🔴سوگیری شناختی هاله‌ای (Halo Effect) ✍ سید علیرضا آل‌‌داود 🔸سوگیری هاله‌ای (Halo Effect) یک نوع سوگیری شناختی است که در آن ویژگی‌های مثبت یا منفی یک فرد، گروه یا شیء خاص بر ارزیابی کلی و برداشت ما از آن تأثیر می‌گذارد. به عبارت دیگر، اگر ما یک ویژگی مثبت (مانند جذابیت یا مهارت) را در شخصی مشاهده کنیم، تمایل داریم که سایر ویژگی‌های او را نیز مثبت ارزیابی کنیم، حتی اگر شواهدی برای این ارزیابی وجود نداشته باشد. به همین ترتیب، اگر یک ویژگی منفی در فردی وجود داشته باشد، ممکن است ما سایر ویژگی‌های او را نیز منفی ببینیم. 🖇 مثال‌ها: 1. در محیط کار: اگر یک کارمند به خاطر ظاهر جذابش مورد توجه قرار گیرد، ممکن است مدیران و همکاران او به طور ناخودآگاه سایر ویژگی‌های او، مانند توانایی‌های حرفه‌ای یا اخلاق کاری‌اش را نیز مثبت ارزیابی کنند. 2. در رسانه‌ها: وقتی که یک شخصیت مشهور به خاطر یک عمل خوب یا موفقیت خاص مورد تحسین قرار می‌گیرد، ممکن است رسانه‌ها و مخاطبان به طور غیرمنصفانه سایر جنبه‌های زندگی او را نیز مثبت ببینند، حتی اگر شواهدی برای این ارزیابی وجود نداشته باشد. 3. در تبلیغات: برندها ممکن است از افراد مشهور با ویژگی‌های جذاب استفاده کنند تا تأثیر مثبتی بر روی محصولات خود بگذارند. این افراد به دلیل جذابیتشان می‌توانند تصویر مثبتی از محصول ایجاد کنند. 📍 تأثیرات: - تصمیم‌گیری: سوگیری هاله‌ای می‌تواند بر تصمیم‌گیری‌های ما تأثیر بگذارد و موجب شود که قضاوت‌های نادرستی درباره افراد یا موقعیت‌ها داشته باشیم. - روابط اجتماعی: این سوگیری می‌تواند بر نحوه تعاملات اجتماعی ما تأثیر بگذارد و موجب تبعیض یا نابرابری در قضاوت‌ها شود. - مدیریت و استخدام: در فرآیند استخدام، مصاحبه‌کنندگان ممکن است بر اساس ویژگی‌های ظاهری یا شخصیت اولیه یک فرد قضاوت کنند و این می‌تواند منجر به انتخاب‌های نادرست شود. 📌به طور کلی، سوگیری هاله‌ای نشان‌دهنده این است که چگونه برداشت‌های اولیه ما می‌توانند بر قضاوت‌ها و تصمیمات ما تأثیر بگذارند و اهمیت آگاهی از این سوگیری در فرآیندهای اجتماعی و حرفه‌ای را نشان می‌دهد. 💡 هوش سفید| سید علیرضا آل‌داود 🇮🇷 جنگ شناختی | سواد رسانه‌ای 👇 @aledavood 👈 عضو شوید