#حق_بیمه و شرایط #بازنشستگی
« #زنان_خانه_دار »
🔹نرخ حق بیمه زنان خانه دار از ۱۲ تا ۱۸ درصد بسته به نوع خدمات برای این گروه متفاوت است که می‌توانند یکی از آنها را انتخاب کنند.
🔹خدماتی که با نرخ ۱۲ درصد ارائه می‌شود شامل #خدمات_بازنشستگی و فوت بعد از بازنشستگی است.
🔹خدمات با نرخ ۱۴ درصد شامل بازنشستگی فوت قبل و بعد از بازنشستگی است و کاملترین خدمت ما بیمه ۱۸ درصد دارد که بازنشستگی قبل و بعد فوت و از کار افتادگی را شامل می‌شود و #زنان_خانه‌دار اعم از متاهل و مجرد می توانند خود را بیمه کنند.
🔹پایه اولیه پرداخت حق بیمه برای نرخ ۱۲ درصد ۱۸۰ هزار تومان و برای نرخ ۱۸ درصد ۲۵۰ هزار تومان است.
🔹زنان خانه‌داری که تحت پوشش بیمه همسرشان هستند نیز می توانند خود را بیمه کنند.
🔹بازنشستگی آنها طبق شرایط عام #سازمان_تامین_اجتماعی است. یعنی در ۴۵ سالگی با ۳۰ سال سابقه و ۵۵ سالگی با ۲۰ سال سابقه می توانند درخواست بازنشستگی بدهند.
@Roznegaar
#حق_بیمه_زنان_خانه‌دار چقدر است؟
🔸سرپرست سابق سازمان #تأمین_اجتماعی درباره بیمه #زنان_خانه‌دار گفته تمامی خانم‌های ۱۸ تا ۵۰ سال میتونن از #بیمه زنان خانه‌دار استفاده کنند.
🔸در مدل اول که ۱۲ درصد هست بازنشستگی به اونا تعلق می‌گیره، در مدل دوم، ۱۴ درصد #بازنشستگی و فوت و در مدل سوم، ۱۸ درصد بازنشستگی، فوت و از کارافتادگی میتونن دریافت کنند.
🔸هزینه ۱۲ درصد حدود ۲۱۶ هزار تومن، ۱۴ درصد ۲۵۰ هزار تومن و ۱۸ درصد ۳۲۴ هزار تومن هست.
@Roznegaar
🔸جمعی از #زنان_شاغل با امضای کمپین و ارسال نامه به دولت و مجلس خواستار #بازنشستگی پیش از موعد شدند.
✍️ در این نامه آمده: زنانی که در بیرون از منزل شاغلند به علت همسانی کار با آقایان و همسطح بودن مسئولیت‌ها، بر اثر زایمان، کار در منزل، بچه‌داری و ... در سنین ۳۵ الی ۴۰ سالگی دچار فرسودگی می‌شوند و توان رسیدگی به خانواده در آنان به حداقل می‌رسد. به همین دلیل پیشنهاد می‌شود قانونی جهت بازنشستگی زنان با ۲۰ سال سابقه کار تصویب شود. این قانون دو مزیت بزرگ دارد:
1️⃣ جایگزینی نیروی جوان و جویای کار با بازنشستگان و کاهش بیکاری
2️⃣ امکان رسیدگی بیشتر زنان به خانواده
➖ لینک کمپین :
https://www.karzar.net/employee-women-demands
@Roznegaar
راهکارهای ساده
برای مقابله با
#افسردگی
#دوران_بازنشستگی
🔸امروز روز تکریم بازنشستگان در تقویمه، #بازنشستگی بخش جدا نشدنی زندگی افراد به حساب میاد که بحران مخصوص به خودش رو داره که ممکنه حتی به افسردگی هم منجر بشه.
🔸اینجا از راهکارهای ساده‌ای گفتیم که باعث میشه راحت‌تر از این بحران عبور کنید.
@Roznegaar
لزوم اصلاحات پارامتریک
در #صندوق‌های_بازنشستگی
(قسمت اول)
🔹در نظام‌های #بازنشستگی به‌سبب آنكه مستمری #دوران_بازنشستگی افراد تعهد می‌شود، در مقابل تحولات آتی متغيرهای جمعيتی و اقتصادی و... بسيار آسيب‌پذير هستند.
🔸در چند دهه گذشته كاهش #نرخ_باروری و افزايش اميد به زندگی نه فقط در ايران بلكه در بسياری از كشورها، سازوكار سيستم‌های تأمين اجتماعی و نحوه تأمين مالی آنها را با مشكلات جدی روبه‌رو كرده است.
🔹در اين بين كشورهايی همچون ايران كه #خدمات_اجتماعی خود را بر اساس سيستم توازن درآمد-هزينه (DB-PAYG) با مزایای معین ارائه می‌دهند، با چالش‌های عميق‌تری دست‌وپنجه نرم می‌كنند.
🔸در سيستم توازن درآمد-هزينه درآمد حاصل از #حق_بيمه_شاغلین مستقیما صرف پرداخت #مستمری_بازنشستگان می‌شود.
🔹صندوق‌های بازنشستگی کشوری، لشگری و تامین اجتماعی، بیش از ۹۰درصد افراد بیمه‌شده ایران را پوشش می‌دهند. در این بین صندوق بازنشستگی تامین اجتماعی در حال حاضر، بزرگ‌ترین صندوق کشور است.
🔸یکی از شاخص‌هایی که می‌توان بر مبنای آن جدیّت بار مالی برای صندوق تأمین اجتماعی را تشخیص داد، #نرخ_حق_بیمه پایدارکننده سیستم است.
🔹این نرخ نشان می‌دهد برای آنکه میزان منابع سیستم برابر با مخارج آن باشد، در هر سال ملزم به دریافت چه درصدی از #دستمزد_بیمه‌پردازان به‌عنوان #حق_بیمه هستیم.
🔸بررسی‌ها نشان می‌دهد، بدون انجام هرگونه اصلاحاتی در سطوح مختلف (عدم‌افزایش #سن_بازنشستگی ، عدم‌افزایش #سنوات_بیمه‌پردازی و...) و با ثبات روند حاضر صندوق تأمین اجتماعی، برای ثبات مالی این صندوق لازم است نرخ حق بیمه از میزان ۱۸درصد فعلی، برای سال ۱۴۲۰ به ۲۶/۴درصد، و در سال ۱۴۲۷ به ۲۹/۴درصد افزایش یابد.
🔹باید توجه داشت که این افزایش‌ها مقادیر قابل‌ملاحظه‌ای بوده و سبب واردآوردن فشار مالی سنگینی به بیمه‌پردازان خواهد شد که عملاً غیرممکن است.
🔸باید به این نکته توجه داشت کسری اشاره‌شده تنها برای یکی از صندوق‌های نظام بازنشستگی کشور می‌باشد که به‌مراتب در مقایسه با سایر صندوق‌ها از نسبت پشتیبانی بالاتری برخوردار است.
#صندوق‌های_ورشکستگی
@Roznegaar