👌گام موثر هیأت رسیدگی به تخلفات کارکنان اداری قوه قضاییه در راستای صیانت از سلامت اداری دستگاه قضا 🔮رئیس دیوان عالی کشور در جلسه هیأت تجدیدنظر در رابطه با نقش و هدف هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری عنوان کرد: هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری در راستای ارتقای سلامت اداری دستگاه و تضمین انضباط سازمانی تشکیل شده است. 🔵 حجت الاسلام و المسلمین سید احمد مرتضوی مقدم افزود: این هیات به دلیل رسالتی که هدف از آن صیانت از منابع انسانی دستگاه قضایی می باشد، ذیل معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه قرار گرفته است. عملکرد هیأت ها نوعی نظارت بر رفتار کارمندان می باشد و هدف آن ها صرفاً اعمال مجازات و برخورد با کارمند متخلف نیست بلکه اثرگذاری پیشگیرانه و بازدارندگی نسبت به بروز تخلف از اهداف مهم این هیأت ها می باشد. در این راستا مجازات های تعیین شده در هیأت ها باید متناسب با تخلف ارتکابی باشد و در عین حال در فرد متخلف تنبه و در سایر کارکنان بازدارنگی ایجاد نماید. 🔵 حجت الاسلام و المسلمین مرتضوی مقدم همچنین با اشاره به برخی زمینه های بروز تخلف به ویژه تخلفات مالی اعم از ارتشا و اختلاس و ... اذعان داشت: پیگیری مسائل معیشتی کارمندان و امکانات رفاهی از جمله عوامل مؤثر در پیشگیری از تخلفات است. 🔴در ادامه مدیر هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری و دبیر هیأت تجدیدنظر با اشاره به عملکرد هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری به ویژه هیأت تجدیدنظر عنوان کرد: هیأت تجدیدنظر همواره در راستای اتقان رسیدگی حرکت نموده و از جمله اقدامات صورت گرفته در این زمینه رفع نواقص موجود در پرونده های ارسالی از سوی هیأت های بدوی بوده است. 🔘 حیدر شیخ عباسی افزود: در بسیاری از پرونده ها این هیأت رأساً نسبت به استعلام از مراجع مختلف یا انجام تحقیقات در راستای تکمیل پرونده اقدام می نماید تا بتواند نسبت به صدور رأی مستند و مستدل اقدام و از تضییع حقوق افراد و دستگاه قضایی جلوگیری نماید. هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری به استناد ماده 21 آئین نامه اجرایی قانون رسیدگی به تخلفات اداری باید با توجه کامل به مستندات پرونده و دفاعیات متهم، آثار سوء اجتماعی و اداری تخلف، موقعیت و سوابق کارمند و ... نسبت به صدور رأی اقدام نمایند و در هر پرونده ای که اعضای هیأت تجدیدنظر رأی بدوی را فاقد این ویژگی ها تشخیص بدهند ضمن نقض رأی نسبت به رفع نواقص اقدام و مجازات متناسب تعیین می کنند. از این رو در برخی پرونده های ارسالی از سوی هیأت های بدوی،مجازات ها تغییر یافته و مجازات خفیف تری تعیین می شود. 🔘 دبیر هیأت تجدیدنظر با اشاره با سیاست های دستگاه قضایی نسبت به موضوع سلامت اداری و رویکرد پیشگیرانه در این موضوع بیان داشت: با انتصاب جناب آقای دکتر الفت به عنوان معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، پیشگیری از بروز تخلف در دستور کار قرار گرفت و برنامه های اجرایی متعددی در این راستا تصویب و در مرحله اجرا قرار گرفته است که از جمله می توان به راه اندازی سامانه اخذ شکایات مردمی در راستای تکریم ارباب رجوع و پیشگیری از تخلفات و اطلاع رسانی به کارمندان در موضوعات مرتبط با تخلفات اداری اشاره نمود. 💡شایان ذکر است👇 هیأت تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان قوه قضائیه متشکل از سه عضو اصلی و دو عضو علی البدل می باشد و جلسات این هیأت به صورت مستمر و هر هفته در محل مدیریت هماهنگی هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری برگزار می شود. این هیأت در صورت اعتراض کارمندان به آرای قابل پژوهش هیأت های بدوی شروع به رسیدگی می نماید و حسب درخواست کارمند یا تشخیص هیأت از کارمندان برای ارائه دفاعیات حضوری دعوت و جلسات با حضور کارمند مربوط تشکیل می شود. کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه↙️ eitaa.com/qazahrm 💧💧💧💧 @qaza_tollab

📌 لزوم ارائه دادخواست یا درخواست جهت صدور حکم به جبران خسارت ❓پرسش: با توجه به مفاد ماده 598 از قانون مجازات اسلامی مصوب 1375 که علاوه بر جبران خسارت وارده ذکر نموده، آیا حکم به جبران خسارت نیاز به دادخواست دارد یا درخواست ؟ 🔶🔶🔶🔶🔶 ✅ نظر هیئت عالی: رسیدگی به امر مدنی در دادگاه کیفری دعوای خصوصی محسوب و مستلزم تقدیم دادخواست است. 🔷🔷🔷🔷🔷 ☑️ نظر اتفاقی: اولا اصل بر تفکیک دعاوی کیفری از حقوقی است و در مواردی که شک می کنیم که آیا قاضی مکلف به رسیدگی به امر حقوقی است لذا به اصل مراجعه می نماییم ثانیا عبارت جبران خسارت مخصوص ماده 598 قانون تعزیرات نیست بلکه در بسیاری دیگر از قانون تعزیرات (نزدیک به 30 ماده قانونی) و همچنین بسیاری از قوانین دیگر از جمله قوانین مربوط به محیط زیست و منابع طبیعی نیز ذکر شده است و چنانچه در ماده 598 قائل شویم که رسیدگی به جبران خسارت نیاز به طرح دادخواست ندارد باید در تمامی این مواد قانونی چنین اعتقادی داشته باشیم و حال آنکه رویه موجود برخلاف این است و عملا محاکم کیفری تبدیل به محاکم حقوقی می شود ثالثا در ماده 667 قانون مجازات اسلامی بخش تعزیرات که لزوم حکم به رد مال را تصریح می کند در ادامه به جبران خسارت وارده نیز اشاره می نماید و حال آنکه رویه تمام محاکم کیفری صرفا حکم به رد مال است و در خصوص سایر خسارات وارده بدون تقدیم دادخواست هیچ حکم صادر نمی شود. بنابراین در ماده 598 قانون تعزیرات نیز نیاز به طرح دادخواست دارد. 📍 معاونت منابع انسانی و امور فرهنگی دادگستری کل استان کرمان 👈 کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه : eitaa.com/qazahrm ------ @qaza_tollab

💐🌷💐🌷💐🌷💐🌷💐🌷💐 نشانم ده صراط روشنم را💥 خودم را، باورم را، بودنم را💥 خداوندا من از نسل خلیلم💥 به قربانگاه می‌آرم “منم” را💥 🔮فرارسیدن عید سعید قربان را بر شما تبریک و تهنیت عرض میکنیم 🔮 🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉

📣 📣خبر مهم و راهبردی📣 📣 ⚖آسیب شناسی مرحله روانشناسی⚖ بومی سازی مصاحبه های علمی و روانشناسی اداره کل جذب و گزینش قوه قضاییه/برگزاری جلسات مصاحبه با حضور توامان تیم حقوقدان و روانشناس/ با پایش مستمر گذر معایب از فیلتر ارزیابی مصاحبه گران براحتی میسر نخواهد شد 🔮معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه از بومی سازی مصاحبه های علمی و روانشناسی اداره کل جذب و گزینش قوه قضاییه با حضور توامان تیم حقوقدان و روانشناس خبر داد. 🔵 نشست بررسی آسیب شناسی مصاحبه های روانشناسی اداره کل جذب و گزینش قوه قضاییه با حضور معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه، مدیر کل جذب و گزینش قضات و جمعی از روانشناسان این اداره کل در محل سالن اجتماعات ساختمان شهید صدیقیان(ساختمان شماره 3 قوه قضاییه) برگزار شد. معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه ضمن تشکر از زحمات متخصصان حوزه روانشناسی در زمینه ارتقاء کیفیت جذب نیروی انسانی در قوه قضاییه خصوصاً جذب نیروی قضایی بر بررسی آسیب شناسی مصاحبه های روانشناسی و ارتقاء آن تاکید کرد. این مقام عالی قضایی در ابتدا با اشاره به اینکه ورود به مباحث را به متخصصان این علم محول می کنیم، اذعان داشت: متخصصان در بحث ارتقاء دانش به جهت نگاه فنی به مسائل مجرب ترند. لذا در این جلسه نگاهی می اندازیم بر فرایند مصاحبه ها، برون داد فعالیت ها و اینکه تا چه میزان انتظارات دستگاه قضا برآورده شده است. وی افزود: بررسی بازخوردهای شماری از پرونده های مصاحبه ها در این روند برای آگاهی از میزان تشخیص روانشناسان مجرب این حوزه و آنچه مورد انتظار دستگاه قضا است، موثر خواهد بود. معاون رئیس قوه قضاییه با بیان اهمیت نیروی انسانی بعنوان سرمایه دستگاه قضا و اشاره به اینکه ابزار دستگاه قضا باید بروز باشد، اظهار داشت: بکارگیری روش ها و آزمون های تستی سالیان گذشته به منظور جذب نیرو در سال های آتی صحیح نیست و باید با بروز رسانی و تولید ابزار علم نقطه بهبود را گسترش دهیم. وی با اشاره به اینکه با پیشرفت علم موضوعات جدید مطرح می شود، افزود: به لحاظ اینکه هر نظام حقوقی خصایص، اعتقادات و باورهای ویژه ای دارد، روش ها و آزمون های تستی سرمایه های انسانی هر سازمانی نیز باید مطابق آن بومی سازی شود و روش ها مرتب در فرایند کنترلی مرور و اصلاح شود. معاون رئیس قوه قضاییه همچنین از حضور دو گروه متخصص حقوقدان و روانشناس در تیم مصاحبه علمی خبر داد و گفت: من بعد جلسات مصاحبه علمی و روانشناسی با حضور یک تیم چهار نفره متشکل از دو گروه متخصص در امر حقوقی و روانشناسی به کار خود ادامه می دهد تا این تیم مطابق برنامه های جدید تبیین شده، نظر مشترک جمعی ارائه دهند و در نهایت خروجی برنامه ها با تقویت مستمر و همسو با اهداف از پیش تعیین شده مورد رضایت مردم عزیز و دستگاه قضا باشد. ♦️ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اظهار امیدواری از همکاری مشترک این دو گروه در شناسایی شاخص های مورد نظر دستگاه قضا عنوان کرد: این اطمینان را می دهیم که در بررسی ها سلیقه شخصی مطرح نخواهد شد و بلکه با رعایت استاندارها و تولید گامی جدید با هدف بومی سازی مفاهیم و پایش مستمر، گذر معایب از فیلتر ارزیابی ها براحتی میسر نشود. کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه ↙️ eitaa.com/qazahrm 💧💧💧💧 @qaza_tollab

🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉 امام کاظم(ع) "هر که برادرش را در کاری ناپسند ببیند و بتواند او را از آن باز دارد و چنین نکند، به او خیانت کرده است" 🌺🍃🌺🍃🌺 *ولادت با سعادت أسوه حلم و شکیبایی، باب‌الحوائج، امام موسی کاظم علیه السلام را به پیشگاه منور آقا صاحب الزمان مهدی موعود عجل ا.. تعالی فرجه الشریف ،امام خامنه ای حفظه ا.. و دوستداران اهل بیت علیهم السلام تبریک عرض میکنیم* 🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊🎉🎊

📣*فرایند جذب و گزینش قضات تسریع می شود* 📣[راه اندازی " سامانه تخصصی جذب و گزینش قضات "] 🔘 معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با اشاره به اقدامات خوبی که برای تولید فنی و اجرایی " سامانه جذب و گزینش قضات " در حال انجام است، عنوان کرد: با راه اندازی و فعال سازی " سامانه تخصصی جذب و گزینش قضات " و اجرای سند تحول در صدد آن هستیم که با استفاده از ابزارهای دقیق و فراهم نمودن زیرساخت ها و امکانات مناسب در فرایند امور جذب و گزینش قضات تسریع نماییم. ◾️ وی افزود: میزان حجم کاری به اندازه نیروی انسانی نیست و عملکرد این سامانه می تواند تاحدودی توجه نیروی انسانی را به انجام کار اصلی خود معطوف کند و سرعت و دقت در اعلام نتایج را افزایش دهد. ◾️ این مقام عالی قضایی با اشاره به تاکید رییس محترم قوه قضاییه مبنی بر تولید صحیح و استفاده درست از سامانه ها و الزاماتی که در جای جای سند تحول در بکارگیری ابزار و فناوری های جدید تاکید شده است، اظهار کرد: سنجش ظرفیت، فهم دقیق و اشراف اطلاعاتی به نحوه فرایند راه اندازی سامانه جذب و گزینش و همچنین بهره گیری و توسعه طراحی آن بسیار حائز اهمیت است. ◾️ وی ادامه داد: انتظار داریم، تجزیه و تحلیل اطلاعات سامانه و نتایج حاصل از آن به گونه ای باشد که برون داد مورد نظر قوه قضاییه را برآورده کند، گروه هدف را بشناسد و با تحلیل اطلاعات نتایج خوبی ارائه دهد. ◾️ معاون رئیس قوه قضاییه با بیان اینکه طراحی سامانه با برگزاری جلسات مشترک و مطالعه تطبیقی در جذب قضات چندین کشور و بررسی نقاط ضعف و قوت در حال پیشرفت است، اظهار داشت: این سامانه با هدف شفاف سازی، امکان داده پردازی با سرعت بالا، توان توسعه شاخص ها، کاهش شدید زمان فرایند اعلام نتایج و حذف حضوری متقاضیان در فرایند جذب و شناسایی قضات در حال راه اندازی می باشد. ◾️ معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضاییه با بیان اینکه خود اظهاری در تعیین تخصصی قضات مورد نیاز به تنهایی کافی نیست، اذعان داشت: ایجاد زیرساخت اطلاعاتی لازم این سامانه به منظور پایش شاخص های مورد نیاز با ایجاد داشبورد مدیریتی به منظور ارزیابی مستمر و برخط وضعیت اجرای کار از جمله قابلیت هایی است که در این سامانه مد نظر است تا فرایند جذب وگزینش قضات فرایندی کاملاً الکترونیکی و تخصصی شود و سطح تبادل اطلاعات و میزان دسترسی ها با مراجع مرتبط با رعایت محرمانگی اطلاعات مشخص باشد. -کانال رسمی معاونت منابع انسانی قوه قضائیه↙️ eitaa.com/qazahrm ▪️▪️▪️▪️ @qaza_tollab

🖤اسامی۷۲ تن‌ شهید دشت‌ کربلا🥀 🏴 با اطلاعات‌ هر یک‌ از شهــــ🌷ــــدا 🌐@qaza_tollab

🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴 اَلسَّلامُ عَلَى الْحُسَیْنِ وَ عَلى عَلِىِّ بْنِ الْحُسَیْنِ وَ عَلى اَوْلادِ الْحُسَيْنِ وَ عَلى اَصْحابِ الْحُسَيْنِ منزلگه عشاق دل آگاه حسین است🌴 بیراهه نرو ساده ترین راه حسین است🌴 از مردم گمراه جهان راه مجویید🌴 نزدیکترین راه به الله حسین است🌴 🥀🥀 عظم الله اجورنا و اجورکم بمصابنا الحسین علیه السلام ،یا صاحب الزمان(عج)🥀🥀 🏴شهادت جانسوز و عالم سوز غریب نینوا، سیدالشهداءآقا ابا عبدالله الحسین علیه السلام و علمدار لشکر حضرت اباالفضل العباس سلام الله علیه و یارانشان را به پیشگاه منور حضرت بقیه الله الاعظم عجل الله تعالی فرجه الشریف ، امام خامنه ای مدظله العالی و دلدادگان و محبین اهل بیت علیهم السلام تسلیت و تعزیت عرض میکنیم. 🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴

🔮 "4 دلیل کلی عدم قبولی در مرحله سنجش شخصیت قضاوت از نگاه دکتر بهشتیان" 🔮 1⃣ابتلا به اختلالات روانشناختی جدی❎ اختلالاتی که در انجام وظایف او در آینده به عنوان قاضی اختلال ایجاد کند.  البته عمدتا درصدکمی از داوطلبان به دلیل ابتلا به اختلالات روانشناختی رد می شوند. 2⃣عدم تناسب ویژگیهای شخصیتی❎ ویژگی های شخصیتی که در انجام درست وظایف آنها در منصب قضا اختلال ایجاد می کند و به سادگی قابل اصلاح نیستند. مثلا فردی که تاب آوری بسیار کمی در برابر استرس دارد. 3⃣داشتن مشکلات قابل حل✅ مثلا عزت نفس کمی دارد امامی تواند به کمک یک روانشناس و انجام اقدامات درمانی حل شود (البته فراموش نکنیم که همه مشکلات به سادگی قابل حل نیستند). 4⃣عملکرد نامناسب در جلسه مصاحبه و تست روانشناسی✅ مثال:دو نفر شاهد یک تصادف بوده باشند و بخواهند ماجرای تصادف را بازگو کنند.اولی بگوید: در خیابان دیدم دو ماشین بهمخوردند و دومی بگوید: در خیابان دیدم دو ماشین به همکوبیدند. تحقیقات نشان می دهد ماتصادف دوم را شدیدتر برآورد می کنیم بخاطر واژه کوبیدن! پس نوع توصیف در جلسه مصاحبه مهم است، به شکلی که که وضعیت شما را بدتر یا بهتر از آنچه هست نشان دهد لذا برداشت های متفاوتی را برای مصاحبه گر ایجاد کند و در نتیجه مصاحبه شما اثرگذار باشد.حتی اگر سئوالات مشابه باشند. 🔴خلاصه و جمع بندی👇 افرادی که دسته سوم و چهارم قرار می گیرند با اصلاح یا آگاهی از اشتباهات خود و حل آنها به تنهایی یا به کمک روانشناس می توانند این مرحله را با موفقیت طی کنند. 🚫احتراما، کپی و انتشار مطالب و محتوا بدون لینک جایز نمیباشد🚫 🔰 @qaza_tollab

🥀🥀🥀🥀🥀🥀🥀🥀🥀🥀 الإمامُ زينُ العابدينَ عليه السلام : الذُّنوبُ التي تَحبِسُ غَيثَ السماءِ : جَورُ الحُكّامِ في القَضاءِ ، وشَهادَةُ الزُّورِ ، وكِتمانُ الشهادَةِ . گناهانى كه بارش آسمان را باز مى دارند؛ ۱.قضاوت ظالمانه قاضيان۲.شهادت دروغ۳.كتمان شهادت. 🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴🏴 فرا رسیدن سالروز شهادت امام زین العابدین سیدالساجدین(ع)حافظ پیام کربلا و امام کاروان اسرای نینوا را به پیشگاه منور و غمبار مهدی موعود امام زمان عجل ا.. تعالی فرجه الشریف، مقام معظم رهبری حفظه ا.. و محبین اهل بیت علیهم السلام تسلیت عرض مینمائیم. 🥀🥀🥀🥀🥀🥀🥀🥀🥀🥀

🏴🌴🏴🌴🏴🌴🏴🌴🏴🌴🏴🌴 شهادت مظلومانه کریم اهل بیت امام حسن مجتبی علیه السلام را به پیشگاه مقدس و منور صاحب الزمان ارواحنا فداه،مقام معظم رهبری حفظه ا.. و دلدادگان خاندان عصمت و طهارت علیهم السلام تسلیت عرض مینماییم. 🏴🌴🏴🌴🏴🌴🏴🌴🏴🌴🏴🌴

نقشه پیاده روی اربعین.jpg

نقشه شهر کاظمین.pdf

گنجینه معارف سفر اربعین 1.pdf