🟦🟧 شیوه‌ کاهش بهره‌وری و اضمحلال قدرت سازمانی دولت‌های ضد آمریکایی را با استفاده از نیروهای نفوذی 1️⃣ ساخت کمیته برای هر کاری از کمیته‌های تحقیقاتی گرفته تا کمیته‌های اجرایی. سعی کنین کمیته‌ها هر چقدر که ممکنه بزرگ باشه. هرچی تعداد بیشتر، مخالفت‌ها هم بیشتر 2️⃣ اصرار به ساخت پروسه برای هر کاری جلوگیری از ساخت هرگونه میانبر و تسهیل روندها، به بهانه اینکه داشتن پروسه باعث اصولی جلو رفتن کارها میشه 3️⃣ به افراد ضعیف و غیرمتخصص بها دهید با هدف پایین آوردن امید و انگیزه افراد کارآمد و حرفه‌ای، افراد غیرمتخصص را مرتب ارتقا دهید و از آنها تعریف کنید. 4️⃣ اول کارهای غیرمهم را به آدم‌های متخصص و سپس (با اولویت کمتر و منابع کمتر) کارهای مهم را به آدم‌های ناکارآمد تخصیص دهید! 5️⃣ مشغول کردن سیستم با موارد غیرمرتبط، غیرضروری و غیرمهم 6️⃣ اصرار به استفاده از ادبیات و لغات درست که در پی آن بحث‌های طولانی و بی فایده شکل خواهد گرفت. 7️⃣ انجام مستمر سخنرانی‌های طولانی و تکراری سعی کنین نکاتی که بارها عنوان شده را دوباره تکرار کنید. از انجام دوباره یک سخنرانی نترسید و سعی کنید در هیچ سخنرانی حرف تازه نزنید. همه را مجبور کنید تا در سخنرانی‌های طولانی شرکت کنند و گوش دادن را وارد پروسه‌های کاری کنید. 8️⃣ به بهانه ایده‌آل بودن، به قسمت‌های غیرمهم گیر بدهید دوباره کاری بسازید و منابع زیاد را صرف بهبود قسمت‌های غیر ضروری کنید. 9️⃣ تا آنجا که می‌توانید مجوز بسازید و پروسه مجوز گرفتن را طولانی و سخت کنید به بهانه ساخت امنیت، حداقل هر پروسه را سه شخص/سازمان مختلف باید تایید کنند. 🔟 کار کردن کارمندان را کند کنید با ساخت فرآیندهای کاری سخت (اجبار از استفاده از سیستم‌های خاص، حضور در شرکت و …) 1️⃣1️⃣ فرآیند کاری را طوری بچینید که یک نفر مسئول هیچ قسمتی نباشد همیشه هر شخص بتواند یک نفر/تیم دیگر را برای هر اشتباه و قصوری مقصر نشان دهد. 2️⃣1️⃣ جلوی آموزش درون سازمانی و یا بین هم تیمی‌ها را بگیرید همیشه اصرار کنید به خاطر داشتن بهترین بازده، همه باید آموزش یکسان داشته باشند که توسط سازمان تصویب شده. ↙️ پی نوشت: در اصل سند موارد متعددی در حوزه‌های مختلف وجود دارد. ۱۲ محور فوق مربوط به صفحه ۲۸ به بعد است. که البته اینها هم از فهرست بزرگتری انتخاب شده‌اند. ـــــــــــــــــــــــ 🇮🇷 بسیج اساتید دانشگاه امین↙️ ✅https://eitaa.com/basij_asatid