🔥عدالت در امنیت شغلی 🔻یکی از مهمترین وجوه مدیریت منابع انسانی در نظام اداری کشور، رعایت #عدالت در #امنیت_شغلی است. 🔻قسمتی از نیروهای کار کشور که بخش قابل توجهی از آنها ماهر یا دارای تحصیلات عالی هم هستند، در قالب قراردادهای کوتاه مدت، چندماهه یا حتی سفید امضا و عموما با بهره‌وری بالا و امنیت شغلی پایین کار می کنند و متاسفانه در برخی موارد در معرض اجحاف کارفرما هم قرار می گیرند. 🔻در مقابل، بخشی از نیروی کار در بدنه اداری دولتی یا غیردولتی که بصورت «رسمی قطعی» یا عناوین مشابه ارائه خدمت می کنند،در بسیاری از موارد(نه همه) بدلیل شدت بالای امنیت شغلی و در نتیجه نظارت پذیری پایین،عملا دارای کارائی و خلاقیت اندک و فقدان انگیزه برای توسعه فردی و سازمانی هستند. 🔻به نظر می رسد یکی از وجوه تحول در نظام اداری کشور، رعایت عدالت و تعادل در امنیت شغلی در همه‌ی انواع روابط استخدامی است که ضمن ایجاد اطمینان و آرامش کافی، انگیزه لازم را در کارکنان و کارگران برای ارائه خدمت شایسته و توسعه فردی و محافظت در برابر فرسودگی شغلی (Brunout) ایجاد نماید. ✍حمیدرضا ابراهیمی ✅ گامی نو: اورژانس تحلیل های فرهنگی، سیاسی👇 https://eitaa.com/joinchat/917307426Ceae7e94949