مقايسه اصولی و مبانی روابط‌عمومی سنتی و مدرن عليرضا شواخي زواره نويسنده مسئول؛ دانشجوي كارشناسي روابط‌عمومي دانشگاه پيام نور مركز كاشان دكتر محسن كوهي نصرآبادي استاد راهنما؛ استاديار دانشگاه پيام نور اصفهان امروزه روابط‌عمومي جز لاينفك زندگي فردي و اجتماعي بشريت شده است. در اين مقاله مروري بر اصول و مباني روابط‌عمومي سنتي_مدرن خواهيم پرداخت و بعد تاثير افكارعمومي بر روابط‌عمومي را توضيح خواهيم داد. در مجموع اين مقاله دو موضوع كلي زير را پي خواهيم گرفت: اول اينكه مقايسه اصول و مباني روابط‌عمومي قديم و جديد با يكديگر و دومين موضوع تاثير افكار عمومي بر روابط‌عمومي را توضيح خواهيم داد. لینک دانلود مقایسه اصولی و مبانی روابط عمومی‌سنتی و مدرن https://t.me/prbooknet

https://eitaa.com/pool1400 https://t.me/prbooknet .هوش مصنوعی و چند مفهوم مهم و جالب ترجمه و تنظیم : دکتر حسن خسروی. مدرس دانشگاه و مولف کتاب روابط عمومی و ارتباطات. حسن خسروی. روابط:عمومی برای همه اموزش تخصصی روابط:عمومی برای همه اموزش تخصصی روابط عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400

https://t.me/prbooknet 🔵درآمد 240 میلیون دلاری عربستان از سینما در سال 2022 به گزارش «الخلیج آنلاین» طبق اعلام سازمان رسانه عربستان، تعداد سینماهای این کشور در سال 2022 با افزایش 9 عددی به 63 سالن رسید. همچنین تعداد پرده های نمایش برای 6 اپراتور در کشور به 581 و مجموع ظرفیت سالن های سینما نیز به 59 هزار و 444 صندلی در 20 شهر رسیده که سینمای عربستان را از سال 2019 تاکنون به رتبه اول سینماهای خاورمیانه تبدیل کرده است. این سازمان اعلام کرد که صنعت سینما در عربستان در حال رشد است و در سال 2021، 7 فیلم داخلی و در سال 2022، 12 فیلم در این کشور تولید شد. این سازمان افزود: فیلم «تاپ گان: ماوریک» با فروش بیش از یک میلیون و 250 هزار بلیط و درآمد 22 میلیون و 339 هزار دلار حاصل از آن، پرفروش ترین فیلم از زمان افتتاح سینما در عربستان شد. همچنین افزود: در سال 2022 ، 11 فیلم داخلی در سینماها اکران شد که فیلم «قصاب، بازگشت پنج ضلعی افسانه ای» با بزرگترین مراسم افتتاحیه، موفق ترین فیلم سال بود. همچنین این فیلم در پایان هفته اول رتبه نخست را به دست آورد و از تمام فیلم های اکران شده در دوره خود مانند «آواتار» بهتر عمل کرد. 🆔 رصد عربستان اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

فرهنگ "گوش کردن" در سازمان 🔸خیلی‌ها که به مقام مدیریت می‌رسند فراموش می‌کنند که باید به دیگران گوش کنند و به عبارت روشن‌تر، «سبک گوش کردن» خود را تغییر دهند. به قول جانی ایو، مدیر ارشد بخش طراحی اپل «هنر مدیران بزرگ در اپل باید این باشد که به افراد خاموش صدا بدهند و سپس صدای‌شان را بشنوند.» 🔸اگر مدیران و کارکنان بیاموزند که به یکدیگر گوش فرا دهند، گوش کردن به فرهنگ سازمانی تبدیل خواهد شد و بسیاری از موانع و چالش‌های موجود در روابط بین مدیران و کارکنان را برطرف خواهد کرد. همچنین گوش کردن مدیران به کارکنان و کارکنان به مدیران و در نهایت شکل‌گیری فرهنگ سازمانی مبتنی بر گوش کردن دارای ابعاد مختلفی است که در ادامه این مطلب به آنها اشاره می‌شود. ▪️گوش کردن همراه با سکوت: تیم کوک مدیرعامل اپل، استاد سکوت کردن بود. این موضوع در شرکت بزرگ و مشهوری چون اپل کاملا آشنا و جاافتاده به نظر می‌رسد، چرا که گوش کردن همراه با سکوت در این شرکت به فرهنگی سازمانی تبدیل شده است؛ به‌طوری که اغلب مدیران و کارکنان شرکت سعی می‌کنند در هر ملاقات کاری حداقل ۱۰ دقیقه را به سکوت و گوش فرادادن به طرف مقابل اختصاص دهند. ▪️گوش کردن همراه با بازخورد: تمام گوش کردن‌ها نباید همراه با سکوت باشند و گاهی لازم است که مدیران و کارکنان از گوش کردن فعال، همراه با بازخورد در برابر طرف مقابل استفاده کنند. در این نوع گوش کردن، فرد شنونده با صحبت‌ها و حرکات خود نسبت به گفته‌های طرف مقابل واکنش نشان می‌دهد و با همین بازخوردهاست که او را به صحبت بیش‌تر و دقیق‌تر ترغیب می‌کند. این روش مورد علاقه استیو جابز بود که دوست داشت دیگران او را به چالش بکشند و از این گوش کردن به دفعات و در تعاملات خود با کارکنان و مدیران و مشتریان اپل استفاده می‌کرد. ◀️ ایجاد فرهنگ گوش کردن: برای ایجاد فرهنگ گوش کردن می‌توان سه گام برداشت: ۱- ایجاد سیستمی ساده برای کارکنان جهت ایده‌پردازی و بیان انتقادات ۲- حصول اطمینان از اینکه بخشی از ایده‌ها یا انتقادات مطرح شده مورد توجه و رسیدگی قرار گرفته و می‌گیرد. ۳- تشریح دلایل عدم پیگیری برخی ایده‌ها و نظرات.  چنین فرهنگی به‌طور کامل در شرکت گوگل وجود دارد. بسیاری از کسانی که در گوگل کار می‌کنند به مدیر مافوق‌شان مراجعه و ایده‌های خود را که بسیار زیاد بودند، به او ارائه می‌کنند. تعداد بسیار بالای این ایده‌ها باعث می‌شود تا مجموعه‌ای به نام «تیم ایده‌ها» در گوگل به وجود‌ آید که وظیفه‌اش بررسی ایده ها بود. حتی ایده‌های ناقص و غیرعملی نیز در گوگل مورد توجه قرار می‌گیرد و دلایل رد شدن آنها با احترام تمام به اطلاع ارائه‌دهندگان رسانده می‌شود. روابط:عمومی برای همه اموزش تخصصی روابط عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی ارتباط با مدیر @Aliishzavarehh کارشناس و پژوهشگر روابط عمومی و علوم ارتباطات منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400

🌼بِسْمِ اللَّـهِ الرَّحْمَـٰنِ الرَّحِيمِ🌼 ✍امام علي عليه السلام: همانا حقّ سنگين است اما گوارا، و باطل سبك و آسان است اما كشنده 📚 نهج البلاغه، حکمت 376 امروز یکشنبه ۷ خرداد ماه ۸ ذی القعده ۱۴۴۴ ۲۸ مه ۲۰۲۳ 💟با ما همراه باشید

منبع: روابط عمومی برای همه معرفی کتاب جدید پارودکس سواد رسانه ای ،سواد اطلاعاتی و بحران اطلاعات نوشته: جونا حیدر.الولوف ساندین مترجمین: علیرضا شواخی زواره. کارشناس روابط عمومی و ارتباطات دکتر علی اصغر کیا .استاد ارتباطات دانشگاه علامه طباطبایی تهران منتشر شد 100 نسخه چاپ اول https://t.me/prbooknet لینک تلگرام .لینک روابط عمومی برای همه در ایتا https://eitaa.com/pool1400

https://eitaa.com/pool1400 ۸ کاری که مدیران انجام می‌دهند و باعث بی‌انگیزگی در کارمندان خود می‌شوند: ۱.  خیلی ریزبین هستند. ۲.  روی اشتباهات آن‌ها تمرکز می‌کنند. ۳.  ایده‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرند. ۴.  جلسه‌های بی‌هدف تشکیل می‌دهند. ۵.  قول‌های توخالی می‌دهند. ۶.  موفقیت‌های آن‌ها را نادیده می‌گیرند. ۷.  کاری که برای آن‌ها تعیین می‌کنند خیلی بیشتر از توان یک نیروی کاری است و از آن‌ها توقع زیادی دارند. ۸.  به برخی نیروهای خود بیش‌ازحد بها می‌دهند. روابط:عمومی برای همه اموزش تخصصی روابط عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی ارتباط با مدیر @Aliishzavarehh کارشناس و پژوهشگر روابط عمومی و علوم ارتباطات منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400

#مرکز پژوهشی #کاشان شناسی با همکاری دبیرخانه شورای نظریه پردازی دانشگاه کاشان برگزار می کند: ✅کرسی علمی ترویجی کاشان الگوی مدیریت شهری ایرانی - اسلامی (معماری و شهرسازی حکیمانه) ⏱زمان: سه شنبه ۱۴۰۲/۰۳/۰۹ ساعت: ۱۷ 🔺مکان: دانشگاه کاشان- سازمان مرکزی - طبقه سوم سالن سردار شهید سلیمانی انتقادات و پیشنهادات: @MoAhmadinejat ما را در فضای مجازی دنبال کنید ایتا: @chtnkashan تلگرام: https://t.me/chtnews اینستاگرام : instagram.com/chtkashan

https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400 اشتباهات زبان بدن که شما را از پیشرفت شغلی باز می‌دارد 🔸زبان بدن از جمله چیزهایی است که باعث پیشرفت شغلی‌تان می شود. شاید بدون این که متوجه باشید، مدام دست‌هایتان را در هم گره می‌زنید یا در صندلی خود فرو می‌روید. ممکن است این نکات کوچک در خانه یا در میان دوستانتان چندان بااهمیت نباشد، اما در محیط کار شما را فردی مضطرب و نالایق نشان می‌دهد. در ادامه به ۱۹ اشتباهی که باید برای پیشرفت شغلی‌تان از آن‌ها دوری کنید اشاره می‌شود. ▪️فرورفتن در صندلی اگر در محل کارتان مدام در صندلی فرو بروید، شاید رئیس یا همکاران‌تان تصور کنند به کارتان چندان اهمیت نمی‌دهید یا در محل کار بیش از اندازه راحت هستید. ▪️گره زدن دست‌ها یا پاها خیلی از افراد وقتی به حرف رئیس خود گوش می‌دهند، گره کردن و روی هم انداختن دست‌ها و پاهایشان سبب می‌شود احساس راحتی بیشتری کنند، اما شاید این زبان بدن به دیگران انرژی منفی دهد. زیرا فکر می‌کنند حالت تهاجمی دارید، لجباز هستید یا صمیمیتی با آن‌ها ندارید. ▪️تجاوز به حریم شخصی با همکارتان خیلی صمیمی باشید یا نباشید، در هر صورت بهتر است در مورد موضوعات شغلی، فاصله‌ی مناسبی را با دوستان، همکاران و رئیستان در محل کار داشته باشید. ▪️عدم برقراری ارتباط چشمی اگر می‌خواهید شانس خود را برای داشتن گفتگوهای مؤثر با دیگران در محل کار افزایش دهید، وقتی در حال صحبت هستید، به چشمان‌شان نگاه کنید، زیرا این کار سبب ایجاد ارتباطی مستحکم میان دو طرف می‌شود. ▪️شُل دست دادن محکم دست دادن در ملاقات‌های کاری اهمیت زیادی دارد. البته در هنگام دست دادن، دست همکارتان را به سمت خود نکشید یا به قدری محکم دست ندهید که استخوان دست طرف مقابل بشکند. ▪️بی‌سر و صدا وارد شدن وقتی وارد اتاق یا جلسه‌ای می شوید، در بزنید و سلام کنید؛ حتی وقتی دیرتر از بقیه می آیید. ▪️بی‌حوصله و کسل دیده شدن نگاه کردن به ساعت، نقاشی کشیدن‌های بی‌هدف، آه کشیدن پشت میز، به رئیستان نشان می دهد در محل کار کسل هستید. اگر در محل کار کسل هستید، قدم بزنید یا از همکارانتان بپرسید نیاز به کمک دارند یا نه. ▪️بروز حرکات عصبی از حرکات عصبی می‌توان به قلنج شکستن، بازی با مو، جویدن ناخن و گاز گرفتن لب اشاره کرد. انجام این رفتارها در مقابل رئیس یا همکارتان باعث می شود دیگران فکر کنند شما مضطرب و نالایق هستید. ▪️لم دادن به دیوار یا مبلمان صاف ایستادن سبب می شود دیگران مطمئن شوند شما هوشیار هستید و اعتماد به نفس کافی دارید. در هنگام ایستادن، پاها را به اندازه‌ عرض شانه باز کنید و به چهار ستون بدنتان تکیه دهید. ▪️لبخند نزدن لبخند داشتن روی لب یکی از آسان‌ترین راه‌ها برای نشان دادن اعتماد به نفس است. ▪️پنهان کردن دست‌ها پنهان کردن دست‌ها در هنگام صحبت با دیگران، شما را فردی غیرقابل اعتماد نشان می‌دهد. کف دست‌هایتان باز و به سمت بالا باشد تا قابل اعتماد به نظر برسید. ▪️زل زدن به ساعت نگاه کردن به ساعت، شما را فردی بی‌حوصله و کسل نشان می دهد و شاید طرف مقابل این رفتار را نوعی بی‌احترامی تلقی کند. ▪️استفاده از حرکات اغراق آمیز حرکات زیاد دست نشان می دهد فردی غیرحرفه‌ای هستید و اعتماد به نفس کافی ندارید. این رفتارهای غیرکلامی را در کمترین حد ممکن نگه دارید. ▪️رو برگرداندن از اطرافیان در جلسات کاری وقتی از حضار روی برمی گردانید یا بدنتان به سمت آن‌ها نیست، شاید بی‌توجه یا گستاخ به نظر برسید. ▪️استفاده‌ طولانی مدت از گوشی تلفن نباید خیلی از تلفن استفاده کنید، مگر این که مکالمات تلفنی جزئی از کارتان باشد. ▪️تکان ندادن سر لبخند و سر تکان دادن ساده می‌تواند به عنوان یک حرکت غیرکلامی قدرتمند به‌حساب آید که نشان می‌دهد به طور فعالانه در حال گوش دادن هستید. ▪️کناره گرفتن از همکاران وقتی از دیگران فاصله می‌گیرید، فردی بی‌میل، ناراحت و حتی بی‌اعتماد به نفس به نظر خواهید رسید. از پیله‌ تنهایی خود بیرون بیایید و برای برقراری ارتباط با همکاران‌تان وارد عمل شوید. منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400 اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400

https://eitaa.com/pool1400 https://t.me/prbooknet  از مهم ترین عوامل وحدت واتحاد در جامعه میتوان به موارد زیر اشاره کرد: 1-   نماز جماعت که در پنج وعده روزانه شیعه و سنی ، مسئول و کارمند ،  مدیر و               دانش آموز ، استاد و دانشجو ، غنی و فقیر ، قوی و ضعیف در کنار هم به عبادت    می پردازند. 2-   پررونق شدن مساجد به خصوص توسط جوانان و نوجوانان با محور قرارگرفتن مسجد در همه امور رمز وحدت و یکپارچگی است. 3-   نقاط مثبت جامعه و دیگران را دیدن و آن را تشویق و نشر دادن 4-   دست گذاشتن روی مشترکات و برجسته نمودن آنها 5-   خیرخواه یکدیگر بودن و آرزوی سلامتی و موفقیت در امور خیر برای یکدیگر زیرا که در یک نظام بهشتی انسانها رفتار بهشتیان را دارند زیرا در برخورد با یکدیگر می گویند: قیلاً سلاماً سلاما 6-   گذشتن و عفو از خطاها و بدی دیگران در حق خود و در برابر بدی خوبی کردن و از مهم ترین عوامل تفرقه و عدم وحدت در جامعه که باید به شدت از آنها پرهیز کرد میتوان به این موارد اشاره داشت: 1-   دروغ گفتن و ترویج آن و نسبت به آن در جامعه بی تفاوت بودن 2-   تعصبات خارج از حد عرف و غیر منطقی و بدون اساس و پایه ( تعصبات سیاسی، قومی ، فرهنگی و ...) 3-     تفرقه ایجاد کردن و نزاع و کشمکش بین دیگران ایجاد نمودن ؛ زیرا که خداوند در قرآن مشرک را تنها بت پرست نمی داند زیرا که ممکن است کسی خداپرست باشد ولی در دین و مکتب تفرقه بیاندازد چنین فردی نیز مشرک است (روم 31 /32) 4-   تسلیم و مرعوب ابرقدرتها شدن ؛ زیرا یکی از کارهای بسیار مهم و حیاتی آنان تفرقه انداختن و سپس به استضعاف کشیدن مردم می باشد ( قصص 4 ). منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400 اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400