پدیدۀ مخاطب‌پنداری (Audience Phantasm) یک ناهشیاری جمعی در حوزۀ نگاه به رسانه‌ها و مخاطبان است و مفهومی است که به مجموعه تصوّرات و دیدگاه‌ها دربارۀ رسانه‌ها و مخاطبان اطلاق می‌شود. پیشینۀ این پدیده به شنوندگان مجالس خطابه و تماشاگران نمایش‌های یونان باستان بر می‌گردد. در تاریخ ایران و اسلام، حاضران مقابل منبر (پامنبری‌ها) نیز تحت تأثیر همین پدیده هستند. می توان گفت که سعدی با بیان «مستمع، صاحب‌سخن را بر سر ذوق آورد»، نگاهی به همین پدیده دارد. در نیمه‌های قرن بیستم به مخاطب‌پنداری توجه بیشتری شد و نظریات تزریقی و گلوله جادویی محصول آن است که مخاطبان را منفعل، با چشمانی بسته و دهانی باز تصور می‌کردند. در یکی‌دو دهۀ اخیر، این نظریات مورد پذیرش اندیشمندان ارتباطات و رسانه ـ که طبیعت کاربران و مخاطبان را هوشمند فرض می‌کنند ـ نیست. امروزه با کاربرد نظریاتی مبتنی بر بهره‌مندی از رسانه‌ها (Use)، تاکید بر آن است که مخاطبان و کاربران عاقل و بالغ، محتوایی را استفاده می‌کنند که به آنها خرسندی و رضایت بدهد و از محتوایی که به نحوی تلاش کند آنان را هدایت یا موعظه کند، گریزان می شوند. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

💢فرزندت را بساز نه اینکه برایش بسازی! ✍ نصیحت مدیر دانشگاه هلسینکی فنلاند به والدین   بر حذر باشید از اینکه برای فرزندانتان واحد مسکونی بسازید یا منزلی خریداری کنید یا اینکه زمینی جهت سرمایه گذاری برایشان بخرید یا برایشان در بانک سرمایه گذاری کنید. اگر دارایی تان زیاد است فرزندانتان را بارور (تقویت) کنید نه اینکه جایی و مکانی را برایشان بارور کنید.  تمام پول های زیادی تان را برای پیشرفت خودشان صرف کنید. به بهترین مدرسه ها و دانشگاه ها بفرستینشان ، بهترین علوم را به آنها آموزش دهید و برنامه ریزی کنید حداقل دو زبان را یاد بگیرند و اگر امکان داشت سه زبان و یا چهار زبان. به آنها بفهمانید که موفقیت در زندگی تنها به موفقیت در مدرسه و دانشگاه نیست چرا که پروردگار مان به هر بنده اش نعمتی داده که با دیگری متفاوت است. خوشبخت کسی است که آن نعمت را کشف کند و  باهوش کسی است که با استعدادش کار کند و موفق کسی است که استعدادش را بکار بگیرد. پس نعمت ها و استعداد های فرزندانتان را کشف کنید و شکوفا یشان کنید و رشدشان دهید و از آنان بخواهید تا از استعداد هایشان استفاده کنند و با کمک آنها بزرگ شوند.   پول و ثروت هیچ کاری برای فرزندانتان انجام نخواهد داد  زیرا زمانی که بزرگ شوند و خودشان را پیدا کنند جز پول چیز دیگری همراه آنان نخواهد بود. خانه ای که تمام عمرتان را صرف ساختنش کرده اید و دارای تان را در آن سرمایه گذاری کرده اید خودشان خواهند توانست با کمترین هزینه و وقت بهتر از آن را بسازند اگر شما پول ها و تلاشتان را در ساختن خودشان و شخصیت شان صرف کنید. فرزندت را بساز نه اینکه برایش بسازی. فرزندت را شکوفا و مثمر ثمر گردان نه اینکه برای فرزندان باغ های میوه به ارث بگذاری. مال و منزل و زمین میراث حقیقی برای فرزندانتان نخواهند بود بلکه خود فرزندان تعلیم دیده میراث حقیقی شما خواهند بود. ✍ ایستارتاپس  اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

✅مهلت ارسال آثار به شانزدهمين جشنواره بین‌المللی پژوهش‌ فرهنگی تا ۵ آبان تمدید شد محورهای جشنواره پژوهش فرهنگی: 1️⃣فرهنگ 2️⃣هنر 3️⃣رسانه و ارتباطات 4️⃣پژوهش‌های دینی و اسلامی 5️⃣فناوری‌های جدید و آینده‌پژوهی فرهنگی 🔻براساس این فراخوان، آثاری که در یکی از محورهای فراخوان و درفاصله فروردین ۱۳۹۸ تا شهریور ۱۴۰۲(در بخش داخلی) و ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳(در بخش بین‌الملل) انجام شده‌اند، می‌توانند در جشنواره شانزدهم شرکت کنند. 🔷آثار پژوهشی می‌توانند در قالب طرح‌پژوهشی، پايان‌نامه کارشناسی ارشد، رساله دکتری، کتاب (برگرفته از طرح پژوهشی)، مقاله علمی پژوهشی (پُراستناد) و گزارش سیاستی باشند. آثار آسیب‌شناسانه، کاربردی و شامل ارائه راهکار در اولویت‌اند. آثار ترجمه‌ای در انتخاب پژوهش فرهنگی شرکت داده نمی‌شوند. 🔷ارسال آثار به جشنواره از طریق تارنمای جشنواره بین‌المللی پژوهش فرهنگی به نشانی ifcr.ir است. 🔷دبیرخانه جشنواره بین‌المللی پژوهش فرهنگی: پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات به‌نشانی تهران، خیابان ولیعصر (عج)، خیابان دمشق، شماره ۹. برای کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن ۸۸۹۱۹۱۷۹ تماس حاصل فرمایید. https://t.me/prbooknet

منبع: روابط عمومی برای همه باسواد کسی است که بتواند از خوانده‌ها و آموخته‌هایش، تغییری در زندگی خود ایجاد کند. اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

💢گاهی باید دیدگاه مثبت به تعارض داشته باشیم ! دیدگاه کارکردی در زمینه تعارض سازمانی، این کشمکش‌ها را به عنوان نیرویی سازنده تلقی می‌کند که می‌تواند اعضای سازمان را تحریک کند تا مهارت‌ها و دانش خ‌ود را افزایش دهند و میزان مشارکت خود در نوآوری و بهره‌وری سازمان را بالا ببرند. برخلاف موقعیتی که در بالا به آن اشاره شد، این رویکرد مدرن‌تر فرض می‌کند که کلید دستیابی به موفقیت سازمانی، در ساختار سازمانی و نظم و صراحت نهفته نیست، بلکه به خلاقیت، پاسخ‌دهی و سازگاری وابسته است. از این رو یک سازمان موفق به تعارض نیاز دارد تا دیدگاه‌های مخالف جزء گزینه‌ها قلمداد شوند و روش‌های جدیدی برای انجام کارها ابداع شود. دیدگاه کارکردی در زمینه تعارض همچنین پیشنهاد می‌کند که تعارض باعث می‌شود افراد با بازخورد فعالیت‌های انجام شده در سازمان آشنا شوند. حتی «تعارض‌های شخصی» نیز اطلاعاتی را برای مدیر در بر دارند که بیانگر مشکلات موجود در سازمان است و سبب ایجاد فرصت برای رفع مشکلات می‌شود باسواد کسی است که بتواند از خوانده‌ها و آموخته‌هایش، تغییری در زندگی خود ایجاد کند. اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

منبع: روابط عمومی برای همه 🔲  واکنش RISC V به درخواست قانون‌گذاران آمریکا برای ممنوعیت آن 🔹 مدیر اجرایی استاندارد باز طراحی تراشه «RISC V»، اعمال محدودیت‌های احتمالی دولت آمریکا بر فناوری منبع باز تولید تراشه را موجب کندی فرایند توسعه و کاهش سرعت رشد بهره‌وری تراشه‌های جدید در مقیاس جهانی دانست. 🔹 وی این بیانیه را در واکنش به درخواست برخی قانون‌گذاران آمریکایی از دولت بایدن برای اعمال محدودیت‌هایی مشابه کنترل صادرات تراشه چین بر «RISC V»، منتشر کرد. به عقیده بسیاری از کارشناسان، معماری «RISC V» می‌تواند، عنصری مهم در آینده طراحی و تولید تراشه تلفن‌های همراه و هوش مصنوعی باشد. 🔻  این درخواست در حالی مطرح شده که شرکت‌های فناوری بزرگ ایالات متحده مانند کوالکام و آلفابت، آغوش خود را به روی این فناوری گشوده‌اند و در عین حال، شرکت‌های چینی مانند هوآوی نیز از آن بهره می‌برند. 👈اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

منبع: روابط عمومی برای همه جایزه نوبل اقتصاد امسال به کلودیا گلدین، مورخ اقتصادی آمریکایی، به دلیل تحقیقاتش در زمینه اشتغال و دستمزد زنان اعطا شد. 🔺آکادمی سلطنتی علوم سوئد گفت که تحقیقات پروفسور گلدین به عیان شدن عوامل اصلی شکاف جنسیتی در دستمزدها انجامیده است. 🔺کلودیا گلدین سومین زنی است که این جایزه را دریافت می کند و اولین زنی است که جایزه نوبل اقتصاد او با یک مرد مشترک نیست. پروفسور گلدین در حال حاضر تاریخ بازار کار در دانشگاه هاروارد در ایالات متحده تدریس می‌کند. 🔺آکادمی علوم سوئد گفت که او «درک ما را از نتایج بازار کار زنان ارتقا داده است» و به کارش در بررسی داده‌های ۲۰۰ ساله در مورد نیروی کار آمریکا اشاره کرده و نشان داده که چگونه و چرا تفاوت های جنسیتی در درآمد و نرخ اشتغال در طول زمان تغییر ایجاد کرده است. 🔺این نهاد اهدا کننده جوایز در بیانیه ای گفت: «کلودیا گلدین، برنده جایزه علوم اقتصادی امسال، اولین گزارش جامع از درآمد و مشارکت زنان در بازار کار در طول قرن‌ها را ارائه کرده است». منبع: bbc https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

وظایف مهم روابط‌عمومی صدا و سیما می‌توان به این موارد اشاره کرد: برنامه ریزی برای تنویر افکار عمومی و اجرای شیوه‌های مناسب در جهت رشد کمی و کیفی« ارتباطات» درون و برون سازمانی از جمله، اطلاع رسانی درسطح سازمان از طریق انتشار هفته‌نامه، شیوه برقراری ارتباط و آشنایی با مخاطبان سازمان و همچنین تدارک شرایط و فراهم نمودن زمینه تعامل سازمان با مخاطبان و رسانه‌ها. شرکت در مجامع ، ستادها، شوراهای مختلف کشوری در سطح جامعه به نمایندگی از سوی سازمان صدا و سیما برای تمهید اقدام‌های لازم رسانه‌ای و ارتباطات مشترک . با هدف توسعه ارتباطات درون و برون سازمانی، جلب مشارکت همکاران و همچنین تدارک مقدمات ایجاد مردم‌سرا ، تشکیل و اداره موزه صدا و سیما ،‌ برگزاری مراسم و تدارک مسابقات قرآنی و عقیدتی با هدف توسعه ارتباطات درون و برون سازمانی و جلب مشارکت همکاران ، همچنین تنظیم روابط‌ دو جانبه با مخاطبان و برگزاری مراسم و برنامه‌های فرهنگی در رویدادهای مناسبتی طول سال . اعلام مواضع سازمان از طریق ایفای نقش سخنگوی و نمایندگی. گردآوری ، جمع‌بندی و تحلیل نظرها و دیدگاه‌های اقشار مختلف مردم ، نخبگان ، رسانه‌ها ، مراکز و دستگاه‌ها از یک سو و کارکنان سازمان صدا و سیما ( افکار سنجی درون سازمانی ) با هدف بازیابی فضای فکری و فرهنگی کارکنان از سوی دیگر از طریق: طراحی و اجرای نظام جامع ارتباطات سازمانی، نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها و تبلیغات درون سازمانی. طراحی ، تشکیل و اداره شورای امور فرهنگی کارکنان، همکاری و تعامل با رسانه‌های مکتوب و سایت‌های خبری. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

📚 ميزان يادگيرى در حالت‌های مختلف 10% وقتى می‌خوانید 20% وقتى می‌شنوید 30% وقتى می‌بینید 50% وقتى می‌بینید و می‌شنوید 70% وقتى بحث می‌کنید 80% وقتى تجربه می‌کنید 95% وقتى به ديگران ياد می‌دهید اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

 تاریخ امروز به شمسی پنج شنبه، ۲۰ مهر ۱۴۰۲  تاریخ امروز به قمری الخمیس‬، ٢٦ ربيع الاول ١٤٤٥  تاریخ امروز به میلادی Thursday, October 12, 2023  مناسبت امروز۲۰ مهر ۱۴۰۲ ️ روز بزرگداشت حافظ  

سلام و عرض ادب خدمت همه ی دوستان بحمدلله جلسه ی دیروز بسیار پر بار بود که امیدواریم با پیگیری و جد و جهد دوستان مطالبی که عنوان و مصوب شد بزودی جامه ی عمل بپوشد و روز به روز شاهد بالندگی و شکوفایی انجمن در حوزه های مختلف باشیم و گامی نیک در جهت کمک به رشد خود و توسعه ی جامعه و کمک به همنوعان مون برداریم. افراد پیشنهادی برای کمیته ها 👇 1⃣کمیته ی هماهنگی و تشریفات: آقایان مسعودی علوی، موسویان، معمارنژاد، رضایی نایب، بابایی 2⃣کمیته ی رسانه و فضای مجازی: آقایان دیم کار، محمدی، عرب زاده و سرکار خانم بصیرتی 3⃣کمیته ی آموزش و تحقیقات و پژوهش: آقایان حسن پور، شواخی، زاهدی، و سرکار خانم عسگری 4⃣کمیته ی ارتباط با صنعت و دانشگاه: آقایان عربیان، سیاحی، محتشمی پور و سرکار خانم اکرمی 5⃣کمیته ی محیط زیست و گردشگری (مسئولیت های اجتماعی): آقایان معمار کاشانی، نجف زاده،رضوانیان

شرکت بین‌المللی برسنون مارستلر https://t.me/prbooknet رابرت اس لیف، رئیس شرکت بین‌المللی برسنون مارستلر است. او در سال 1957 به عنوان اولین کارآموز به مارستلر پیوست. در سال 1961 به معاونت مدیر، در سال 1965 همزمان با انتقال به اروپا به سمت معاون عملیات بین‌المللی، در سال 1968 به سمت مدیر، و در سال 1985 به مقام ریاست رسید.   او مسئول تأسیس دفترهایی در امریکای لاتین، اروپا، استرالیا، خاورمیانه و آسیا (شامل چین) بوده است. در حال حاضر قرارگاه وی در لندن است. او از دانشگاه مسیوری فارغ‌التحصیل شد و در مورد موضوعات روابط عمومی و بازاریابی مقالات و سخنرانی‌های بسیاری داشته است و برای گروههای مدیریت و بازاریابی در سراسر ایالات متحده، اروپای غربی و شرقی (از جمله روسیه)، امریکای شمالی، آسیا و استرالیا سخنرانی کرده است.  او در لیست فهرست رجال آمریکا، فهرست رجال جهان، فهرست رجال تجارت بین‌المللی، و فهرست روابط عمومی قرار دارد.    اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400