سی و ششمین نمایشگاه کتاب تهران با شعار «بخوانیم برای ایران» آغاز شد سی و ششمین نمایشگاه کتاب تهران از تاریخ ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۴ در مصلی امام خمینی (ره) گشایش یافت و تا ۲۷ اردیبهشت ادامه خواهد داشت. این رویداد فرهنگی با شعار «بخوانیم برای ایران» به عنوان یک نقطه عطف در ترویج فرهنگ کتاب‌خوانی و ایجاد ارتباطی نزدیک‌تر بین ناشران و مخاطبان شناخته می‌شود. این نمایشگاه با حضور بیش از ۲ هزار و ۳۰۰ ناشر از ایران و کشورهای مختلف، مجموعه‌ای گسترده از کتاب‌ها و آثار ادبی را به نمایش می‌گذارد. بازدیدکنندگان می‌توانند از تنوع بالای کتاب‌ها در ژانرهای مختلف بهره‌مند شوند و از برنامه‌های جانبی جذابی که در طول نمایشگاه برگزار می‌شود، لذت ببرند. به عنوان یک مرکز تجمع فرهنگی، این نمایشگاه فرصتی بی‌نظیر را برای علاقه‌مندان به ادبیات فراهم می‌آورد تا با جدیدترین آثار و نویسندگان آشنا شوند و تجربه‌ای غنی از دنیای کتاب و فرهنگ کسب کنند. در مجموع، سی و ششمین نمایشگاه کتاب تهران به عنوان یک رویداد مهم، امید به گسترش فرهنگ مطالعه و کتاب‌خوانی را در جامعه زنده می‌کند و فرصتی برای تبادل نظر و ایده‌ها میان نویسندگان، ناشران و خوانندگان فراهم می‌کند. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool140

چالش‌ها و فرصت‌ها: نقش روابط عمومی در احقاق حقوق معلولان در ایران چالش‌های حقوق معلولان در ایران شامل موارد زیر است: ‏1. عدم دسترسی به امکانات عمومی: بسیاری از معابر، ساختمان‌ها و خدمات عمومی برای افراد دارای معلولیت طراحی نشده‌اند، که این موضوع مانع از تحرک و دسترسی آن‌ها به خدمات اجتماعی می‌شود. ‏2. نقص در قوانین و عدم اجرای مؤثر: با وجود قوانین حمایتی برای معلولان، اجرای این قوانین به‌طور کامل و مؤثر انجام نمی‌شود و نیاز به بازنگری و تقویت دارد. ‏3. آگاهی عمومی ناکافی: عدم اطلاعات و آگاهی کافی از حقوق و توانمندی‌های افراد دارای معلولیت در جامعه، منجر به تبعیض و نابرابری می‌شود. ‏4. چالش‌های اشتغال و استخدام: افراد دارای معلولیت با موانع متعددی در جستجوی شغل و پذیرش در محیط‌های کاری مواجه هستند. ‏5. محدودیت‌های اجتماعی و فرهنگی: باورهای نادرست و نگرش‌های منفی نسبت به معلولیت باعث محرومیت این افراد از حقوق و فرصت‌های اجتماعی می‌شود. اقداماتی که روابط عمومی می‌تواند انجام دهد عبارتند از: ‏1. آموزش و آگاهی‌رسانی: برگزاری کارگاه‌ها و برنامه‌های آموزشی برای افزایش سطح آگاهی جامعه در خصوص حقوق معلولان و توانمندی‌های آن‌ها. ‏2. توسعه کمپین‌های اطلاع‌رسانی: راه‌اندازی کمپین‌های اجتماعی برای ترویج پذیرش و درک بهتر از حقوق معلولان و توانمندی‌های آن‌ها. ‏3. همکاری با سازمان‌های غیردولتی: ایجاد ارتباط و همکاری با نهادهای غیردولتی فعال در زمینه حقوق معلولان به منظور تقویت صدای این قشر. ‏4. ترویج داستان‌های موفقیت: انتشار داستان‌های موفقیت افراد دارای معلولیت به عنوان الگوهایی برای دیگران و تغییر نگرش جامعه. ‏5. ایجاد پلتفرم‌های ارتباطی: طراحی و راه‌اندازی وب‌سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی برای تسهیل ارتباطات و به اشتراک‌گذاری اطلاعات و منابع مربوط به حقوق معلولان. با اتخاذ این اقدامات، روابط عمومی می‌تواند به‌عنوان یک پل ارتباطی میان معلولان و جامعه عمل کند و به بهبود وضعیت حقوق این قشر کمک کند. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool140

‏روند پژوهی در روابط عمومی الکترونیک: از آغاز تا امروز روابط عمومی الکترونیک به‌عنوان یک حوزه نوین در روابط عمومی، به استفاده از فناوری‌های دیجیتال برای برقراری ارتباط مؤثر با مخاطبان و ذینفعان می‌پردازد. این روند به‌طور قابل توجهی در دو دهه گذشته دگرگون شده و تحولات عظیمی را تجربه کرده است. در ادامه، به بررسی عمیق‌تر این روند از آغاز تا به امروز پرداخته می‌شود. --- آغاز روابط عمومی الکترونیک به‌طور رسمی در اوایل دهه 1990 با گسترش اینترنت و ظهور وب‌سایت‌ها شکل گرفت. در این دوران، سازمان‌ها به تدریج شروع به ایجاد وب‌سایت‌هایی کردند که اطلاعات مربوط به فعالیت‌ها، خدمات و محصولات خود را به‌صورت آنلاین منتشر می‌کردند. این وب‌سایت‌ها به‌عنوان اولین کانال‌های ارتباطی جدید میان سازمان‌ها و مخاطبان عمل کردند و به آن‌ها این امکان را دادند که به‌طور مستقیم و سریع‌تر با اطلاعات مربوط به سازمان‌ها آشنا شوند. با ورود رسانه‌های اجتماعی در اوایل دهه 2000، روابط عمومی الکترونیک دچار تحولی بزرگ شد. پلتفرم‌هایی مانند فیس‌بوک، توییتر و LinkedIn به سازمان‌ها این فرصت را دادند که به‌صورت مستقیم با مخاطبان خود ارتباط برقرار کنند و نظرات و واکنش‌های آن‌ها را به‌سرعت دریافت کنند. پژوهش‌ها در این دوره به بررسی تأثیر رسانه‌های اجتماعی بر استراتژی‌های روابط عمومی و چگونگی ایجاد تعاملات مؤثر با ذینفعان پرداختند. از سال 2010 به بعد، با پیشرفت فناوری و ظهور ابزارهای جدید مانند بلاگ‌ها، ویدئوهای آنلاین، اپلیکیشن‌ها و پادکست‌ها، روابط عمومی الکترونیک به یک حوزه پیچیده و چندوجهی تبدیل شد. پژوهش‌ها به بررسی نحوه استفاده از این ابزارها برای افزایش تعامل و ارتباطات با مخاطبان، بهبود تصویر سازمان و مدیریت بحران‌ها پرداختند. این تحولات به سازمان‌ها این امکان را داد که به‌طور خلاقانه‌تری با مخاطبان خود تعامل کنند و محتوای جذاب‌تری تولید نمایند. در سال‌های اخیر، توجه به داده‌ها و تحلیل‌های مربوط به ارتباطات دیجیتال به‌طور قابل توجهی افزایش یافته است. سازمان‌ها به‌خوبی دریافته‌اند که استفاده از داده‌های تحلیلی می‌تواند به درک بهتر رفتار مخاطبان و بهبود استراتژی‌های ارتباطی کمک کند. پژوهش‌ها در این زمینه بر روی تکنیک‌های تحلیل داده‌ها و اندازه‌گیری اثر بخشی فعالیت‌های روابط عمومی متمرکز شده‌اند. ابزارهای تحلیل داده به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که بازخوردهای سریع و مؤثری از مخاطبان خود دریافت کنند و بر اساس آن‌ها استراتژی‌های خود را تنظیم کنند. پژوهش‌ها همچنین به چالش‌های پیش روی روابط عمومی الکترونیک، مانند مسائل مربوط به حریم خصوصی، مدیریت بحران‌های آنلاین و تغییرات سریع در فناوری پرداخته‌اند. با افزایش استفاده از رسانه‌های اجتماعی، سازمان‌ها باید به‌دقت بر روی نحوه ارتباط با مخاطبان و مدیریت محتوای آنلاین خود تمرکز کنند. در عین حال، فرصت‌های جدیدی مانند استفاده از هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تحلیل داده‌ها و بهبود ارتباطات شناسایی شده است. با توجه به روندهای فعلی، آینده روابط عمومی الکترونیک به‌طور قطع به سمت استفاده بیشتر از فناوری‌های نوین، نظیر واقعیت مجازی و واقعیت افزوده، پیش خواهد رفت. پژوهشگران و متخصصان این حوزه باید به‌دنبال کشف روش‌های نوآورانه برای بهبود ارتباطات و تعاملات با مخاطبان باشند. این تحولات به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که تجربه‌های جدیدی را برای مخاطبان خود ایجاد کنند و ارتباطات خود را به سطح بالاتری ارتقاء دهند. --- در نهایت، روند پژوهی در روابط عمومی الکترونیک نمایانگر تحولاتی است که این حوزه در دو دهه گذشته تجربه کرده است. این تحولات به سازمان‌ها کمک کرده تا به‌طور مؤثرتری با مخاطبان خود ارتباط برقرار کرده و تصویر خود را در دنیای دیجیتال بهبود بخشند. با ادامه پیشرفت فناوری و تغییر در رفتار مخاطبان، پژوهش در این حوزه همچنان از اهمیت بالایی برخوردار خواهد بود. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool140

‏چالش‌های ارتباطات مؤثر در جامعه سازمانی و راهکارهای احتمالی ارتباطات مؤثر در سازمان‌ها به‌عنوان یکی از ارکان اصلی موفقیت و بهره‌وری شناخته می‌شود. با این حال، چالش‌های متعددی می‌تواند مانع از برقراری ارتباطات مؤثر در محیط‌های سازمانی شود. در اینجا به بررسی برخی از این چالش‌ها و راهکارهای احتمالی برای مقابله با آن‌ها می‌پردازیم. ‏ چالش‌ها: ‏1. عدم شفافیت: یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها در ارتباطات سازمانی، عدم شفافیت در اطلاعات است. کارکنان ممکن است احساس کنند که اطلاعات لازم برای انجام وظایفشان در دسترس نیست یا به‌صورت ناقص ارائه شده است. ‏2. فرهنگ سازمانی: فرهنگ غالب در یک سازمان می‌تواند تأثیر زیادی بر نحوه برقراری ارتباطات داشته باشد. اگر فرهنگ سازمانی به‌گونه‌ای باشد که ارتباطات باز و صادقانه را تشویق نکند، این موضوع می‌تواند به ایجاد سوءتفاهم و عدم اعتماد منجر شود. ‏3. فاصله جغرافیایی: با گسترش کار از راه دور و تیم‌های مجازی، فاصله جغرافیایی می‌تواند بر کیفیت ارتباطات تأثیر بگذارد. کارکنان ممکن است به‌دلیل عدم تعامل رو در رو و ارتباطات غیرحضوری احساس انزوا کنند. ‏4. استفاده نادرست از فناوری: در حالی که فناوری می‌تواند به تسهیل ارتباطات کمک کند، استفاده نادرست از ابزارهای دیجیتال و پلتفرم‌های ارتباطی می‌تواند به بروز خطاها و سوءتفاهم‌ها منجر شود. ‏5. عدم مهارت‌های ارتباطی: کارکنان ممکن است در مهارت‌های ارتباطی خود ضعف داشته باشند. این موضوع می‌تواند به عدم توانایی در بیان ایده‌ها، بازخورد مؤثر و گوش دادن فعال منجر شود. راهکارها: ‏1. تقویت شفافیت: ایجاد کانال‌های ارتباطی شفاف و مؤثر می‌تواند به کاهش ابهامات کمک کند. مدیران باید اطلاعات لازم را به‌طور منظم و به‌صورت شفاف با کارکنان به اشتراک بگذارند. ‏2. ترویج فرهنگ باز: سازمان‌ها باید فرهنگی را ترویج دهند که در آن ارتباطات باز، صداقت و اعتماد تشویق شود. برگزاری جلسات مشاوره و گفتگوهای گروهی می‌تواند به تقویت این فرهنگ کمک کند. ‏3. استفاده از فناوری‌های نوین: بهره‌گیری از ابزارهای ارتباطی مدرن و به‌روز می‌تواند به کاهش فاصله‌های جغرافیایی کمک کند. استفاده از ویدئوکنفرانس‌ها، نرم‌افزارهای همکاری و پلتفرم‌های آنلاین می‌تواند تعاملات را تسهیل کند. ‏4. آموزش مهارت‌های ارتباطی: سازمان‌ها باید برنامه‌های آموزشی برای تقویت مهارت‌های ارتباطی کارکنان ارائه دهند. این آموزش‌ها می‌تواند شامل تکنیک‌های گوش دادن فعال، نحوه ارائه بازخورد و شیوه‌های بیان مؤثر ایده‌ها باشد. ‏5. ایجاد فضاهای تعامل: فراهم کردن فضاهایی برای تعامل غیررسمی و گفتگوهای صمیمی میان کارکنان می‌تواند به تقویت روابط و ارتباطات مؤثر در سازمان کمک کند. این فضاها می‌توانند شامل جلسات تیمی، کارگاه‌ها و رویدادهای اجتماعی باشند. با توجه به این چالش‌ها و راهکارها، سازمان‌ها می‌توانند به بهبود کیفیت ارتباطات داخلی خود کمک کنند و در نتیجه، به افزایش بهره‌وری، رضایت شغفی و موفقیت کلی سازمان دست یابند. ارتباطات مؤثر نه‌تنها به تقویت همکاری‌های داخلی کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به بهبود عملکرد کلی سازمان و تحقق اهداف آن نیز منجر شود. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

اشتباهات رایج مدیران روابط عمومی که باید از آن‌ها پرهیز کرد مدیران روابط عمومی سازمانی مسئولیت‌های زیادی بر عهده دارند و هر گونه اشتباه در این حوزه می‌تواند به اعتبار و تصویر برند آسیب بزند. در ادامه، به برخی از اشتباهاتی که مدیران روابط عمومی باید از آن‌ها دوری کنند، اشاره می‌شود: ‏1. عدم برنامه‌ریزی استراتژیک: فعالیت‌های روابط عمومی بدون یک برنامه‌ریزی منسجم و هدفمند ممکن است نتایج مطلوبی به همراه نداشته باشند و به سردرگمی منجر شوند. ‏2. عدم شفافیت و صداقت: انتشار اطلاعات نادرست یا پنهان‌کاری در مورد مشکلات سازمان می‌تواند به اعتبار برند آسیب بزند. مدیران باید همواره به شفافیت و صداقت پایبند باشند. ‏3. نادیده گرفتن بازخوردها: عدم توجه به نظرات و بازخوردهای مخاطبان و ذینفعان می‌تواند منجر به کاهش اعتبار و از دست دادن ارتباطات مؤثر شود. ‏4. عدم هماهنگی با سایر بخش‌ها: روابط عمومی باید با دیگر بخش‌های سازمان، همچون بازاریابی و فروش، هماهنگ باشد. عدم هماهنگی می‌تواند موجب سردرگمی و تضاد در پیام‌ها گردد. ‏5. عدم استفاده از فناوری‌های نوین: در دنیای دیجیتال امروز، نادیده گرفتن ابزارها و فناوری‌های جدید می‌تواند به کاهش کارایی فعالیت‌های روابط عمومی منجر شود. ‏6. فقط تمرکز بر رسانه‌ها: توجه صرف به رسانه‌ها و نادیده گرفتن دیگر کانال‌های ارتباطی مانند شبکه‌های اجتماعی می‌تواند منجر به از دست دادن فرصت‌های کلیدی ارتباطی شود. ‏7. فراموشی ارزش‌های برند: عدم توجه به ارزش‌ها و مأموریت سازمان در فعالیت‌های روابط عمومی می‌تواند باعث عدم انسجام در پیام‌ها و تصویر برند شود. ‏8. عدم آمادگی برای بحران‌ها: عدم وجود یک برنامه مدیریت بحران می‌تواند منجر به واکنش‌های غیرموثر و افزایش خسارت‌ها در زمان بحران شود. ‏9. کمبود مهارت‌های ارتباطی: نداشتن مهارت‌های ارتباطی مؤثر در اعضای تیم روابط عمومی می‌تواند به ایجاد پیام‌های نادرست و عدم ارتباط مؤثر با مخاطبان منجر شود. ‏10. عدم سنجش و ارزیابی فعالیت‌ها: نادیده گرفتن ارزیابی اثربخشی فعالیت‌های روابط عمومی می‌تواند باعث عدم شناخت نقاط قوت و ضعف و عدم بهبود مستمر شود. با پرهیز از این اشتباهات و تمرکز بر بهبود فرآیندها، مدیران روابط عمومی می‌توانند به تقویت اعتبار سازمان و بهبود ارتباطات مؤثر با ذینفعان کمک کنند. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool140

📣 دانشکده فرهنگ و ارتباطات به مناسبت هفته ارتباطات و روابط عمومی با همکاری معاونت پژوهشی دانشگاه برگزار می‌کند. "گفتگو اصول و چالش‌های آن در ارتباطات انسانی" ✍️ ارائه‌دهنده:  دکتر باقر ساروخانی (استاد علوم ارتباطات دانشگاه تهران، دانشگاه بین‌المللی سوره) 🗓پنجشنبه: ۱۴۰۴/۲/۲۵ ⏰ ساعت: ۹:۴۵ الی ۱۱:۱۵ 📍میدان فردوسی، بن‌بست شاهرود، دانشکده فرهنگ و ارتباطات ✅برای شرکت در این نشست به صورت آنلاین از طریق لینک زیر اقدام فرمایید: https://panel.soore.ac.ir/join/apx9q0x1cj 📎🔸وب‌سایت دانشگاه بین‌المللی سوره🔸📎 اینستاگرام | تلگرام | بله | ایتا | .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

☀️ امروز پنجشنبه   ۲۵  اردیبهشت ۱۴۰۴ 🌙  ۱۷  ذی القعده  ۱۴۴۶ 🎄 ۱۵  مه  ۲۰۲۵ 🔸ذکر روز : لا اله الا الله الملک الحق المبین (۱۰۰مرتبه) 💠 ‌️‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌️️️️امام صادق (ع) : هيچ چيز مانند شُكر، آنچه دوست می‌داری را زیاد نمی‌کند و هيچ چيز مانند صبر از آنچه ناپسند می‌داری نمی‌کاهد. ‌ .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

چالش‌های نظرات برنیز در روابط عمومی دوران معاصر روابط عمومی در دوران معاصر با چالش‌های متعددی مواجه است که تأثیرات عمیقی بر نحوه ارتباط سازمان‌ها با مخاطبان و مدیریت تصویر عمومی آن‌ها دارد. با توجه به نظرات برنیز، یکی از نظریه‌پردازان پیشرو در این حوزه، می‌توان به برخی از این چالش‌ها اشاره کرد: ‏1. تنوع و چندگانگی مخاطب: در دنیای امروز، مخاطبان با سلیقه‌ها، نیازها و انتظارات متنوعی روبه‌رو هستند. روابط عمومی باید توانایی شناسایی و درک عمیق این تنوع را داشته باشد و محتوای شخصی‌شده و متناسب با هر گروه را ارائه دهد. ‏2. رسانه‌های اجتماعی و دیجیتال: ظهور رسانه‌های اجتماعی و پلتفرم‌های دیجیتال، شیوه‌های سنتی روابط عمومی را تغییر داده است. سازمان‌ها باید استراتژی‌های جدیدی را برای مدیریت ارتباطات در این فضاها اتخاذ کنند و به سرعت به نظرات و واکنش‌های مخاطبان پاسخ دهند. ‏3. اعتماد و شفافیت: در عصر اطلاعات، مخاطبان انتظار دارند که سازمان‌ها شفاف و صادق باشند. هرگونه نقص در صداقت یا عدم شفافیت می‌تواند به سرعت به بحران‌های ارتباطی منجر شود و اعتماد عمومی را از بین ببرد. ‏4. مدیریت بحران: بحران‌ها در دوران معاصر به سرعت رخ می‌دهند و می‌توانند تأثیرات شدیدی بر تصویر سازمان داشته باشند. روابط عمومی باید توانایی مدیریت بحران‌ها را داشته باشد و به‌طور مؤثر به انتقادات و مشکلات پاسخ دهد. ‏5. تغییرات سریع در فناوری: پیشرفت‌های سریع در فناوری و ابزارهای ارتباطی، چالش‌هایی را در زمینه به‌روز نگه‌داشتن استراتژی‌ها و ابزارهای روابط عمومی ایجاد کرده است. سازمان‌ها باید به‌طور مداوم در حال یادگیری و انطباق با تغییرات باشند. ‏6. تولید محتوای با کیفیت: با افزایش حجم اطلاعات در دسترس، تولید محتوای با کیفیت و مرتبط به یک چالش بزرگ تبدیل شده است. روابط عمومی باید توانایی ایجاد محتوای جذاب و ارزشمند را داشته باشد تا بتواند توجه و اعتماد مخاطبان را جلب کند. ‏7. فرهنگ سازمانی: فرهنگ حاکم بر سازمان تأثیر زیادی بر نحوه اجرای استراتژی‌های روابط عمومی دارد. اگر فرهنگ سازمانی به سمت بسته بودن و عدم پذیرش انتقادات باشد، روابط عمومی نمی‌تواند به‌طور مؤثر عمل کند. ‏8. چالش‌های قانونی و اخلاقی: روابط عمومی باید به قوانین و مقررات مربوط به حریم خصوصی و حقوق مخاطبان توجه کند. عدم رعایت این اصول می‌تواند به مشکلات جدی منجر شود و اعتبار سازمان را تحت تأثیر قرار دهد. ‏9. اندازه‌گیری تأثیرات: یکی از چالش‌های بزرگ در روابط عمومی، اندازه‌گیری تأثیرات فعالیت‌ها و کمپین‌ها است. تعیین معیارهای مناسب برای ارزیابی موفقیت و تأثیرگذاری می‌تواند دشوار باشد و نیاز به ابزارهای دقیق و قابل اعتماد دارد. ‏نتیجه‌گیری: روابط عمومی در دوران معاصر با چالش‌های متعددی مواجه است که نیاز به استراتژی‌های نوآورانه و انطباق‌پذیر دارد. با توجه به نظرات برنیز و دیگر نظریه‌پردازان، سازمان‌ها باید توانایی مدیریت این چالش‌ها را داشته باشند و به ایجاد روابط مؤثر و پایدار با مخاطبان بپردازند. به این ترتیب، می‌توانند به بهبود تصویر عمومی و افزایش اعتماد مخاطبان دست یابند. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

🌟 سازمان هوش مصنوعی منحل شد آنطور که رسانه‌ها گزارش کرده‌اند؛ شنیده‌ها حاکی است که تشکیل سازمان هوش مصنوعی به طور کامل کنار گذاشته شد. ظهر امروز سخنگوی دولت فاطمه مهاجرانی خبر تشکیل ستاد هوش مصنوعی را داد و شواهد نشان می‌داد که سازمان ملی هوش مصنوعی منحل می‌شود. حالا شنیده‌ها حکایت از این دارد که تشکیل سازمان هوش مصنوعی فعلا کامل کنار گذاشته شد. قرار است ستاد هوش مصنوعی ذیل رئیس جمهور و دبیرخانه این ستاد با معاونت علمی باشد. همچنین همه امورات هوش مصنوعی در کشور ذیل این ستاد خواهد بود. انتخاب رئیس ستاد با حکم رئیس جمهور و به پیشنهاد معاون علمی خواهد بود. متن مصوبه قرار است شنبه ابلاغ و جزئیات آن اعلام می‌شود. گفتنی است «محمد مخبر» روز سه شنبه ۱۹ تیر ۱۴۰۳ طی مراسمی این سازمان را افتتاح کرده بود. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400