«مطمئن باش»؛ نرم‌افزار رایگان ایرانی برای ارتقای امنیت گوشی‌های همراه نرم‌افزار جدیدی به نام «مطمئن باش» توسط میلاد نوری، برنامه‌نویس و کارشناس ایرانی فناوری، رونمایی شده است. این اپلیکیشن که کاملاً رایگان و متن‌باز (اوپن‌سورس) است، با هدف افزایش امنیت کاربران در برابر تهدیدات رایج طراحی شده و وعده داده شده به‌صورت مستمر به‌روزرسانی خواهد شد. ویژگی‌های کلیدی: 1. محافظت در برابر: * پیامک‌ها و لینک‌های فیشینگ * سایت‌های کلاهبرداری (پانزی) * اپلیکیشن‌های مخرب * (توجه: این نرم‌افزار جایگزین آنتی‌ویروس نیست و مکمل امنیتی محسوب می‌شود). 2. حریم خصوصی: * عملکرد آفلاین (هیچ داده‌ای مانند پیامک‌ها یا لیست برنامه‌های نصب‌شده به سرور ارسال نمی‌شود). * فاقد سرور اختصاصی. * عدم جمع‌آوری اطلاعات شخصی یا نیاز به حساب کاربری. 3. کاربردها: * بررسی اصالت درگاه‌های بانکی * تحلیل پیامک‌ها و شناسایی لینک‌های خطرناک * شناسایی اپلیکیشن‌های کلاهبرداری * اطلاع‌رسانی درباره جدیدترین شگردهای کلاهبرداری. دسترسی‌های مورد نیاز: این نرم‌افزار برای عملکرد صحیح به دسترسی‌هایی مانند دریافت پیامک، دسترسی به لیست اپلیکیشن‌های نصب‌شده، نمایش نوتیفیکیشن و... نیاز دارد که به گفته سازنده، دسترسی‌های حیاتی به‌صورت اختیاری قابل غیرفعال‌سازی هستند. در دسترس‌ بودن: * فعلاً تنها نسخه اندروید ارائه شده است (ارائه نسخه iOS به دلیل محدودیت‌های سیستم عامل دشوار اعلام شده). * افزونه مرورگر برای کروم، فایرفاکس و یاندکس نیز قابل دانلود است. پشتیبانی مالی: با وجود رایگان بودن، کاربران می‌توانند از طریق وب‌سایت رسمی پروژه از آن حمایت مالی کنند. منشأ ایده: میلاد نوری ایده ساخت این نرم‌افزار را پس از کلاهبرداری از مادرش و از دست دادن بخشی از سرمایه‌شان توسعه داد. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

مدیرعامل گیت‌هاب: هوش مصنوعی جای برنامه‌نویس‌ها را نمی‌گیرد، بلکه ارزش آن‌ها را بیشتر می‌کند توماس دومکه، مدیرعامل GitHub، می‌گوید شرکت‌های هوشمند در عصر هوش مصنوعی نه‌تنها توسعه‌دهندگان کمتری استخدام نمی‌کنند، بلکه بیشتر هم به سراغ جذب آن‌ها می‌روند. به گفته او، هوش مصنوعی بهره‌وری برنامه‌نویسان را چند برابر می‌کند اما نمی‌تواند جای تخصص انسانی را بگیرد. نگار علی- در شرایطی که بسیاری از شرکت‌های فناوری در جهان به‌دلیل رشد سریع ابزارهای هوش مصنوعی در حال بازنگری در ساختار منابع انسانی خود هستند، توماس دومکه، مدیرعامل پلتفرم گیت‌هاب، معتقد است بهترین و باهوش‌ترین شرکت‌ها نه‌تنها نیروهای فنی خود را کاهش نمی‌دهند، بلکه با تکیه بر قدرت هوش مصنوعی، توسعه‌دهندگان بیشتری استخدام می‌کنند. او در گفت‌وگویی با پادکست «Silicon Valley Girl» گفت: «اگر یک توسعه‌دهنده با کمک AI ده برابر بهره‌ورتر شود، پس استخدام ده نفر یعنی معادل صد نفر نیرو داریم.» دومکه همچنین اضافه کرد که هوش مصنوعی مسیر یادگیری برنامه‌نویسی را برای علاقه‌مندان آسان‌تر کرده و باعث دموکراتیزه شدن دسترسی به این مهارت شده است. با این حال، او تأکید کرد که این موضوع به معنای پایان نقش برنامه‌نویسان حرفه‌ای نیست. به گفته مدیرعامل GitHub، ساخت یک محصول یا کسب‌وکار موفق بدون داشتن دانش فنی، صرفاً یک تصور اشتباه است. دومکه در ادامه گفت: «من هنوز شرکتی را ندیده‌ام که به کمک AI توانسته باشد همه وظایف توسعه‌دهندگان را حذف کند. برعکس، این ابزارها فهرست کارهای آن‌ها را بیشتر هم کرده‌اند.» او با ابراز خوش‌بینی درباره آینده توسعه نرم‌افزار گفت: «اکنون هیجان‌انگیزترین زمان برای برنامه‌نویس شدن است. رویای اینکه ایده‌ات را صبح داشته باشی و عصر به شکل یک اپ در گوشی‌ات ببینی، حالا بیش از همیشه واقعی شده است.» منبع: businessinsider .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

مایکروسافت پس از ۲۵ سال دفتر پاکستان را تعطیل کرد؛ کاهش حضور در پی برنامه جهانی بهینه‌سازی نیرو * مایکروسافت پس از ۲۵ سال فعالیت در پاکستان، دفتر محلی خود را بست و خدماتش را به مدل نمایندگی‌های فروش و دفاتر منطقه‌ای منتقل نمود. این تصمیم تنها بر پنج کارمند تأثیر گذاشت، چراکه فعالیت شرکت در پاکستان عمدتاً به فروش محصولات آژور و آفیس محدود بود و تیم مهندسی در این کشور وجود نداشت. وزارت اطلاعات پاکستان این اقدام را بخشی از برنامه جهانی بهینه‌سازی نیروی کار مایکروسافت خواند که همراه با تعدیل ۹٬۰۰۰ نیرو در سطح جهانی صورت گرفته است. مایکروسافت تأکید کرده مشتریان تغییری در خدمات مشاهده نخواهند کرد و این مدل پیش‌تر در سایر کشورها موفقیت‌آمیز بوده است. جواد رحمان، مدیر سابق مایکروسافت در پاکستان، این خروج را "هشداری درباره فضای اقتصادی کشور" توصیف کرد و اشاره نمود که شرایط به‌گونه‌ای شده که حتی غول‌های فناوری را مجبور به ترک می‌کند. پیش‌تر نیز مدیریت قراردادهای تجاری پاکستان به دفتر اروپایی مایکروسافت در ایرلند منتقل شده بود. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

محافظت از هسته: استراتژی‌های دفاع از هویت سازمانی در بحران‌ها بدون آسیب به اعتبار --- روابط عمومی چگونه از هویت سازمان دفاع کند، بدون آنکه اعتبار سازمان لطمه ببیند؟ وقتی سازمانی با بحران، انتقاد شدید یا اتهامی مواجه می‌شود، هویت اصلی آن (ارزش‌ها، مأموریت و فرهنگش) ممکن است مورد حمله قرار گیرد. دفاع از این هویت برای بقای سازمان حیاتی است، اما انجام نادرست آن می‌تواند به اعتبار (شهرت و اعتماد عمومی) آسیب بزند. روابط عمومی نقش کلیدی در این دفاع هوشمندانه دارد: راهبردهای کلیدی برای دفاع از هویت و حفاظت از اعتبار: 1. پاسخگویی شفاف و مسئولانه (بدون انکار یا بهانه‌تراشی): * اقرار به واقعیت: اگر بخشی از اتهام درست است، سریع و صادقانه آن را بپذیرید. انکار حقیقت آشکار، اعتبار را نابود می‌کند. * تمرکز بر "چه اتفاقی افتاد" و "چرا": توضیح دهید چه اشتباهی رخ داده و *چرا* رخ داده است (بدون توجیه بی‌جا). این نشان‌دهنده درک شماست. * اظهار تأسف صادقانه: برای هر آسیبی که به ذی‌نفعان (مشتریان، کارمندان، جامعه) وارد شده است، عذرخواهی واقعی و همدلانه کنید. این عذرخواهی باید متمرکز بر آسیبدیدگان باشد، نه دفاع از خود سازمان. 2. تفکیک بین "عمل/رویداد" و "هویت اصلی": * تأکید بر ارزش‌های پایه‌ای: به وضوح بیان کنید که این رویداد یا اشتباه خاص، نماینده‌ی ارزش‌ها، مأموریت و فرهنگ *واقعی* سازمان شما نیست. * ارجاع به سابقه و اقدامات گذشته: با احترام و به صورت مستند، به تاریخچه‌ی مثبت سازمان، تعهدات قبلی به ارزش‌ها و اقدامات سازنده‌اش اشاره کنید. ("این عمل با تمامی تلاش‌های ۱۰ سال گذشته ما برای X در تناقض است.") * استفاده از زبان "انحراف از مسیر": توضیح دهید که این حادثه یک انحراف از استانداردها و هویت مورد انتظار سازمان بوده است، نه بازتابی از آن. 3. تمرکز بر اقدامات اصلاحی و آینده‾نگر: * ارائه راه‌حل و اقدام فوری: به سرعت اقدامات مشخصی که برای اصلاح وضعیت، جبران خسارت و جلوگیری از تکرار آن انجام می‌دهید را اعلام کنید. * تعهد به تغییر و بهبود: قاطعانه بیان کنید که از این اتفاق درس گرفته‌اید و در حال تقویت سیستم‌ها، آموزش‌ها یا فرهنگ سازمانی برای تضمین عدم تکرار هستید. * نشان دادن اقدام، نه فقط حرف: اقدامات اصلاحی باید ملموس، قابل رؤیت و قابل تأیید باشند. گزارش پیشرفت ارائه دهید. 4. گفت‌وگوی فعال و مدیریت ارتباطات: * کانال‌های ارتباطی باز: به طور فعال و از طریق کانال‌های مناسب (بیانیه مطبوعاتی، وبسایت، شبکه‌های اجتماعی، ارتباط مستقیم) با ذی‌نفعان در ارتباط باشید. سکوت، فضای خالی برای حدس و گمان ایجاد می‌کند. * شنونده بودن: به نگرانی‌ها و انتقادات گوش دهید. پاسخ‌های شما باید نشان دهد که حرف‌ها را شنیده‌اید. * استفاده از سفیران داخلی (با احتیاط): کارکنان وفادار و رهبران میانی که به ارزش‌های سازمان اعتقاد دارند، می‌توانند در گفت‌وگوهای غیررسمی به دفاع طبیعی از هویت واقعی سازمان کمک کنند (البته با راهنمایی واحد PR). * مدیریت ریسک رسانه‌ای: پاسخ‌ها را هماهنگ کنید و از اظهارنظرهای پراکنده یا نسنجیده که ممکن است تناقض ایجاد کند، جلوگیری نمایید. مثال کاربردی: فرض کنید یک شرکت غذایی به دلیل آلودگی محدود در یک محصول مورد انتقاد قرار گرفته. * دفاع نادرست (آسیب به اعتبار): "این اتهامات کاملاً بی‌اساس است. محصولات ما همیشه بی‌عیب هستند!" (انکار بدون بررسی). * دفاع هوشمندانه (حفظ هویت و اعتبار): "ما گزارش‌ها را جدی گرفتیم و فوراً محصول مربوطه را از بازار جمع‌آوری کردیم. تحقیقات اولیه نشان می‌دهد یک خطای انسانی محدود در خط تولید Y رخ داده است. از مشتریان آسیب دیده صمیمانه عذرخواهی می‌کنیم و خسارت آنان را جبران خواهیم کرد. این حادثه کاملاً مغایر با استانداردهای ایمنی و تعهد ما به سلامت مصرف‌کننده است که بیش از ۵۰ سال شالوده هویت ما بوده. ما سیستم‌های کنترل کیفیت را بازبینی و آموزش‌های اضافی برای پرسنل مربوطه اجرا کرده‌ایم تا از تکرار آن جلوگیری شود. گزارش کامل اقدامات اصلاحی هفته آینده منتشر خواهد شد." نتیجه‌گیری: دفاع روابط عمومی از هویت سازمان در بحران، نه به معنای جنگیدن و انکار، بلکه به معنای پاسخگویی شفاف، تفکیک اشتباه از هویت اصلی، اقدام اصلاحی قاطع و ارتباط مستمر است. این رویکرد مبتنی بر مسئولیت‌پذیری و تعهد به بهبود، نه تنها از هسته سازمان محافظت می‌کند، بلکه در بلندمدت با جلب احترام، حتی می‌تواند اعتبار سازمان را تقویت کند. کلید موفقیت، عمل کردن در راستای همان ارزش‌هایی است که سازمان ادعای دفاع از آن‌ها را دارد. https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

♥️ خسرو شکیبایی حرف قشنگی میزنه عمر با ارزش ترین داراییِ آدمه اگه کسی برات وقت گذاشت یعنی داره از ارزشمندترین و غیرقابل تکرارترین چیزی که داره خرجت میکنه پس قدرشو بدون .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400 ❤️🍃

☀️ امروز جمعه   ۲۰  تیر ۱۴۰۴ 🌙  ۱۵  محرم  ۱۴۴۷ 🎄  ۱۱ ژوئیه  ۲۰۲۵ 🔸ذکر روز : اللهم صل علی محمد و آل محمد (۱۰۰مرتبه) 💠 ‌️‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ ‌‌‌‌‌️️️‌️️️️️‌️‌ ‌‌‌‌‌️️️‌️️️️️‌️️️‌‌️️‌ ‌‌‌‌‌️️️‌️️️️️‌️️️‌‌️️️️️‌️️ ‌‌️️️️️امام رضا (ع) :کسی که به مال حلال اندک راضی باشد، مخارجش سبک می‌شود. خانواده‌اش برخوردار می‌گردند. خداوند او را به درد و درمان دنیا بینا می‌کند و او را سالم و بی گناه از دنیا به دارالسلام بهشت بیرون می‌برد. ‌ .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400

"علل ناکارآمدی و سرگردانی مدیران روابط عمومی در سازمان‌های ایرانی: چالش‌های ساختاری، آموزشی و مدیریتی" ناکارآمدی و سرگردانی مدیران روابط عمومی (PR) در سازمان‌های ایران پدیده‌ای پیچیده است که ریشه در ترکیبی از عوامل ساختاری، آموزشی، فرهنگی و مدیریتی دارد. مهم‌ترین دلایل این چالش عبارتند از: ۱. تعریف نادرست و انتظارات غیرواقعی از روابط عمومی: * تبدیل به دپارتمان تبلیغات/تشریفات: در بسیاری از سازمان‌ها، روابط عمومی صرفاً به عنوان ابزار تبلیغات یک‌سویه، انتشار اخبار مثبت، یا برگزاری مراسم تشریفاتی تلقی می‌شود. * نادیده گرفتن نقش استراتژیک: نقش مشاوره‌ای مدیر روابط عمومی در تصمیم‌گیری‌های کلان سازمان، مدیریت بحران، ارتباط دوسویه با ذی‌نفعان و شکل‌دهی به تصویر سازمان نادیده گرفته می‌شود. * فقدان جایگاه سازمانی مناسب: اغلب این مدیران در سطوح پایین مدیریتی قرار دارند و دسترسی مستقیم به مدیرعامل یا هیئت مدیره ندارند. ۲. ضعف در آموزش و تخصص: * عدم تناسب تحصیلات با نیازهای روز: برنامه‌های آموزشی دانشگاهی گاه با مهارت‌های عملی مورد نیاز در دنیای پیچیده امروز (مانند دیجیتال مارکتینگ، تحلیل داده، مدیریت بحران پیشرفته) هماهنگ نیستند. * توسعه نیافتگی حرفه‌ای مستمر: فرصت‌های محدود برای آموزش‌های تخصصی، به‌روزرسانی دانش و شرکت در کنفرانس‌های معتبر بین‌المللی. * انتصاب‌های غیرتخصصی: گاهی افراد فاقد دانش و تجربه کافی در روابط عمومی، صرفاً به دلیل روابط شخصی یا سابقه در بخش‌های دیگر، به این سمت منصوب می‌شوند. ۳. چالش‌های ساختاری و محیطی: * تمرکزگرایی و بوروکراسی سنگین: فرآیندهای طولانی و پیچیده اداری در سازمان‌های دولتی و حتی برخی خصوصی‌ها، سرعت عمل و خلاقیت را در روابط عمومی محدود می‌کند. * فقدان استقلال و اختیار: مدیران روابط عمومی اغلب اختیار کافی برای تصمیم‌گیری سریع یا اجرای برنامه‌های نوآورانه ندارند و نیاز به تأیید مراجع بالادستی متعدد دارند. * محیط سیاسی و حساسیت‌های امنیتی: در برخی سازمان‌ها (خصوصاً دولتی)، ترس از پیامدهای انتشار اطلاعات یا انتقادپذیری، منجر به محافظه‌کاری افراطی و سانسور خودخواسته می‌شود. * فقدان بودجه و منابع کافی: اختصاص ندادن بودجه مناسب، نرم‌افزارهای تخصصی، نیروی انسانی کارآمد و دسترسی به ابزارهای نوین ارتباطی. ۴. فرهنگ سازمانی نامناسب: * ضعف در فرهنگ شفافیت و پاسخگویی: در سازمان‌هایی که شفافیت در اولویت نیست، روابط عمومی نمی‌تواند نقش ارتباطی مؤثر را ایفا کند و به پوشش‌دهی مشکلات تبدیل می‌شود. * عدم درک ارزش ارتباطات توسط مدیریت ارشد: اگر مدیران ارشد اهمیت استراتژیک روابط عمومی را درک نکنند، از آن حمایت لازم را به عمل نمی‌آورند. * نگاه کوتاه‌مدت: انتظار نتایج فوری و ملموس (مثل تبلیغات) بدون درک اینکه روابط عمومی فرآیندی بلندمدت برای ساختن اعتماد و شهرت است. ۵. سرگردانی در عصر دیجیتال و تحولات سریع: * سردرگمی در مواجهه با فضای مجازی: سرعت تغییرات در پلتفرم‌های دیجیتال و چگونگی مدیریت بحران‌های سریع‌الشعاع در این فضا، بسیاری از مدیران سنتی را دچار سردرگمی کرده است. * فقدان استراتژی دیجیتال PR منسجم: ناتوانی در تلفیق مؤثر ابزارهای سنتی و دیجیتال در یک برنامه ارتباطی یکپارچه. * چالش سنجش اثربخشی: مشکل در تعریف شاخص‌های عملکردی (KPIs) مرتبط و دقیق برای اندازه‌گیری تأثیر واقعی فعالیت‌های روابط عمومی در فضای پیچیده امروز. جمع‌بندی و راه‌کارهای کلیدی: ناکارآمدی مدیران روابط عمومی در ایران صرفاً تقصیر فردی نیست؛ سیستمی است. حل این مشکل نیازمند: * بازتعریف استراتژیک نقش روابط عمومی در ساختار سازمان و ارتقای جایگاه آن به سطح مشاور مدیریت ارشد. * حمایت بی‌قیدوشرط مدیریت ارشد از استقلال نسبی، شفافیت و برنامه‌های بلندمدت روابط عمومی. * سرمایه‌گذاری جدی بر آموزش تخصصی، به‌روزرسانی مستمر دانش و جذب نیروهای متخصص و خلاق. * کاهش بوروکراسی و اعطای اختیار عمل بیشتر به مدیران روابط عمومی برای پاسخگویی سریع و خلاقانه. * توسعه فرهنگ شفافیت، پاسخگویی و ارتباطات دوسویه در بدنه سازمان. * تدوین استراتژی‌های روابط عمومی دیجیتال و ادغام آن با روش‌های سنتی. * تعریف شاخص‌های عملکردی معنادار برای ارزیابی تأثیر فعالیت‌ها. با رفع این موانع ساختاری و فرهنگی، می‌توان به پرورش نسل جدیدی از مدیران روابط عمومی استراتژیک، متخصص، مستقل و مؤثر در سازمان‌های ایرانی امیدوار بود. .اموزش تخصصی روابط عمومی درایران اخبار و اطلاعات تخصصی به روز و مطالب تخصصی روابط عمومی خدمات مشاوره و تحقیق و ترجمه و https://t.me/prbooknet https://eitaa.com/pool1400