🌀 اصل چهارم در مدیریت «مجاهدت و مقاومت» است 🌀 کسی که نمی‌تواند چندبرابرِ یک آدم معمولی کار کند، نباید مدیر بشود! 🔻 آخرین آمادگی برای ظهور؛ اصلاح مدیریت در جامعه و خانواده (ج۱۱)- ۱ 🔹 اصل چهارم-هم در «مدیریتِ خود» هم در «مدیریت خانواده» و هم در مدیریت جامعه- این است که مدیر باید مجاهدت و مقاومت داشته باشد. 🔹 مدیر باید تلاش‌گر باشد و انرژیِ مضاعف برای کارکردن داشته باشد؛ مدیرِ تنبل، مدیر نیست! مدیری که تا ۹صبح بخوابد و بعد کم‌کم بلند شود و برایش صبحانه بیاوند و بعد از ظهر هم به استخر برود، او چطور می‌خواهد به مردم خدمت کند؟! برخی می‌گویند: «من باید به خودم برسم تا بتوانم مدیریت کنم!» شما باید با جهاد و خستگیِ تن در راه خدمت به مردم، به خودت برسی نه با تن‌پروری و راحت‌طلبی! 🔹 مجاهدت چه اثری دارد؟ مثلاً اینکه آدم را باصفا می‌کند، عقل آدم را راه می‌اندازد، آدم را شجاع می‌کند و شجاعت هم آدم را خوش‌فهم می‌کند. خلاقیت‌هایی که رزمندگان ما در جنگ تحمیلی داشتند، ناشی از مجاهدت و مقاومتِ آنها بود. آنها با سختی‌کشیدن به این موفقیت‌ها رسیدند نه با خوردن و خوابیدن و استخر رفتن! 🔹 اگر ما بخواهیم به سمت حکومت امام زمان‌(ع) برویم باید به مدیران جامعه سخت بگیریم. چون امام‌زمان(ع) به مدیران و فرماندارهای خود سخت می‌گیرند. 🔹 کسی که نمی‌تواند لااقل دوبرابرِ یک آدم معمولی کار کند، او را نباید مدیر بگذارند! اگر دیدید، یک مدیری فقط به اندازۀ یک کارمند عادی کار می‌کند، بدانید که آدم کلّاشی است و دارد از موقعیت خود-به‌عنوان مدیر- سوءاستفاده می‌کند. 🔹 مدیر، درواقع دارد به انسان‌ها خدمت می‌کند، لذا اگر یک مدیر، اهل دنیا و دنبال حبّ ‌مقام باشد، برای اینکه بگویند «تو عجب مدیر خوبی هستی!» باید چند برابرِ دیگران کار کند! اگر هم اهل آخرت باشد، به‌خاطر معنویتش، این انرژی را دارد که چند برابر دیگران کار کند و زحمت بکشد. 👤علیرضا پناهیان 🚩دانشگاه امام‌صادق(ع)- ۹۸.۶.۱۹ 👈🏻متن کامل: 📎 Panahian.ir/post/5748 @Panahian_ir 🔍 موسسه تخصصی خطابه امیربیان یزد 🔎 @amirbayanyazd