➕ مصاحبه کننده شبیه «سیری» بود! 🔍 تصور کنید که برای مصاحبه ابتدایی شغلی در بانک با شما یک تماس تلفنی گرفته می‎شود. فکر می‎کنید پشت خط یک مصاحبه‎کننده حرفه‎ای است اما در واقع یک بات با شما صحبت کند! برآوردها حاکی از آن است که در سال ۲۰۲۴، از هر ده شرکت، چهار شرکت از هوش مصنوعی برای گفتگو با کاندیداها در مصاحبه‌های شغلی استفاده می‌کنند. از این تعداد، ۱۵ درصد گفته‌اند که تصمیمات استخدام بدون هیچ‌نظر انسانی گرفته می‌شود. ✒️ همان طور که اخیرا افراد میل زیادی دارند تا رزومه خود را با هوش مصنوعی بسازند، کارفرمایان هم دست به کار شده‎اند. سیستم‌های هوش مصنوعی می‌توانند وظایف خسته‌کننده‌ای مثل نوشتن شرح شغل یا اسکن رزومه‎ها را ساده‌سازی کنند و به افراد حرفه‌ای زمانی برای انجام کارهای مهم‌تر بدهند. ⌨️ وقتی شرکت‌ها مصاحبه‌ها را به هوش مصنوعی برون‌سپاری می‌کنند، اطمینان انسانی که در مصاحبه‎های واقعی وجود دارد، کاملا از بین می‌رود. همچنین انتخاب‎های هوش مصنوعی می‎تواند سوگیرانه باشد. به عنوان مثال آمازون الگوریتمی داخلی را برای استخدام استفاده می‎کرد که بیشتر به مردان متمایل بود. 🆔 @CogniPlus 🔗 The Guardian : https://www.theguardian.com/technology/2024/mar/06/ai-interviews-job-applications