🔴آشنایی با ماده ۶ و ۱۲ آیین‌نامه استخدام پیمانی
🔻فسخ قرارداد پیمانی
🔹بر اساس ماده ۶ آیین‌نامه، هر یک از طرفین قرارداد (کارمند یا دستگاه اجرایی) می‌توانند با یک ماه اعلام قبلی قرارداد استخدام پیمانی را فسخ کنند، مگر اینکه در قرارداد مدت کوتاه‌تری مشخص شده باشد.
🔻حقوق و مزایا پس از خاتمه قرارداد
🔹طبق ماده ۱۲، دستگاه‌های اجرایی موظف‌اند در صورت عدم تمدید قرارداد، علاوه بر حقوق و فوق‌العاده مرخصی استحقاقی ذخیره‌شده، به ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول، یک ماه آخرین حقوق و مزایا به کارمند پرداخت کنند.
🔸نکته مهم: اگر شما یک کارمند پیمانی هستید یا قصد دارید در آینده با این نوع استخدام همکاری کنید، آگاهی از این قوانین به شما کمک می‌کند تا حقوق خود را بهتر بشناسید و از تضییع آن جلوگیری کنید.
🆔 @Isaar_Mag