دستورالعمل انتقال کارکنان دولت سال ۱۴۰۲ و نحوه پرداخت حقوق و دستورالعمل انتقال کارکنان دولت سال ۱۴۰۲ کارکنان انتقالی (بخشنامه شماره ۱۹۴۷۷۴ مورخ ۱۴۰۲/۰۴/۲۲ سازمان برنامه و بودجه کشور) در اجرای قانون بودجه سال ۱٤۰۲ و با استناد به جزء (۴) ماده (۴) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ١٤٠٢ کل کشور، دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق ومزایای کارکنان انتقالی رسمی پیمانی و (قراردادی درسال ١٤٠٢ و جا به جایی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه سال ١٤٠٣ به شرح ذیل ابلاغ میگردد: دستورالعمل انتقال کارکنان دولت سال ۱۴۰۲ و نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی 1⃣ درسال ١٤٠٢، هیچگونه ابلاغ اعتباری برای جابه جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، توسط سازمان برنامه وبودجه کشور / سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان انجام نمی‌گیرد 2⃣ پس ازتایید انتقال کارکنان توسط شورای توسعه مدیریت وسرمایه انسانی دستگاه‌های اجرایی مبداومقصد، دستگاه اجرایی مقصد مکلف به صدورحکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی میباشد 3⃣ درصورت انتقال کارکنان رسمی وپیمانی دستگاه اجرایی مبدا ملی / (استانی مکلف است حقوق ومزایای مستمر وعیدی آنان را بر اساس آخرین احکام کارگزینی صادره توسط دستگاه اجرایی مقصدتا پایان سال ۱۴۰۲ پرداخت نماید پرداخت مزایای غیرمستمر ازجمله اضافه کار رفاهی وسایر پرداختهای پرسنلی ازتاریخ انتقال، برعهده دستگاه اجرایی مقصد ملی استانی میباشد بدیهی است مابه التفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی مبدا (کاهش یا افزایش) وسایر پرداختهای پرسنلی در دستگاه اجرایی مقصد درتخصیص اعتبار دستگاه اجرایی مبدا مقصد توسط سازمان برنامه وبودجه کشورسازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان، پیش بینی میگردد توجه: دستگاه اجرایی مقصد موظف است هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی و یا تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی را به اطلاع دستگاه اجرایی مبدا برساند 4⃣ درصورت جا به‌جایی کارکنان قراردادی از طریق فسخ قراردادقبلی وانعقاد قرارداد جدید و رعایت اصل برابری فرصتها وشرایط مندرج درماده(۴۴) قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت حقوق ومزایای مستمر وسایر مزایای غیرمستمر ازجمله اضافه کار رفاهی وسایر پرداختهای پرسنلی آنان، ازتاریخ انتقال تا پایان سال۱۴۰۲ برعهده دستگاه اجرایی مقصد تابعه) ملی / استانی میباشد - هرگونه استخدام یابکارگیری نیرو به‌عنوان جایگزین برای نیروهای انتقالی صرفاً با رعایت مواد(۶) و(۱۳) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال۱۴۰۲ به شماره ۴۲۰۰۹/ت۶۱۲۶۶هـ مورخ ۱۴۰۲/۳/۱۰ وسایرقوانین ومقررات مربوطه پس ازطرح وتصویب درکارگروه مشترک سازمان وسازمان اداری واستخدامی کشور امکان پذیر است 6⃣ ارسال مدارک زیربرای بررسی درخواست جا به‌جایی اعتبارحقوق ومزایای کارکنان انتقالی درلایحه بودجه سال۱۴۰۳ الزامی است: – تاییدیه شورای توسعه مدیریت وسرمایه انسانی دستگاه اجرایی میدا ومقصد – آخرین حکم کارگزینی فرد دردستگاه اجرایی مبدا وحکم کارگزینی صادره دردستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان رسمی وپیمانی – آخرین قرارداد منعقده دردستگاه اجرایی مبدا وقراردادمنعقده دردستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان قراردادی – فرمهای تکمیل وتایید شده شماره(۱)و(۲) پیوست این دستورالعمل – آخرین برگه(فیش حقوقی دریافتی از دستگاه اجرایی مبداواولین برگه(فیش صادره در دستگاه اجرایی مقصد) 7⃣ سازمان برنامه وبودجه کشور / سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی استان، مکلف است بر اساس مستندات مندرج دربند(۶) اعتبار حقوق ومزایای کارکنان انتقال یافته رسمی پیمانی وقراردادی را درلایحه بودجه سال ۱۴۰۳ کاهش ازمبدا وافزایش به مقصد پیش بینی نماید - حقوق وکسورات کارکنان رسمی وپیمانی بر اساس آخرین حکم کارگزینی دستگاه مبدا و سایرپرداختیهای پرسنلی آنان به میزان مبلغ پیش‌بینی شده دراعتبارمصوب سال۱۴۰۲ دستگاه اجرایی مبدا درقالب فرم شماره(۲) تکمیل ومطابق فرآیند اجرایی بند(۱۰) این دستورالعمل ملاک بررسی جا به‌جایی اعتبار درخواستی خواهدبود درخصوص نیروهای قراردادی مبلغ کل آخرین قرارداد منعقده سال۱۴۰۲ دردستگاه اجرایی مبدا، درقالب فرم شماره(۲) تکمیل ومطابق فرآیند اجرایی بند(۱۰) این دستورالعمل ملاک بررسی جا به‌جایی اعتبار درخواستی خواهد بود. همچنین رشد ضریب حقوق پس از کاهش اعتبارسال۱۴۰۲ از دستگاه اجرایی مبدل درپیش بینی اعتبار دستگاه اجرایی مقصد در لایحه بودجه سال۱۴۰۳ توسط سازمان برنامه وبودجه، لحاظ خواهد شد. 9⃣ مبلغ عیدی کارکنان درفرم شماره(۲) بطور کامل و برمبنای ضریب حقوق مندرج در مصوبه شماره ۳۶۰۷/ت۱۱۲۴ه مورخ ۱۴۰۲/۱/۱۵ هیات محترم وزیران و اصلاحات بعدی آن منظورگردد 🔟 به منظور بررسی درخواستهای ارسالی برای جا به‌جایی اعتبارحقوق ومزایای کارکنان انتقال یافته درچارچوب قوانین ومقررات مربوطه در لایحه بودجه سال۱۴۰۳، مراحل زیر مورد اقدام قرارگیرد @Jameisargran ادامه دارد...⬇️⬇️⬇️⬇️