#نشست 🔰همایش بین المللی زنان و صلح اجتماعی؛رسانه صلح و راهکارهای کاهش خشونت علیه زنان 🔹شنبه ۲۷ خرداد ساعت ۱۷

چگونه در زمان‌های سخت انگیزه کارکنان را حفظ کنیم؟ https://eitaa.com/pool1400 🔸نگرانی‌های مرتبط با امنیت شغلی، اغلب به ضعیف‌شدن انگیزه کارکنان منجر می‌شود. بنابراین، رهبران باید برای از بین بردن این ترس‌ها و ایجاد یک محیط کاری پویا گام بردارند. 🔸شرکت ButterflyMX سازمانی است که در دوران پاندمی کرونا تلاش کرد تا حس امنیت و ثبات را در محیط کاری خود ایجاد کند. با استفاده از استراتژی‌های مختلف، آن‌ها مطمئن شدند که کارکنان احساس امنیت می‌کنند. نتیجه این استراتژی، ایجاد یک رکورد در رشد و موفقیت شرکت بود. در ادامه ۵ استراتژی که این شرکت برای موفقیت خود استفاده کرد را بررسی می‌کنیم. ▪️بیشتر تعامل کنید و شفاف باشید به‌اشتراک‌گذاری منظم و صادقانه در مورد وضعیت شرکت و صنعت، اعتماد کارکنان جلب می‌شود و انگیزه بیشتری در آن‌ها ایجاد می‌گردد. شرکت ButterflyMX  با برگزاری جلسات پرسش‌ و پاسخی که هویت افراد در آن مشخص نبود، اجازه می‌داد کارکنان تمامی سؤالاتی را که در رابطه با محصول، آینده شرکت و وضعیت صنعت داشتند، بپرسند. در کنار این موارد، در طی هفته، زمانی نیز مخصوص صحبت‌های یک‌به‌یک با همکاران تعیین می‌شد. ▪️در هنگام نیاز از روی خیرخواهی سخت‌گیری کنید درکنار تعامل، ارائه بازخورد، چه مثبت و چه منفی هم مهم است. تیم شما باید بداند چه کاری را درست انجام می‌دهد و چه کاری نیاز به بهبود دارد. زمانی که با احترام بیان شود، سخت‌گیری‌هایی که از روی خیرخواهی است نتایج خوبی خواهد داشت. . ▪️یک چشم‌انداز هیجان‌انگیز بسازید کارکنان هدفی را می‌خواهند که به‌طور جمعی به آن برسند. اگر ارزش‌ها یا چشم‌انداز مأموریت خود را مشخص نکرده‌اید، در جمع‌کردن تیم‌تان جهت تلاش برای هدفی مشترک به مشکل می‌خورید. خلق ارزش‌های بنیادین شما، که کارکنان بتوانند روزانه آن‌ها را تجسم کنند، ضروری است. یکی از ارزش‌های اصلی شرکت ButterflyMX این است که «بزرگ فکر کن، کوچک انجام بده.» از طریق این ارزش، کارکنان درک می‌کنند که وظایفی که روزانه انجام می‌دهند، بخشی از تصویری بزرگ‌تر است. ▪️اهداف جاه‌طلبانه اما واقع‌بینانه تعیین کنید برای انجام این کار، به داده‌های خود نگاه کنید. داده‌های جمع‌آوری‌شده را تجزیه‌وتحلیل کنید تا به‌طور مناسب هدفی را تنظیم کنید که در گستره توانایی سازمان است، اما همچنان مرزهای ممکن را فراتر می‌برد. مهم‌تر از آن، با تیم خود در ارتباط باشید تا دیدگاه‌های آن‌ها را در مورد اهدافی که می‌خواهید تعیین کنید، بشنوید. هیچ چیز به اندازه انتظارات دست‌نیافتنی یا کار بدون چالش، انگیزه کارکنان را از بین نمی‌برد. زمانی که هر تیم متوجه نقش خود در اهداف کلی سازمان شود، انگیزه کافی برای انجام بخش خود را خواهد داشت. ▪️اطمینان حاصل کنید که کارکنان برای دستیابی به این اهداف از حمایت کافی برخوردارند کارکنان در «نقش سازمانی» خود به حمایت نیاز دارند. این می‌تواند شامل استخدام افراد بیشتر برای رسیدگی به کارهای اضافی یا خرید نرم‌افزارها و سخت‌افزارهای مختلف برای ساده‌کردن وظایف باشد. صرف‌نظر از این، حتماً از کارکنان بپرسید که برای موفقیت به چه چیزی نیاز دارند. از آنچه کارکنان‌تان درحال تجربه هستند، آگاه باشید تا بتوانید مزایا و پشتیبانی بهتری را متناسب با نیازهای آن‌ها انجام دهید. روابط:عمومی برای همه اموزش تخصصی روابط عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی ارتباط با مدیر @Aliishzavarehh کارشناس و پژوهشگر روابط عمومی و علوم ارتباطات منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400

https://eitaa.com/pool1400 ۱۷ دلیل مهم در مدیریت قدرتمند زنان 🔸برخلاف مردان که اولویت را به بالابردن بازده مالی خود اختصاص می‌دهند و تمرکز اصلی زندگی را بر حرفه‌شان قرار می‌دهند، زنان دید متفاوتی به شغل‌شان داشته و به آن نگاه کلی‌تری دارند؛ در واقع زنان به شغل خود به چشم مؤلفه‌ای از برنامه جامع زندگی خود می‌نگرند. به‌همین دلیل آنان برای هماهنگی زندگی شخصی و شغلی ارزش بسیاری قائل می‌شوند. 🔸البته اکثر زنان به نقش تعیین‌کننده خود در موفقیت شغلی‌شان آگاه نیستند، در حالی‌که توان‌مندی و پتانسیل‌های آنان در مجموعه‌های شغلی غیرقابل انکار است. در این‌جا به ۱۷ دلیل مهم در مدیریت قدرتمند زنان در کسب و کار اشاره می‌شود: ▪️ارزش‌گذاری بسیار در تعادل کار و زندگی ▪️حس هم‌دردی ▪️شنوندگانی توان‌مند ▪️روحیه مراقبت و تربیت ▪️تمرکز بر کار گروهی ▪️توانایی انجام چند کار هم‌زمان ▪️انگیزه‌گرفتن از چالش ▪️توانایی خیره کننده در برقراری ارتباط ▪️به چالش کشیدن فرضیه‌ها ▪️مدیریت وضعیت‌های بحرانی ▪️توانایی ایفای نقش‌های متعدد ▪️مدیریت عزت نفس ▪️هوش هیجانی بالا ▪️انعطاف بالا ▪️عمل به گفته‌ها و تصمیمات ▪️قابل‌دسترس‌ نشان‌دادن اهداف بزرگ ▪️به چالش کشیدن احتمالات روابط:عمومی برای همه اموزش تخصصی روابط عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی ارتباط با مدیر @Aliishzavarehh کارشناس و پژوهشگر روابط عمومی و علوم ارتباطات منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400

https://eitaa.com/pool1400 ⁣دلایلی که نشان می‌دهد زمان استعفا از شغل‌تان فرارسیده است: ⁣1⃣ شرکت شما در حال ورشکستگی است. ⁣2⃣ هیچ جایی برای پیشرفت وجود ندارد. درجازدن و حس ناخوشایند روزمرگی، به مرور زمان مایوس و دلمرده‌تان خواهد کرد. ⁣3⃣ اهمیت کاری که می‌کنید، نادیده گرفته می‌شود. ⁣4⃣ شما بیشتر از مدیرتان می‌دانید. ⁣5⃣ مدیر بداخلاقی دارید که تغییر نمی‌کند. حتما در شرایطی کار کنید که کرامت انسانی‌تان حفظ شود؛ این از حقوق اولیه شما در محیط کاری است. ⁣6⃣ سلامت شما در معرض خطر است. علاوه بر مشاغل پرخطر، استرس شغلی می‌تواند منجر به افسردگی، بی‌خوابی، سردرد، بیماری‌های حاد و بسیار خطرناک‌تر شود. ⁣7⃣ شغل‌تان تاثیر منفی بر زندگی شخصی‌تان گذاشته است و زندگی خانوادگی‌تان در معرض خطر است. ◀️ ⁣⁣تجربه ثابت کرده پس از استعفا از یک شغل ناراحت‌کننده، اغلب فرصت‌های بهتری پیش‌ روی ماست، پس شجاع باشیم! روابط:عمومی برای همه اموزش تخصصی روابط عمومی_مشاوره، اموزش،تبلیغات، خدمات ترجمه و تایپ،اخبار علمی روابط عمومی، معرفی کتاب و جزوه اموزشی و دوره های اموزشی ارتباط با مدیر @Aliishzavarehh کارشناس و پژوهشگر روابط عمومی و علوم ارتباطات منبع: روابط عمومی برای همه https://eitaa.com/pool1400

https://eitaa.com/pool1400 شاد بودن در محیط کار با چند نکته انگیزه‌بخش لینک کانال ایتا https://eitaa.com/pool1400 لینک کانال تلگرامی روابط عمومی برای همه https://t.me/prbooknet

🔴تلنگر چیزی که باعث غرق شدنت میشه افتادن توی آب نیست موندن زیر آب و بالا نیومدنه ... مراقب باشیم تو اشتباهات خودمون نمونیم! 🌹

🟧 6 مشکل پیش روی روابط‌عمومی در جهان معاصر اکثر رهبران سازمان هیچ توجهی به این حرفه ندارند. آنها بر این باورند که هر کسی می تواند کار روابط‌عمومی را انجام دهد. آنها درک نزدیک‌بینی از این حرفه دارند، بنابراین نیازی به مشارکت یک روابط‌عمومی داخلی و مشاور برای مدیریت شهرت خود نمی‌بینند. در ادامه با #شارا همراه باشید: https://www.shara.ir/view/52547/ با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید: https://telegram.me/sharapr فروشگاه روابط‌عمومی‌ (بفرمایید کتاب): http://kpri.ir ◽️

رنجت رو تحمل نکن! بلکه رنجت رو #درک کن! چون این فرصتیه برای #بیداری...🌖 ]

منبع: روابط عمومی برای همه پس از 65سال فردی کتاب1984 جورج اورول را به کتابخانه باز گرداند

منبع: روابط عمومی برای همه شش سبک و شیوه ارتباطی در چارچوب سازمانی https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

🟧 6 مشکل پیش روی روابط‌عمومی در جهان معاصر اکثر رهبران سازمان هیچ توجهی به این حرفه ندارند. آنها بر این باورند که هر کسی می تواند کار روابط‌عمومی را انجام دهد. آنها درک نزدیک‌بینی از این حرفه دارند، بنابراین نیازی به مشارکت یک روابط‌عمومی داخلی و مشاور برای مدیریت شهرت خود نمی‌بینند. در ادامه با #شارا همراه باشید: https://www.shara.ir/view/52547/ با کلیک روی لینک زیر به کانال تلگرام ما بپیوندید: https://telegram.me/sharapr فروشگاه روابط‌عمومی‌ (بفرمایید کتاب): http://kpri.ir ◽️