فصل سرما نزدیکه و نگران خانواده های نیازمندی هستیم که تو این زمستون هنوز نتونستند بخاری تهیه کنند.. 😔 و ما با کمک شما مردم دلسوز و رحم دل باید گرمای زندگی شون رو تامین کنیم 🌼کمک برای تهیه بخاری برای خانواده نیازمند 🌼 شما هم میتونید تو این کار خیر سهیم باشید. هر مبلغ کمی می‌تونه دل این خانواده رو خوش کنه و خونه شون گرم بشه. 😊✋ ✅شماره کارت مخصوص خیریه احسان ↙️ ۶٠۳۷۷٠۱۵۲۲۲۴۵۱۳٠ ╭─┅🍃🌸🍃┅─╮ ‌ اینجا چراغی روشن است ╰─┅🍃🌸🍃┅─╯ لینک گروه «خیریه مجازی احسان» (وابسته به هیئت فرهنگی مذهبی عاشقان اباعبدالله الحسین (ع) شهر رویان) تشریف بیاورید: https://eitaa.com/joinchat/363397529C5a44bdd576

🇮🇷 با توجه به پیام های ارسالی زیاد شما جوانان و مخاطبان عزیز؛ کانال خبری رویان نیوز فعلا قصد ورود به حواشی را ندارد و از همه عزیزان خواستاریم پیام های خود را به کانال های دیگر شهر( رویان نگار ؛خبر آنلاین ؛ رویان فردا ؛ جارچی رویان و ......) ارسال نمایند. اگر مطلب مفیدی باشد ما نیز از همین کانال ها منتشر خواهیم کرد. با عذرخواهی از همه مخاطبان عزیز ـــــــــــــــــــــــ 📰 رویان نیوز[رسانه فرهیختگان شهر رویان] 📚 همراه ما باشید با اخبار جامع شهر رویان 🆔 @rooyannews

انا لله و انا الیه راجعون خانواده محترم حسینی خبر درگذشت پیر غلام آقا ابا عبدالله، پدر بزرگوار شهید سرافراز سید علی حسینی، بزرگ خاندان حسینی، باعث تأثر و تألم فراوان گردید. ضمن تسلیت این مصیبت بزرگ، برای روح بلند آن مرحوم آمرزش و رحمت الهی و برای باز ماندگان از درگاه احدیت صبر و اجر مسئلت داریم. 🔸روابط عمومی شورای اسلامی شهر رویان https://eitaa.com/shoraroyan

رژیم صهیونیستی از چاله آسانسور بیمارستان غزه فیلم گرفته و با عنوان تونل حماس منتشر کرده، هدفشونم اینه که به حملاتشون به بیمارستان ها مشروعیت ببخشن! شما سطح دروغگویی و خباثت رو ببین! ـــــــــــــــــــــــ 📰 رویان نیوز[رسانه فرهیختگان شهر رویان] 📚 همراه ما باشید با اخبار جامع شهر رویان 🆔 @rooyannews

🇮🇷تمام مطالبی که توسط مخاطبین عزیز ارائه شده و بیان گردیده است در پیام علمی و نوشته ای از دکتر عامری بیان گردیده است که عیناً همان مطلب در کانال منتقل می گردد. باتشکر از مطلب دقیق و مفید ایشان ـــــــــــــــــــــــ 📰 رویان نیوز[رسانه فرهیختگان شهر رویان] 📚 همراه ما باشید با اخبار جامع شهر رویان 🆔 @rooyannews

طبیعی است كه انتخاب افراد بومی با توجه به احساس تعلق و شناخت بیشتر از حوزه ماموریت محاسن و مزایایی دارد اما به دلیل بعضی مشكلات و شرایط منطقه ای گاهی اوقات محدودیت هایی را هم در اجرا ایجاد می كند اما باز هم از فرد غیر بومی خیلی‌ بهتر است. از منافع نیروهای بومی این است که به محیط کارشان آشنایی کامل دارند، دلسوز مردم هستند و از توانایی‌ هایشان، نفوذ کلام و نفوذ قدرتشان در جهت منافع عموم استفاده می‌کنند. یک نوع غرور ملی و منطقه‌ای نیز باعث می‌شود زمان بیشتری کار کنند و در نهایت کارآیی و اثربخشی بالاتری داشته باشند یعنی سعی می‌کنند اگر یک ریال هزینه می‌شود در حد آن یک ریال نفعی داشته باشد. این منفعت استفاده از نیروهای بومی است که بسیار بالاست ، استفاده از نیروهای بومی اگر ده درصد مشکل داشته باشد ولی 90% سود دارد . وقتی که شخصی کاری که انجام می‌دهد برای خودش است، وقتی که می‌بیند نقش و تأثیر اعمالش نه تنها در بحث اداری بلکه در بحث اجتماعی به خانواده، گذشته و آینده‌اش برمی‌گردد و حتی پس از مرگش نیز باقی می‌ماند بی‌شک بیشتر کار می‌کند . مدیران بومی به دلیل آگاهی و دلسوزی که به منطقه خود دارند باعث پیشرفت آن منطقه شده و همچنین با توجه به دو شاخصه تخصص و تعهد برای یک پست مدیریتی و جمع شدن هر دو در یک فرد بومی، این شخص برتمامی افراد ارجحیت خواهد داشت. انتخاب مدیران غیر بومی مردم شهر را می رنجاند و همیشه این سوال را در اذهان آنها می پروراند که آیا در این شهر ومنطقه قحط الرجال است؟ 🇮🇷متنی از آقای دکتر عامری 💥کانال جارچی رویان(فقط خِبَرا رویون) اگِ دنبال خِبَرایِ رویونی بیا اینجِ ╭═━⊰••🇮🇷••⊱━━╮ @jarchyrooyan ╰═━⊰••🇮🇷••⊱━━╯

🇮🇷متن ارائه شده توسط جناب آقای دکتر عامری ۱_ باندبازي و خويشاوندسالاري عدم اعتماد و شناخت سرمايه‌هاي بومي از سوي مدير غيربومي رويکرد باندبازي و خويشاوندسالاري را به ارمغان مي‌آورد. اصولاً مدير غيربومي سرمايه‌ها و منابع انساني فرهيخته را مزاحم، رقيب و آلترناتيو خود مي‌پندارد، بنابراين راه مبارزه حذفي و سلبي شخصيت‌هاي بومي را پي مي‌گيرد، متقابلاً جايگزين‌هايي چون افراد منفعل، دمدمي مزاج و غير متخصص را بهترين گزينه‌هاي حلقه‌هاي تکميلي باند و خويشان خود مي‌سازد. 🇮🇷متنی از جناب آقای دکتر عامری 💥کانال جارچی رویان(فقط خِبَرا رویون) اگِ دنبال خِبَرایِ رویونی بیا اینجِ ╭═━⊰••🇮🇷••⊱━━╮ @jarchyrooyan ╰═━⊰••🇮🇷••⊱━━╯

🇮🇷 عدم اشرافيت و شناخت از حوزه استحفاظي: مدير غيربومي به لحاظ بعد فاصله از فرهنگ، آداب و رسوم و زبان محل ماموريت قادر به شناخت نيازها يا حداقل اولويت‌هاي حياتي و غير حياتي منطقه ماموريتي نيست و براي همين گرفتار هزينه‌هاي زائد جهت جبران آن کاستي‌هاست، ارتزاق دولت مردان ايراني از منابع خدادادي به جاي ماليات و عوارض مردمي اساس گسست سياسي را بنيان نهاده بنابراين استان‌هاي محروم و کمتر توسعه يافته با اقتصاد معيشتي داراي ويژگي‌ بيشتر در اين موضوع هستند. عدم پاسخ گويي در مقابل تصميمات ناسنجيده و ناثواب را نيز به اين ويژگي بايد افزود. 🇮🇷متنی از جناب آقای دکتر عامری 💥کانال جارچی رویان(فقط خِبَرا رویون) اگِ دنبال خِبَرایِ رویونی بیا اینجِ ╭═━⊰••🇮🇷••⊱━━╮ @jarchyrooyan ╰═━⊰••🇮🇷••⊱━━╯

🇮🇷گرايش به قدرت‌هاي خاص: مدير غيربومي با انتصاب نيروهاي خاص در پست‌هاي اجرايي سعي مي‌کند تا خلاء وجه سودي و کارآمدي را با تطميع و تهديد پرکند. او تسليم منتقدين و مخالفين را بزرگ‌ترين موفقيت اقتدار خود تلقي مي‌کند ؛ بنابراين سازمان و تشکيلات تک صدايي و تعريف و تمجيد پرسروصدای رسانه‌اي از خصلت‌هاي منحصر به فرد مديران غير بومي است. 🇮🇷نوشتاری از جناب آقای دکتر عامری 💥کانال جارچی رویان(فقط خِبَرا رویون) اگِ دنبال خِبَرایِ رویونی بیا اینجِ ╭═━⊰••🇮🇷••⊱━━╮ @jarchyrooyan ╰═━⊰••🇮🇷••⊱━━╯

🇮🇷 ريسک‌گريزي: اصولاً مديريت يعني قدرت ريسک. مدير غيربومي به دليل زودگذر بودن دوران مديريت و تداوم روند موجود اهل آزمون و خطا نيست و خويشتن را اسير تحول يا اصلاح امور نمي‌کند زيرا او معتقد است که وضعيت حاضر بهترين وضع ممکن و مطلوب است براي همين مماشات، سازش با وضع موجود براي بقا و استمرار مديريت از اهداف مهم او به حساب مي‌آيد. تفاوت مهم مدير انتصابي و انتخابي نيز شايد همين نکته باشد. 💥کانال جارچی رویان(فقط خِبَرا رویون) اگِ دنبال خِبَرایِ رویونی بیا اینجِ ╭═━⊰••🇮🇷••⊱━━╮ @jarchyrooyan ╰═━⊰••🇮🇷••⊱━━╯

🇮🇷 ناتواني در کارهاي زيربنايي: مدير غير بومي شيفته امور سطحي و روزمره است که در انظار عمومي جلوه کند و چشم‌ها را خير نمايد.(مدیری که بلافاصله بعدازانتصاب به جلسات دعوت می شود و سعی در کسب اعتبار مینماید توسط تیم و باند خود ) چه زیبا شهیدشوشتری می فرماید: دیروز از هر چه بود گذشتیم... امروز از هر چه بودیم! آنجا پشت خاکریز بودیم و... اینجا در پناه میز! دیروز دنبال گمنامی بودیم و... امروز مواظبیم ناممان گم نشود! جبهه بوی ایمان می‌داد... اینجا ایمانمان بو می‌دهد الهی نصیرمان باش تا «بصیر» گردیم... بصیرمان کن تا از مسیر برنگردیم...متعاقب آن با هرگونه چشم‌انداز و افق بلند مدت که به نام ديگري تمام شود و زحمت او را مضاعف نمايد وفاق ندارد و اصولاً اطرافيان و تيم مدير غيربومي بر مبناي پيش‌تر گفته شده است و اگر متخصص هم در آن دستگاه باشد مقبوليت و جسارت ارائه نظر را نمي‌يابد. ادامه دارد..... 🇮🇷ممنونم از کانال خوب شما جهت پرداختن به این موضوع مهم شهرمان که باید بحث و گفتگو شود. 🇮🇷دکتر عامری آبان ماه سال ۱۴۰۲ شمسی 💥کانال جارچی رویان(فقط خِبَرا رویون) اگِ دنبال خِبَرایِ رویونی بیا اینجِ ╭═━⊰••🇮🇷••⊱━━╮ @jarchyrooyan ╰═━⊰••🇮🇷••⊱━━╯

تفهیم اتهام ۲ مسئول در معدن طزره رئیس کل دادگستری استان سمنان: 🔹‌با وصول نظریه تکمیلی هیئت ۵ نفره کارشناسان، دادسرای عمومی و انقلاب شهرستان دامغان ۲ مسئول دیگر معدن رزمجاه طزره که مقصر شناخته شدند را احضار کرد. 🔹سرپرست کارگاه و مسئول ایمنی که دستگاه صحت سنجش اکسیژن را در اختیار داشته، هر کدام به اتهام بی‌احتیاطی و بی‌مبالاتی منتهی به قتل غیرعمدی ۶ نفر از کارگران معدن به میزان ۱۰ درصد تقصیر، تفهیم اتهام و صدور قرار تأمین وثیقه اقدام و متهمان با تودیع تأمین آزاد هستند. 🔹با وصول نظریه تکمیلی هیئت ۵ نفره کارشناسان، سرپرست معادن زغال سنگ طزره نیز به میزان ۸۰ درصد مقصر و نظریه به وی ابلاغ شد. https://eitaa.com/joinchat/4213702861C70b403a08a