☀️ امروز شنبه  ۲۵ شهریور ۱۴۰۲ 🌙 ۳۰  صفر  ۱۴۴۵ 🎄 ۱۶ سپتامبر  ۲۰۲۳ 🔸 ذکرروز :  یا رب العالمین (۱۰۰مرتبه) 💠 ️امام رضا عليه السلام : هیچ پرهیزی سودمندتر از دوری از گناهان و خودداری از آزار مؤمنان و غیبت کردن از آن‌ها نیست. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

✍️ تا جایی که می توانید به نگارش مقاله بپردازید. مهم نیست که کار شما چقدر ایراد دارد فقط باید بنویسید. در زندگی هر پژوهشگری نوشتن مقاله یکی از مهمترین فعالیت هاست. همیشه شروع هرکاری دشوار است اما با آموزش و راهنمایی به یک فرد حرفه‌ای تبدیل خواهید شد. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

✍درباره هوش مصنوعی بدانیم که چه بلائی بسرمان خواهدآورد!*                                      هوشِ مصنوعی به مناسباتِ این جهانی، زندگیِ انسان‌ها زیر و رو خواهد شد. در هفته گذشته در جهان، خبری به گوش جهانیان رسید که شرکت آمریکایی ایلان ماسک مجوز جاسازی تراشه‌ای به اندازه کمتر از یک میلیمتر در مغز انسان را گرفته است. این تراشه‌ هوش مصنوعی است که  بر چند حیوان از جمله میمون و خرس آزمایش شده است. میمون  توانسته است به زبان انگلیسی دهها و بلکه صدها صفحه تایپ کند و در نوشته‌هایی که تایپ کرده است اطلاعات موجود در این تراشه بازیابی و تحلیل شده‌اند که در طی آن از احساسات خود  جملاتی همانند اینکه "گرسنه هستم"، "به آب و غذا نیاز دارم" یا موارد مشابه آن را به مخاطبین خود ابراز نموده است. خرس نیز بدون اینکه قبلاً در ورزش تنیس تحت مراقبت یک انسان آموزش دیده باشد توانسته است که این بازی را به نحوی احسن انجام دهد. این تراشه را در مغز یک معلول نخاعی جاسازی کردند که بوسیله ایجاد پل ارتباطی بین اعصاب نخاع توانست سلامتی خود را بازیابد و از رختخواب بلند شده و راه برود! یا با کمک جاسازی این تراشه یک نابینای مادر‌زاد توانسته است که بینایی خود را بازیابد و با چشمان خود اطرافش را ببیند. به احتمال زیاد در مدت بسیار کم که شاید از شش ماه تا یک سال طول نکشد، این تراشه بدست تمام انسان‌ها با قیمتی مناسب که از گوشی موبایل هم کمتر باشد، قرار بگیرد که در تمام زندگی انسان‌ها وارد می‌شود و انسان‌ها در زندگی شاهد یک تحول و فرگشت شگرف و بسیار مهم خواهند شد. تحولی که آنها را از انسان‌های ماقبل از ظهور این پدیده میلیون‌ها بلکه میلیاردها سال در حد بینهایت به جلو می‌برد. در اثر این پدیده محیرالعقول، در آینده‌ای بسیار نزدیک، نسل گوشی موبایل و کامپیوتر از بین می‌رود و پزشکی در بیشتر رشته‌های خود طوری به جلو خواهد رفت که برای انسان امروزی قابل تصور نیست. مدارس، دانشگاهها و مراکز آموزشی بی‌معنی می‌شوند و اگر بطور کلی برچیده نشوند خیلی کوچک و محدود خواهند شد زیرا با جاسازی یک تراشه در مغز یک انسان در عرض چند صدم ثانیه او می‌تواند با هر زبانی که دلش بخواهد صحبت کند یا در عرض مدت زمان کمتر از یک ثانیه معادله‌های پیچیده ریاضی و مسائل علمی که نیاز به ماهها و سال‌ها تفکر دارند حل کند. چنین انسانی نیاز به رفتن نزد پزشک، وکیل و متخصصان دیگری ندارد و در هر علمی که بخواهد می‌تواند نظر داده و تحلیل‌های بسیار دقیق و مصون از خطا را از یافته‌های علمی ارائه دهد. در چنین اوضاعی انسان‌ها دیگر نیاز به صحبت کردن، نوشتن یا خواندن مطلبی برای تبادل اطلاعات نخواهند داشت و به وسیله هوش مصنوعی در هر کجای دنیا که هستند تبادل اطلاعات می‌کنند. در آینده‌ای بسیار نزدیک خیلی از کارهایی که در حال حاضر رواج دارند، از بین رفته و در نوع و گونه انسان یک فراگشت ایجاد خواهد شد، نه از نوع ژنتیکی آن بلکه به مراتب فراتر از آن، به شکلی که انسان حاضر به یک انسان دیگر تبدیل خواهد شد. قطعاً در اثر این تحول عظیم، انسان‌های نسل آینده به نسل ما همانند انسان‌های نخستین که میلیون‌ها سال با علم و زندگی  فاصله دارند نگاه خواهند کرد. انسان‌ها در حال وارد شدن به یک تمدن جدید، بزرگ و وسیع هستند که در این تمدن خیلی از چیزهایی که ما در حال حاضر داریم، از بین خواهند رفت. ⭕️ در آینده‌ای نزدیک چیزی با نام زبان یا خط دیده نمی‌شود و شیوه تبادل اطلاعات بین انسانها تغییر می‌کند. دین و مذهب معنی و مفهومی برای انسان‌ها در تمدن آینده ندارند و شیوه عبادت خدا یا تعبد به یک دین و مذهب، بکلی تغییر می‌کند یا حتی از بین می‌رود. روابط عاطفی، احساسات و معاشرت‌های بین افراد دچار تحول عظیمی خواهند شد و  شیوه زاد و ولد انسان‌ها نیز تغییر خواهد کرد. شاید با این تحول شگرف، انسان خیلی سریع از کره زمین به کرات دیگر  که خیلی وسیع‌تر و پر نعمت‌تر هستند، مهاجرت نماید و باعث شوند که زمین در آینده‌ای نه چندان دور به یک مخروبه غیر قابل سکونت تبدیل شود. 🖌دکتر غلامحسین غفاری (مدرس دانشگاه). اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

✅ ⁣ چگونه یک مدیر کاریزماتیک باشیم؟ 📚از کتاب «Executive Presence» اثر سیلویا آن هیولِت جذبه‌‌ مدیریتی داشتن فراتر از محبوبیت و قدرت پیدا کردن در بین دیگران است. یکی از مهم‌ترین فوایدش اینست که در کاهش استرس به مدیر کمک می‌کند. مدیرانی که جذبه‌ی مدیریتی دارند و بر لحظه تمرکز می‌کنند، بهتر می‌توانند به روش‌های مختلف با انواع چالش‌ها روبه‌رو شوند. سه عامل "جذبه‌ مدیریتی" را بوجود می‌آورد: 1️⃣ متانت: چطور رفتار می‌کنید؟ 3️⃣ ظاهر: چطور به نظر می‌رسید؟ 3️⃣ ارتباط: چطور صحبت می‌کنید؟ هیولت می‌گوید: طرز رفتار شما نشان ‌دهنده‌ اعتمادبنفس و توانایی‌تان برای منتقل کردن افکار و ایده‌هایتان است. او می‌گوید: این‌روزها ما برای رهبرانی ارزش قائلیم که آرام و با اعتمادبنفس هستند، نه آنهایی که از سخت‌گیری برای پیدا کردن دنباله‌رو استفاده می‌کنند. وی معتقد است این مدیران: • آرام‌تر هستند. • درک و تفکر شفافی دارند. • شجاعت بیشتری می‌یابند. • انرژی و اشتیاق بیشتری دارند. • بهتر با تغییرات مواجه می‌شوند. • تمرکز بیشتری بر اولویت‌ها دارند. • قدرت مجاب کردن ‌شان بالاتر است. • توانایی بیشتری در کنترل اختلافات دارند. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

🌎د: شايستگي هاي اخلاقي مدیر روابط عمومی توصیه مهم این است که اگر مدیر روابط عمومی شایستگی اخلاقی نداشته باشد هرگز شایستگی های دیگر او را به سر منزل مقصود نمی رساند. مدیر روابط عمومی بایستی اسوه اخلاق در درون سازمان و شهره صداقت برای مشتریان بیرون از سازمان باشد. شايستگي هاي اخلاقی مدیر روابط عمومی عبارتند از: 1.  ميزان برخورد متواضعانه با كاركنان و مشتريان 2.  ميزان برخورد محترمانه با كاركنان و مشتريان 3.  ميزان برخورد منصفانه با كاركرد كاركنان روابط عمومي 4.  ميزان پاسخگويي سريع به خواسته هاي مشتريان 5.  ميزان پاسخگويي صحيح به خواسته هاي مشتريان اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

☀️ امروز یکشنبه  ۲۶ شهریور ۱۴۰۲ 🌙 ۱  ربیع الاول  ۱۴۴۵ 🎄 ۱۷ سپتامبر  ۲۰۲۳ 🔸 ذکرروز :  یا ذالجلال و الاکرام (۱۰۰مرتبه) 💠 ️امام صادق (ع) : هرگاه مومنی بتواند برادر خود را یاری رساند ، اما تنهایش گذارد ، خداوند در دنیا و آخرت او را تنها گذارد. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

https://t.me/prbooknet 💢۲۰ خصوصیت بدترین و ناموفق‌ترین مدیران دنیا! https://t.me/prbooknet شاید شما هم در ذهن خود مدیر یا رئیسی را تجسم کنید که از بدترین مدیران دنیا به حساب می‌آید، اما چه چیزی سبب شده تا این ذهنیت درباره‌ی آن مدیر در ذهنتان شکل بگیرد؟ ویژگی‌های شخصیتیِ زیادی وجود دارد که در بین تمام مدیرانِ بد دیده می شود. یکی از آنها این است که آنان هیچ وقت خود را مدیر بدی نمی‌دانند، بلکه فکر می کنند تمام کارهایشان به خوبی و روی اصول انجام می شود و مدیر خوبی هستند. در ادامه‌، به چندین ویژگی مشترک بدترین مدیران دنیا اشاره می کنیم: 🔺ارتباط خوبی با کارمندان برقرار نمی‌کنند. 🔺بسیار خودشیفته هستند. 🔺بیش از حد وسواس دارند و می‌خواهند کارهای جزئی کارمندانشان را هم کنترل کنند. 🔺میان کارمندان فرق می‌گذارند و تنها با تعدادی از کارمندان رابطه‌ی صمیمانه برقرار می کنند. 🔺از کارمندان انتظارات نامشخص دارند. 🔺به دنبال ترساندن کارمندان هستند و از ابزار ترس، برای حرکت رو به جلوی تیم خود استفاده می‌کنند. 🔺خیلی زود عصبانی می‌شوند و برای ابراز ناراحتی در محیط کار صدای خود را بلند می‌کنند. 🔺توان تصمیم‌گیری درست را ندارند و نمی‌توانند در شرایط سخت بهترین تصمیمات را اتخاذ کنند. 🔺در بیشتر موفقیت‌ها، سهم زیادی برای خود قائل هستند و کاری را که کارمندان انجام می‌دهند، به اسم خود ثبت می کنند. 🔺کارمندان را به خاطر اشتباهاتشان سرزنش می‌کنند و در شکست‌ها همه را جز خودشان مقصر می دانند. 🔺عاشق چاپلوسی هستند. یک مدیر خوب و موفق، علاقه‌مندی کارمندان را در قلب خود لمس می کند نه از طریق زبان آن‌ها. 🔺مسئولیت اشتباهاتشان را قبول نمی‌کنند و هرگز معذرت خواهی نمی کنند. 🔺در مقابل تغییر مقاومت می‌کنند. 🔺قادر به درک کارمندان نیستند و از آنها قدردانی نمی‌کنند. 🔺توانایی انگیزه دادن به تیم را ندارند و قادر به استفاده بهینه و بازدهی حداکثری از کارمندان خود نیستند. 🔺وقتی کار زیادی برای انجام وجود دارد، غیب می‌شوند و زمانی که به حضور آن‌ها برای انجام کارهای مختلف نیاز است، در دسترس نیستند. 🔺انتظارات غیرواقعی دارند و باعث ناامیدی کارمندان می‌شوند. 🔺متوجه کم کاری کارمندان نیستند و آن را نادیده می‌گیرند. 🔺ریاکار و دو به هم زن هستند و همیشه در تیم‌های کاری به دنبال مشکل درست کردن و اختلاف انداختن بین دیگران هستند. 🔺کارمندان را تحقیر و تمسخر می‌کنند و فکر می‌کنند تحقیر کارمندان سبب بالا رفتن انگیزه‌ی آن‌ها می‌شود. ✍منبع: linkedin اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

https://t.me/prbooknet 💢 ۱۲ اصل گالوپ موسسه نظرسنجی گالوپ بعد از مصاحبه با ۱۰ میلیون نفر کارمند در سراسر دنیا به ۱۲ شاخص مهم رسیده است. این موسسه پیشنهاد می کند در صورتی که رهبران سازمان آنها را رعایت کنند می توانند کارکنانی وفادار و بهره‌ور به سازمان داشته باشند. این تحقیق بسیار معتبر و جهانی است. 1️⃣می‌دانم که انتظار و چشم‌داشت از من در محیط کار چیست. 2️⃣مواد و تجهیزاتی که نیاز دارم تا کارم را درست انجام دهم، در اختیار من است. 3️⃣هر روز در محل کار فرصت این را دارم تا بهترین کار را انجام دهم. 4️⃣طی هفته اخیر تشویق و تحسین برای انجام کارهای خوب دریافت کردم. 5️⃣مدیر من در محل کار بعنوان یک انسان به من اهمیت می‌دهد. 6️⃣کسی در محل کارم هست که من را به رشد و توسعه خودم دلگرم می کند. 7️⃣در محل کارم عقاید و نظرات من به حساب می آید. 8️⃣ماموریت یا مقصد سازمان سبب می شود احساس کنم شغل من مهم است. 9️⃣همکارانم متعهد به انجام کارهای با کیفیت هستند. 0️⃣1️⃣بهترین دوستانم را در محل کار دارم. 1️⃣1️⃣طی شش ماه اخیر کسانی در محل کارم با من درباره پیشرفتم صحبت کردند. 2️⃣1️⃣طی سال گذشته فرصت هایی در محل کارم برای رشد و پیشرفت داشتم. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

۲۶ شهریور ماه، روز فوریتهای پزشکی و اورژانس ۱۱۵ را به عموم سربازان خط مقدم جبهه سلامت به ویژه تلاشگران عرصه فوریت های پزشکی در شهرستان کاشان تبریک و تهنیت عرض نموده ، از خداوند متعال سعادت و سلامت را برای این عزیزان مسالت می نماییم. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

🟡گوگل به زودی نرم افزار هوش مصنوعی خودش رو منتشر می‌کنه نرم افزار جدید هوش مصنوعی گوگل که احتمالا بسیار بحث برانگیزه، Gemini نام داره. Gemini برای رقابت با مدل GPT-4 شرکت OpenAI ساخته شده. این نرم افزار مجموعه‌ای از LLM هاست که امکاناتی مثل چت‌بات‌، خلاصه یا تولید متن براساس خواسته کاربران، کمک به برنامه نویسان برای کد نویسی و تولید عکس رو داره. گوگل در حال حاضر به توسعه دهندگان اجازه دسترسی به نسخه بتا Gemini رو داده و قصد دارد اونو از طریق سرویس Google Cloud Vertex AI در اختیار شرکت ها قرار بده. اشتراک ماهانه Gemini چیزی حدود 30 دلار برای هر کاربر در نظر گرفته شده. #Artificial_Intelligence #هوش_مصنوعی اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet