https://t.me/prbooknet مزایای روابط عمومی دیجیتال چیست؟ منبع: روابط عمومی برای همه شاید اولین سوالی که در ذهن شما پدیدار شود، این باشد که روابط عمومی دیجیتال چه منفعتی برای کسب‌وکار شما دارد و چرا باید به آن اهمیت بدهید؟ شاید هم تصور کنید که روابط عمومی به شکل سنتی برای برند شما کفایت می‌کند و نیازی به استفاده از نوع دیجیتال آن ندارید. برای پاسخ به این سوالات کافیست نگاهی به مزایای Digital PR داشته باشیم تا بتوانید دلیل قانع‌کننده‌ای برای حضور آن در کسب‌وکار خود پیدا کنید: تعامل کارآمدتر: رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی راه‌های ارتباطی مهمی در دنیای کنونی هستند؛ روابط عمومی دیجیتال به شما کمک می‌کند که در این گستردگی با کمترین هزینه و کوتاه‌ترین زمان ممکن بتوانید با مخاطبان و مشتریان خود در تعامل باشید. برندسازی: محتواهایی که در راستای روابط عمومی دیجیتال تولید می‌شوند، می‌توانند ابزار مهمی برای برندسازی شما باشند و از آن‌ها جهت افزایش آگاهی مخاطبان از برند خود و اقداماتی که در راستای پی آرانجام دادید، استفاده کنید. سئو: روابط عمومی دیجیتال می‌تواند به شما کمک کند در کنار آگاهی از برند، در برخی از کلمات مدنظر هم به رتبه‌های برتر نتایج جستجو برسید. تولید محتوای رپورتاژ آگهی یکی از مهم‌ترین روش‌ها برای رسیدن به این مزیت است. مدیریت بحران سریع‌تر: در دنیای دیجیتال همه‌چیز با سرعت بیشتری اتفاق می‌افتد؛ خبرها زودتر دست به دست می‌شوند و بحران‌ها خیلی زود به گوش افراد زیادی می‌رسند. دیجیتال پی آر به کسب‌وکار شما کمک می‌کند که در این مواقع به سرعت بتوانید واکنش نشان دهید و از بروز یک بحران جدی جلوگیری کنید. قابل اندازه‌گیری: برخلاف روابط عمومی به شیوه سنتی که خیلی سنجش درستی برای آن وجود نداشت؛ در پی آر دیجیتال شما با شاخص‌های کلیدی و عملکردی مختلف و همچنین ابزارها، می‌توانید میزان موفقیت خود را اندازه‌گیری کنید. اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

🔸جایگاه داده‌کاوی شبکه‌های اجتماعی مجازی برای پیش‌بینی جامعه ایرانی پنجاه‌وهفتمین نشست کرسی یونسکو در فرهنگ و فضای مجازی: دوفضایی‌شدن جهان. سخنران: دکتر #محمد_آقاسی، جامعه‌شناس و متخصص افکار عمومی؛ مدرس دانشگاه علامه طباطبایی و مدیرکل دفتر مطالعات و برنامه‌ریزی رسانه‌ها یکشنبه ۲۳ مهر ۱۴۰۲ ساعت ۱۰ تا ۱۲، خیابان کارگر شمالی، بین خیابان پانزدهم و شانزدهم، پردیس شمالی دانشگاه تهران، دانشکده مطالعات جهان، طبقه اول شرقی، تالار ایران. لینک ورود به نشست اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

*جملات تاثیرگذار برای قدردانی از دیگران * 🔴 *برای کارهایی که به شکل خارق‌العاده و استثنایی انجام شده‌اند.* شما باید همیشه کارهای عالی را قدر بدانید و از دیگر کارها متمایز کنید. افرادی که چنین کارهایی را انجام می‌دهند، انگیزه زیادی برای ارائه کارهای استثنایی دارند و می‌خواهند چیزی تولید کنند که دیگران را تحت تأثیر بگذارند. اگر به آنها نشان ندهید که تحت تأثیر کار خوبشان قرار گرفته‌اید، در طول زمان آنها تلاش بی‌وقفه‌شان را بی‌فایده دانسته و تمرکزشان را بر روی کار دیگری قرار خواهند داد. 🟢بنابراین از کلمات و جملات خاص و کمتر استفاده شده مانند جملات زیر استفاده کنید تا قدردانی ویژه‌ای از آنها ترتیب داده باشید. ۱. کارتان خارق‌العاده است! ۲. کار درخشانی بود! آفرین! ۳. واقعاً فراتر از حدانتظار بود. ۴. از این که شما در تیم ما هستید، هیجان‌زده شدیم. ما دقیقاً به چنین کاری احتیاج داشتیم. ۵. فوق‌العاده است! اصلاً فکرشو نمی‌کردم که بشه اینقدر خوب کاری رو انجام داد. ۶. اگر راستش رو بخواهید، من اول کار فکرش را نمی‌کردم که بتونیم از پس کار بربیایم اما الان می‌بینم که شما به خوبی تونستید این کار رو انجام بدید. ۷. ما خیلی خوش شانسیم که چنین فرد خلاقی رو در تیم داریم. ۸. این کار واقعاً عالیه. فکر می‌کنم که دیگران هم باید این کار رو یاد بگیرند. اجازه دارم که کارتون رو در جلسه گروهی/با همکاران و با رییسم در میون بگذارم؟ ۹. رکورد جدیدی با این کار زدید! ۱۰. این کار نشون میده که شما یک الگوی واقعی و یک رهبر در سازمان ما هستید. 🔵 *برای کارهایی که به خوبی، به درستی و به موقع انجام شده‌اند.* انجام دادن درست و به موقع کار یکی از وظایف شغلی کارمندان‌تان است. اما باز هم شما باید در سطحی متعادل به تحسین و قدردانی از آن فرد بپردازید. قرار نیست که از عبارات و جملات خاص استفاده کنید، اما باید نشان دهید که تلاش و زحمت آن فرد را درک کرده و از او سپاسگزار هستید. می‌توانید بنا به موقعیت‌های مختلف از جملات زیر استفاده کنید. ۱. ممنونم / متشکرم / سپاسگزارم. ۲. کار خوب، مثل همیشه. ۳. از این که این کارو انجام دادید، ممنونم. ۴. شما در اینجا فرد مفیدی هستید. ۵. سپاسگزارم که با یک اشاره همه کارها رو انجام داده‌اید. ۶. از این که این کار رو سر موقع تحویل دادید تا من فرصت بازبینی اونو داشته باشم، متشکرم. ۷. از کمک امروزتون متشکرم. ۸. از کار این هفته تون کمال تشکر رو دارم. ۹. ممنونم که پا پیش گذاشتید و این کار رو انجام دادید. ۱۰. اگر شما نبودید نمیدونستم که چطور این کار رو انجام بدم. 🟡آخرین مورد، اما نه کم اهمیت‌ترین آن این است که برای تقریباً تمامی کارهای انجام شده می‌توانید از جملات زیر استفاده کنید. هدف این بخش این است که نشان دهید شما از کار آن فرد رضایت دارید اما نمی‌خواهید که کار او را در دو بخش قبلی بگنجانید. ۱. کار کاملیه! ۲. ممنونم، این دقیقاً همون چیزیه که دنبالش بودم. ۳. عالیه، بیش از اون چیزی که انتظارشو داشتم. ۴. اونقدر خوبه که اصلاً نیاز به بازبینی نداره. ۵. تفکر انتقادیتون برای این پروژه رو تحسین می‌کنم. ۶. آفرین! زودتر از موعد! ۷. شما واقعاً در گروه خوب عمل می‌کنید. ۸. شما خیلی خلاق هستید. همیشه دیدگاهتون نسبت به امور رو دوست داشتم. ۹. شما همیشه نهایت توانتون رو به کار اختصاص می‌دهید و من این ویژگیتونو ستایش می‌کنم. ۱۰. من خیلی مفتخرم/خوشحالم/خوش شانسم که شما در تیم کاری ما هستید. 🟤شما می‌توانید هر کدام از موارد بالا را برای قدردانی استفاده کنید، اما هیچگاه قدردانی را فراموش نکنید. بازخورد مثبت به ما احساس به رسمیت شناخته شدن و مورد تحسین قرار گرفتن را می‌دهد و باعث می‌شود که راحت تر و به شکل سازنده‌تری بتوانیم با بازخوردهای منفی برخورد کرده و اشتباهاتمان را اصلاح نماییم. ⚡️آکادمی مدیریت ارتباطات پیشرفته 🟨🟩🟦🟪⬛⬜🟫🟥🟧 اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

منبع: روابط عمومی برای همه مرجع تقلیدی که هرگز به حج نرفت ! حضرت آیت الله العظمی مرعشی نجفی هرگز به سفر حج نرفت، وقتی علت را از ایشان جویا می شدند، می فرمودند که من مستطیع نیستیم. یکی از نزدیکان خرج سفر حج را به ایشان هدیه کرد، و این پول را خرج یکی از بیمارستانهای قم کردند، وقتی ازش علت این کار را پرسیدند، ایشان در پاسخ گفتند اگر من به این سفر میرفتم و یک زن به علت نبود امکانات در این بیمارستان می مرد، وقتی من می گفتم «لبیک» خداوند به من می گفت «لا لبیک». او وصیت کرده بود که جنازه ام را به جای دفن کردن در حرم در دهلیز کتابخانه ام دفن کنید تا زیر پای جویندگان علم و دانش باشم، کتابخانه ایشان یکی از کتابخانه های بزرگ جهان است ! اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

وقتی می‌توانستم صحبت کنم ، گفتند : گوش کن ...! وقتی می‌توانستم بازی کنم ، مرا کار کردن آموختند ...! وقتی کاری پیدا کردم ، ازدواج کردم ...! وقتی ازدواج کردم ، بچه‌ها آمدند ...! وقتی آن‌ها را درک کردم ، مرا ترک کردند ...! وقتی یاد گرفتم چگونه زندگی کنم ، زندگی تمام شد ...! [ زیبا زندگی کنید ... ] #ویلیام_شکسپیر اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

🔺فراخوان مقاله برای ویژه نامه نشریه موج با موضوع "امنیت در صنعت رسانه" ♦️ محورها: 🔹اتوماسیون صدا و تصویر 🔸استریمینگ صدا و تصویر 🔹زیرساخت، مرکز داده و CDN 🔸باج افزارها 🔹استانداردها و شیوه نامه های امنیتی 🔸مطالعات جهانی امن سازی 🔹تهدیدات و حملات سایبری 🔸نیروی انسانی و مدیریت 🔹مالکیت معنوی 🔸ظرفیت ها و چالش های هوش مصنوعی 🔹اعتبار سنجی محتوا و کاربر 🔸امنیت نرم افزارها 🔹پلتفرم‌های OTT و IPTV 🔸جرم شناسی دیجیتالی 🔹بازیابی فاجعه در حمله سایبری 🔸استراتژی ایجاد Air-Gap 🔹رزمایش‌های سایبری 🗓️ مهلت ارسال: 10 آبان 1402 روابط عمومی صدا و سیمای استان یزد اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

‍ آن‌ها ما را نمی‌بینند، آیا ما آن‌ها را می‌بینیم؟! با گرامیداشت این روز در برابر تمامی افراد نابینا که با اعتماد به نفس، شجاعت و استقلال به فعالیت‌های متنوع و حرفه‌های مختلفی می‌پردازند، ادای احترام می‌کنیم. امیدواریم با گسترش خدمات سازمان‌های فعال در حوزه درمان و حمایت از نابینایان و کم‌بینایان شاهد پیشرفت و ارتقا سطح کیفیت زندگی آنها باشیم. ۱۵ اکتبر برابر با ۲۳ مهر ماه روز جهانی عصای سفید ( نابینایان ) گرامی باد. ♥️🦯 اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

☀️ امروز دوشنبه  ۲۴ مهر ۱۴۰۲ 🌙 ۳۰  ربیع الاول  ۱۴۴۵ 🎄 ۱۶ اکتبر  ۲۰۲۳ 🔸 ذکرروز : یا قاضی الحاجات  (۱۰۰مرتبه) 💠 ️امام علی (ع) : بخيل‏ترين مردم كسى است كه مال خويش را از خود دريغ دارد و براى وارثانش بگذارد اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

منبع: روابط عمومی برای همه افتخار میکنم که زبان فارسی اصیل ترین و کامل ترین زبان است و از درون زبان ها میتوان فرهنگ را تشخیص داد اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

معایب روابط ‌عمومی دیجیتال چیست؟ شاید یکی از عمده معایب روابط ‌عمومی دیجیتال پتانسیل پایین در فرآیند‌های ارتباطی باشد. این درست است که پیام‌های خبری روابط ‌عمومی دیجیتال می‌تواند از میان درهم‌ریختگی آگهی‌های بازرگانی به راحتی عبور کند، ولی در عین حال ممکن است گیرنده‌ خبر ارتباط موثری با منبع خبر ایجاد نکرده و بدین ترتیب تلاش‌های بسیاری از شرکت‌ها بی‌ثمر بماند. فعالیت‌های روابط ‌عمومی دیجیتال نیز ممکن است از طریق سوء مدیریت و عدم هماهنگی با بخش بازاریابی به صورت ناقص انجام پذیرد. از آنجا که کلید اصلی و لازمه‌ یک روابط ‌عمومی دیجیتال موثر، ایجاد یک برنامه‌ خوب، شایسته و دارای مدیریت استراتژیک صحیح است، برای تعیین اثربخشی تلاش‌های روابط ‌عمومی آنلاین، آنالیز و اندازه‌گیری نتایج این فعالیت‌ها در بازه‌های زمانی خاص امری ضروری است. اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

💢سکوت سازمانی تا به حال شده در محل کارتان با حرف یا تصمیمی مواجه شوید که به نظرتان درست نیست و آن را قبول ندارید، ولی از طرفی نمی‌دانید که چگونه مخالفت خود را باید عنوان کنید و در نتیجه ساکت می‌مانید. همه‌ی ما دوست داریم در شرایطی که گفته شد، عقیده‌ی خود را بیان کنیم. به‌عنوان شخصی که اصول خودش را دارد، اعتقاد داریم وقتی پای نفع بزرگی درمیان است، آزادانه عقایدمان را بیان کنیم. اما تحقیقات حاکی از آن هستند که معمولا این کار را انجام نمی‌دهیم. این جمله را همه‌ی ما شنیده‌ایم که می‌گویند: سکوت علامت رضاست؛ پس وقتی ما نارسایی‌ها را می‌بینیم اما دم نمی‌زنیم یعنی با آنها موافقیم. محققان دانشگاه نیویورک، الیزابت موریسون (Elizabeth Morrison) و فرانسیس میلیکن (Fraces Miliken) از این پدیده با عنوان فرهنگ سکوت سازمانی یاد می‌کنند. همانند بسیاری از مسائل سازمانی، سکوت سازمانی هم از بالا شروع می‌شود. این محققان عنوان می‌کنند که گروه رهبری که خود را جدا از نیروی کار می‌داند، می‌تواند مانع یا فضای برتری ایجاد کند. وقتی جدایی رهبران از دیگر کارکنان اتفاق می‌افتد، این تفاوت‌های فرهنگی بزرگ‌تر هم می‌شوند. اما این فقط به رهبری برنمی‌گردد. موانع محیطی مانند نیروی کار مشروط، استخدام بیرونی مدیران ارشد و استراتژی‌های کم‌هزینه هم می‌توانند به سکوت سازمانی دامن بزنند. سکوت سازمانی به‌نوعی منجربه فرهنگ انفعال مضر می‌شود. انفعال منجربه رکود در زمان نیاز می‌شود و شرکت‌ها تحت فشاری می‌مانند که هرگز آزاد نمی‌شود. برای حل این مشکل باید موضع فعالی در قبال برخورد بد با بازخوردهای منفی بگیریم؛ برخوردی که  تصور می‌ شود عامل اصلی سکوت سازمانی هم هست. شاید نتوانیم کل ساختار یک سازمان عریض‌و‌طویل را تغییر دهیم، اما می‌توانیم به آنهایی که دوروبرمان هستند نگاهی بیندازیم و تصمیم بگیریم نظرات‌مان را برای یکدیگر بیان کنیم. گروه‌های چابکی که برای شفافیت ارزش قائل هستند، عقیده دارند تنها راهی که می‌توانیم محصولات و زندگی کاری خود را بهبود ببخشیم، این است که نظرات‌مان را بیان کنیم. اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet

منبع: روابط عمومی برای همه   No One can think well, love well, sleep well, if one has not dined well. اگر کسی خوب غذا نخورده باشد، نمی تواند خوب فکر کند، خوب دوست داشته باشد، خوب بخوابد. ” با حمایت از گرسنگان به تمام مردم جهان این خوب ها را هدیه  دهیم اموزش تخصصی روابط عمومی  درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet