمندان زمانی که مدیران افراد مناسب را استخدام نمی‌کنند، در واقع باعث از بین رفتن انگیزه افرادی می‌شوند که در حال حاضر در شرکت فعالیت می‌کنند. تاثیری که ترفیع افراد نامناسب دارد، از این نیز بدتر است. 4⃣ با همه به طور مساوی رفتار کردن اگر با همه کارمندان به طور مساوی رفتار کنید، در واقع به بهترین کارمندان خود نشان می‌دهید که با کارمندان تنبلی که تنها به ساعت نگاه می‌کنند و برای تمام شدن ساعت کاری لحظه شماری می‌کنند، هیچ تفاوتی ندارند. 5⃣ تحمل عملکرد ضعیف زمانی که اجازه می‌دهید تا ضعیف‌ترین افراد، بدون هیچ عواقبی به کار خود ادامه دهند، در واقع باعث می‌شوید که دیگران را نیز با خود به پایین‌ترین سطح بکشانند. 6⃣ عدم وفاداری به تعهدات وعده دادن به کارمندان، شما را در جایگاهی میان خوشحال کردن و استعفای آنها قرار می‌دهد. زمانی که به وعده و تعهدات خود وفادار می‌مانید، به دیگران ثابت کرده اید که قابل اعتماد و محترم هستید. علاوه بر این، اگر مدیران به وعده های خود پایبند نباشند، کارمندان نیز دلیلی برای این کار نمی‌بینند. 7⃣ بی‌تفاوت بودن مدیران در شرکت‌های هوشمند به خوبی می‌دانند که باید افرادی که در شرایط سخت هستند را درک کنند. مدیرانی که به اینگونه از مسائل بی توجه هستند، تعداد زیادی از کارمندان خود را از دست می دهند. نمی‌توان بیش از هشت ساعت را برای افرادی کار کرد که هیچ اهمیتی قائل نمی‌شوند و تنها به کار کردن شما فکر می کنند. اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

کمیته آب، انرژی و محیط زیست انجمن روابط عمومی ایران با همکاری نشریه تخصصی مهرآب جهت ارتقاء آگاهی های عمومی در زمینه آب و محیط زیست همچون سال گذشته در نظر دارد اقدام به برگزاری رویداد بین المللی مهرآب در هفته صرفه جویی در مصرف آب مقارن با 1تا 7تیرماه سال ۱۴۰۲ نماید، از کلیه علاقمندان، متخصصین، هنرمندان، فرهیختگان، سازمان های آموزشی، فرهنگی، هنری و گردشگری در کلیه بخش های خصوصی و دولتی، صنعتگران، تولیدکنندگان، مؤسسات مالی و اعتباری و.... دعوت می شود تا پایان پانزده خرداد ماه سال جاری، با تکمیل فرم ذیل، همراهی و مشارکت خود را اعلام نمایند: (تکمیل فرم کمتر از 3دقیقه زمان ارزشمند شما را خواهدگرفت، درصورت تکمیل کامل فرم ایمیل دریافت اطلاعات برای شما ارسال خواهد شد. ) https://survey.porsline.ir/s/1l1x8Hb